员工离职面谈表

员工离职面谈表面谈编号：__________面谈日期：______年____月____日____时____分面谈时长：______分钟面谈地点：__________填表人：__________归档日期：______年____月____日面谈须知：1.面谈需秉持客观、尊重、保密原则，营造宽松氛围，引导员工真实表达想法，严禁诱导、胁迫表述；2.本表为离职流程核心凭证，需与《离职交接清单》配套使用，面谈记录如实填写、不篡改、不遗漏；3.针对劳动纠纷、核心岗位离职、群体性离职等敏感情况，需重点记录、专项上报，做好风险防控；4.本表签字确认后归入员工离职档案，留存期限不少于离职后2年，作为合规备查、管理优化依据。一、员工基础信息姓名*工号*所属部门*岗位名称*入职日期*拟离职日期*离职类型*□主动辞职□合同到期不续签□公司解聘□协商解除□其他（）面谈人*□直属上级□部门负责人□人事专员□其他面谈方式*□一对一当面□视频面谈□电话沟通二、离职核心原因调研（核心板块）（一）主要离职原因（可多选+补充说明）□薪酬福利：薪资偏低、福利不完善、绩效核算不公、奖金发放不及时□职业发展：晋升空间有限、培训机会少、能力无法提升、岗位不匹配□工作管理：工作压力过大、加班频繁、管理方式不当、分工不合理□团队氛围：同事关系不和、沟通不畅、缺乏归属感、企业文化不认同□个人因素：家庭原因、异地定居、健康问题、求学深造、自主创业□外部机会：新平台发展、行业转型、其他公司offer、薪资待遇更优□其他原因：________________________________________________________（二）离职原因详细阐述（客观记录员工原话，还原真实诉求与不满，不添加主观评价）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________三、公司评价与改进建议（一）对公司/部门的满意之处________________________________________________________________________________________________________________________________________________（二）对公司管理、制度、流程、团队等方面的建议（重点记录可落地的优化意见，为后续管理改进提供依据）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________四、离职相关事项确认□已清晰知晓离职流程，《离职交接清单》正在办理/已办理完毕□无未结清的借款、报销、薪资、奖金等财务往来□已归还所有公司财物、资料、账号权限，无涉密信息泄露□知晓保密义务、竞业限制（如有），离职后将严格遵守□与公司无劳动争议、纠纷，自愿解除/终止劳动关系□其他需确认事项：________________________________________________五、面谈总结与后续安排（一）面谈结论□友好离职，无遗留风险□存在异议，已协商解决□存在潜在风险，需跟进防控□其他：________________（二）人事/部门后续处理________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、签字确认（必填）本人确认以上面谈记录真实、完整，与面谈内容一致，无隐瞒、虚假表述。离职员工签字*日期______年____月____日面谈人签字*日期_____