2026年法律劳动法律模考试题(附答案)

2026年法律劳动法律模考试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪项法律关系属于劳动法的调整对象？A.国家公务员与行政机关之间的关系B.个体工商户与其配偶之间的财产关系C.用人单位与其招用的劳动者之间的劳动关系D.农民因土地承包经营与村委会之间签订的合同关系答案：C解析：劳动法调整的是境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间形成的劳动关系。公务员适用《公务员法》，不适用劳动法。2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B解析：依据《劳动合同法》第82条，超过一个月不满一年未签书面合同的，每月支付二倍工资。3.下列关于试用期的表述，符合法律规定的是？A.劳动合同期限为2年，试用期可以约定3个月B.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：C解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的或期限不满3个月的劳动合同不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期内。4.劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。5.下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.用人单位经营困难，进行经济性裁员答案：C解析：A、B、D项均属于用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金并支付经济补偿的情形。C项属过失性辞退，无需支付经济补偿。6.根据《劳动合同法》第41条，用人单位进行经济性裁员时，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数多少以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况？A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：裁减人员不足20人但占企业职工总数10%以上的，也须履行经济性裁员的法定程序。7.竞业限制的人员限于哪些人员？A.全体劳动者B.高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.工作满5年的劳动者D.仅限高级管理人员答案：B解析：竞业限制对象由法律明确限定，不能对普通劳动者随意约定竞业限制。8.竞业限制期限不得超过几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过二年。9.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到下列哪种伤害可以认定为工伤？A.受到非本人主要责任的交通事故伤害B.因本人醉酒驾驶电动车发生单方事故受伤C.因个人原因绕路购物时被自行车撞伤且负全部责任D.上下班途中突发疾病死亡答案：A解析：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。B项醉酒不属于；C项本人负全部责任；D项不属于事故伤害。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。11.下列哪种情形用人单位应当支付经济补偿？A.用人单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同答案：B解析：用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。A、C项用人单位无需支付，D项属劳动者主动辞职。12.某公司安排劳动者在休息日加班且不能安排补休，应当支付不低于工资的多少作为加班工资？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：休息日加班，先安排补休；不能补休的，支付不低于工资200%的加班工资。法定节假日加班为300%，工作日延长工作时间为150%。13.根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金的期限最长为多少？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C解析：失业人员领取失业保险金的期限，根据缴费年限确定，最长不超过24个月。14.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤待遇由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动者本人D.工伤职工所在社区答案：B解析：未依法缴纳工伤保险费的用人单位，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。15.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。17.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不得超过15日。18.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的几倍支付赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C解析：依据《劳动合同法》第87条，违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。19.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为几个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期3个月，5年以上的医疗期6个月。20.下列争议中，应当适用《劳动争议调解仲裁法》处理的是？A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B.劳动者因对职业病诊断结论不服与诊断机构产生的争议C.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案：C解析：因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议属劳动争议。社会保险争议属于行政争议范畴。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下劳动合同无效或者部分无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同文本仅由用人单位保管答案：ABC解析：D项中用人单位未将合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正并承担赔偿责任，但并不直接导致合同无效。ABC项均为《劳动合同法》第26条规定的无效情形。2.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：以上均为《劳动合同法》第38条规定的劳动者可单方解除劳动合同的情形，且此种解除用人单位须支付经济补偿。3.关于经济补偿的支付标准，下列说法正确的有？A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资答案：ABCD解析：依据《劳动合同法》第47条，ABCD表述均正确。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且年限最高不超过12年。4.下列哪些情形下，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正答案：ABC解析：D项属于过失性辞退，用人单位可随时解除且无需提前通知、无需支付经济补偿。ABC项为《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形。5.根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：上述情形均属对"三期"女职工、医疗期职工、职业病患者等群体的特殊保护，用人单位不得进行无过失性辞退或经济性裁员。6.关于劳务派遣，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬D.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施答案：ABCD解析：ABCD表述均符合《劳动合同法》第57至66条关于劳务派遣的规定。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性岗位使用被派遣劳动者，且用工数量不得超过用工总量的10%。7.下列哪些收入属于工资总额的组成部分？A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资答案：ABCD解析：依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。8.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不必提前30日？A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害答案：ABCD解析：以上情形属于《劳动合同法》第38条第二款规定的"立即解除"情形，劳动者可以无需事先告知即解除劳动合同。9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。下列说法正确的有？A.可以从劳动者本人的工资中扣除B.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%C.扣除后的剩余工资部分可以低于当地月最低工资标准D.扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准答案：ABD解析：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。10.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议属于劳动争议？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位之间因办理住房公积金提取发生的争议答案：ABC解析：住房公积金争议不属于劳动争议范畴，应通过住房公积金管理中心等途径解决。ABC项均属《劳动争议调解仲裁法》第2条列举的劳动争议范围。三、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某于2020年3月1日入职某科技公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资15000元。2023年2月28日合同到期，公司决定不与张某续签，并通知张某劳动合同到期终止。张某在离职前12个月的平均工资为16000元。张某认为公司应当支付经济补偿，公司认为合同自然到期无需支付。请问：（1）公司不与张某续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？为什么？（2）如应支付，经济补偿的数额应如何计算？请列出计算过程。（3）如果公司于2023年1月15日突然以"公司战略调整"为由直接解除劳动合同，且该理由不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形，张某应如何维权？答案：（1）需要支付。根据《劳动合同法》第46条第5项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司主动决定终止合同且未提出续订，应支付经济补偿。（2）经济补偿=月工资×工作年限对应月数。张某在该公司工作年限为3年（2020年3月1日至2023年2月28日），每满一年支付一个月工资，即3个月。月工资按离职前12个月平均工资16000元计算。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，本题未提及该情形，故经济补偿为：16000×3=48000元。（3）张某可以依法申请劳动仲裁。公司以"战略调整"为由解除合同，但未履行《劳动合同法》第40条、第41条规定的法定程序，且无其他合法解除依据，属于违法解除劳动合同。张某有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若张某不要求继续履行或合同已不能继续履行，则公司应支付赔偿金=经济补偿48000元的2倍，即96000元。张某应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。解析：本题综合考察劳动合同期满终止的经济补偿、经济补偿计算方式以及违法解除劳动合同的法律后果。重点在于区分"合同到期终止需支付经济补偿"的法定情形，以及"违法解除"与"合法解除"在责任承担上的差异——合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金（经济补偿的两倍），且劳动者可主张继续履行合同。2.李某于2022年6月1日入职某建筑公司从事电焊工作，公司未依法为其缴纳工伤保险。2022年11月5日，李某在施工过程中因焊接设备漏电被击伤，送医后被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。李某治疗期间共花费医疗费5万元，停工留薪期为4