2026年劳资专管员培训考试题库及答案

2026年劳资专管员培训考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于集体合同生效程序的说法，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门即生效

C.劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议即生效

D.企业工会主席批准即生效

【答案】C

3.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿。

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.监理单位

D.人社部门

【答案】B

4.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍

B.15倍

C.20倍

D.25倍

【答案】C

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.家庭无其他就业人员且有扶养义务

C.入职未满六个月的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

【答案】C

6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结案。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】B

7.下列关于综合计算工时工作制的说法，正确的是（）。

A.无需经过行政审批

B.适用于所有岗位

C.周期内平均工作时间应与法定标准基本相同

D.周期内加班工资不再另行支付

【答案】C

8.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍地

D.双方协商地

【答案】B

9.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。

A.职工个人

B.用人单位

C.政府补贴

D.工会

【答案】B

10.下列关于竞业限制经济补偿的说法，正确的是（）。

A.可低于当地最低工资标准

B.可按年一次性支付

C.未约定补偿的，竞业限制条款无效

D.补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不低于最低工资

【答案】D

11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.董事会

B.劳动监察大队

C.工会

D.仲裁委

【答案】C

12.根据《工伤保险条例》，职工因醉酒导致伤亡的，（）认定为工伤。

A.可以

B.应当

C.视情节

D.不得

【答案】D

13.下列关于女职工产假的说法，正确的是（）。

A.法定产假98天，其中产前可以休假15天

B.难产增加产假30天

C.多胞胎每多生1个婴儿增加产假10天

D.配偶护理假为30天

【答案】A

14.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

【答案】C

15.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付（）。

A.代通知金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.违约金

【答案】C

16.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。

A.2

B.3

C.5

D.7

【答案】B

17.根据《最低工资规定》，最低工资标准方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同（）拟定。

A.工会、企业联合会

B.发改委、财政局

C.统计局、税务局

D.法院、检察院

【答案】A

18.下列关于劳动派遣岗位的说法，正确的是（）。

A.可长期使用于主营业务岗位

B.可替代用工单位全部岗位

C.只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用

D.无需设定使用比例

【答案】C

19.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】B

20.下列关于高温津贴的说法，正确的是（）。

A.以实物形式发放即可

B.计入最低工资

C.标准为每人每月不低于300元，每年5—9月发放

D.仅限于露天作业人员

【答案】C

21.根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.提前30日书面通知解除

B.随时通知解除

C.支付代通知金后解除

D.要求继续履行

【答案】B

22.下列关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。

A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资可低于最低工资

D.试用期包含在劳动合同期限内

【答案】C

23.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设（）账户，专项用于支付农民工工资。

A.一般结算

B.临时

C.农民工工资专用

D.基本存款

【答案】C

24.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的是（）。

A.一律由劳动者举证

B.用人单位作出的开除决定，由劳动者举证合法性

C.因用人单位减少报酬决定发生争议，由用人单位负举证责任

D.加班事实一律由用人单位举证

【答案】C

25.根据《社会保险基金行政监督办法》，对社会保险基金举报案件，应当自受理之日起（）日内办结。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】B

26.下列关于停工停产期间工资支付的说法，正确的是（）。

A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付

B.超过一个周期一律停发工资

C.无需支付生活费

D.由工会决定是否支付

【答案】A

27.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。

A.临时

B.纸质

C.电子

D.终身

【答案】D

28.下列关于劳动合同终止的说法，错误的是（）。

A.劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止

B.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止

C.劳动者死亡，劳动合同终止

D.劳动合同期满但女职工在孕期、产期、哺乳期的，即时终止

【答案】D

29.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.10

B.25

C.50

D.100

【答案】B

30.下列关于劳动监察的说法，正确的是（）。

A.劳动监察以申请为前提

B.劳动监察不能主动巡查

C.劳动监察员执行公务应当出示证件

D.劳动监察决定不可复议诉讼

【答案】C

二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）

31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除

B.劳动者因单位未缴社保而解除

C.用人单位经济性裁员

D.劳动合同期满单位降低条件续签遭劳动者拒绝

【答案】ABC

32.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形包括（）。

A.工作时间前后在工作场所内，从事预备性工作受到事故伤害

B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害

C.上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害

D.工作期间突发疾病死亡

【答案】ABC

33.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同期限一般为1—3年

C.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

D.集体合同生效后，劳动合同标准可低于集体合同

【答案】ABC

34.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当履行的义务包括（）。

A.存储工资保证金

B.配备劳资专管员

C.对分包单位劳动用工实施监督管理

D.代发分包单位农民工工资

【答案】ABCD

35.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。

A.不得安排经期女职工高处作业

B.怀孕7个月以上不得安排夜班

C.产假含法定节假日

D.哺乳期每天安排1小时哺乳时间

【答案】ABCD

36.下列关于劳动人事争议仲裁时效的说法，正确的有（）。

A.一般时效为一年

B.拖欠劳动报酬发生之日为劳动关系终止之日

C.仲裁时效不适用中断中止

D.因不可抗力不能在时效内申请的，时效中止

【答案】ABD

37.根据《社会保险法》，个人有权（）。

A.查询缴费记录

B.要求社保经办机构提供政策咨询

C.对社保待遇核定申请行政复议

D.拒绝参保

【答案】ABC

38.下列关于企业经济性裁员程序的说法，正确的有（）。

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.听取工会或职工意见

C.向劳动行政部门报告

D.无需优先留用人员

【答案】ABC

39.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

A.派遣单位应订立二年以上固定期限劳动合同

B.派遣期间无工作可不发工资

C.派遣单位应告知劳动者派遣协议内容

D.用工单位不得再派遣

【答案】ACD

40.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的不享受当年年休假（）。

A.依法享受寒暑假，天数多于年休假

B.请事假累计20天以上且单位未扣工资

C.工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上

D.工作满20年以上，请病假累计3个月以上

【答案】ABCD

三、填空题（每空1分，共20分）

41.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立________劳动合同。

【答案】书面

42.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【答案】3

43.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________%的加班工资。

【答案】150

44.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁________收费。

【答案】不

45.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当向施工单位提供________，作为工程款担保。

【答案】工程款支付担保

46.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，丧葬补助金为________个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

【答案】6

47.根据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得________。

【答案】提前支取

48.根据《最低工资规定》，最低工资标准每________年至少调整一次。

【答案】两

49.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有女会员________人以上的，应当建立女职工委员会。

【答案】10

50.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，保存期限为劳动者离开用人单位后________年。

【答案】10

51.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的________倍向劳动者支付赔偿金。

【答案】二

52.根据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日________计入年休假假期。

【答案】不

53.根据《集体合同规定》，集体合同期满前________日内，双方应当协商续签。

【答案】60

54.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的________%。

【答案】10

55.根据《社会保险基金行政监督办法》，社会保险基金举报经查证属实的，给予举报人________奖励。

【答案】适当

56.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于________天的产假。

【答案】98

57.根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满________年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同。

【答案】15

58.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起________日内结束。

【答案】45

59.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当将________列入工程概算，用于支付农民工工资。

【答案】人工费用

60.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收________的滞纳金。

【答案】万分之五

四、简答题（每题6分，共30分）

61.简述用人单位经济性裁员的法定程序。

【答案】（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）提出裁减人员方案，听取工会或职工意见；（3）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案；（4）依法优先留用法定人员；（5）向被裁减人员支付经济补偿；（6）出具解除证明并办理社保转移手续。

62.简述集体合同与劳动合同的区别。

【答案】（1）主体不同：集体合同主体为工会与用人单位，劳动合同为劳动者个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定最低劳动标准，劳动合同约定个人权利义务；（3）效力不同：集体合同适用于全体职工，劳动合同仅对双方有效；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论、劳动行政部门审查，劳动合同双方协商一致即可；（5）期限不同：集体合同1—3年，劳动合同可约定固定、无固定或完成一定任务期限。

63.简述工伤保险基金支付的待遇项目。

【答案】（1）工伤医疗费；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）康复性治疗费；（5）辅助器具配置费；（6）生活护理费；（7）一次性伤残补助金；（8）伤残津贴；（9）一次性医疗补助金；（10）一次性就业补助金；（11）因工死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

64.简述劳动争议仲裁“一裁终局”的适用范围。

【答案】（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；（3）上述案件仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力，用人单位不得起诉，劳动者可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

65.简述保障农民工工资支付“五项制度”内容。

【答案】（1）农民工实名制管理制度；（2）农民工工资专用账户制度；（3）施工总承包单位代发工资制度；（4）工资保证金制度；（5）工程款支付担保制度。

五、应用题（共50分）

66.计算题（12分）

某职工2025年7月1日入职，月薪8000元，2026年4月30日单位因经营困难提出协商解除。该职工此前连续工龄6年，当地上年度职工月平均工资为7000元。

（1）计算单位应支付的经济补偿金额；

（2）若单位未提前30日书面通知，是否需支付代通知金？如需，金额为多少？

【答案】

（1）经济补偿年限：10个月，超过6个月按1年算，支付1个月工资；

补偿基数：劳动者月平均工资8000元＜社平工资3倍（7000×3=21000元），按8000元计；

经济补偿=8000×1=8000元。

（2）协商解除无需提前30日通知，法律未规定代通知金，故无需支付。

67.案例分析题（12分）

甲公司2026年2月起安排王某每日加班3小时，周六全天加班，但未支付加班费。王某月薪6000元，2026年5月申请仲裁，要求支付2026年2—4月加班费。已知2026年2—4月共出勤61天，其中周六10天，平日加班61天×3小时=183小时。公司辩称已安排调休，但无证据。

（1）说明公司应支付的加班工资计算标准；

（2）计算公司应补发的加班工资总额。

【答案】

（1）平日加班按150%计，休息日加班按200%计，小时工资=6000÷21.75÷8=34.48元。

（2）平日加班费=183×34.48×1.5=9465.96元；

周六加班费=10×8×34.48×2=5516.80元；

合计=9465.96+5516.80=14982.76元。

68.综合题（13分）

某施工项目总造价2亿元，其中人工费用占比15%。建设单位A、施工总承包单位B、分包单位C均未开设农民工工资专用账户，导致2026年3月拖欠200名农民工工资共计800万元。人社部门责令限期清偿，逾期仍未支付。

（1）依据《保障农民工工资支付条例》，应如何确定清偿责任主体？

（2）若逾期仍不支付，可采取哪些行政强制措施？

（3）对责任单位可并处多少罚款？

【答案】

（1）施工总承包单位B应先行清偿全部800万元；建设单位A未提供工程款支付担保的，在拖欠工程款范围内承担垫付责任；分包