工会招聘笔试题型及答案

工会招聘笔试题型及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）。A.中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.政府管理下的企业福利机构C.职工自发形成的维权组织D.企业内部的行政辅助部门答案：A2.工会会员缴纳会费的标准是本人每月基本工资收入的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A3.基层工会委员会每届任期是（）。A.三年或五年B.两年或三年C.三年至五年D.五年答案：A4.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之一百答案：A5.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主管理B.民主决策C.民主监督D.民主选举答案：A6.工会经费的主要来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.政府财政拨款答案：D7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之八十B.百分之七十C.百分之六十D.百分之五十答案：A8.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9答案：A9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.一年B.六个月C.两年D.三年答案：A10.工会劳动法律监督员发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为，应当（）。A.及时向同级工会报告，由工会向用人单位提出意见，要求其改正B.直接向劳动行政部门举报C.立即组织职工罢工D.在媒体上公开曝光答案：A11.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.12B.24C.6D.36答案：A12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.98B.90C.128D.158答案：A13.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费的使用应当依法接受（）的监督。A.国家B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.审计部门答案：A14.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.劳动者报到之日D.试用期满之日答案：A15.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.书面通知B.电话告知C.口头回复D.无需告知答案：A16.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.过半数B.三分之二以上多数C.四分之三以上多数D.一致同意答案：A17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A18.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.奖励或者惩罚C.调动或者晋升D.批评或者教育答案：A19.用人单位经济性裁员时，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.三十B.十五C.六十D.九十答案：A20.工会开展困难职工帮扶工作的基本原则是（）。A.救急济难、拾遗补缺B.全面覆盖、平均分配C.以现金救助为主D.完全依赖政府救助答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识D.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作答案：ABCD2.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.基层工会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动答案：ABCD4.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的（）。A.经费收支情况B.资产管理情况C.工会主席履职情况D.相关经济活动答案：ABD5.下列属于职工代表大会职权的有（）。A.听取和审议企业生产经营重大决策方案B.审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、奖惩办法等涉及职工切身利益的重大事项C.评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免的建议D.选举或者罢免职工董事、职工监事答案：ABCD6.劳动争议可以通过哪些途径解决（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规、标准的制定和修改B.监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准C.开展群众性劳动安全卫生活动和宣传教育D.参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理答案：ABCD8.根据《中华人民共和国社会保险法》，我国的社会保险制度主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险答案：ABCD9.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养等优惠待遇答案：ABCD10.集体协商的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假、劳动安全与卫生C.保险福利D.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCD三、填空题（每空1分，共10题，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。答案：群众2.企业、事业单位、机关有会员________人以上的，应当建立基层工会委员会。答案：二十五3.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：三4.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的________用品。答案：劳动防护5.工会签订集体合同，________应当给予支持和帮助。答案：上级工会6.职工代表大会每年至少召开________次。答案：一7.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间________缴纳会费。答案：免8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的________的工资报酬。答案：百分之三百9.工会经费审查委员会向________负责并报告工作。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会10.劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。答案：一四、简答题（每题5分，共6题，共30分）1.简述工会的基本职能。答案：工会的基本职能是维护职工合法权益。具体表现为：维护职工的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益。同时，工会还具有参与、建设、教育等多项社会职能，即组织职工参与国家和社会事务管理以及企事业单位的民主管理；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。2.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：第一，主体不同。集体合同的主体是工会（或职工代表）与企业（或企业组织）；劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。第二，内容不同。集体合同规定的是企业全体职工与企业在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的最低标准；劳动合同规定的是单个劳动者与用人单位的权利义务。第三，效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同的规定。第四，签订程序不同。集体合同需经集体协商，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致即可签订。3.简述职工代表大会制度的基本内容。答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其基本内容包括：职工代表大会由职工民主选举产生的职工代表组成；职工代表大会依法行使审议建议权、审议通过权、评议监督权、民主选举权等职权；职工代表大会实行民主集中制原则；职工代表大会至少每年召开一次会议，会议必须有三分之二以上的职工代表出席；职工代表大会闭会期间，由其选举产生的企业工会委员会作为其工作机构，负责日常工作。4.工会在劳动争议调解中应发挥什么作用？答案：工会应当积极参与劳动争议的预防和调解工作。首先，推动企业建立健全劳动争议调解委员会，工会代表应担任调解委员会主任或委员。其次，工会代表应当依法、公正、及时地调解本单位发生的劳动争议，促进争议双方达成调解协议。再次，工会应当对职工进行劳动法律法规的宣传教育，引导职工依法理性维权。最后，当调解不成时，工会应当支持职工依法申请仲裁或提起诉讼，并为职工提供必要的法律咨询和法律援助。5.简述工会经费的来源。答案：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。其中，企业拨缴的经费在税前列支。6.简述女职工特殊权益保护的主要内容。答案：主要包括：（1）就业保护：除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。（2）经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长其工作时间和安排其夜班劳动。（4）产期保护：享受法定的产假和生育津贴。（5）哺乳期保护：不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和安排其夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。五、案例分析题（每题10分，共2题，共20分）1.案例分析题某公司因生产经营发生严重困难，决定进行经济性裁员。公司管理层直接确定了裁员名单，包括15名员工，并于一周后通知这些员工办理离职手续。被裁员工中，有3人是工会会员，其中1人还是工会小组长。该公司工会事先并不知情，得知此事后，立即向公司行政方提出异议。请根据相关法律法规，分析该公司裁员行为中存在哪些不合法之处？工会应如何应对？答案：该公司裁员行为存在以下不合法之处：第一，程序不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司未提前三十日说明情况，未听取工会意见，也未将方案报告劳动行政部门。第二，实体不合法。裁员名单的确定应当优先留用法定人员（如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员），但题目中未体现公司履行了该义务。第三，侵犯了工会会员的合法权益，特别是工会小组长，其任职期间非因个人重大过失，企业不得单方解除其劳动合同。工会应对措施：首先，工会应立即向公司行政方正式提出书面意见，指出其裁员程序违法，要求公司暂停执行裁员决定，重新履行法定程序。其次，工会应代表职工与公司进行协商，就裁员方案、经济补偿标准等事宜进行集体谈判。再次，如果公司拒不改正，工会可以向当地劳动行政部门报告，请求行政部门责令改正。最后，工会应支持被裁员工依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护其合法权益。2.案例分析题职工张某在某机械制造厂从事车床操作工作，与公司签订了三年期劳动合同。某日，张某在操作车床时，因设备突发故障，导致其右手食指被切伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。治疗期间，公司以其未遵守操作规程为由，只支付了部分医疗费，并停发了其停工留薪期的工资。张某向公司工会求助。请问：（1）公司对张某工伤待遇的处理存在哪些问题