2026工会基础知识考试题库(+答案)

2026工会基础知识考试题库(+答案)一、单项选择题（每题1分，共30题）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的（）。A.桥梁和纽带B.核心和基础C.领导者和组织者D.管理者和监督者答案：A2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.15C.20D.25答案：D3.工会会员最基本、最重要的权利是（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督的权利C.在合法权益受到侵犯时要求工会给予保护的权利D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的优惠待遇答案：A4.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五答案：A5.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.四十B.四十二C.四十四D.四十八答案：C6.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.发放录用通知书之日答案：B7.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C8.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主管理、民主监督答案：D9.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费是主要来源。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五答案：B10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业行政方D.上级工会答案：A11.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）以上进行，并出示《工会劳动法律监督员证》。A.一人B.两人C.三人D.四人答案：B12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.128答案：C13.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B14.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.会员集体答案：A15.工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭（）接转。A.身份证B.会员证C.介绍信D.劳动合同答案：B16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会答案：D17.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表和企业代表B.职工代表、企业代表和工会代表C.职工代表和企业代表，双方人数对等D.职工代表、企业代表和工会代表，其中工会代表担任主任答案：A18.工会开展困难职工帮扶工作的基本原则是（）。A.依档帮扶、因困施助B.普遍帮扶、重点救助C.行政主导、工会协助D.社会募集、统一发放答案：A19.根据《工会法》，工会参加企业的劳动争议（）工作。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：B20.（）是工会组织体系中最基本的组织单位。A.基层工会B.地方总工会C.产业工会D.全国总工会答案：A21.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或者会员代表大会B.同级工会委员会C.上级工会委员会D.同级党委答案：A22.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B23.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间（）。A.免交会费，不再享有选举权和被选举权B.免交会费，继续享有选举权和被选举权C.需交会费，不再享有选举权和被选举权D.需交会费，继续享有选举权和被选举权答案：A24.职工代表中，一线职工和科技人员的比例应当不低于（）。A.百分之四十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之七十答案：B25.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（），维护职工在安全生产方面的合法权益。A.民主管理和民主监督B.民主决策和民主管理C.决策和监督D.管理和执行答案：A26.工会推动产业工人队伍建设改革，其核心任务是打造一支（）的产业工人大军。A.有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献B.知识型、技能型、创新型C.政治坚定、技术过硬、作风优良D.爱岗敬业、精益求精、追求卓越答案：A27.根据《基层工会法人资格登记办法》，基层工会取得法人资格，依法独立享有民事权利、承担民事义务。其申请登记的主管机关是（）。A.所在地县级以上地方总工会B.所在地市场监督管理部门C.所在地民政部门D.上级主管单位答案：A28.工会组织开展劳动和技能竞赛，其经费可以从（）中列支。A.工会经费B.企业职工教育经费C.企业生产成本D.以上都可以答案：D29.工会法律援助的范围不包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.职工涉及的个人债务纠纷案件答案：D30.中华全国总工会执行委员会全体会议（）至少举行一次。A.每半年B.每年C.每两年D.每五年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20题。多选、少选、错选均不得分）1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理D.组织职工参与国家和社会事务管理答案：AB2.工会会员履行以下哪些义务？（）A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争E.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济答案：ABCDE3.根据《工会法》，工会的权利主要包括（）。A.参与国家和社会事务管理的权利B.对侵犯职工合法权益行为的调查权利C.监督劳动法律法规执行的权利D.代表职工进行集体协商和签订集体合同的权利答案：ABCD4.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE5.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利E.女职工和未成年工特殊保护答案：ABCDE6.职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.民主选举权答案：ABCDE7.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和开展工会活动B.上解上级工会经费C.工会行政开支D.工会干部工资福利答案：AB8.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.建立健全劳动保护监督检查组织网络B.开展群众性安全生产监督检查活动C.参与“三同时”审查验收D.参与生产安全事故调查处理E.开展劳动安全卫生宣传教育培训答案：ABCDE9.劳动争议处理的主要途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD10.产业工会的主要职责包括（）。A.围绕产业特点，开展具有产业特色的工会工作B.参与制定和修改涉及本产业职工利益的法律法规和政策C.调查研究本产业职工权益实现状况和劳动关系状况D.指导所属基层工会开展工作答案：ABCD11.工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD12.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期内的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：BC13.工会女职工委员会的基本任务包括（）。A.依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的合法权益和特殊利益B.参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施C.对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强的精神D.会同工会有关部门共同做好女职工工作答案：ABCD14.工会资产的形成来源包括（）。A.工会经费B.政府及行政补助C.社会捐赠D.工会所属企事业单位收入答案：ABCD15.工会开展“送温暖”工程的主要内容包括（）。A.生活救助B.医疗救助C.子女助学D.法律援助E.职业培训和职业介绍答案：ABCDE16.工会推进企业民主管理的形式主要有（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.民主恳谈会、劳资协商会等答案：ABCD17.根据《工会法》，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由（）责令其改正。A.工会组织B.劳动行政部门C.公安机关D.人民法院答案：B18.工会预算管理原则包括（）。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.真实合法、精细高效D.厉行节约、注重绩效答案：ABCD19.工会开展劳动和技能竞赛，应坚持（）的原则。A.促进企业发展B.维护职工权益C.提升职工素质D.实现互利共赢答案：ABCD20.工会宣传教育工作主要包括（）。A.职工思想政治引领B.职工文化体育活动C.职工素质建设工程D.工会新闻舆论工作答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20题。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会。（）答案：√2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√3.用人单位经济性裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。（）答案：√4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√5.职工代表大会必须有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。（）答案：√6.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其具体使用办法由中华全国总工会制定。（）答案：√7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√8.工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时，用人单位必须提供相关资料，不得拒绝、拖延或者隐瞒。（）答案：√9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√11.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√12.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）答案：√13.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（）答案：√14.工会帮扶工作管理系统中的困难职工档案，实行“属地管理、分级负责、动态管理”的原则。（）答案：√15.产业工会全国委员会的设立、变更，由中华全国总工会批准。（）答案：√16.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。（）答案：√17.用人单位支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存三年以上备查。（）答案：×（应为两年以上）18.工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√19.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（）答案：√20.工会组织合并、分立、撤销、解散前，其资产和经费应当在上级工会的指导下进行审计和清算。（）答案：√四、简答题（每题5分，共6题）1.简述中国工会的性质。答案：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。2.简述工会会员享有的基本权利。答案：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。3.简述集体协商代表的产生方式。答案：职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。4.简述职工代表大会与工会的关系。答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括：提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作，主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议，组织专门小组进行调查研究，检查督促大会决议的执行情况，向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益等。5.简述工会经费审查监督的主要内容。答案：工会经费审查监督的主要内容包括：（1）审查工会经费收支预算、决算的编制和执行是否符合国家法律法规和工会财务制度规定；（2）审查工会经费收入是否真实、完整，是否及时足额拨缴和上解；（3）审查工会经费支出是否合规，是否坚持预算管理，是否讲求使用效益；（4）审查工会资产的管理、使用和处置是否安全、合规、有效；（5）审查工会相关经济活动的内部控制制度是否健全、有效；（6）监督工会组织和工会干部遵守国家财经法规、纪律和工会财务制度的情况。6.简述工会参与劳动争议处理的主要方式。答案：工会参与劳动争议处理的主要方式包括：（1）参与劳动争议协商，促进争议双方达成和解协议；（2）主持企业劳动争议调解委员会的调解工作；（3）支持、帮助职工申请劳动争议仲裁和提起诉讼；（4）作为职工方代表参与区域性、行业性劳动争议调解；（5）对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，预防劳动争议发生；（6）参与重大集体劳动争议和群体性事件的调查处理。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造企业有职工500人，已建立工会。2025年3月，因市场订单减少，企业计划裁员50人。企业行政方仅向人力资源部门下达了裁员名单，未与工会进行任何沟通，即通知被裁员工办理离职手续。被裁员工不满，向工会反映。工会随即向企业行政方提出意见，要求企业纠正程序违法行为，但企业行政方以“经营自主权”为由拒绝。请问：（1）该企业在裁员程序上存在哪些违法行为？（2）工会在这种情况下应如何履行维护职工合法权益的职责？答案：（1）该企业在裁员程序上存在以下违法行为：①未履行提前说明义务。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。该企业计划裁员50人，占职工总数10%，但未向工会或全体职工提前说明。②未听取工会意见。用人单位裁减人员方案应听取工会或职工的意见。该企业未与工会沟通，直接下达裁员名单，违反了法定程序。③裁员方案未向劳动行政部门报告。经济性裁员方案经向劳动行政部门报告后，方可实施。该企业未履行报告程序。（2）工会应履行以下职责：①立即向企业行政方提出书面意见，要求其纠正违法行为，依法履行裁员程序。若企业拒绝，工会有权要求其重新处理。②支持被裁员工依法维权。工会可以代表职工与企业进行协商，或指导、帮助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。③向当地劳动行政部门报告情况，提请劳动行政部门依法对企业的违法行为进行监督检查并责令改正。④做好被裁员工的情绪疏导和政策解释工作，维护企业劳动关系总体稳定。⑤