2026年劳动人事仲裁院事业岗真题（附答案）

2026年劳动人事仲裁院事业岗真题（附答案）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。下列各题的备选答案中，只有一项是最符合题意的，请将其选出。）1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A．六个月B．一年C．二年D．三年2．劳动争议仲裁时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而（）。A．中止B．中断C．终止D．延长3．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。A．受一年时效期间限制B．不受一年时效期间限制C．受二年时效期间限制D．受三年时效期间限制4．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A．三B．五C．七D．十5．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过（）日。A．30；15B．45；15C．60；30D．45；306．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A．六B．十C．十二D．二十四7．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁（）。A．收取仲裁费B．按争议金额比例收费C．由败诉方承担费用D．不收费8．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A．一倍B．二倍C．三倍D．一倍半9．用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A．固定期限劳动合同B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同D．临时劳动合同10．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A．十五日B．一个月C．二个月D．三个月11．三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A．三个月B．四个月C．五个月D．六个月12．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A．百分之六十B．百分之七十C．百分之八十D．百分之九十13．劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A．三十；三B．三十；五C．十五；三D．二十；三14．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A．劳动行政部门B．劳动争议仲裁委员会C．工会D．人民法院15．用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A．一倍B．二倍C．三倍D．四倍16．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资。A．一年；一个B．半年；一个C．一年；半个D．半年；半个17．计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。A．六个月B．十二个月C．十八个月D．二十四个月18．职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A．24B．48C．72D．9619．失业保险累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A．12B．18C．24D．3620．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A．3B．5C．7D．1021．用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）的工资报酬。A．150%B．200%C．250%D．300%22．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A．150%B．200%C．300%D．400%23．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。A．直接提起行政诉讼B．申请复核、提出申诉C．直接申请仲裁D．只能向法院起诉24．劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。A．人民法院B．劳动行政部门C．司法行政部门D．人民检察院25．用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以（）向劳动者收取财物。A．其他名义B．培训费名义C．服装费名义D．以上均包括二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每题备选项中至少有两个符合题意，多选、错选不得分，少选得1分。）1．下列属于劳动争议的有（）。A．因确认劳动关系发生的争议B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议2．下列情形中，仲裁时效中断的有（）。A．劳动者向用人单位主张权利B．劳动者向劳动监察部门投诉请求权利救济C．用人单位同意履行义务D．劳动者因不可抗力无法申请仲裁3．下列争议中，仲裁裁决为终局裁决的有（）。A．追索劳动报酬2000元，当地月最低工资标准为2200元，争议金额未超过十二个月最低工资标准B．因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议C．因确认劳动关系发生的争议D．因除名发生的争议4．用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）。A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B．劳动者严重违反用人单位的规章制度C．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D．劳动者被依法追究刑事责任5．劳动者有（）情形之一，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年6．劳动合同终止的法定情形有（）。A．劳动合同期满B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C．用人单位被依法宣告破产D．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散7．应当认定为工伤的情形有（）。A．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C．因工外出期间，由于工作原因受到伤害D．患职业病8．下列社会保险中，职工个人需要缴费的有（）。A．基本养老保险B．基本医疗保险C．工伤保险D．失业保险9．事业单位工作人员考核分为（）。A．平时考核B．年度考核C．聘期考核D．任前考核10．关于劳动争议仲裁先予执行，下列说法正确的有（）。A．当事人之间权利义务关系明确B．不先予执行将严重影响申请人生活C．劳动者申请先予执行必须提供担保D．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件可以裁决先予执行三、填空题（本大题共15空，每空1分，共15分。请将正确答案填写在横线处。）1．劳动争议仲裁时效期间为______年。2．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起______日内决定是否受理。3．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍工资。4．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。5．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______%。6．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资。7．职工累计工作已满10年不满20年的，年休假______天。8．用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的______%。9．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的______%。10．职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性______。11．劳动争议仲裁不收取费用，其经费由______予以保障。12．用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。13．失业保险累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为______个月。14．事业单位工作人员受处分的期间为：警告，______个月；记过，十二个月；降低岗位等级或者撤职，二十四个月。15．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1．简述劳动争议仲裁终局裁决的适用范围及用人单位、劳动者的救济途径。2．简述用人单位因劳动者过失可以单方解除劳动合同的情形。3．简述应当认定为工伤的情形。4．简述经济补偿金的计算规则。五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）案例一2023年4月1日，赵某入职某商贸公司，双方未订立书面劳动合同，赵某月工资5000元。2024年2月28日赵某因个人原因主动离职。2024年3月10日，赵某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2023年5月1日至2024年2月28日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。公司辩称赵某主动离职，不应支付；且部分请求超过仲裁时效。请回答：（1）赵某主张的二倍工资差额是否成立？为什么？（2）若成立，计算应支持的期间和金额。（3）公司关于仲裁时效的抗辩是否成立？案例二孙某系某化工厂操作工。2024年6月5日，孙某在上班途中骑电动车与一辆小轿车发生碰撞受伤，交警部门认定孙某负次要责任。化工厂以孙某未走非机动车道为由，认为不应认定工伤，且未为孙某缴纳工伤保险。孙某自行向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。请回答：（1）孙某是否应被认定为工伤？说明理由。（2）化工厂未缴纳工伤保险，孙某被认定工伤后，工伤保险待遇应由谁承担？（3）孙某可以主张哪些工伤保险待遇？六、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分。）1．刘某在某公司工作7年4个月，因公司违法解除劳动合同，刘某解除前12个月平均工资为9000元。当地上年度职工月平均工资为3500元。请计算刘某应得违法解除劳动合同赔偿金。2．张某2024年10月1日至3日被安排加班，其日工资为200元。请问用人单位应支付张某这三天加班工资合计多少元？参考答案与解析一、单项选择题1．B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2．B解析：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3．B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4．B解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。5．B解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。6．C解析：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。7．D解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。8．B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9．B解析：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。10．B解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。11．D解析：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。12．C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13．A解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。14．C解析：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。15．B解析：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。16．C解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。17．B解析：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。18．B解析：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。19．B解析：失业保险累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。20．B解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。21．B解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。22．C解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。23．B解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。24．B解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。25．A解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、多项选择题1．ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，上述情形均属于劳动争议受理范围。2．ABC解析：A、B、C属于仲裁时效中断；D项因不可抗力无法申请仲裁属于仲裁时效中止情形。3．AB解析：终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。C、D不属终局裁决。4．ABCD解析：上述四项均属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的因劳动者过失用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。5．ABCD解析：上述四项均属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。6．ABCD解析：上述四项均属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形。7．ABCD解析：上述四项均属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。8．ABD解析：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴费；工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。9．ABC解析：事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。10．ABD解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。裁决先予执行应当符合当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活两个条件。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。故C错误。三、填空题1．一2．五3．二4．二5．八十6．一7．108．1509．30010．工亡补助金11．财政12．二13．1214．六15．十五四、简答题1．答案要点：终局裁决适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者救济：劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位救济：用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2．答案要点：用人单位因劳动者过失可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。3．答案要点：应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4．答案要点：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。五、案例分析题案例一（1）赵某的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二