2026年劳务公司考试试题及答案

2026年劳务公司考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.岗位性质答案：B2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.社会平均工资C.岗位工资70%D.原工资80%答案：A4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：B5.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定，并在用工单位内公示。A.工会B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.劳动者代表答案：A6.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）、劳动报酬支付方式和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任。A.工作时间B.休息休假C.劳动保护D.服务费的支付方式答案：D7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.同等B.基本相同C.按合同约定D.按岗位等级答案：A8.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的，由（）责令限期改正。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会D.仲裁委员会答案：B9.用工单位因生产经营发生严重困难，需将派遣员工退回劳务派遣单位的，应当提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位和被派遣劳动者。A.15B.30C.45D.60答案：B10.被派遣劳动者因工负伤，工伤保险责任由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.双方共同D.劳动者自行答案：B11.劳务派遣单位应当自用工之日起（）内为被派遣劳动者办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D12.劳务派遣员工的试用期不得超过（），同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B13.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）的其他用人单位。A.关联B.非协议约定C.任何D.未取得劳务派遣资质答案：C14.被派遣劳动者提前（）以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.3日B.10日C.15日D.30日答案：D15.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500答案：C16.用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的（），执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。A.培训B.福利C.补贴D.劳动工具答案：A17.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B18.被派遣劳动者在派遣期间因工死亡的，其近亲属按照《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。A.医疗补助金B.伤残就业补助金C.一次性工亡补助金D.生活护理费答案：C19.用工单位违反《劳务派遣暂行规定》，未向劳务派遣单位支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.1000元以上2000元以下B.2000元以上5000元以下C.5000元以上1万元以下D.1万元以上2万元以下答案：B20.劳务派遣单位未按照规定为被派遣劳动者办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.1倍以上2倍以下B.2倍以上3倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.劳务派遣适用的“三性”岗位包括（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC2.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.支付劳动报酬C.办理社会保险D.提供劳动保护答案：ABC3.用工单位的法定义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.与被派遣劳动者签订劳动合同答案：ABC4.有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位（）。A.用工单位被依法宣告破产B.用工单位生产经营发生严重困难C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度D.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABCD5.劳务派遣协议应当明确的内容包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬支付方式D.社会保险费的数额与支付方式答案：ABCD6.被派遣劳动者享有（）等权利。A.参加用工单位工会B.同工同酬C.解除劳动合同D.获得劳动保护答案：ABCD7.劳务派遣单位违反法律规定的，可能承担的责任包括（）。A.行政罚款B.赔偿劳动者损失C.吊销劳务派遣经营许可证D.刑事责任答案：ABCD8.用工单位与劳务派遣单位签订协议时，不得约定（）。A.由用工单位直接与劳动者签订劳动合同B.向被派遣劳动者收取费用C.降低社会保险缴纳标准D.约定“工伤概不负责”条款答案：BCD9.被派遣劳动者在以下（）情形下，劳务派遣单位不得解除劳动合同。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年D.因工负伤并被确认丧失劳动能力答案：ABCD10.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者履行的告知义务包括（）。A.劳务派遣协议的内容B.工作要求C.劳动报酬D.用工单位的规章制度答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）答案：√2.用工单位可以将被派遣劳动者派遣至其下属子公司。（）答案：×（不得再派遣）3.被派遣劳动者的工资由用工单位直接发放，劳务派遣单位无需过问。（）答案：×（劳务派遣单位应监督并承担支付责任）4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社会保险可以按照劳务派遣单位所在地标准缴纳。（）答案：×（应按用工单位所在地标准）5.用工单位使用的被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，由劳动行政部门责令限期改正。（）答案：√6.被派遣劳动者因个人原因给用工单位造成损失的，用工单位可以直接要求劳务派遣单位赔偿。（）答案：×（应按协议约定或法律规定处理）7.劳务派遣单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时解除劳动合同。（）答案：√8.用工单位可以与劳务派遣单位约定，由劳动者自行承担社会保险个人部分以外的费用。（）答案：×（单位缴费部分由派遣单位承担）9.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付报酬。（）答案：×（应按最低工资标准支付）10.劳务派遣单位可以以“服务费”名义向用工单位收取被派遣劳动者的工资。（）答案：×（工资应专项用于支付劳动者）四、简答题（每题5分，共5题，25分）1.简述劳务派遣“三性”岗位的具体含义及法律依据。答案：“三性”岗位指临时性、辅助性、替代性岗位。临时性：存续时间不超过6个月的岗位（《劳动合同法》第66条）；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（需经职工代表大会讨论并公示）；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位（《劳务派遣暂行规定》第3条）。2.用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的合法情形有哪些？答案：（1）用工单位有《劳动合同法》第40条第3项（客观情况重大变化）、第41条（经济性裁员）规定情形的；（2）被派遣劳动者有《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条第1项（医疗期满不能从事原工作）、第2项（不能胜任工作）规定情形的；（3）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（4）劳务派遣协议期满终止的（《劳务派遣暂行规定》第12条）。3.劳务派遣单位与用工单位在劳动者工伤处理中的责任如何划分？答案：（1）劳务派遣单位是工伤保险责任的法定主体，应依法为劳动者缴纳工伤保险费（《劳动合同法》第58条）；（2）劳动者因工受伤的，劳务派遣单位应承担工伤认定申请、工伤保险待遇支付等责任；（3）用工单位应协助劳务派遣单位进行工伤调查，提供劳动者工作期间的相关证据；（4）因用工单位过错导致工伤的（如未提供劳动保护），劳务派遣单位承担责任后可向用工单位追偿（《劳务派遣暂行规定》第10条）。4.简述劳务派遣员工工资支付的规范要求。答案：（1）劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，不得克扣或拖欠；（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按用工单位所在地最低工资标准支付报酬；（3）用工单位应向劳务派遣单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，由劳务派遣单位转发给劳动者；（4）被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，工资水平应参照用工单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定（《劳动合同法》第63条）。5.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，需特别注意哪些条款？答案：（1）必须明确约定被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况；（2）劳动合同期限不得少于2年；（3）需约定无工作期间的劳动报酬支付标准（不低于最低工资）；（4）不得约定押金、违约金（除专项培训和竞业限制外）；（5）需告知劳动者劳务派遣协议的内容、工作要求、劳动报酬等重要信息（《劳动合同法》第58、60条）。五、案例分析题（共1题，15分）案例：2025年3月，某劳务派遣公司（甲公司）与某制造企业（乙公司）签订劳务派遣协议，约定甲公司向乙公司派遣10名员工，从事生产线辅助工作，派遣期限2年。协议中约定：“被派遣员工的工资由乙公司直接发放，甲公司不承担工资支付责任；员工发生工伤的，由乙公司负责处理。”2025年10月，被派遣员工张某在乙公司工作时因设备故障受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。乙公司以协议约定为由拒绝承担工伤保险责任，甲公司则称未收到乙公司支付的工伤保险费用，故也不承担责任。张某多次协商未果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：1.甲公司与乙公司签订的劳务派遣协议中关于工资支付和工伤责任的约定是否有效？为什么？2.张某的工伤保险责任应由谁承担？法律依据是什么？3.若乙公司未向甲公司支付张某的工伤保险费用，甲公司承担责任后可采取何种法律措施？答案：1.协议中关于工资支付和工伤责任的约定部分无效。（1）工资支付约定无效：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是支付劳动报酬的法定义务主体，协议中“甲公司不承担工资支付责任”的约定违反法律强制性规定，无效。（2）工伤责任约定无效：《劳务派遣暂行规定》第10条明确规定，劳务派遣单位是工伤保险责任的法定主体，用工单位与派遣单位关于工伤责任的约定不得对抗劳动者，该条款无效。2.张某的工伤保险