干部任用流程模拟测试题及答案

干部任用流程模拟测试题及答案一、单项选择题（共20题，每题3分，合计60分）1.根据2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用工作的法定起始环节为：A.民主推荐B.动议C.考察D.酝酿参考答案：B。政策依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第三章明确动议为选拔任用工作首要起始环节，党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。2.提任县处级以上领导职务的，应当具备的最低工龄要求和基层工作经历年限要求分别为：A.3年、1年B.5年、2年C.7年、3年D.10年、5年参考答案：B。政策依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.民主推荐环节中，会议推荐的参会人员占比需满足的法定要求是：A.达到应到会人数的二分之一以上B.超过应到会人数的三分之二C.不低于应到会人数的80%D.全部参会参考答案：B。政策依据：民主推荐会议参会人员原则上需覆盖所有熟悉拟任岗位人选情况的在编在岗人员，实际到会人数不得低于应到会总人数的三分之二，推荐结果方为有效。4.党政领导干部选拔任用中，任职前公示期的最低法定时长为：A.3个自然日B.5个工作日C.7个自然日D.10个工作日参考答案：B。政策依据：公示期从发布公示通知的次日起算，不得少于5个工作日，公示期内受理针对人选的所有信访举报线索。5.提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，实行任职试用期制度，试用期法定时长为：A.6个月B.1年C.18个月D.2年参考答案：B。政策依据：除换届选举产生的领导职务、明确涉及国家安全等特殊岗位的领导职务外，所有新提拔的厅局级及以下领导职务均需执行1年试用期，试用期满经考核合格后方可正式任职。6.讨论决定干部任免事项的党委（党组）会，需满足的法定参会人数要求是：A.参会成员不少于应到会成员的半数B.参会成员超过应到会成员的三分之二C.参会成员全部到会D.参会成员不低于应到会成员的80%参考答案：B。政策依据：党委（党组）讨论干部任免专题会议，必须有三分之二以上的班子成员到会方能召开，不得以传阅、个别征求意见等形式代替集体讨论决定。7.民主推荐结果的有效保留期限为自推荐结束之日起：A.6个月B.1年C.2年D.3年参考答案：B。政策依据：民主推荐结果作为干部选拔任用的重要参考，有效期为1年，超过期限不得直接沿用旧的推荐结果确定人选，需重新组织开展民主推荐。8.干部选拔任用“凡提四必”制度中，核心核查要求不包含以下哪一项：A.必审干部人事档案B.必查个人有关事项报告C.必查人选社交账号公开内容D.必听纪检监察机关意见参考答案：C。政策依据：“凡提四必”明确要求对拟提拔或进一步使用人选，必审干部人事档案、必查个人有关事项报告、必听纪检监察机关意见、必查线索具体的信访举报，没有核查完成的一律不得提交会议讨论。9.破格提拔干部的相关规定中，明确提出的禁止性要求是：A.不得突破基本资格条件底线B.不得连续破格提拔C.不得越一级提拔D.任职未满2年的一律不得破格参考答案：B。政策依据：特别优秀或者工作特殊需要的干部可以突破任职资格规定提拔担任领导职务，但不得在短期内连续多次破格，且不得越两级提拔。10.考察组开展干部考察工作，正式发布考察预告的时间节点应当为：A.动议方案获批当日B.确定考察对象后、进驻考察单位前C.民主推荐结束后3日内D.提交党委讨论前10日参考答案：B。政策依据：考察对象确定后，组织人事部门需组建2人以上的考察组，在进驻考察对象所在单位前发布考察预告，公开考察对象基本信息、受理信访联系方式，预告公示期不得少于2个工作日。11.党委（党组）讨论干部任免事项进行投票表决时，形成同意任用决定的法定要求是：A.参会成员超过半数同意B.应到会成员超过半数同意C.参会成员三分之二以上同意D.应到会成员三分之二以上同意参考答案：B。政策依据：干部任免表决结果以应到会的班子成员总数为计算基数，超过半数同意方可形成正式任用决定，参会人数不足但同意票达到参会人员三分之二的结果不具备法定效力。12.夫妻二人同在一个省直机关工作，符合任职回避要求的岗位组合是：A.均担任机关行政处副处长B.一方担任机关党委书记，另一方担任机关人事处主任科员C.一方担任财务处处长，另一方担任审计处副处长D.一方担任办公室主任，另一方担任政策研究处副处长参考答案：D。政策依据：任职回避制度要求，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，不得担任有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务岗位工作。13.公开选拔党政领导职务时，单个岗位的有效报名人数与拟选拔人数的比例原则上不得低于：A.3:1B.5:1C.10:1D.20:1参考答案：C。政策依据：公开选拔面向社会遴选党政领导干部的，报名结束后经资格审核合格的人数与拟选拔岗位的比例不得低于10:1，达不到该比例要求的岗位直接取消本年度公开选拔计划。14.干部受到诫勉处理后，提拔使用的限制期为自诫勉决定作出之日起：A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月参考答案：B。政策依据：受到诫勉的领导干部，6个月内不得提拔或者进一步使用，评先评优、表彰奖励也不得优先考虑。15.下列哪种情形的人员可以正常列为干部选拔任用的考察对象：A.配偶已移居国（境）外的“裸官”B.近3年年度考核中有1次被评定为基本合格的C.受到留党察看处分期满后满2年的D.档案中年龄存在涂改、尚未核实清楚的参考答案：C。政策依据：“裸官”一律不得列为考察对象，近3年年度考核有基本合格以下等次的不得列为考察对象，档案存疑未核实清楚的不得列为考察对象；受到留党察看处分后，影响期满2年以上且各方面表现突出的，可以按照程序正常参与选拔。16.干部选拔任用全程纪实工作要求，所有流程环节的原始材料应当归档留存，留存时限不得低于：A.5年B.10年C.20年D.30年参考答案：D。政策依据：干部选拔任用全流程的动议方案、民主推荐原始计票记录、考察谈话记录、考察材料、党委会议原始记录、公示记录、任职文件等所有材料均需归入干部个人人事档案及干部选拔任用专项工作档案，留存时限不少于30年。17.县处级领导干部在一个任期内，因工作特殊需要调整职务的，一般不得超过：A.1次B.2次C.3次D.4次参考答案：A。政策依据：严格执行领导干部任期制规定，党政领导干部在任期内应当保持稳定，无特殊理由不得随意调整岗位，因工作特殊需要调整的，1个任期内调整次数不得超过1次。18.对拟提拔人选开展考察谈话，谈话覆盖范围原则上不得低于考察对象所在单位中层以上干部及普通干部总人数的：A.30%B.50%C.70%D.100%参考答案：B。政策依据：考察组谈话应当覆盖考察对象所在部门所有班子成员、相关业务关联处室负责人以及部分普通干部，谈话人数占符合谈话条件总人数的比例不得低于50%，确保能够全面掌握人选的实际表现。19.干部选拔任用工作中，对涉及机构变动、主要领导即将离任的单位，原则上不得突击提拔调整干部，该限制期为机构变动决定作出、主要领导离任前：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月参考答案：C。政策依据：机构改革、主要领导即将调整的单位，在正式划转、主要领导离任前6个月内，除涉及安全生产、应急管理等特殊急需岗位外，一律不得启动干部提拔调整工作。20.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》规定，对违规选拔任用干部的问题，性质严重的在全系统范围内通报，按照相关规定对相关责任人作出处理，其中对已调离原岗位的相关责任人：A.不再追究责任B.追溯责任，按照对应管理权限作出处理C.减轻处理D.仅作口头提醒参考答案：B。政策依据：干部选拔任用责任追溯实行终身追责制，相关责任人已调离、提拔或者退休的，只要查实存在违规选拔任用问题，一律按照干部管理权限追溯对应责任，依规作出处理。二、多项选择题（共15题，每题4分，合计60分，多选、少选、错选均不得分）1.干部选拔任用的法定全流程环节包含以下哪些部分：A.动议B.民主推荐C.考察D.讨论决定E.任职F.离任审计参考答案：ABCDE。政策依据：党政领导干部选拔任用全流程严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个核心法定环节开展，部分岗位按照要求同步开展离任审计、政治素质专项考察等配套工作，离任审计不属于法定通用流程环节。2.下列属于法定不得列为考察对象的情形有：A.违反政治纪律和政治规矩的B.群众公认度不高的C.上一年度年度考核被评定为优秀等次的D.有跑官、拉票等非组织行为的E.受到党纪政务处分尚未超过影响期限的参考答案：ABDE。政策依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》明确划定8类不得列为考察对象的情形，包含违反政治纪律、群众公认度不高、存在非组织行为、处分期未满等类别，年度考核优秀是干部选拔任用的优先参考条件，不属于限制情形。3.民主推荐环节的法定类别包含以下哪两种：A.会议推荐B.个别谈话推荐C.网络投票推荐D.手机APP投票推荐E.第三方民意调查参考答案：AB。政策依据：干部选拔任用民主推荐仅包含会议推荐和个别谈话推荐两种法定形式，非因特殊工作需要经上级组织人事部门批准，不得擅自采用网络投票等其他形式开展民主推荐，避免简单以票取人。4.考察材料应当包含的核心内容有：A.考察对象的德、能、勤、绩、廉主要表现B.考察对象的主要缺点和不足C.民主推荐、谈话考察的主要情况D.考察组的明确意见E.考察对象的个人财产明细参考答案：ABCD。政策依据：正式归档的干部考察材料必须写实，全面准确反映人选综合素质，既有正面评价也明确列明缺点不足，如实记录民主推荐情况，由考察组全体成员签字确认，个人财产明细不属于考察材料的固定内容。5.党委（党组）讨论干部任免事项过程中，应当遵守的议事规则有：A.参会成员逐一充分发表明确意见B.主要负责人最后表态C.采取无记名投票或者口头举手表决的方式进行表决D.审议过程中涉及本人及其亲属的人选，相关班子成员必须全程回避E.不同意见要如实记录在会议原始台账中参考答案：ABCDE。政策依据：干部任免专题党委会议必须严格执行民主集中制，所有参会成员充分表态，主要负责人末位发言，涉及回避情形的成员主动回避，全部讨论意见如实记录，不得隐瞒不同意见。三、判断题（共10题，每题3分，合计30分）1.单位主要领导口头点名确定的拟任人选，可以跳过民主推荐环节直接进入考察流程。参考答案：错误。政策依据：任何干部选拔任用都必须严格履行所有法定流程，不得以领导授意代替民主推荐、考察等必经环节，不得变通程序规避监督。2.干部试用期满考核不合格的，免去试用职务，按照试用前的原职级安排工作，不得延长试用期。参考答案：正确。政策依据：试用期干部考核不合格的，不再履行正式任职程序，直接回原岗位工作，不得通过延长试用期的方式变相突破任职规则。3.干部选拔任用过程中收到的所有信访举报，不论线索是否具体，均需在3个工作日内核查完毕并提交核查报告。参考答案：错误。政策依据：“凡提四必”要求仅对线索具体、指向明确的信访举报逐一核查，对线索空泛、没有实际指向的匿名举报，可以结合日常掌握的情况研判后作出无需核查的结论，避免人选被无实质内容的举报耽误正常提拔。4.正职领导干部的近亲属，在同一单位领导班子中任职属于正常情况，不需要执行任职回避。参考答案：错误。政策依据：同一单位的领导班子成员之间如果存在夫妻、直系血亲等亲属关系，必须按照任职回避要求，由其中一方调整出领导班子，不得形成同一班子内的亲属任职组合。5.干部选拔任用的全程纪实材料，任何人不得随意涂改、销毁，确因工作需要调整内容的，需由2名以上工作人员共同签字确认修改痕迹。参考答案：正确。政策依据：纪实材料作为干部选拔任用合规性追溯的核心依据，全程留痕、不可篡改，确需补充相关内容的必须标注补充时间、补充人签字，原始记录不得直接涂改。四、案例分析题（共1题，合计100分）某设区市市直局机关计划调整2名正科级内设机构领导职务，人事科直接按照该局主要负责人的口头授意，拟定了动议方案，未征求驻局纪检监察组意见就启动后续流程；组织民主推荐时仅通知了全局12名科级干部参会，全局符合推荐资格的在编干部共87人，最终得票最高的2名人选直接被确定为考察对象；考察阶段考察组仅与2名班子成员开展谈话，未发布考察预告就形成了考察合格的意见；随后召开局党组会议研究干部任免，7名局党组成员中3名因事请假，仅剩余4人参会，党组书记直接现场口头宣布2名人选任职成功，未开展投票表决；任职文件印发后第二天直接安排人选到新岗位履职，未履行任何公示程序。要求逐一指出该起干部选拔任用事件中存在的全部违规点，并对应列明政策依据：参考答案：本次选拔任用流程共存在10项明确违规情形：一是动议程序违规，动议启动没有履行党组集体酝酿程序，仅凭主要领导口头授意就制定动议方案，违反动议环节应当由党组集体研判领导班子建设需求的规定；二是动议阶段未落实纪