干部考察考试综合试题及答案

干部考察考试综合试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共计30分）1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，干部考察必须把（）摆在首位，重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现。A.能力素质B.政治标准C.工作实绩D.群众口碑2.中央明确提出的干部选拔任用“凡提四必”要求，核心核查范围不包含以下哪一项（）。A.干部人事档案必审B.个人有关事项报告必核C.线索具体的信访举报必查D.干部家庭经营性资产必盘点3.根据《干部考察工作操作规程》，正式组建的干部考察组人数不得少于（），成员需具备2年以上组织人事工作经验，熟悉干部工作政策纪律。A.2人B.3人C.4人D.5人4.干部考察预告的法定公示时长不得少于（），需在考察对象所在工作单位、关联服务领域同步发布，公开举报渠道和受理方式。A.2个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日5.《政治素质考察办法（试行）》明确，对党政正职拟任人选的政治素质考察，要重点核实其在重大风险考验、突发事件处置中的（）表现。A.业务能力B.立场站位C.协调调度D.资源争取6.干部考察过程中，对反映考察对象问题的线索经核查认定结论不清晰、存疑未消的，应当采取以下哪项处置措施（）。A.暂缓提交党委（党组）讨论决定B.直接终止考察程序C.跳过线索直接进入下一环节D.交由考察组自行研判是否采信7.以下不属于干部考察核心评价内容的是（）。A.工作实绩B.作风品行C.人脉资源D.廉政情况8.对面向社会选拔的专业化领导干部拟任人选，除常规考察内容外，要重点突出（）维度的考察，避免“外行评价内行”。A.行业领域专业素养B.行政级别的匹配度C.机关工作年限D.公共演讲能力9.干部考察谈话过程中，谈话对象为考察对象的近亲属的，以下哪项处置方式符合工作规范（）。A.直接跳过该谈话对象不纳入谈话范围B.谈话记录需单独标注身份，评价内容做交叉核验后审慎采信C.直接采用该谈话对象的全部评价意见D.要求该谈话对象回避所有考察相关工作10.根据“三个区分开来”要求，对干部在推进改革创新过程中出现的非主观故意、未谋取私利的探索性失误，考察时应当（）。A.直接纳入负面评价清单B.客观界定性质，不予片面否定C.一票否决提拔资格D.要求干部自行承担全部责任11.考察党政领导职务拟任人选，下列不属于必须开展的工作环节是（）。A.发布考察预告B.充分征求纪检监察机关意见C.与考察对象进行集体面谈D.委托第三方机构开展学历背景随机抽查12.干部个人有关事项报告查核结果认定为“一般漏报”的，由组织人事部门对其采取的处置措施为（）。A.批评教育，责令作出书面检查B.给予党内警告处分C.取消本次提拔资格D.直接移送纪检监察机关13.对长期在基层一线、急难险重岗位工作的干部开展考察，要重点核实其（），杜绝“唯台账、唯报表”的形式主义考察导向。A.实际民生项目成效B.工作总结撰写质量C.上级文件转发数量D.会议参会出勤率14.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》明确，对干部考察工作失真失实导致“带病提拔”的，要首先追究（）的直接责任。A.考察组组长B.同级纪检监察机关负责人C.所在单位人事干事D.分管业务的副职领导15.以下哪类人员，必须纳入地方党政领导班子换届考察的谈话征求意见范围（）。A.本地全体离退休老干部B.同级人大常委会、政府、政协领导成员C.辖区所有规模以上企业负责人D.全体中小学校校长16.考察材料撰写要求中，不得出现的表述是（）。A.标注具体工作案例和实绩数据B.区分优缺点的写实性表述C.笼统空泛、千人一面的模板化评价D.注明考察时间、考察组成员签字17.对异地交流任职不满2年的干部开展提拔考察，除现任职单位外，还需要延伸到其（）开展延伸考察，全面掌握履职表现。A.原工作单位B.籍贯所在地社区C.子女就读学校D.曾旅游过的地区18.干部考察过程中，收到反映考察对象存在违反新时代党的民族宗教政策相关问题线索，应当第一时间同步通报（）开展联合核查。A.统战部门B.应急管理部门C.市场监管部门D.自然资源部门19.下列关于干部考察工作保密要求的表述，错误的是（）。A.不得泄露考察谈话内容B.不得提前向考察对象透露提名情况C.可以将考察组内部讨论的不同意见告知被考察单位主要负责人D.不得泄露信访举报人的相关信息20.对疫情防控、抗洪抢险、应急处突等重大专项任务中表现突出的干部开展即时考察，应当重点参考（）出具的专项评价意见，提升考察精准度。A.任务指挥部一线工作组B.考察对象的直属上级领导C.办公室行政人员D.媒体公开报道内容单项选择题答案及政策依据：1.B，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十七条；2.D，依据《关于防止干部“带病提拔”的意见》核心规定；3.A，依据中组部《干部考察工作操作规程》第12条；4.B，依据《干部选拔任用工作条例》关于考察预告的时限要求；5.B，依据《政治素质考察办法（试行）》第8条；6.A，依据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》相关规定；7.C，依据干部考察“德能勤绩廉”五大核心维度；8.A，依据专业化领导干部选拔任用相关工作要求；9.B，依据考察谈话对象身份核验相关规范；10.B，依据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中“三个区分开来”要求；11.D，依据常规干部考察工作流程；12.A，依据《领导干部报告个人有关事项规定》查核结果处置规则；13.A，依据破除形式主义考察、树立重实绩鲜明导向的相关要求；14.A，依据“谁考察谁负责”的终身追责机制；15.B，依据地方领导班子换届考察工作谈话范围要求；16.C，依据《干部考察材料撰写规范》相关要求；17.A，依据延伸考察相关工作规则；18.A，依据政治素质考察中重大原则问题的核查要求；19.C，依据干部考察工作保密纪律；20.A，依据重大任务一线干部识别考察相关工作要求。二、多项选择题（共15题，每题2分，共计30分，多选、少选、错选均不得分）1.干部政治素质考察的核心评价维度，需覆盖以下哪些内容（）。A.是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”B.是否坚定不移贯彻落实党中央重大决策部署，不存在上有政策、下有对策的变通执行情况C.是否在重大原则问题上立场坚定，敢于同错误思潮和不当言论作斗争D.是否秉持正确政绩观，杜绝形象工程、半拉子工程、虚假统计数据等问题2.下列属于干部考察工作中必须严格执行的纪律要求的有（）。A.不准篡改、伪造干部人事档案，不准在考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相B.不准在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、徇私舞弊C.不准接受考察对象、考察对象单位安排的超标准接待或者礼金礼品D.可以根据考察对象的诉求，选择性写入谈话人的负面评价内容3.对基层站所、乡镇街道领导干部拟任人选开展考察，谈话范围应当覆盖的对象包括（）。A.所在单位全体在编工作人员B.分管的村（社区）“两委”主要负责人C.辖区内的服务对象代表、群众代表D.对应的上级行业主管部门相关负责人4.以下属于应当纳入干部考察负面清单的情形有（）。A.搞“团团伙伙”“小圈子”，破坏单位政治生态B.存在形式主义、官僚主义问题，群众反映强烈C.违反中央八项规定及其实施细则精神，存在违规吃喝、公车私用等行为D.工作中存在轻微探索性失误，未造成重大损失且主动整改纠错5.干部考察过程中开展延伸核查的适用场景包括（）。A.干部人事档案中出生日期、入党时间、学历学位等核心信息存疑B.信访举报线索涉及干部以往工作单位的履职行为C.需核实干部八小时外家风建设、社会公德遵守情况D.拟提拔干部的近亲属在关联领域从业情况存疑6.下列对考察材料的撰写要求表述准确的有（）。A.要突出反映考察对象的主要特点和发展潜力，用具体事例、数据支撑评价内容B.要明确指出考察对象存在的主要缺点和不足，不能模糊表述、避重就轻C.要客观反映谈话对象的差异化评价意见，不能只集中正面评价回避不同意见D.要签署所有考察组成员的姓名，注明考察完成时间，存入干部选拔任用工作档案7.干部考察中对工作实绩的认定，需要统筹考量的因素有（）。A.前任打下的基础和现有政策的支持要素B.区域发展的基础条件和历史遗留问题的消解成本C.短期内的显性成效和长期打基础、利长远的隐性贡献D.干部个人的主观努力和班子集体的协作成效8.按照相关规定，以下哪些人员不得列为考察对象（）。A.群众公认度低于三分之二的B.近3年年度考核结果中有被确定为基本合格以下等次的C.有跑官、拉票等非组织行为的D.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的9.针对机构改革、区划调整、重大项目攻坚等特殊时期的干部考察，要重点了解干部的（）表现。A.大局观念，是否服从组织统一安排B.担当意识，是否主动承接急难险重任务C.履职成效，是否平稳有序推进相关工作D.个人诉求，是否优先提出岗位级别调整要求10.干部考察工作中，征求纪检监察机关意见的核心内容包括（）。A.是否收到针对该干部的问题线索B.该干部是否存在正在处于初核、立案审查调查阶段的情况C.该干部是否受到党纪政务处分以及对应的影响期D.该干部日常接受纪律监督的整体表现11.差异化考察指标体系的设计逻辑，需要突出的原则有（）。A.对党政正职岗位，突出统揽全局、抓班子带队伍、科学决策的能力评价B.对业务部门岗位，突出专业素养、行业领域履职成效的评价C.对基层一线岗位，突出群众满意度、矛盾化解能力、民生项目推进成效的评价D.对综合行政岗位，突出文稿撰写、协调调度、服务保障能力的评价12.干部考察中识别“伪担当”“假作为”干部的核心判断标准包括（）。A.只重形式落实，不研究实际问题，将“说了等于做了、做了等于做成了”B.遇到矛盾层层上交，责任向外推卸，不敢直面群众诉求C.热衷于搞“数字政绩”“材料美化”，实际工作没有落地成效D.主动认领难度大、推进周期长的攻坚任务13.对年轻干部开展专项考察，要重点关注的能力维度包括（）。A.政治定力和政治历练积累情况B.应对复杂局面、解决实际问题的能力C.扎根基层、服务群众的意愿和实际表现D.人情世故的社交能力和人脉资源丰富程度14.干部考察过程中，多部门联合联审机制的参与单位除组织部门、纪检监察机关外，还应当包括（）。A.审计部门，核查经济责任审计相关结论B.信访部门，核实针对该干部的信访举报处置情况C.卫健、公安等部门，核实相关违法违规记录D.社区党组织，了解干部八小时外日常表现15.提升干部考察工作质量，破解“画像不准”难题的有效路径包括（）。A.建立干部日常表现动态台账，将考察识别融入日常工作调研、重大任务跟踪过程B.打破“八小时内”信息壁垒，通过家访、社区联审等渠道掌握干部生活圈表现C.落实考察工作终身追责机制，倒逼考察人员严格履职，杜绝“走过场”D.引入大数据分析手段，整合政务服务评价、群众投诉等多维度数据支撑评价判断多项选择题答案：1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABC13.ABC14.ABCD15.ABCD，所有选项均对应相关政策文件核心要求，无超出政策范围的内容。三、案例分析题（共2题，每题15分，共计30分）1.案例场景：某县拟提拔县乡村振兴局项目科科长王某担任该局副局长，组建由县委组织部2名干部、县纪委监委1名派驻纪检组干部组成的3人考察组开展考察工作。发布考察预告第2天，考察组收到实名举报信，反映王某在牵头2023年涉农产业补贴申报工作中，为其姐夫经营的农业合作社违规申报30万元补贴资金，同时反映王某多次下基层检查时接受管理服务对象安排的宴请。请结合干部考察相关工作规范，列明考察组后续的线索处置全流程，以及相关工作纪律要求。参考答案：第一，第一时间完成线索甄别和报备工作，考察组第一时间将举报信原件完整报送县委组织部干部监督机构，同步将线索内容书面通报县纪委监委案件监督管理部门，不得私自留存、复制举报内容，不得擅自向王某本人及其所在单位无关人员透露举报信息。第二，针对线索分类开展核查：针对违规申领补贴、接受宴请的涉权涉廉线索，交由县纪委监委相关核查组按照程序开展初核，考察组暂不直接介入涉廉问题核查，避免程序违规；针对线索之外的常规考察环节，同步推进与非利益关联谈话对象的访谈工作，留存相关佐证材料。第三，待纪检监察机关出具正式的初核反馈意见后，分类推进后续工作：若线索查实王某存在违纪违规问题，第一时间终止考察程序，将全部线索和核查材料移交纪检监察机关做进一步处置；若线索核查失实，由干部监督机构出具正式的线索失实核查结论，存入干部考察档案，同步在一定范围内为王某澄清正名，消除不实举报的负面影响；若线索部分属实但情节轻微、不影响提拔任用，按照相关规定对王某开展批评教育后，继续推进后续考察流程。第四，所有线索处置全流程形成完整的书面工作台账，所有参与处置人员严格遵守保密纪律，不得泄露举报人和相关核查工作细节，避免引发不必要的工作舆情。2.案例场景：某区商务局拟选拔1名分管外贸工作的副局长，考察组开展考察时，直接套用通用机关干部评价模板，将“公文写作能力”“内部考勤出勤率”权重设置为60%，未结合外贸岗位对接外资企业、争取跨境电商试点、涉外谈判的核心职责设置针对性指标；谈话范围仅覆盖该局13名机关中层以上干部，未延伸访谈辖区重点外贸企业负责人、市商务局涉外业务科室相关人员，最终形成的考察材料全部是“工作认真、团结同事、服从安排”等空泛表述，没有任何具体实绩案例支撑。请指出本次考察工作存在的3项核心问题，并提出针对性整改优化方案。参考答案：核心问题共有三项：一是考察指标体系适配性严重不足，未结合外贸副局长的专业岗位属性设置差异化评价标准，导向出现偏差，难以筛选