工会系统招聘题库及答案

工会系统招聘题库及答案一、单项选择题1.现行《中华人民共和国工会法》经第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订后，正式施行的日期为（）A.2021年10月1日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2023年1月1日正确答案：B解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，修订后的工会法自2022年1月1日起正式施行，是当前各级工会开展各项业务工作的核心法律依据。2.我国工会的法定基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.参与企业重大经营决策审批C.代替企业开展日常生产管理D.完成行政部门交办的全部事务性工作正确答案：A解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，工会通过平等协商和集体合同制度、劳动关系协调机制等，维护职工劳动权益和社会保障权益，联系服务广大职工群众。3.用人单位有会员人数达到多少人以上的，必须依法建立基层工会委员会（）A.15人B.25人C.35人D.50人正确答案：B解析：《工会法》第十条明确规定，企业、事业单位、机关、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。4.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年或者5年C.4年D.6年正确答案：B解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年，具体任期由会员（代表）大会在选举时按照相关规则确定。5.企业拨缴的工会经费，占每月全部职工工资总额的法定比例为（）A.1%B.2%C.3%D.5%正确答案：B解析：《工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，该支出可依规在企业所得税税前扣除，其中部分比例由税务部门代征后返还至基层工会用于职工服务。6.工会劳动保护“三同时”制度，是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）、同时施工、同时投入生产和使用。A.同时立项B.同时设计C.同时招标D.同时验收正确答案：B解析：依据《工会劳动保护工作管理办法》，工会依法监督落实劳动安全卫生设施“三同时”制度，核心要求就是劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，从源头防范生产安全事故隐患。7.我国职工代表大会中一线职工代表的占比不得低于总代表数的（）A.30%B.50%C.20%D.10%正确答案：A解析：《企业民主管理规定》明确要求，职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成，其中企业中层以上管理人员和领导人员代表总数不得超过总代表数的百分之二十，一线职工代表比例不得低于总代表数的百分之三十。8.下列不属于工会法定帮扶服务覆盖范围的群体是（）A.家庭人均收入高于当地低保线2倍以内的因病致困在岗职工B.遭遇重大意外事故导致生活困难的快递员群体C.连续6个月未找到工作无收入来源的高校应届毕业生（尚未建立劳动关系）D.子女考入全日制高等院校导致家庭支出陡增的困难在岗职工正确答案：C解析：依据全国总工会《工会困难职工认定和帮扶工作办法》，工会帮扶的核心对象为以工资收入为主要生活来源的在职职工和新业态灵活就业劳动者，未建立劳动关系的应届毕业生不属于工会常态化帮扶的法定覆盖范畴，可由人社、民政等部门对应保障。9.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会履职工作，每月时长不得超过（），其工资照发，其他待遇不受影响。A.1个工作日B.3个工作日C.5个工作日D.7个工作日正确答案：B解析：《工会法》第四十三条明确作出该项规定，保障非专职工会委员的履职时间和合法待遇，避免出现企业以缺勤为由克扣履职工会干部薪资、调整岗位的情况。10.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会B.本级工会经费审查委员会C.本级工会委员会和上一级工会D.企业行政主要负责人正确答案：C解析：《工会法》第十九条明确规定，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免，任期未满调动职务必须征得本级工会委员会和上一级工会的双重同意。11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.企业行政办公会D.上级工会委员会正确答案：B解析：《劳动合同法》第五十一条明确规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，未经职工民主程序讨论的集体合同不具备法律效力。12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当（）。A.24小时内回复工会B.及时研究答复C.3个工作日内处置完毕D.7天内作出书面说明正确答案：B解析：《工会法》第二十五条明确规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。13.新业态劳动者加入工会的核心入会登记依据是（）A.仅需提供本地户籍证明B.提供以工资收入为主要生活来源的从业证明即可C.必须提供连续6个月的社保缴纳证明D.必须由所在平台企业统一代办正确答案：B解析：依据全国总工会《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》，新业态劳动者只要以工资收入为主要生活来源，依托平台获得劳动报酬，无论是否签订正式劳动合同、社保缴纳地是否在本地，都可以自主申请加入工作地对应的乡镇（街道）联合工会或者行业工会。14.基层工会会员大会或者会员代表大会，至少每（）召开一次。A.半年B.1年C.2年D.3年正确答案：B解析：《中国工会章程》规定，基层工会会员大会或者会员代表大会每年至少召开一次，听取审议工会委员会年度工作报告、经费收支报告，评议工会工作开展情况，讨论决定涉及职工切身利益的重大服务事项。15.工会经费审查委员会的核心职责是（）A.代行工会财务管理职权B.对工会经费收支、资产管理等全部经济活动进行监督审查C.直接决定工会大额经费的使用方向D.对接企业行政部门索要工会经费正确答案：B解析：《工会经费审查委员会工作条例》明确规定，各级工会必须建立经费审查委员会，独立行使监督审查职权，对工会年度经费预算编制执行、专项帮扶资金使用、工会资产处置等全流程进行合规性审查，保障工会经费全部用于职工服务。二、多项选择题1.以下属于工会会员依法享有的法定权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.享受工会提供的文化教育、技能培训、体育赛事、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业对接等优惠待遇D.当自身合法权益受到侵犯时，要求工会给予维护和支持正确答案：ABCD解析：依据《中国工会章程》第三条规定，工会会员享有上述全部4项核心权利，同时还享有参加工会活动、优先获得工会帮扶资源等配套权利，任何工会组织不得随意剥夺会员的合法权利。2.工会推进企业民主管理的核心法定制度包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事职工监事制度D.企业管理层内部决策制度正确答案：ABC解析：《企业民主管理规定》明确的三项核心制度为职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事职工监事制度，其中国有独资和国有控股企业必须依法配备职工董事、职工监事，代表职工参与公司董事会、监事会的决策监督。3.下列属于工会劳动法律监督重点内容的有（）A.用人单位遵守平等就业、签订劳动合同规定的情况B.用人单位遵守工资支付、最低工资标准规定的情况C.用人单位遵守安全生产和职业防护规定的情况D.用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况正确答案：ABCD解析：依据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督覆盖劳动关系运行全流程，上述4项均为监督重点内容，对发现的违法违规情况工会有权向用人单位出具《工会劳动法律监督意见书》，要求限期整改。4.全国总工会面向广大职工长期开展的品牌服务项目包括（）A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖正确答案：ABCD解析：全国总工会推出的“四季服务”品牌已经运行超过20年，分别对应春季开展就业招聘对接、夏季面向高温作业职工送防暑降温物资、秋季面向困难职工子女开展助学帮扶、冬季面向困难职工和户外劳动者开展送温暖慰问，覆盖职工全年的实际需求。5.集体协商的核心内容可以包括下列哪些事项（）A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.职工技能培训、劳动定额D.女职工特殊权益保护正确答案：ABCD解析：《集体合同规定》明确将上述全部事项纳入集体协商的法定范畴，工会代表职工与企业开展集体协商达成的一致意见，写入集体合同后对企业和全体职工都具备约束力。三、判断题1.基层工会的工会主席如果由企业行政负责人的近亲属担任，必须报上一级工会备案即可生效。（）正确答案：×解析：《工会法》明确规定，企业主要负责人、行政分管人力资源工作的负责人及其近亲属，不得作为本单位基层工会委员会成员的人选，即便报备上级工会也不符合法律规定，必须重新提名候选人。2.职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。（）正确答案：√解析：《工会法》第十四条明确作出该项规定，保障规模以上企业工会有足够的专职人员力量开展职工服务和维权工作。3.工会组织合并的，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散的，其经费财产由上级工会处置。（）正确答案：√解析：《工会法》第四十七条明确规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，工会组织撤销后的资产必须由上级工会统一处置，不得交由企业行政方侵占。4.灵活就业人员加入工会之后，原所属平台企业可以据此降低劳动者的劳动保护标准。（）正确答案：×解析：劳动者加入工会只是获得相应的维权服务渠道，不影响其依据劳动法、劳动合同法等法律法规享有的全部合法权益，企业不得以此为由降低薪资标准、减少劳动保护待遇。5.职工代表大会选举和通过决议，必须经全体职工代表过半数通过才能生效。（）正确答案：√解析：《企业民主管理规定》明确该表决规则，保障职工代表大会的决议充分体现多数职工的真实意愿。四、简答题1.简述基层工会的五项核心工作任务答：一是职工思想政治引领工作，面向职工开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，社会主义核心价值观教育，劳模精神、劳动精神、工匠精神宣传宣讲，选树宣传一线职工先进典型，巩固职工群众团结奋斗的共同思想基础；二是民主管理工作，依法推动企业建立职工代表大会制度、厂务公开制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，定期收集梳理职工诉求，推动企业决策充分兼顾职工合法权益，搭建劳资双方常态化沟通平台；三是维权服务工作，建立劳动争议预警排查机制，全过程参与劳动争议调解仲裁，常态化开展集体协商签订集体合同，精准开展困难职工帮扶、职工送温暖、职工互助保障、职工法律服务、职工婚恋交友、职工文体活动等服务项目，切实解决职工急难愁盼问题；四是自身建设工作，做好会员发展、会籍动态管理，推进基层工会标准化规范化建设，建好“职工之家”，不断提升工会组织的吸引力凝聚力战斗力，切实把工会建设成职工信得过、靠得住、离不开的贴心组织；五是劳动技能提升工作，组织开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术攻关、师徒结对、创新工作室创建等活动，打通一线职工技能提升、职称评定的上升通道，充分发挥工人阶级在产业发展和科技创新中的主力军作用。2.简述工会开展集体协商的规范工作流程答：集体协商全程分为5个核心环节：第一是协商启动阶段，职工方或者企业方任何一方都可以书面形式向对方提出集体协商要约，另一方必须在收到要约之日起20日内书面回应，无正当理由不得拒绝开展协商；第二是协商准备阶段，双方各自确定3-10名协商代表，职工方协商代表由工会组织全体职工民主推选产生，首席代表一般由工会主席担任，双方提前收集梳理协商议题相关的政策文件、数据资料，共同确定协商会议的时间、地点；第三是正式协商阶段，双方代表围绕事先确定的议题充分沟通磋商，兼顾职工合法权益和企业经营实际利益，争取达成一致意见，协商过程要做好完整记录；第四是草案公示审议阶段，双方达成一致的集体合同草案，公示5个工作日无异议后，提交职工代表大会或者全体职工讨论，经全体代表过半数表决通过后形成正式集体合同文本；第五是备案生效阶段，正式集体合同文本由双方首席代表签字后，在10日内报送属地人力资源和社会保障部门审查备案，人社部门收到文本后15日内未提出异议的，集体合同即行正式生效，对全体职工和企业具备约束力。五、案例分析题某位于地级市的互联网外卖平台合作站现有外卖骑手427人，长期未建立工会组织，属地新业态行业工会工作人员上门推进建会工作时，平台站点负责人提出异议，认为骑手都属于灵活就业人员，没有和平台直接签订正式劳动合同，收入按单结算不需要坐班，不符合建会条件，建立工会之后会导致骑手提出涨薪、减少工作时长等诉求，严重影响站点的正常运营。请结合现行工会法律和政策规定，完整阐述该站点建会的合法处置方案。答：首先依法回应平台负责人的错误认知：第一，灵活就业人员依法享有参加和组织工会的权利，《工会法》明确规定“在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利”，外卖骑手属于典型的以劳动报酬为主要生活来源的劳动者，不管是否和平台签订正式劳动合同，都属于工会的吸纳范围，该站点符合建立基层工会委员会的法定条件；第二，工会建立的核心作用是协调劳动关系，搭建骑手和平台的常态化沟通协商渠道，通过合法合规的集体协商确定合理的劳动定额、派单规则