工会权益保障知识竞赛培训试题及答案

工会权益保障知识竞赛培训试题及答案一、单项选择题（共30题，每题1分，总计30分。每题只有1个正确答案，选错、不选、多选均不得分）1.根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正后的最新版《中华人民共和国工会法》，正式施行时间为（）A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2022年10月1日2.我国《工会法》明确规定的工会核心基本职责是（）A.组织职工开展各类文化体育活动B.完成企业行政交办的生产任务C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.代表企业开展对外商务谈判3.按照工会组织组建要求，基层单位会员人数达到（）人以上的，应当建立基层工会委员会，独立开展工会活动。A.15B.25C.35D.504.基层工会委员会每届任期为（），任期届满必须按期召开会员大会或者会员代表大会进行换届选举。A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年5.用人单位单方解除与职工的劳动合同时，应当将解除理由事先通知（），否则解除行为将因程序违法被认定为无效。A.当地人力资源和社会保障部门B.本单位工会C.职工直系亲属D.行业协会6.建立工会组织的用人单位，应当按照每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费，这是工会经费的核心法定来源之一。A.1%B.2%C.3%D.5%7.按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受的法定带薪年休假天数为（）A.5天B.7天C.10天D.15天8.我国《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受的国家法定基础产假为（）天，难产的额外增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。A.90B.98C.128D.1589.企业设立的劳动争议调解委员会中，工会代表担任调解委员会主任的比例要求为（），负责牵头开展本单位劳动争议的协商调解工作。A.不得低于三分之二B.由企业行政指定C.由工会成员或者全体调解成员推举产生D.必须由职工代表大会直接选举产生10.职工累计工作年限满20年以上的，请病假累计达到（）个月以上的，不再享受当年的带薪年休假待遇。A.2B.3C.4D.611.用人单位安排职工在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的（）支付加班工资，不得用补休替代法定节假日加班报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%12.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，该规定的核心目的是（）A.保障工会干部履职的独立性，避免因维权被企业随意打击报复B.增加工会干部的福利待遇C.延长全体职工的劳动合同期限D.减少企业的人员流动成本13.劳务派遣工享有的工会会员权益，法定规则是（）A.只能在劳务派遣单位加入工会，不得参与用工单位的工会活动B.可以自愿选择在劳务派遣单位或者用工单位依法参加和组织工会C.不得加入任何工会组织D.必须同时加入劳务派遣单位和用工单位两个工会14.工会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出的对应处置要求是（）A.要求职工立即停止作业并撤离作业现场B.向用人单位提出解决建议，用人单位应当及时研究答复C.直接代替企业作出停产停业的处罚决定D.跳过企业直接向公安部门报案15.职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，国有独资企业、国有控股企业职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于总数的（）A.20%B.30%C.50%D.10%16.按照《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法采取的维权行动是（）A.直接没收企业的资产抵偿职工损失B.要求企业承担责任，因集体合同履行发生争议经协商仍无法解决的，工会可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼C.组织全体职工停工罢工直接向企业施压D.代替职工直接领取企业的赔偿款17.用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁18.职工失业后要申领失业保险金，必须满足的核心条件不包括（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.失业原因是本人主动向单位提出辞职19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，受法律保护，任何组织和个人不得实施的行为不包括（）A.侵占、挪用和任意调拨B.依法将工会的办公场所列为工人服务阵地C.随意抽调工会工作人员从事与工会业务无关的工作D.任意改变工会财产的权属关系20.用人单位与职工订立的集体合同，经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，应当报送人力资源和社会保障部门，集体合同在法定时间内没有收到人社部门提出异议的，即行生效，该法定时间为（）A.7日B.15日C.30日D.60日【单项选择题参考答案及知识点解析】1.答案：B。解析：2021年修订的新版《工会法》明确规定该修正案自2022年1月1日起正式施行，首次将新就业形态劳动者纳入工会重点保障群体，填补了平台用工领域的工会维权法律空白。2.答案：C。解析：新版《工会法》首次将“竭诚服务职工群众”纳入工会基本职责范畴，进一步明确了工会的维权服务定位，摒弃了以往工会过度依附企业行政的错误定位。3.答案：B。解析：《工会法》第十条明确规定，会员二十五人以上的基层单位应当建立基层工会委员会，不足二十五人的可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。4.答案：C。解析：基层工会委员会每届任期3年或者5年，具体任期由会员代表大会结合本单位实际情况确定，任期届满必须无条件按时换届，无正当理由不得拖延换届时间超过6个月。5.答案：B。解析：《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。6.答案：B。解析：《工会法》第四十三条明确规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，在税前列支，该经费专项用于为职工服务和工会活动。7.答案：A。解析：《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。8.答案：B。解析：我国《女职工劳动保护特别规定》2012年正式施行，明确女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天，地方层面额外增设的生育奖励假属于地方福利政策，不替代国家法定基础产假标准。9.答案：C。解析：《企业劳动争议协商调解规定》明确，调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，企业代表和职工代表人数对等，调解委员会的办事机构设在本单位工会。10.答案：C。解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受当年的带薪年休假，用人单位也无需额外支付未休年休假的补偿报酬。11.答案：C。解析：《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。12.答案：A。解析：该条款设置的核心目的是为履职的工会干部提供法律保障，避免工会干部因为主动维护职工合法权益而遭到用人单位的变相打击报复，随意解除其劳动合同。13.答案：B。解析：新版《工会法》明确规定，被派遣劳动者有依法参加和组织工会的权利，可以自愿选择在劳务派遣单位或者实际用工单位加入工会，用工单位不得阻碍其参与工会活动。14.答案：B。解析：工会发现事故隐患和违章指挥行为时，第一时间有权向用人单位提出整改建议，用人单位必须及时研究反馈，情况紧急的工会有权支持职工拒绝冒险作业，不得因此认定职工违反劳动纪律。15.答案：B。解析：《企业民主管理规定》明确要求，国有企业职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于30%，管理人员所占比例不得超过代表总数的20%，避免职工代表全部由企业中高层管理人员垄断。16.答案：B。解析：工会作为集体合同的一方主体，在集体合同履行出现争议时，有权依法通过仲裁、诉讼渠道维护全体职工的合法权益，不得采取违反法律法规的极端方式维权。17.答案：B。解析：女职工哺乳期法定保护期为婴儿年满1周岁之前，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。18.答案：D。解析：职工因本人意愿主动中断就业的，不符合失业保险金的申领条件，无法领取失业保险金，但是可以按规定申领失业补助金。19.答案：B。解析：将工会资产用于建设职工服务阵地是法律鼓励的合法行为，其余三类行为均属于侵犯工会资产权益的违法违规行为，工会有权向相关部门追责。20.答案：B。解析：集体合同报送人社部门之后，人社部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，对用人单位和全体职工均具备法律约束力。二、多项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.新版《工会法》明确规定，工会的维权服务覆盖群体包含以下哪些类别（）A.全日制用工企业正式职工B.劳务派遣工、非全日制用工劳动者C.货车司机、网约车驾驶员、外卖骑手等新就业形态劳动者D.机关事业单位编制内工作人员2.职工代表大会依法行使的民主管理职权包含以下哪些内容（）A.审议建议权：听取和审议企业经营管理重大情况报告，提出意见和建议B.审议通过权：审议通过企业集体合同、工资专项集体合同、劳动安全卫生专项协议等涉及职工切身利益的重要规章制度C.审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等职工集体福利重大事项D.评议监督权：民主评议企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议3.用人单位出现以下哪些侵犯职工劳动权益的情形时，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正（）A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.严重侵犯女职工和未成年工特殊权益的4.按照《职工带薪年休假条例》规定，职工当年不享受带薪年休假的法定情形包含（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的5.工会经费的法定使用范围包含以下哪些类别（）A.职工教育支出，用于提升职工职业技能的各类培训活动B.文体活动支出，用于组织职工开展各类文化体育赛事活动C.职工集体福利支出，用于逢年过节向全体会员发放节日慰问品、职工生日慰问等普惠性福利D.维权支出，用于开展劳动争议调解、困难职工帮扶送温暖等维权服务6.女职工禁忌从事的劳动范围包含以下哪些类别（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.常温环境下从事办公室文案工作7.针对新就业形态劳动者权益保障，工会重点维护的核心劳动权益包含（）A.劳动报酬获取权，督促平台企业落实最低工资保障制度，不得随意克扣骑手、司机的劳动报酬B.休息休假权，督促企业建立合理的劳动定额标准，避免劳动者无限度超时劳动C.劳动安全卫生保障权，督促平台为劳动者配备必要的安全防护装备，购买意外伤害保险D.社会保险参保权，支持符合条件的新就业形态劳动者参加职工养老、医疗保险8.企业单方面解除职工劳动合同，符合以下哪些情形的，属于程序违法，工会有权要求企业撤销解除决定（）A.解除职工劳动合同时未事先通知本单位工会B.对工会提出的合理纠正意见拒不反馈也不采纳C.解除涉及工会主席、工会委员时未按照规定报上一级工会备案D.职工严重违反企业规章制度被解除劳动合同9.工会参与劳动争议处理的法定渠道包含以下哪些内容（）A.牵头设立本单位劳动争议调解委员会，主持调解劳动争议B.派出工会工作人员作为劳动争议仲裁委员会的三方代表之一，参与劳动争议案件仲裁C.支持权益受侵害的职工申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，为职工提供免费法律援助服务D.代替职工直接作出放弃劳动权益的决定10.集体合同与个人劳动合同的法律关系描述正确的有（）A.集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准B.职工个人与企业订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准C.集体合同只对参与协商的职工代表有约束力，对普通职工没有约束力D.行业性集体合同、区域性集体合同对本行业、本区域内的所有用人单位和全体职工均具备约束力【多项选择题参考答案及知识点解析】1.答案：ABCD。解析：新版《工会法》将所有通过劳动获取工资报酬的劳动者全部纳入工会覆盖范围，无论用工形式、就业形态、单位性质，都依法享有参加和组织工会的权利。2.答案：ABCD。解析：以上四项均是《企业民主管理规定》明确的职工代表大会的五项核心职权内容，所有涉及职工切身利益的重大事项都必须经过职工代表大会审议通过才能生效。3.答案：ABCD。解析：《工会法》明确规定，用人单位出现上述四类严重侵犯职工权益的情形时，工会有权进行交涉，要求用人单位改正，拒不改正的工会可以提请当地人民政府依法作出处理。4.答案：ABCD。解析：《职工带薪年休假条例》明确规定的五类不享受当年年休假的情形全部包含在内，符合任一情形的职工当年不再享受带薪年休假待遇。5.答案：ABCD。解析：全总发布的《基层工会经费收支管理办法》明确划定了工会经费的使用边界，上述四类支出均属于工会经费的合法使用范围，严禁将工会经费用于服务工会干部自身福利或者给企业管理层发放高额奖励。6.答案：ABC。解析：《女职工劳动保护特别规定》附录明确划定了女职工绝对禁忌从事的三类劳动范围，用人单位不得安排女职工从事上述三类作业，违者将被处以行政处罚。7.答案：ABCD。解析：全国总工会2021年印发的《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》，明确将上述四项权益作为新就业形态劳动者维权的核心重点，各级工会要逐一推动落地。8.答案：ABC。解析：只有当职工严重违反企业合法有效的规章制度时，企业单方解除劳动合同才属于合法行为，其余三种情形均属于法定程序违法，工会有权要求企业纠正。9.答案：ABC。解析：工会开展维权工作必须充分尊重职工本人的真实意愿，不得未经职工本人同意随意作出放弃劳动权益的决定。10.答案：ABD。解析：集体合同是代表全体职工签订的法定协议，对用人单位和全体职工均具备法律约束力，任何职工都不能被排除在集体合同保障范围之外。三、判断题（共20题，每题1分，总计20分）1.用人单位认为职工参加工会活动占用工作时间的，有权按照职工事假处理，扣发职工的全部工资报酬。（）2.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，全部由所在单位行政支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）3.某企业女职工怀孕7个月以上，用人单位为了赶订单安排其从事夜班工作，额外支付3倍工资之后就完全符合法律规定。（）4.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）5.用人单位不安排职工休带薪年休假，经职工本人同意之后，可以只发正常工作期间的工资，不需要额外支付年休假工资报酬。（）6.职工发生工伤事故之后，所在单位工会应当第一时间向上级工会报告，同时主动参与工伤职工的救治和维权全过程，协助职工申请工伤认定。（）7.企业生产经营发生严重困难需要裁员20人以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见之后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障部门报告，可以裁减人员。（）8.用人单位可以将本单位的工会组织挂靠在其他单位名下，不需要独立建立工会账户，所有工会经费直接由企业财务代管使用。（）9.职工因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，工会有权要求用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。（）10.同一用人单位对待从事相同岗位、付出同等劳动的劳务派遣工和正式职工，应当实行同工同酬，不得设置差别化的工资福利标准。（）【判断题参考答案及知识点解析】1.答案：错误。解析：劳动者依法参加工会活动期间，用人单位应当按照正常出勤支付全额工资报酬，不得随意克扣，更不能按照事假、旷工处理。2.答案：正确。解析：《工会法》明确规定，基层工会专职工作人员的相关待遇全部由所在单位行政承担，保障其履职独立性。3.答案：错误。解析：女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动，即使支付高额劳动报酬也属于违法行为。4.答案：正确。解析：该条款是《工会法》为保护工会干部正常履职设立的保护性条款，避免用人单位随意调整工会干部岗位打击报复。5.答案：错误。解析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是额外支付200%的补偿。6.答案：正确。解析：工会的劳动保护监督职责要求工会全程参与工伤事故的处理，第一时间维护工伤职工的合法权益。7.答案：正确。解析：《劳动合同法》第四十一条明确规定了经济性裁员的法定程序，未提前告知工会的裁员行为属于程序违法。8.答案：错误。解析：基层工会必须独立开设银行账户，实行工会经费独立核算，不得与企业行政账户混同，确保工会经