工会编制考试题目及答案

工会编制考试题目及答案一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确选项）1.根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》，修订后的《中华人民共和国工会法》正式施行的日期为：A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2023年1月1日答案：B解析：本次工会法修订是时隔15年的重大调整，明确自2022年1月1日起正式施行，新增了新就业形态劳动者权益保障、工会数字化服务等多项内容，是当前工会工作的核心法律依据。2.现行《中华人民共和国工会法》明确规定，我国工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代表职工参与企业经营管理D.协助企业完成生产任务指标答案：B解析：本次修订将原有的“维护职工合法权益”单一条款升级为双重表述，首次以法律形式明确“竭诚服务职工群众”的法定定位，厘清了工会作为职工群众“娘家人”的核心职能边界，区别于其他群团组织的职责属性。3.根据《中国工会章程（2023年修改）》规定，基层工会委员会每届任期为：A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年或者3年答案：C解析：2023年工会章程调整任期规则，取消原“3年至5年”的模糊表述，明确基层工会委员会每届任期为3年或者5年，基层工会委员会任期届满必须按期召开会员大会或者会员代表大会进行换届选举，未经上级工会批准不得无故延期，延期时间最长不得超过半年。4.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准为本人月工资收入的：A.千分之五B.百分之一C.千分之三D.百分之二答案：A解析：会费缴纳基数仅计算会员的岗位工资、薪级工资等基础性工资收入，不包含奖金、津贴、补贴、临时性劳务报酬等部分，会员缴纳的会费全部留存于基层工会使用，无需向上级工会上缴，主要用于会员活动支出、小额职工帮扶等场景。5.我国劳动关系三方协调机制的法定组成主体为：A.同级人民政府人力资源社会保障行政部门、同级总工会、同级国有资产监督管理部门B.同级人民政府人力资源社会保障行政部门、同级工会、企业方面代表C.同级总工会、同级市场监督管理部门、同级工商业联合会D.同级人民政府司法行政部门、同级工会、企业职工代表答案：B解析：劳动关系三方机制是工会参与劳动治理的核心法定渠道，其中企业方面代表由同级工商联、企业家协会等联合组成，三方共同研究解决劳动关系领域的重大共性问题，集体协商争议处置、劳动定额标准制定等事项必须通过三方机制共同审议。6.建立工会组织的用人单位，应当按照上月全部职工工资总额的（）向工会拨缴当月经费：A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：该部分拨缴的经费中，60%部分直接返还基层工会用于开展职工服务，40%部分上缴上级工会统筹使用，针对拒不拨缴工会经费的用人单位，基层工会可以向当地人民法院申请支付令，逾期不执行的工会可以直接申请强制执行。7.用人单位单方解除与劳动者的劳动合同，应当事先将理由通知（），用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，该主体有权要求用人单位纠正：A.职工代表大会B.同级工会C.人力资源社会保障部门D.劳动人事争议仲裁委员会答案：B解析：该条款是工会劳动法律监督的核心职权，2023年全国总工会通报的劳动违法典型案例中，近30%的违法解除劳动合同案件均属于未履行通知工会程序的情形，即便用人单位解除理由合法有效，未通知工会的解除行为也会被判定为程序违法。8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限对应的时长为：A.相当于其任职期间B.2年C.3年D.5年答案：A解析：针对非专职的基层工会主席、副主席、委员，自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，除非本人存在严重劳动违纪、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位不得随意调整其工作岗位或者降低薪酬待遇。9.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，执行以下哪项标准：A.比同级国家机关工作人员待遇低5%B.与同级国家机关工作人员同等对待C.按照企业职工标准执行D.参照事业单位专业技术人员标准执行答案：B解析：该条款是2022年工会法修订后进一步明确的保障规则，解决了部分地方工会离退休人员待遇不均衡的历史遗留问题，所需相关费用按照国家财政保障渠道统一列支。10.以下群体中不属于工会重点吸纳入会的新就业形态劳动者群体的是：A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.机关单位在编公务员D.网络直播行业从业人员答案：C解析：当前全国总工会明确新就业形态劳动者入会覆盖范围包括货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、互联网营销师等12类群体，针对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，工会可以吸纳其加入区域性联合工会、行业工会，不受劳动关系归属限制。二、多项选择题（共15题，每题有2-4个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于我国工会法定职能的有：A.依法维护职工的劳动权益和享受社会保险的权益B.参与用人单位的民主管理、民主监督工作C.代表职工开展集体协商，签订集体合同D.对职工进行思想政治引领，开展职工素质提升培训答案：ABCD解析：上述四项均为工会法明确赋予的法定职能，工会不是单纯的福利发放机构，其权责覆盖权益维护、民主参与、协商协调、素质提升四大维度，任何单位不得干涉工会正常履职。2.以下属于基层工会经费法定使用范围的有：A.职工教育支出，用于开展职工职业技能培训、劳动安全培训B.维权支出，用于向困难职工发放帮扶慰问金、提供法律援助C.职工集体福利支出，用于逢年过节向全体会员发放节日慰问品D.列支行政机关办公经费缺口，补贴单位行政人员差旅费用答案：ABC解析：工会经费严禁用于非工会活动相关的支出，不得违规发放超标准福利、不得支付高消费娱乐健身活动费用、不得给单位行政人员发放超定额的奖励补贴，各级工会每年必须依法向会员公开经费收支情况，接受会员监督。3.国有及其控股企业职工代表大会依法行使的职权包括：A.审议企业生产经营重大决策的执行情况报告，提出意见和建议B.审议通过企业集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生保护方案C.审议决定职工福利基金使用方案、困难职工帮扶方案D.民主评议和监督企业中层及以上管理人员，提出奖惩任免建议答案：ABCD解析：职工代表大会是企业职工民主管理的基本形式，所有涉及职工切身利益的重大规章制度，未经职工代表大会审议通过的，不具备任何法律效力，不得作为用人单位管理职工的依据。4.针对劳动过程中发生的以下哪些事件，工会有权依法参与调查处理：A.用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，发生重大伤亡事故B.职工职业病危害事件C.非法限制职工人身自由的违法事件D.拖欠农民工工资引发的群体性事件答案：ABCD解析：工会参与事故调查过程中，有权要求追究直接负责的主管人员和相关责任人员的法律责任，提出的处置意见相关部门必须依法予以回应，不得拒绝工会参与调查的合法诉求。5.全国总工会针对职工服务构建的四大帮扶服务品牌体系包括：A.春送岗位B.夏送清凉C.秋送助学D.冬送温暖答案：ABCD解析：该“四季帮扶”体系已经运行超过20年，覆盖就业帮扶、高温岗位关爱、困难职工子女助学、元旦春节困难慰问全场景，2023年全国各级工会累计投入四季帮扶资金超过420亿元，惠及职工超过8700万人次。6.以下符合工会会员入会法定条件的人员有：A.某互联网企业签订1年劳动合同的试用期职工B.某新业态平台注册的外卖骑手，按单结算劳动报酬C.某街道办事处签订聘用合同的后勤劳务派遣人员D.某高校在读的全日制在校大学生答案：ABC解析：工会入会的核心判定标准是“以工资收入为主要生活来源的劳动者”，全日制在校大学生不属于职业化劳动者范畴，不能以就业群体身份加入工会，高校内建立的工会组织覆盖范围仅为教职员工群体。7.工会开展集体协商过程中，双方可以协商约定的核心事项包括：A.劳动报酬、工资调整幅度B.工作时间、休息休假制度C.女职工特殊劳动权益保护D.职业技能培训、职工福利答案：ABCD解析：集体合同约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，职工个人与用人单位签订的劳动合同中约定的劳动条件、报酬标准，不得低于集体合同约定的标准。8.以下属于工会劳动法律监督重点内容的有：A.用人单位遵守平等就业、女职工和未成年工特殊保护规定的情况B.用人单位遵守最低工资标准、工资支付规定的情况C.用人单位遵守职工社会保险、福利待遇规定的情况D.用人单位制定直接涉及职工切身利益的规章制度的情况答案：ABCD解析：工会开展劳动法律监督可以通过现场巡查、受理职工投诉、发放整改意见书等方式开展，发现用人单位存在劳动违法行为的，工会有权向人社部门提出行政处理建议，人社部门应当依法及时处置。9.基层工会建设要求落实的“双亮”工作指的是：A.工会组织亮牌子B.工会主席亮身份C.工会经费亮账目D.工会活动亮流程答案：AB解析：“双亮”是全国总工会针对基层工会规范化建设提出的硬性要求，所有已经建立的基层工会必须在用人单位醒目位置悬挂工会组织牌匾，公开工会主席、工会委员的联系方式和维权服务电话，方便职工第一时间找到工会反映诉求。10.职工代表大会的代表应当由职工直接选举产生，以下哪些群体的代表比例应当占职工代表总数的半数以上：A.一线职工B.科技人员C.经营管理人员D.劳务派遣人员答案：ABD解析：职工代表中企业中层以上管理人员的代表比例不得超过代表总人数的20%，确保一线职工群体的意见能够充分在职工代表大会上得到表达，避免职工代表大会成为管理层的内部会议。三、判断题（共10题，正确选√，错误选×）1.用人单位认为新就业形态劳动者是第三方劳务派遣人员、不存在直接劳动关系的，有权拒绝在本单位经营场所内建立工会组织。答案：×解析：按照现行法律规定，无论劳动者的劳动关系归属、用工形式如何，只要劳动者在该用人单位实际提供劳动，用人单位就应当支持职工依法组建工会，不得设置任何障碍，对建会工作拒不配合的用人单位，地方总工会可以依法提请人社部门予以约谈整改。2.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。答案：√解析：该条款是保障工会干部依法履职的保护性规定，杜绝部分用人单位通过随意调整工会干部岗位、调动工会干部工作的方式，干扰工会正常开展维权工作。3.职工个人与用人单位发生劳动争议的，工会应当依法为职工提供法律咨询服务、支持和帮助职工申请劳动仲裁或者提起诉讼。答案：√解析：各级工会普遍建立了职工法律援助站，符合条件的困难职工可以向工会申请免费的劳动法律服务，不需要自行承担律师代理费用，工会指派的法律援助律师不得向职工收取任何费用。4.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。答案：√解析：工会资产属于工会独立所有，不属于用人单位的法人财产，用人单位注销、关停时不得将工会资产纳入清算范围，也不得将工会经费用于抵偿用人单位的欠债。5.基层工会召开会员大会或者会员代表大会，必须有三分之二以上的会员或者会员代表出席方可召开，选举和作出决议必须经全体会员或者全体代表的过半数通过方为有效。答案：√解析：该规定是基层工会组织工作的核心程序规则，严格避免少数人代职工行使权利的违规操作，确保工会选举和重大决议符合全体会员的真实意愿。四、案例分析题（共2题）1.某国内头部快递企业市级分公司下辖营业网点共12个，吸纳快递从业人员317名，其中快递员292名，87%的快递员属于外包用工模式，从未加入工会组织。2024年市总工会按照新就业形态劳动者入会攻坚工作要求，赴该企业协调推动建会工作，企业行政负责人提出两个异议：一是快递员全部属于第三方人力公司派遣，劳动关系归属不在本企业，本企业没有义务组建工会；二是快递员日常工作分散、流动性大，没有时间参与工会活动，建会没有实际意义。请结合工会相关法律规定回答以下问题：（1）该企业提出的两项异议是否符合法律规定？请说明依据。（2）针对该企业的情况，工会可以采取哪些建会落地的实操路径？答案：（1）两项异议均不符合法律规定。首先按照《工会法》和新就业形态劳动者建会入会相关规定，劳动者实际用工单位应当支持职工组建工会，不得以劳动关系归属第三方为由拒绝建会，针对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，行业工会、区域联合工会也可以直接吸纳其入会，不存在“没有建会义务”的法定空间。其次，全国总工会针对新就业形态劳动者群体已经明确“流动入会、转会自由”的规则，劳动者工作变动时可以直接将会员关系转入新的就业地工会，不需要重复提交入会申请，不存在“流动性大无法建会”的障碍。（2）实操路径包括：第一，由市快递行业工会直接牵头组建该企业的基层工会联合会，同步吸纳总部直接用工人员、外包快递员入会，简化入会登记流程，通过线上扫码即可完成入会申请；第二，选举一线快递员代表作为工会委员会成员，重点围绕快递员群体关心的派件定价机制、高温津贴发放、快递站点休息场所建设等需求设置工会服务项目，定期开展线上会员议事会，适配快递员灵活的工作节奏，不需要占用工作时间开展线下集中活动；第三，推动企业落实工会经费拨缴义务，按照全部快递员工资总额的2%足额拨缴工会经费，专项用于快递员群体的权益保障服务。2.某制造企业2024年3月出台人事调整方案，打算单方解除11名距离法定退休年龄不足5年、且在本单位连续工作满15年的患病老职工的劳动合同，人事部门直接向职工下发了解除劳动合同通知书，全程没有通知企业工会，也没有听取工会的意见。企