2026年工会考试真题题库及答案

2026年工会考试真题题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.十五B.二十C.二十五D.三十2.工会经费的来源中，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之五3.基层工会委员会每届任期（）年。A.三或五B.三或四C.四或五D.五4.根据《中国工会章程》，工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会执行委员会B.中华全国总工会C.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会的全国代表大会5.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式。职工代表大会每届任期（）。A.一年B.三年C.三年或五年D.五年6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.开除C.处分D.弹劾8.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十9.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.至少两人进行，并出示《工会劳动法律监督证》和《工会劳动法律监督调查通知书》B.至少一人进行，并出示工作证C.至少两人进行，并出示工作证D.至少一人进行，并出示《工会劳动法律监督证》10.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会全体会议C.企业董事会D.企业行政办公会11.根据《安全生产法》，生产经营单位的工会有权对建设项目的安全设施与主体工程“三同时”情况进行监督，提出意见。“三同时”是指（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时建设、同时验收C.同时立项、同时审查、同时竣工D.同时招标、同时监理、同时投产12.工会资产是社会团体资产，（）对各级工会的资产拥有终极所有权。A.中华全国总工会B.各级人民政府C.国有资产监督管理机构D.举办该工会的企业事业单位13.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2414.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.12815.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.同级工会委员会B.同级工会会员大会或者会员代表大会C.上级工会经费审查委员会指定D.同级工会委员会提名，上级工会批准16.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.劳动者通过试用期之日17.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年18.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.两B.三C.四D.五19.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.上级工会B.同级党委C.企业事业单位D.人民政府劳动行政部门20.根据《工会法》，工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.独立管理B.经费自主C.经费独立D.统一领导，分级管理二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.工会的职能主要包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能E.监督职能2.下列事项中，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（）。A.有关劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项3.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇E.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论4.根据《中国工会章程》，工会基层委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动E.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动5.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.上解经费D.支付工会工作人员劳动报酬E.用于职工福利和奖励6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的7.工会劳动保护工作的主要任务包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定B.监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行C.组织开展群众性劳动安全卫生活动D.参与职工伤亡事故和严重职业危害的调查处理E.协助企业开展职工安全教育培训8.下列属于工会可以依法提供法律援助服务的事项有（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.职工因见义勇为行为产生的民事权益纠纷E.职工家庭内部财产纠纷9.职工代表大会行使的职权包括（）。A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员D.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议E.法律法规规定的其他职权10.根据《基层工会法人资格登记办法》，基层工会申请取得法人资格应当具备的条件有（）。A.依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定成立B.有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席或者主持工作的副主席C.有自己的名称和办公场所D.有必要的财产和经费来源E.能够依法独立承担民事责任三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。（）2.企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督，但不需要接受会员的监督。（）4.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）5.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）6.职工代表必须由职工直接民主选举产生，可以竞选，也可以由领导指定。（）7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（）9.上级工会可以派员帮助和指导用人单位的职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（）10.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在会员大会或者会员代表大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）四、填空题（每空1分，共10分）1.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的________。2.工会通过________和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。3.职工________人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于________规定的标准。5.工会劳动法律监督委员会成员由________名以上工会劳动法律监督员组成。6.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得________资格。7.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间________会费。8.女职工人数较多的，可以建立工会________委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设________委员。9.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。五、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在参与劳动争议处理中的主要作用。2.简述工会经费审查监督制度的主要内容。3.简述职工代表大会与工会的关系。4.简述集体协商中工会代表职工一方应遵循的主要原则。六、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：某科技公司因经营策略调整，计划裁减人员30人。公司管理层直接作出了裁员决定并公布了裁员名单，未事先听取工会意见。裁员名单公布后，被裁员工情绪激动，部分员工找到公司工会反映。工会主席得知此事后，认为公司程序违法，要求公司管理层重新协商裁员方案。公司管理层认为裁员是公司经营自主权，工会无权干涉。问题：1.根据《劳动合同法》的规定，该公司经济性裁员的程序是否合法？为什么？（4分）2.工会在该公司裁员过程中可以行使哪些权利？（3分）3.如果公司拒不纠正，工会可以采取哪些措施？（3分）案例二：某制造企业一线操作工张某，在夜班工作时因设备突发故障导致右手受伤，经认定为工伤，伤残等级鉴定为八级。治疗结束后，张某回厂要求安排适当工作。企业以张某伤残后劳动能力下降、没有适合岗位为由，提出与张某解除劳动合同，并承诺依法支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。张某不同意解除合同，认为企业应当为其调整岗位。双方争执不下，张某向企业工会求助。问题：1.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受哪些待遇？（4分）2.企业能否单方面与工伤职工张某解除劳动合同？为什么？（3分）3.企业工会应当如何帮助张某维护其合法权益？（3分）参考答案与评分标准一、单项选择题1.C2.B3.A4.C5.C6.D7.A8.C9.A10.A11.A12.A13.B14.C15.B16.B17.C18.B19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.AC6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCDE三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、填空题1.基本职责2.平等协商3.二百4.集体合同5.三6.社会团体法人7.免交8.女职工，女职工9.三五、简答题1.工会在参与劳动争议处理中的主要作用包括：（1）参与劳动争议协商，推动和解；（2）主持本单位劳动争议调解委员会的调解工作；（3）支持职工依法申请仲裁和提起诉讼；（4）监督劳动争议处理过程，保障程序公正；（5）参与重大集体劳动争议和群体性事件的调查处理，维护职工队伍稳定。（每点1分）2.工会经费审查监督制度的主要内容：（1）建立独立的经费审查委员会；（2）审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况；（3）监督工会预算的编制、执行和决算；（4）监督工会经费的使用方向，确保用于职工服务和工会活动；（5）定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受监督。（每点1分）3.职工代表大会与工会的关系：（1）工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作；（2）工会承担职工代表大会筹备、召开、决议落实等具体组织工作；（3）工会通过职工代表大会这一基本形式组织职工参与民主管理；（4）职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由工会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理；（5）两者目标一致，都是维护职工合法权益、促进企事业单位发展的重要制度安排。（每点1分）4.集体协商中工会代表职工一方应遵循的主要原则：（1）合法原则：协商内容、程序必须符合法律法规规定；（2）平等原则：协商双方法律地位平等；（3）诚信原则：诚实守信，公平协商；（4）合作原则：兼顾双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定；（5）兼顾双方利益原则：既要维护职工合法权益，也要考虑企业的实际承受能力和发展需要。（每点1分）六、案例分析题案例一：1.不合法。（1分）根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（2分）该公司裁员30人，未事先向工会或全体职工说明情况并听取意见，程序违法。（1分）2.工会在该公司裁员过程中可以行使的权利：（1）要求用人单位纠正违法裁员程序的权利；（2）代表职工与用人单位