2026年社区工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解

2026年社区工作者招聘考试(工会基础知识)历年参考题库含答案详解1.我国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.教育职工提高综合素质D.动员职工投身经济建设2.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.303.工会会员每月应当向工会组织缴纳的会费标准是本人每月基本工资收入的（）。A.0.3%B.0.5%C.1%D.2%4.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.三年或者五年C.五年D.两年或者三年5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.同级人民政府的财政拨款6.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.150C.200D.2507.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当不少于（）人，并出示《工会劳动法律监督员证》。A.一B.两C.三D.四8.根据《中国工会章程》，工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费，经教育拒不改正，应当视为自动退会。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月9.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三10.用人单位在劳动者履行劳动义务后，应当及时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过（）。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十12.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.六个月B.一年C.两年D.三年13.职工代表大会或者职工大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表或者全体职工（）通过。A.三分之一B.过半数C.三分之二D.四分之三14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.上级工会15.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.可以B.应当C.必须D.无需16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.工会17.职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表19.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.88C.98D.12820.工会帮扶工作的核心目标是（）。A.保障困难职工基本生活B.提高职工技能水平C.丰富职工文化生活D.促进企业和谐发展21.下列属于工会会员享有的权利有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动的优惠待遇E.工会提供的困难救助和法律服务22.根据《工会法》，工会应当履行的义务包括（）。A.维护职工合法权益是工会的基本职责B.动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍D.协助人民政府开展工作，依法发挥民主参与和社会监督作用E.为职工提供普惠性、常态性、精准性服务23.基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.三分之一B.五分之一C.四分之一D.十分之一24.工会经费主要用于（）。A.为职工服务和工会活动B.工会行政开支C.上缴上级工会D.工会干部工资福利E.工会所属企事业单位的资本性支出25.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的26.职工代表应当由职工（）产生。A.民主选举B.领导指定C.工会推荐D.上级指派27.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日28.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月B.六个月C.一年D.两年29.工会劳动保护监督检查员在执行任务时，应当出示（）。A.工作证B.身份证C.《工会劳动保护监督检查员证》D.单位介绍信30.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.企业法人B.机关法人C.事业单位法人D.社会团体法人31.中国工会是中国共产党领导的职工__________的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是__________利益的代表。32.工会通过__________和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。33.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出__________。34.工会参加企业的劳动争议__________工作。35.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供__________服务。36.工会经费独立原则要求工会建立__________、__________的经费审查监督制度。37.职工代表大会行使的职权包括：审议建议权、__________、审议决定权、评议监督权、民主选举权。38.工资集体协商一般情况下__________进行一次。双方代表应在协商会议召开的__________前将拟定议题和相关材料送达对方。39.劳动者在__________、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。40.工会劳动法律监督委员会接到职工投诉举报后，认为需要调查的，应当在__________个工作日内开展调查。41.简述工会的性质。42.简述工会的基本职责及其内涵。43.基层工会组建的主要程序有哪些？44.简述职工代表大会与工会的关系。45.工会劳动法律监督主要包括哪些内容？46.简述集体协商和集体合同制度的意义。47.工会如何参与劳动争议处理？48.简述工会经费的“三服务”原则。49.新形势下工会服务职工的主要内容和方式有哪些？50.结合实际，谈谈社区工会在参与基层社会治理中应发挥哪些作用。某企业有职工500人，其中已发展工会会员450人。该企业经济效益良好，但近年来，职工关于加班费计算不准确、带薪年休假难以落实、部分岗位劳动保护措施不到位的投诉时有发生。企业尚未建立职工代表大会制度，集体合同自三年前签订后一直未续签。企业工会委员会于近期换届，新一届工会委员会决心切实履行职责，改变现状。51.根据《工会法》，该企业是否应当建立工会？若应当建立，其工会组织应如何设立？（请结合材料说明）52.针对职工反映的突出问题，工会可以采取哪些法律手段或途径进行监督和维权？53.为加强企业民主管理，工会应如何推动建立职工代表大会制度？职工代表大会应重点行使哪些职权来保障职工权益？54.该企业的集体合同已过期，工会应如何依法启动并开展集体协商，签订新的集体合同？在协商过程中，工会代表职工应重点围绕哪些内容进行协商？某街道辖区内小微企业众多，职工流动性大，工会组建率不高，许多职工特别是农民工、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者权益保障面临挑战。街道总工会计划开展一次集中的普法宣传和维权服务活动，并着力推进区域性、行业性工会联合会建设。55.针对新就业形态劳动者权益保障的突出问题（如劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动报酬支付等），工会在普法宣传中应重点解读哪些法律法规和政策？56.街道总工会推进区域性、行业性工会联合会建设有何重要意义？在组建过程中应注意哪些关键环节？57.如何设计一次有效的工会普法宣传和现场咨询服务活动？请列出具体的工作步骤和内容要点。58.除了普法宣传和组建工会，街道总工会还可以采取哪些创新服务方式来吸引职工入会并增强工会组织的凝聚力？答案及详解：1.A。根据《中华人民共和国工会法》第六条，维护职工合法权益是工会的基本职责。2.C。根据《中华人民共和国工会法》第十条，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.B。根据《中国工会章程》相关规定，会员会费按本人每月基本工资收入的0.5%缴纳。4.B。根据《中国工会章程》第二十六条，基层工会委员会每届任期三年或者五年。5.D。根据《工会法》第四十二条，工会经费来源包括：（一）会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。其中“人民政府的补助”不等同于“同级人民政府的财政拨款”，且非主要固定来源。6.C。根据《工会法》第十三条，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。7.B。根据《工会劳动法律监督办法》相关规定，工会劳动法律监督员进行调查时，应当不少于两人，并出示证件。8.B。根据《中国工会章程》第六条，会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费，经教育拒不改正，视为自动退会。9.B。根据《工会法》第十七条，罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。10.B。根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。11.C。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.B。根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。13.B。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及《企业民主管理规定》，职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过。14.A。根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。15.B。根据《工会法》第二十条，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。16.D。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。17.B。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。18.C。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，企业劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。19.C。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。20.A。工会帮扶工作的核心是保障困难职工基本生活，推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题。21.ABCDE。根据《中国工会章程》第三条，会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；对所在单位侵犯自身合法权益的问题，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会提供的其他福利。22.ABC。根据《工会法》第五条、第六条、第七条等规定，A、B、C均为工会的法定核心义务。D项是工会的作用，E项是新时代工会工作的要求，但非《工会法》明确列举的“义务”条款。23.A。根据《中国工会章程》第二十六条，经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。24.A。根据《工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。25.ABCDE。根据《劳动合同法》第四十六条，A、B、C、D、E所列情形均需支付经济补偿。26.A。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表以班组、工段、车间、科室为单位，由职工直接选举产生。27.B。根据《劳动合同法》第五十四条，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。28.C。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。29.C。根据工会劳动保护监督检查相关规定，监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。30.D。根据《工会法》第十四条，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。31.自愿结合会员和职工32.职工代表大会33.处理34.调解35.法律36.预算决算37.审议通过权38.一年七个工作日39.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的40.五41.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含三层含义：阶级性，工会是工人阶级的组织；群众性，工会是工人阶级范围内最广泛的组织；自愿性，工会坚持职工自愿入会的原则。42.工会的基本职责是维护职工合法权益。其内涵包括：维护职工的经济权益、政治权益、文化权益和社会权益；坚持维护全国人民总体利益与维护职工具体利益相统一；既维护职工的劳动权益，又维护职工的民主权利；通过参与协调劳动关系，维护职工合法权益。43.(1)宣传发动，发展会员；(2)向上级工会请示建立工会组织；(3)民主推荐候选人，报上级工会批准；(4)召开会员（代表）大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会等；(5)选举结果报上级工会批准；(6)办理工会法人资格登记等。44.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，包括：提出议题建议、组织选举职工代表、筹备召开会议、督促决议落实等。两者目标一致，相辅相成。45.(1)监督用人单位遵守劳动法律法规，特别是涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等规定的情况；(2)对用人单位违法行为进行调查，提出意见，要求改正；(3)参与劳动违法案件的查处；(4)向政府有关部门通报情况，提出建议。46.(1)是协调劳动关系的重要机制；(2)是维护职工合法权益的有效法律手段；(3)是促进企业发展、实现共赢的平台；(4)是加强社会主义民主法治建设的重要内容。47.(1)参与劳动争议调解：企业工会代表作为企业劳动争议调解委员会主任或委员参与调解。(2)支持职工仲裁和诉讼：为职工提供法律咨询、代写文书、代理仲裁诉讼等服务。(3)参与劳动法律监督：对用人单位遵守劳动法规情况进行监督，预防争议发生。(4)参与集体劳动争议处理：代表职工参与集体协商，处理集体争议。48.工会经费的使用要坚持“三服务”原则，即：为职工群众服务，为基层工会服务，为工运事业服务。确保经费主要用于维护职工权益、开展工会活动和为职工办实事。49.主要内容：权益维护服务（法律援助、劳动争议调解）、帮扶保障服务（困难救助、医疗互助、就业援助）、素质提升服务（技能培训、学历教育）、文化体育服务、生活便利服务等。主要方式：构建“互联网+”工会工作模式，打造线上线下融合的服务体系；建设职工服务中心（站点）；开展普惠性、常态化服务项目；购买社会服务等。50.(1)参与协调社区劳动关系，调解劳动争议，促进社区和谐稳定。(2)组织社区职工参与民主管理，反映职工诉求。(3)开展社区性、区域性集体协商，维护职工合法权益。(4)提供社区化职工服务，如帮扶救助、文体活动、技能培训等。(5)团结引导新就业形态劳动者等群体，扩大工会组织覆盖面。(6)弘扬社会主义核心价值观，繁荣社区文化。51.应当建立。该企业职工500人，已发展会员450人，远超25人以上应建会的法定标准。其工会组织设立：应建立基层工会委员会。会员不足100人的基层工会可以设主席一人，副主席一人。鉴于该企业规模，可设专职工会主席。应同步建立工会经费审查委员会、女职工委员会等。工会委员会由会员（代表）大会民主选举产生，并报上一级工会批准。52.(1)工会劳动法律监督：针对加班费、年休假、劳动保护等问题，派出监督员进行调查，向企业提出书面意见，要求限期改正。(2)代表职工交涉：就上述侵权行为正式与企业进行交涉，要求其采取措施改正。(3)提请政府处理：若企业拒不改正，可请求当地劳动行政部门依法处理，如责令支付加班费、给予行政处罚等。(4)支持职工仲裁诉讼：为权益受侵害的职工提供法律咨询、代写文书等支持，必要时支持其申请仲裁或提起诉讼。53.推动建立职代会：工会应向企业行政方宣传职代会制度的意义和作用，争取支持；制定组建方案；组织职工民主选举职工代表；筹备召开首届职代会，拟定会议议程和议题。重点职权：(1)审议通过权：审议通过涉及职工切身利益的规章制度，如加班工资计算办法、年休假实施办法等。(2)审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项。(3)评议监督权：民主评议企业中层以上管理人员，提出奖惩建议。(4)审议建议权：听取企业发展规划、生产经营情况报告，提出意见和建议。54.启动与开展：(1)工会向企业方发出集体协商要约，明确协商时间、地点和主要议题。(2)双方各自确定协商代表，工会方代表由职代会选举产生。(3)做好协商准备，收集职工意见，拟定协商方案和合同草案。(4)召开协商会议，就合同条款进行平等协商。(5)将协商一致的集体合同草案提交职代会审议通过。(6)双方首席代表签字盖章。(7)报送劳动行政部门审查，审查通过后生效并公布。重点协商内容：(1)劳动报酬：特别是加班工资计算基数、支付标准及时间。(2)工作时间和休息休假：落实带薪年休假的具体办法，加班审批程序及时间控制。(3)劳动安全卫生：针对问题岗位，改善劳动条件，配备防护用品，进行安全培训。(4)保险福利：补充保险、职工福利等。(5)合同期限及变更解除程序。55.(1)《劳动合同法》：重点解读劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，特别是事实劳动关系的认定、非全日制用工等。(2)《社会保险法》：重点解读基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险的参保权利、缴费义务和待遇享受。(3)《保障农民工工资支付条例》：重点解读工资支付形式、周期、清偿责任等。(4)关于维护新就业形