2025年工会考试真题题库及答案

2025年工会考试真题题库及答案1.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业民主管理C.教育引导职工提高思想觉悟D.动员职工投身经济建设答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.下列选项中，不属于工会经费来源的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.同级人民政府的行政拨款答案：D解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。人民政府的补助不等同于行政拨款，且并非主要或常规来源。3.关于集体协商代表，下列说法正确的是（）。A.职工一方的协商代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面委托其他协商代表代理其职责B.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派C.协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时答案：C解析：根据《集体合同规定》，职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意，首席代表由工会主席担任或书面委托；用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或书面委托。双方代表人数应对等，至少3人。职工一方协商代表劳动合同期内，单位不得无故调动其工作岗位、解除劳动合同，但劳动合同期满自动延长的规定不准确，应是在其履行协商代表职责期间，除出现严重违纪等法定情形外，单位不得单方解除劳动合同，合同期满的应续延至其完成职责时。4.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期是（）。A.三年B.三年或五年C.五年D.两年答案：B解析：《中国工会章程》第二十六条规定，工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年至五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。5.下列事项中，属于职工代表大会职权的是（）。A.审议通过企业兼并、改制、破产方案中职工的安置方案B.决定企业生产经营方针和投资计划C.聘任或解聘企业总经理D.制定企业基本管理制度答案：A解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的职权包括审议通过集体合同草案、劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案，以及涉及职工切身利益的重大事项，如职工安置方案等。B、C、D选项属于股东（大）会或董事会的职权。6.工会劳动法律监督员对用人单位遵守劳动法律法规情况进行调查，应当（）。A.至少由一人进行，并出示监督员证和工会劳动法律监督组织出具的函件B.至少由二人进行，并出示监督员证和工会劳动法律监督组织出具的函件C.至少由三人进行，并出示单位介绍信D.至少由一人进行，并出示单位介绍信答案：B解析：根据《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督员进行调查应当不少于2人，并出示《工会劳动法律监督员证》和《工会劳动法律监督调查函》。7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权（）。A.要求用人单位纠正B.直接宣布解除行为无效C.提请劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。8.根据《工会会计制度》，下列会计要素中，属于工会会计要素的是（）。A.资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润B.资产、负债、净资产、收入、支出C.资产、负债、基金、收入、费用D.资产、负债、权益、收入、成本答案：B解析：工会会计要素包括资产、负债、净资产、收入和支出。9.下列关于工会资产管理原则的表述，错误的是（）。A.工会资产实行“统一所有、分级监管、单位使用”的体制B.各级工会应当建立健全工会资产管理制度，加强对工会资产的监督、管理C.工会经费、资产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨D.工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销，其经费资产由上级工会处置答案：D解析：根据《中华人民共和国工会法》第四十六条，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会组织合并，其经费资产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。D选项缺少“解散”情形，表述不完整，但核心是处置权归上级工会，并非错误。严格审视，A选项“统一所有”指中华全国总工会对各级工会资产拥有所有权，是基本原则。本题意在考察对原则的准确理解，D项表述因省略而不够严谨，但结合选项，A项表述是官方标准原则，D项处置规定也正确。可能题干意在寻找“错误”，需结合更精确的法规条文。根据《基层工会经费收支管理办法》等，工会资产处置需报批。但若严格依据常见考题，D项“由上级工会处置”说法过于绝对，需根据资产性质履行报批程序，可能存在理解偏差。从标准答案看，通常认为A是正确原则。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.工会B.职工代表C.劳动行政部门D.安全生产监督管理部门答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第三十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。11.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交（）审议、通过、决定的事项，企业、事业单位、社会组织应当依法办理。A.董事会B.职工大会或者职工代表大会C.管理层会议D.工会委员会答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第三十九条对此有明确规定。12.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.开除C.处分D.弹劾答案：A解析：《中华人民共和国工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得以任何方式胁迫、利诱、打击报复工会委员或者工会工作人员，以及撤换、罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。13.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A.同级党委B.上级工会C.用人单位D.劳动行政部门答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.128答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。15.下列属于工会预算收入的是（）。A.会费收入B.拨缴经费收入C.政府补助收入D.上级补助收入E.投资收益答案：A,B,C,D,E解析：根据《工会预算管理办法》，工会预算收入包括：会费收入、拨缴经费收入、上级补助收入、政府补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益、其他收入。16.工会经费审查监督的主要形式包括（）。A.事前审查B.事中监督C.事后审计D.定期检查E.不定期抽查答案：A,B,C解析：工会经费审查监督的主要形式是事前审查、事中监督和事后审计。17.根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.地方各级工会E.地方劳动行政部门答案：A,B,C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。18.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的E.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的答案：A,B,C,D,E解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以上情形均需支付经济补偿。19.工会劳动保护工作的任务主要包括（）。A.参与劳动安全卫生法律法规和政策的制定与修改B.开展劳动安全卫生宣传教育培训C.组织职工开展群众性安全生产监督检查活动D.参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理E.监督企业落实职工劳动安全卫生权益答案：A,B,C,D,E解析：工会劳动保护工作的任务涵盖了参与立法、宣传教育、监督检查、事故调查处理和监督落实等多个方面。20.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得（）的同意。A.同级党组织B.企业、事业单位、社会组织C.上级工会D.劳动行政部门答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第四十一条规定，基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。21.工会资产是社会团体资产，__________对各级工会的资产拥有终极所有权。答案：中华全国总工会22.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入的__________的会费。答案：0.5%23.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果__________工会。答案：书面通知24.__________是工会组织依法维护职工合法权益的主要手段和载体。答案：集体合同（或集体协商）25.职工代表大会或者职工大会应有全体职工代表或者全体职工__________以上出席，方可召开。答案：三分之二26.工会经费审查委员会由__________选举产生，负责审查同级工会组织的经费收支和资产管理情况。答案：同级工会会员大会或者会员代表大会27.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__________倍的工资。答案：二28.工会组织开展劳动和技能竞赛活动，所需经费在__________中列支。答案：工会经费（或职工活动支出）29.简述工会的基本职责及其主要实现途径。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。主要实现途径包括：1.参与立法和政策制定，从源头维护职工权益；2.推动健全劳动关系协调机制，包括集体协商和集体合同制度、民主管理制度等；3.开展劳动法律监督，督促用人单位遵守劳动法律法规；4.参与劳动争议处理，为职工提供法律服务和援助；5.开展困难职工帮扶，构建服务职工体系；6.加强职工思想政治引领，教育职工遵纪守法；7.组织职工开展劳动和技能竞赛、文体活动等，促进职工全面发展。30.简述集体协商中职工方协商代表享有哪些保护？答案：职工一方协商代表在履行协商代表职责期间享有以下特殊保护：1.用人单位不得无故变更其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。2.除出现严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除其劳动合同。3.其劳动合同期限短于集体合同期限的，自动延长至集体合同期满。4.履行协商代表职责占用工作时间的，视为提供正常劳动，享受正常工资收入和相关待遇。31.简述职工代表大会的性质和主要特点。答案：职工代表大会（或职工大会）是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其主要特点包括：1.广泛的代表性和民主性：代表由职工民主选举产生，代表全体职工。2.法定的权威性：是法律赋予职工行使民主管理权力的机构，其依法作出的决议、决定对企业和职工具有约束力。3.严密的组织性：有完整的组织体系和工作制度。4.明确的职权：依法享有审议建议权、审议通过权、审查监督权、民主选举权等多项职权。5.制度保障：其活动受法律保护，所需经费由企事业单位行政承担。32.工会经费审查委员会（经审会）的主要职责是什么？答案：工会经费审查委员会（经审会）的主要职责包括：1.审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。2.监督同级工会组织预算的执行和决算的编制。3.监督同级工会组织经费和资产的管理使用情况，以及相关财经法纪的贯彻执行情况。4.对工会经费收支、资产管理提出改进意见和建议。5.督促同级工会定期公布财务账目，报告财务收支情况。6.接受上级工会经审会的业务指导和监督检查。7.完成同级工会会员大会或会员代表大会和上级工会经审会交办的其他审查审计工作。33.案例分析题：某制造企业因生产技术升级，计划对部分生产线进行自动化改造，预计将导致包装车间30名职工岗位被替代。企业行政方仅通过公告形式宣布了裁员决定，列出了30名职工名单，并规定在一个月后解除劳动合同，将按国家规定支付经济补偿金。公告发出后，包装车间职工情绪激动，认为企业未与他们进行任何沟通，裁员决定不公，部分被裁职工中包括一名正在休产假的女职工和一名与企业签订无固定期限劳动合同的老职工。职工们向企业工会反映了情况。问题：（1）该企业在裁员程序上存在哪些违反法律法规的行为？（2）工会在接到职工反映后，应当如何依法履行其职责？（3）针对案例中提到的正在休产假的女职工和签订无固定期限劳动合同的老职工，企业裁员时应分别注意哪些特殊规定？答案：（1）该企业在裁员程序上存在以下违法行为：①未履行法定协商程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案裁减30人，企业仅以公告形式单方宣布，未履行“说明情况、听取意见”的法定前置程序。②裁员方案未向劳动行政部门报告。符合经济性裁员条件的，方案需向劳动行政部门报告。③可能未优先留用特定人员。《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。企业直接列出名单，未体现优先留用程序。④程序简单粗暴，可能未考虑个别职工的特殊情况，如“三期”女职工等。（2）工会应当依法采取以下行动：①立即介入调查。了解企业裁员的真实原因、涉及人员范围、方案具体内容及制定过程。②要求企业纠正违法行为。依据《工会法》和《劳动合同法》，工会有权要求企业纠正违反法律法规的裁员决定。工会应正式向企业行政方提出意见，要求其立即停止执行公告的裁员决定，并依法启动协商程序。③组织职工协商。代表职工与企业行政方进行正式协商，就裁员的经济性原因、裁员标准、裁员名单的合理性、补偿方案等表达职工诉求，争取最有利于职工的方案。④提供法律支持。指导职工依法维权，特别是对特殊保护职工（如产假女职工）提供针对性的法律咨询和帮助。⑤如果企业拒不纠正，工会可以支持职工向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，并可向上级工会报告情况，请求上级工会给予支持和帮助。（3）特殊规定：①对于正在休产假的女职工：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。因此，该女职工处于法定禁止解除劳动合同的期间，企业不能将其列入经济性裁员范围。即使企业经营发生严重困难，也应当为其保留岗位或安排其他适宜工作。②对于签订无固定期限劳动合同的老职工：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工。这意味着，在制定裁员名单时，与其他条件相近的职工相比，该老职工应被优先考虑留用。除非其所在岗位整体被撤销，且无其他适合岗位可以安排，否则不应轻易将其裁减。企业需承担更高的举证责任，证明其已履行优先留用义务或该职工确无留用可能。34.综合应用题：某市总工会计划对本市“互联网平台企业灵活就业人员权益保障状况”进行一次专题调研，并拟在调研基础上，向市人大或政府相关部门提出政策建议。问题：（1）请你设计一份简要的调研方案提纲，需包含调研目的、主要内容、主要方法及对象。（2）基于可能发现的突出问题（如劳动关系认定难、社会保障缺失、职业安全风险高、收入不稳定、算法管理不透明等），请以工会的角度，草拟三条有针对性的政策建议。答案：（1）调研方案提纲：调研目的：全面了解本市互联网平台企业灵活就业人员（如网约车司机、外卖配送员、快递员、网络主播等）的劳动权益保障现状、存在的主要问题与诉求，分析其权益保障缺失的深层次原因，为工会更好地服务该群体、代表其发声，以及推动相关立法和政策完善提供实证依据和建议。主要内容：①灵活就业人员的基本构成：年龄、户籍、从业时间、平台归属等。②劳动过程与用工管理状况：平台算法规则、派单机制、工作时长与强度、考核与奖惩制度、管理控制程度等。③权益保障现状：劳动关系认定情况、收入水平与支付情况、社会保险（养老、医疗、工伤等）参保情况、职业安全保护与风险防范、休息休假权利落