有机肥厂劳动纪律与考勤管理制度

PAGE××有机肥有限公司劳动纪律与考勤管理制度第一章总则第一条为加强××有机肥有限公司（以下简称公司）劳动纪律，规范考勤和请假管理，维护正常生产工作秩序，保障公司和员工双方合法权益，制定本制度。第二条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动用工规定制定。第三条本制度适用于公司全体在册员工。第四条公司劳动用工遵循依法用工、按劳分配、纪律严明、奖惩分明的原则。第二章工作时间与休息休假第五条公司实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上下班时间由办公室根据生产季节制定并公布：上午上班8:00，下班12:00；下午上班13:30，下班17:30；午休时间12:00至13:30。生产车间因季节和发酵工艺需要调整作息的，经厂长批准后执行。第六条公司每周休息两天，休息日安排在周六、周日，生产岗位可根据生产需要轮休。第七条法定节假日按国家规定放假，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。第八条员工享受以下假期：（一）年休假：连续工作满1年以上的员工按国家规定享受带薪年休假；（二）婚假：员工本人结婚凭结婚证享受婚假；（三）产假、陪产假：女员工生育按国家和地方规定享受产假，男员工享受陪产假；（四）病假：员工因病凭医疗机构证明休病假；（五）事假：员工因私事需要本人处理的请事假；（六）丧假：员工直系亲属去世享受丧假。各类假期天数和待遇按国家及地方规定执行。第三章考勤管理第九条公司实行打卡（签到）考勤制度，员工上下班应当亲自打卡或签到，不得代他人打卡。考勤由办公室归口管理，各部门指定考勤员。第十条考勤周期为自然月，每月1日至月末。考勤记录作为工资发放依据。第十一条迟到、早退界定：（一）超过规定上班时间到岗为迟到；（二）未到下班时间提前离岗为早退；（三）当月累计迟到、早退3次以内的给予批评教育，超过3次的按旷工半日处理；（四）迟到、早退超过30分钟的按旷工半日处理，超过2小时的按旷工一日处理。第十二条旷工界定与处理：（一）未请假或请假未获批准不到岗的；（二）请假期满未归又未续假的；（三）以不正当手段骗取请假的；（四）代他人打卡或委托他人打卡的，双方均按旷工一日处理。旷工期间不计发工资，连续旷工3日或年度累计旷工5日以上的，公司可按劳动合同法规定解除劳动合同。第十三条发现代打卡的，一经查实，对代打卡人和被代打卡人按前款处理。第四章请假管理第十四条员工请假应当事先填写请假申请单，按审批权限批准后方可离岗：（一）请假1日以内的，由部门负责人审批；（二）请假1日以上3日以内的，由部门负责人审核、分管领导审批；（三）请假3日以上的，报厂长审批；（四）部门负责人请假一律由厂长审批。第十五条各类假期证明材料：（一）病假须提供县级以上医疗机构病休证明；（二）婚假须提供结婚证；（三）产假须提供生育证明；（四）丧假须提供相关证明；（五）年休假由本人提出申请，公司根据工作安排统筹安排。第十六条员工请假期满应当及时销假；确需续假的，应当在假期届满前办理续假手续，未办续假手续超假的按旷工处理。遇急病、突发事件无法事先请假的，应当当日电话报告部门负责人，事后补办手续并提供证明。第五章加班管理第十七条公司提倡在工作时间内完成工作任务，严格控制加班。因生产需要安排加班的，应当由部门负责人提出，填写加班审批单，经分管领导批准。第十八条加班补偿方式：（一）工作日延长工作时间的，安排同等时间补休或按不低于工资150%支付加班工资；（二）休息日安排工作的，优先安排补休，不能安排补休的按不低于工资200%支付加班工资；（三）法定节假日安排工作的，按不低于工资300%支付加班工资，不得以补休替代。第十九条加班时长受国家规定限制，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。第六章劳动纪律第二十条员工应当遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从工作安排和管理，按时完成工作任务。第二十一条员工应当坚守工作岗位，不得有下列行为：（一）脱岗、串岗、睡岗；（二）酒后上岗或工作时间饮酒；（三）在工作场所从事与工作无关的活动，如玩游戏、赌博、干私活；（四）擅自顶岗、换岗、代岗；（五）未经批准将外部人员带入生产作业区。第二十二条员工应当爱护公司财物，不得侵占、损坏、私拿公司物资和设备；严格按操作规程作业，不得违章操作。第二十三条员工应当保守公司商业秘密，不得向外界泄露公司生产工艺、技术资料、经营数据、客户信息。第七章违纪处理第二十四条违纪行为分为轻微、一般、严重三类：（一）轻微违纪：迟到早退、着装不规范、工作时间处理私事、未按规定佩戴劳保用品等；（二）一般违纪：脱岗串岗睡岗、酒后上岗、不服从工作安排、代打卡、浪费公司财物等；（三）严重违纪：旷工、违章操作造成事故、打架斗殴、偷盗公司财物、泄露商业秘密、连续或累计旷工达到解除合同条件等。第二十五条违纪处理方式：（一）轻微违纪：批评教育、责令书面检查；（二）一般违纪：警告、通报批评、扣发当月绩效；（三）严重违纪：记过、降职、留用察看、解除劳动合同。第二十六条违纪处理程序：（一）部门提出处理意见，办公室调查核实；（二）办公室将事实和处理建议告知本人，听取本人申辩；（三）按审批权限作出处理决定，书面通知本人；（四）处理材料存入员工档案。第二十七条员工对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起5日内向办公室提出书面申诉，办公室应当在10日内复核并答复。第八章奖励第二十八条公司设立全勤奖，当月无迟到、早退、病假、事假、旷工的员工，发放当月全勤奖。第二十九条有下列情形之一的，公司给予表彰或物质奖励：（一）全年遵守劳动纪律表现突出，被评为优秀员工的；（二）提出合理化建议被采纳，提高生产效率或降低成本的；（三）在安全生产、产品质量、节能减排等方面做出显著成绩的；（四）为公司挽回重大损失或赢得荣誉的。第九章考勤统计与工资挂钩第三十条办公室每月5日前完成上月考勤统计，编制考勤统计表，经部门负责人核对后送财务部门作为工资核算依据。第三十一条考勤与工资挂钩：（一）正常出勤按劳动合同约定工资发放；（二）迟到、早退、事假按规定扣发工资；（三）病假按国家规定比例发病假工资；（四）旷工不发工资并按违纪处理；（五）加班按本制度第十八条计发加班费或安排补休；（六）全勤奖在考勤统计无缺勤的前提下发放。第十章考核与奖惩第三十二条劳动纪律和考勤管理纳入部门和员工年度考核。部门负责人对本部门考勤真实性负责，弄虚作假的追究部门负责人责任。第三十三条本制度规定的奖励和违纪处理，按本制度第二十八条、第二十九条、第二十五条执行。第十一章附则第三十四条本制度由办公室（人力资源归口）负责解释和修订。第三十五条本制度自发布之日起施行。表1考勤统计表姓名部门应出勤天数实际出勤迟到