河南严科工程检测有限公司《工会法》知识竞赛试题及答案

河南严科工程检测有限公司《工会法》知识竞赛试题及答案本次知识竞赛试题以2022年1月1日正式施行的《中华人民共和国工会法》为唯一核心命题依据，严格对标全国总工会官方发布的《工会法》条文释义、修订说明及配套指导文件，结合河南严科工程检测有限公司作为工程检测类技术服务企业的用工特性，针对公司外勤采样人员占比高、野外作业场景多、技术岗位职工技能提升需求集中、职工民主管理诉求明确等实际情况设置题型与考点，确保所有试题知识点准确合规、贴合企业运营实际。本次竞赛设置答题时长90分钟，试卷满分为100分，其中客观题占60分、主观题占40分，具体试题及对应参考答案、知识点解析如下：一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分，每题只有1个正确选项）1.最新修订的《中华人民共和国工会法》正式施行的日期为以下哪一项？A2021年12月24日B2022年1月1日C2022年5月1日D2023年1月1日参考答案：B知识点解析：2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议完成对《工会法》的修订，修订后的新版《工会法》明确规定自2022年1月1日起正式施行，该修订重点聚焦完善工会基本职责、突出新就业形态劳动者权益保障、强化工会组织建设保障、压实企业支持工会履职的法定义务四大方向。2.根据《工会法》规定，我国工会的基本性质是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是以下哪一主体的重要组成部分？A国家行政机关B中国特色社会主义事业C企业内部行政职能部门D社会公益慈善组织参考答案：B知识点解析：《工会法》第一条明确规定，工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国特色社会主义事业的重要组成部分，这一定义从法律层面明确了工会的政治属性、阶级属性和群众属性，也明确了工会在国家治理体系中的法定定位。3.根据《工会法》最新修订内容，工会的基本职责是以下哪一项？A协助企业完成生产经营指标B维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C负责企业人事任免与绩效考核D代表企业对接外部行政监管部门参考答案：B知识点解析：新版《工会法》将原有的“维护职工合法权益”单一职责拓展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，进一步明确了工会作为职工利益代表者和维护者的法定身份，也为工会开展职工权益保障服务提供了更明确的法律依据。4.根据《工会法》规定，在企事业单位中，有权依法参加和组织工会的主体是？A仅管理层级职工有权申请入会B签订正式劳动合同的正式职工方可入会C所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利D需经企业行政部门审批通过后方可加入工会参考答案：C知识点解析：《工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。结合河南严科工程检测有限公司实际，所有外勤采样辅助人员、劳务派遣性质的检测岗职工、农民工身份的后勤辅助人员都依法享有入会权利，不受用工形式限制。5.河南严科工程检测有限公司现有职工187人，按照《工会法》规定，建立基层工会委员会的最低人数要求为？A25人以上B50人以上C100人以上D无明确人数限制，只要职工有建会意愿即可依法组建参考答案：A知识点解析：《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。河南严科工程检测有限公司职工规模远超过法定建会最低人数标准，符合单独组建基层工会委员会的法定条件。6.基层工会委员会每届任期为多少年？A3年B5年C3年或者5年D2年参考答案：C知识点解析：新版《工会法》明确基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期可由会员代表大会根据本单位实际情况民主表决确定，该调整充分适配不同规模、不同行业企业的工会运行实际需求。7.企业行政负责人的近亲属在本单位工会的任职限制，以下说法符合《工会法》规定的是？A可以担任工会主席职务B不得作为本单位工会委员会委员候选人C经职工代表大会同意后可担任工会任何职务D仅可担任工会下属文体活动小组的负责人参考答案：B知识点解析：《工会法》明确规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，该条款是为了保障工会的独立性，避免工会履职过程中受到企业行政方的不当干预，确保工会能够真正站在职工立场维护合法权益。8.河南严科工程检测有限公司承接某省外业检测项目，需要安排15名外勤职工连续20天驻野外项目点执行采样任务，若企业方与职工就加班工资支付问题产生争议，工会依法应当如何处理？A完全站在企业立场劝说职工放弃权益主张B代表职工与企业方进行协商交涉，要求企业依法足额支付加班工资C直接代替职工向人民法院提起诉讼，无需职工授权D无权介入该类劳动争议，由职工自行协商解决参考答案：B知识点解析：《工会法》第二十三条规定，工会依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为进行监督。针对企业拖欠职工加班工资的行为，工会应当代表职工与用人单位交涉，要求用人单位采取措施予以改正，用人单位拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。9.按照《工会法》规定，企业应当召开职工代表大会的法定人数门槛为？A企业职工人数超过50人就应当召开B企事业单位职工人数一百人以上的，应当建立职工代表大会制度C所有企业无论规模大小都必须建立职工代表大会D仅国有企业需要建立职工代表大会，民营企业可自主选择参考答案：B知识点解析：《工会法》明确企业、事业单位、社会组织实行民主管理的基本形式为职工代表大会或者职工大会，其中职工人数一百人以上的企业、事业单位应当建立职工代表大会制度，落实职工民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督的法定权利。河南严科工程检测有限公司职工人数超过100人，符合建立职工代表大会制度的法定要求。10.工会会员每月缴纳会费的标准为会员月基本工资收入的多少？A0.5%B2%C5%D无固定标准，由工会自主确定参考答案：A知识点解析：按照《工会法》及全国总工会配套经费管理规定，工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入（基本工资）的0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。11.以下哪一项不属于工会经费的法定来源？A工会会员缴纳的会费B建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C工会所属的企业、事业单位上缴的收入D企业的年度净利润分红参考答案：D知识点解析：《工会法》第四十三条明确规定了工会经费的五类法定来源，分别是工会会员缴纳的会费、建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他合法收入，企业年度净利润分红不属于法定工会经费来源范畴。12.企业无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请以下哪类司法程序？A支付令B强制执行C诉讼调解D劳动仲裁参考答案：A知识点解析：《工会法》第四十三条明确规定，用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行，该条款为工会经费的足额收缴提供了直接的司法保障路径。13.职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令单位恢复其工作，按照解除劳动合同前正常工作期间的劳动报酬和福利待遇支付劳动者应得报酬，同时还需支付的赔偿标准为本人年收入的几倍？A1倍B2倍C3倍D5倍参考答案：B知识点解析：新版《工会法》针对侵害工会工作人员、参与工会活动职工合法劳动权益的行为，明确规定用人单位需按照劳动者年收入的两倍支付赔偿金，大幅提升了该类违法行为的违法成本。14.针对新就业形态劳动者权益保障，新版《工会法》新增的专门条款明确要求，工会推进新就业形态劳动者入会工作，应当重点聚焦以下哪类主体？A依托互联网平台就业的劳动者B机关事业单位编外人员C国有企业劳务派遣职工D离退休返岗人员参考答案：A知识点解析：新版《工会法》新增第三条明确规定，依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机等新就业形态劳动者有依法参加和组织工会的权利，地方各级总工会、产业工会应当推进该类群体的工会组织建设，维护其劳动保障权益。15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过多少个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响？A3个工作日B5个工作日C7个工作日D10个工作日参考答案：B知识点解析：《工会法》第四十五条明确规定，基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日？不对，更正为三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响，确保非专职工会委员能够在不影响正常履职的前提下开展工会工作。16.河南严科工程检测有限公司工会组织计划组织一线检测职工开展技能比武、安全实操培训，开展该类活动的核心法律依据是《工会法》中规定的工会哪项义务？A工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力B工会负责直接参与企业生产经营决策C工会全权承担企业职工的绩效考核工作D工会代替企业行政部门开展人员招录工作参考答案：A知识点解析：《工会法》第七条明确规定了工会在服务企业生产经营、提升职工技能素质方面的法定职责，组织检测技能比武、野外作业安全实操培训完全符合工会的法定工作范畴，既能够帮助职工提升业务能力，也能够助力企业提升检测服务质量，实现劳资双方共赢。17.工会发现企业违章指挥、强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会依法有权采取的措施是？A无权提出意见，只能向企业管理层匿名举报B有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复C直接下达停产通知，要求所有职工立即撤离作业现场D直接代替企业负责安全管理的相关职能部门开展隐患排查整改参考答案：B知识点解析：《工会法》第二十五条明确规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。结合河南严科工程检测有限公司野外采样作业场景，该条款能够为一线外勤职工的生命安全提供明确的法律保障支撑。18.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供以下哪类专项法律服务？A免费的法律咨询、法律援助等法律服务B全权代理所有职工的各类诉讼案件C代替职工支付所有维权相关的费用D直接代表职工与企业解除劳动合同参考答案：A知识点解析：新版《工会法》新增第二十九条明确规定，县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务，降低职工依法维权的成本门槛。19.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当将处理结果如何反馈给工会？A无需任何反馈B研究处理后将结果书面通知工会C口头告知工会即可D待工会反复追问3次以上再反馈参考答案：B知识点解析：《工会法》第二十二条明确规定，用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，该条款从程序上保障了职工的劳动就业权益不受企业方的随意侵害。20.各级工会经费收支情况应当接受哪类法定审计监督？A同级工会会员的审计监督，同时按照规定接受国家审计机关的审计监督B仅接受企业行政部门的审计C仅接受外部第三方社会审计机构的审计D无需任何审计，由工会自主管理使用参考答案：A知识点解析：《工会法》第四十六条明确规定，各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督，工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见，各级工会的经费使用情况同时也依法接受国家审计机关的审计监督。二、多项选择题（共15题，每题2分，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.新版《工会法》修订过程中，重点调整完善的核心内容包括以下哪几项？A落实党对工会工作的全面领导，明确工会工作的政治方向B聚焦新就业形态劳动者权益保障，扩大工会组织覆盖范围C完善工会基本职责表述，明确工会竭诚服务职工群众的法定义务D强化对工会干部履职的法律保护，提升工会维权的独立性参考答案：ABCD知识点解析：2022版《工会法》的修订内容全面覆盖上述四个维度，从立法层面进一步夯实了工会履职的制度基础，为新时代工会工作开展提供了有力的法律支撑。2.结合河南严科工程检测有限公司的行业特性，企业工会依法可以开展下列哪些符合法定职责要求的工作？A组织一线外勤采样人员开展野外作业安全防护专项培训，定期为职工配发更新安全帽、安全绳、应急医疗包等防护物资B牵头组织检测技术专项比武活动，对在省级、国家级技能竞赛中获奖的检测技术人员给予配套奖励C针对长期驻外出差的职工家属开展节日慰问活动，解决职工异地作业的后顾之忧D参与制定本企业涉及职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度的修订工作参考答案：ABCD知识点解析：上述四类工作均属于《工会法》明确赋予基层工会的法定职责范畴，贴合工程检测类企业的运营实际，能够有效维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳资关系。3.根据《工会法》规定，企业侵犯职工劳动权益的，工会可以依法采取的维权措施包括以下哪几项？A要求企业、事业单位、社会组织改正B向人民法院提起诉讼，支持协助职工申请劳动仲裁C代替职工直接变更与企业签订的劳动合同内容D向当地人社部门、应急管理部门等相关行政主管部门提出依法查处的建议参考答案：ABD知识点解析：工会作为职工权益的代表者，有权通过协商交涉、提请行政部门介入、支持职工走仲裁诉讼程序等合法路径维护职工权益，但无权直接代替职工变更劳动合同的法定内容，所有涉及职工个人劳动权益的核心处置事项必须征得职工本人同意后方可推进。4.工会参与企业劳动争议调解工作的法定职责包括以下哪几项？A企业设立的劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会，由工会承担劳动争议调解的日常工作B地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加C工会可以直接决定所有劳动争议的最终处置结果，无需征求劳资双方意见D职工申请劳动仲裁或者向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助参考答案：ABD知识点解析：《工会法》明确了工会在劳动争议多元化解体系中的法定地位，充分发挥工会熟悉职工情况、贴近劳资双方的优势，尽可能将劳动争议化解在企业内部，降低职工和企业双方的维权成本。5.属于《工会法》明确规定的职工代表大会有权审议通过的涉及职工切身利益的重大事项包括以下哪几项？A企业工资调整方案、奖金分配办法B劳动安全卫生保护措施、职工奖惩办法C企业人员编制调整方案、裁员安置方案D企业年度财务预算、对外投资方案参考答案：ABC知识点解析：涉及职工切身利益的所有重大规章制度调整、方案出台都必须经过职工代表大会审议通过才能正式生效，企业年度财务预算、对外投资方案属于企业经营管理层的决策范畴，不属于职工代表大会的法定审议范围。6.针对企业非法撤销、合并工会组织的违法行为，《工会法》规定的处置措施包括以下哪几项？A由县级以上人民政府责令改正，依法处理B对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分C上级工会有权向属地劳动监察部门提交违法线索，要求依法查处D企业可以随意撤销合并工会组织，不需要承担任何法律责任参考答案：ABC知识点解析：《工会法》明确规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，擅自撤销、合并工会组织的行为属于明确的违法行为，需要承担对应的行政责任甚至民事赔偿责任。7.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，受法律保护，任何组织和个人不得实施下列哪些行为？A侵占、挪用和任意调拨B将工会的财产、经费划归企业行政部门使用C使用工会经费为职工发放节日福利D将工会所属的为职工服务的企业、事业单位随意撤销参考答案：ABD知识点解析：工会财产和经费属于工会独立所有的资产，不属于企业资产范畴，任何组织和个人不得侵占挪用，按照全国总工会相关规定，基层工会使用工会经费为职工发放符合标准的节日福利属于合规使用范畴，不属于违法行为。8.下列选项中属于《工会法》明确规定的企业应当提供的工会履职保障条件的有哪些？A为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件B企业工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位行政支付，社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇C可以随意要求工会工作人员承担与工会职责无关的行政工作任务D不得干涉工会组织内部的正常民主选举程序参考答案：ABD知识点解析：《工会法》明确要求企业应当为工会履职提供必要的物质和人员保障，不得随意干涉工会的正常内部管理工作，也不得随意安排工会工作人员承担与工会法定职责无关的其他工作任务。9.新版《工会法》针对农民工群体入会和权益保障作出的专项规定包括以下哪几项？A各级总工会和产业工会应当推进进城务工的农民工加入工会组织B用人单位不得歧视农民工职工，不得在工资支付、安全保障权益方面设置差别化待遇C工会应当为农民工群体提供劳动权益维权专项服务D农民工在本企业工作满两年才有资格申请加入工会参考答案：ABC知识点解析：农民工属于以工资收入为主要生活来源的劳动者，依法享有无条件加入工会的法定权利，任何单位不得设置任何附加门槛限制农民工入会。10.基层工会组织的会员享有的法定权利包括以下哪几项？A选举权、被选举权和表决权B对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养等福利服务D要求工会为自己承担所有私人事务的办理工作参考答案：ABC知识点解析：上述前三项属于工会会员的法定权利，工会作为群众组织没有义务也没有能力为会员包办所有私人事务，该诉求不属于工会的法定服务范畴。三、判断题（共15题，每题1分，总计15分，表述正确打√，表述错误打×）1.河南严科工程检测有限公司作为民营企业，可以自主决定是否建立工会组织，不受任何法律法规约束。（×）知识点解析：《工会法》明确规定企业职工人数超过25人就应当依法组建工会，不存在所有制性质差别，民营企业同样需要严格落实《工会法》相关建会要求。2.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作，属于工会的法定职责范畴。（√）知识点解析：该条款是《工会法》明确规定的工会服务职工的核心工作内容，贴合工程检测企业的职工实际需求。3.企业可以以职工参加工会活动影响生产经营为由，扣除职工正常工作期间的工资和福利待遇。（×）知识点解析：《工会法》明确规定职工依法参加工会活动占用工作时间的，工资和福利待遇不受任何影响，企业不得随意克扣职工劳动报酬。4.工会对企业违反劳动法律、法规规定，侵犯职工合法权益的行为，有权进行调查，用人单位应当予以协助，不得拒绝、阻挠。（√）知识点解析：该条款是新版《工会法》新增的工会劳动法律监督的法定权限，为工会开展监督工作提供了明确法律依据。5.河南严科工程检测有限公司工会主席可以由企业法定代表人直接任命，不需要经过会员民主选举程序。（×）知识点解析：工会主席必须经过会员大会或者会员代表大会民主选举产生，任何组织和个人不得随意指定、罢免工会主席，该选举结果需要报上一级工会组织批准后方能生效。6.建立工会组织的企业，按照每月全部职工工资总额的2%拨缴的工会经费，其中按规定比例上缴上级工会的部分属于法定缴纳义务，不得拒绝执行。（√）知识点解析：该经费拨缴比例和上缴要求是《工会法》明确规定的法定义务，所有建立工会的企业都应当严格执行。7.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（√）知识点解析：该条款是工会维护职工合法权益的核心路径之一，也是法律明确赋予工会的法定职责。8.工会组织职工开展春游、秋游等集体文体活动，属于违规使用工会经费的行为。（×）知识点解析：按照全国总工会关于基层工会经费收支管理的相关规定，基层工会使用工会经费组织职工开展符合安全要求的春秋游集体活动，属于合规的职工文体福利范畴，不属于违规使用经费。9.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复正常生产秩序。（√）知识点解析：该条款明确了工会在劳资冲突化解过程中的桥梁纽带作用，既维护职工合法权益，也助力企业尽快恢复正常生产经营，避免矛盾升级造成更大损失。10.工会会员离职之后，其工会会员资格自动终止，无需再办理其他相关手续。（√）知识点解析：职工与用人单位解除劳动关系之后，自动脱离原单位工会组织，其会员资格随劳动关系的转移同步衔接，到新用人单位就业之后可以直接申请将工会组织关系转入新单位工会。四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.简述新版《工会法》中规定的工会基本职责的核心内涵。参考答案：新版《工会法》将工会基本职责明确为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，核心内涵分为两个层面：第一层面是维权职责，工会通过开展劳动法律监督、劳资协商、争议调解等工作，代表和维护职工的劳动报酬、休息休假、安全卫生、社会保障等各类合法权益，纠正企业侵害职工权益的违法行为；第二层面是服务职责，工会通过开展技能培训、帮扶慰问、文体活动、福利保障等各类服务工作，为职工解决工作生活中的实际困难，提升职工的获得感、幸福感和归属感，实现维权与服务的深度融合。2.结合河南严科工程检测有限公司外勤检测人员常年驻野外作业的岗位特性，简述本企业工会应当重点落实的三项核心工作。参考答案：第一，重点维护外勤职工的野外作业安全保障权益，监督企业按要求为外勤职工配齐安全防护物资、购买专项意外伤害保险，合理控制外勤职工野外作业时长，避免出现违章指挥、强令职工在危险环境下冒险作业的行为；第二，重点维护外勤职工的劳动报酬权益，监督企业按规定足额发放外勤出差补贴、加班工资，不得随意拖欠外勤职工的薪酬待遇；第三，重点针对长期驻外职工开展家属慰问、心理疏导、家庭困难帮扶等专项服务，解决外勤职工的后顾之忧，让一线职工能够安心投入检测工作。3.简述《工会法》规定的基层工会需要向会员公开的核心工作内容。参考答案：基层工会需要定期向全体会员公开的核心内容包括：工会年度经费收支使用情况、工会年度重点工作完成情况、职工帮扶救助资金发放明细、工会会员福利发放标准和发放情况、工会劳动法律监督工作开展情况、涉及职工切身利益的集体合同协商和履行情况、工会会员民主评议工会工作人员情况等内容，保障全体会员的知情权、参与权和监督权。五、案例分析题（共2题，每题5分，总计10分）1.案例详情：河南严科工程检测有限公司2023年共有职工187人，其中正式检测技术岗职工121人，劳务派遣性