医院干部选拔、聘用、考核管理办法

医院干部选拔、聘用、考核管理办法为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党，从严管理干部的要求，建立科学规范的干部选拔聘用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建立一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，保证院所的健康、持续、快速的发展。特制定本办法。一、选拔聘用干部的基本原则1.坚持党管干部原则；2.坚持任人唯贤、德才兼备，以德为先原则；3.坚持注重品德、群众公认原则；4.坚持公开、竞争、择优原则；5.坚持民主集中制原则；6.坚持依法依章依规办事原则。二、选拔聘用干部应具备的基本条件1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风良考验。2.坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革创新，献身中医事业，在院所建设和发展中艰苦创业，树立正确政绩观，努力做出实实在在的业绩。3.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，能够把党的方针政策和院所工作计划与实际相结合，卓有成效开展工作。讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有全局观念，善于团结同志。5.正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。三、选拔聘用干部应具备的基本资格1.应当具有五年以上工龄和两年以上来院工作经历；2.应当具有所应聘岗位两年以上工作经历；3.提任正科级职务的，应当具备在副科工作岗位任职三年以上经历；4.应当具有大学专科以上文化程度；5.应当具有正常履行职责的身体条件；6.担任党务部门领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》有关规定。四、选拔聘用干部应当遵循的基本程序1.岗位公示：院所党委根据工作需要研究拟定选拔聘用的职位、条件、范围、时限、方式等意见，并全院所进行公示；2.推荐：采取个人自荐和科室负责人推荐两种方式，填写《干部选拔聘用推荐表》，并由本人所在党支部负责人签注审核意见，同时自荐和推荐人必须认真负责地写出署名推荐材料。3.材料审核：由人事部门或党委成立的干部聘用考核组依据院所公示的相关条件对自荐或推荐材料进行初审，并报院所党委研究审核，通过者列为考察考核对象。其中有下列情形之一的不得列为考察考核对象：（1）群众公认度不高；（3）有配偶或子女已移居国（境）外的；（4）有跑官、拉票行为的；（5）受到党纪政纪处分影响使用的；（6）其他原因不宜提拔的。4.考察考核考察：干部聘用考核组对考察对象的平时工作、年度考核、一贯表现以及人岗相适等情况进行综合考察。考核：干部聘用考核组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考核。考察考核可以采取个别谈话（非中共党员的考察考核对象还应征求其所在民主党派负责人意见）、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式进行，应全面准确如实地对考察考核对象作出书面评价材料，并提交党委会研究讨论。5.讨论决定（1）院所党委成员对考察对象以及考核组形成的考核意见进行充分酝酿讨论，对每位考察对象的主要表现、特长、不足等方面应有比较全面的了解，并形成共识。（2）由院所长根据党委讨论的情况、考核组的评价意见和拟聘岗位情况提名拟聘人选，党委成员讨论同意后形成选拔聘任建议，在院内进行不少于五个工作日的公示。其间安排专人与本人进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。（3）公示结果不影响任职的，下发聘任通知。新聘任干部实行一年试用期，试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试用职务。五、干部聘任、考核回避、交流制度1.实行干部任职考核回避制度。干部任职考核回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在本单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事人事、纪检监察、审计、财务工作。党委及人事部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及亲属的，本人必须回避。2.实行干部交流轮岗制度。为了充分调动干部的积极性，进一步提高领导能力，除临床医技科室外，在同一职位上任职满十年的科主任，应当进行交流轮岗。六、干部年度考核和中青年干部培训制度1.对环节干部（科室主任、副主任、护士长）的工作实绩进行年度考核。2.各党支部对所属科室环节干部依据德、能、勤、绩、廉（各20分）等五个方面进行考核打分。3.院所党委或院务会根据党支部的考核打分结果、职能部门日常考核情况及院领导评价等三个方面对各环节干部进行综合评定。分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。4.对中青年干部和新聘用干部实行培训制度。院所每年要分类分批安排中青年、新聘干部参加有关党的政策、法律法规、医院管理、专业知识等方面的培训。每位参加完培训的干部就所学内容、心得体会以及在自己工作实践中的推广应用等方面情况要在一定范围内进行汇报演讲，院领导要对其学习效果，做出优、良、平、差的评价并作为年度干部考核的一项内容。七、干部免职、辞职、降职制度1.实行干部免职制度。干部有下列情况之一的，一般应当免去现职：（1）达到任职或退休年龄期限的；（2）受到责任追究的；（3）辞职或调出的；（4）非组织选派，离职学习期限超过一年的；（5）因工作需要或其他原因的。2.实行干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职或责令辞职。辞职应符合有关规定并依法依规办理相关手续。引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原职务层次的职务。同时受到党组织处分的，按相关规定执行。3.实行干部谏免谈话制度。干部在考核中被确定为基本称职的，组织将开展谏免谈话，明确指出存在的问题，限期予以改正。逾期不改的，应当降职或免职使用。4.实行干部降职制度。干部在考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱，受到组织处理的或其他原因不适宜担任现职务的，应当降职任用。八、纪律和监督1.选拔聘用干部，必须遵守下列纪律：（1）不准违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；（2）不准采取不正当手段，为本人或他人谋取职位；（3）不准违反规定程序推荐、考察、讨论决定任免干部；（4）不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、讨论决定干部等有关情况；（5）不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；（6）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动；（7）不准在干部选拔任用中封官许愿，任人唯亲、营私舞弊；（8）不准涂改干部档案，在干部年龄、工龄、党龄、