2024年全国劳务员之劳务员专业管理实务考试专项攻坚题附答案

全国劳务员考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!（参考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

3i1、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,

瑕j则计划工人劳动生产率为i）元/人。（）

A.10500

B.11500

C.12500

：D.13500

12、在劳动合同必备条款中.工作内容是指（）所指向的对象，即劳动者具体从事什么种类

或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

：A.劳动关系

B.合同关系

1C.劳动法律关系

D.用人关系

・♦

凶金3、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）o

变量A.工资

IB林假

1C.工伤事故

1D.培训

14、（）负责工程测量定位、沉降观测。

!A.建设主管部门

!B.设计院

：C.工程承包人

D.劳务分包人

恬

5、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划

表。

A.时间

B.施工部位

C.工程项目

D.劳务队伍

6、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3口内，将务工人员（）进

行审核，劳务分包合同签订后7H内办理人员注册备案手续。

A.身份证

B.上岗证书

C.户口

D.花名册

7、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A.150%

B.200%

C.300%

D.可补休

8、找差距一般包含三个跖节，关于这三个环节下列说法错误的是（）o

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析

B.二是必须对现实缺少论知识、技能、能力进行分析

C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析

D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

9、培训成本的核算方法有（以

A.会计方法和统计方法

B.统计方法和资源需求模型方法

C.资源需求模型方法和会计方法

D.会计方法和经验估算方法

10、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为

14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.1750

B.12500

C.13000

D.52500

11、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（）情形，不可以续订劳动合同。

A.违反用人单位的规章制度

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人

单位另行安排的工作

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作

12、劳动合同法第二I•条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得

低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。

A.百分之六十

B.百分之七十

C.百分之八十

D.百分之九十

13、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）o

A.施工现场洒水降尘

B.现场道路硬化处理

C.现场土方堆放淋水降尘

D.装载渣上或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

14、建筑业意外伤害险的保险期限是日工程项目开工之日到（

A.工程计划竣工之日

B.工程实际竣工验收合格之日

C.工程款结清之日

D.工程保修结束之日

15、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于

发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

A.银行

B.质监站

C.监理单位

D.政府主管部门

16、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（）

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为

14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

18、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（）,不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

D.普通工人多于高技能工人

25、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

26.属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内

容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理

部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。

A.工程部门

B.预算部门

C.财务部门

D.人事部门

27、总承包企业的（）,根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途

径。

A.劳务主管部门

B.人力资源部门

C.工程部

D.员工个人

28、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15口，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车

发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。

经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某问时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经

劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员

会鉴定为九级伤残。由「该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单

位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民

法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护

理费、次性工伤医疗补助金、•次性伤残就业补助金、•次性伤残补助金等合计68000元。

社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作

出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

29、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量

验收。

A.施工总包方

B.施工监理方

C.劳务质检员

D.工程建设方

30、宿舍内电器设备安装和电源线的配置,必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）

m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A.2.2

B.2-3

C.2-4

D.2.5

31、以下哪种采购不属于非招标采购方式？（

A.单一来源采购

B.询价采购

C.竞争性谈判采购

D.明码标价采购

32、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A.提出要求

B.协商研究

C.做出答复

D.签订协议

33、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

34、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

35、按照住建部（建质2008第91号文）要求，50?200人配置至少（）名专职安全员。

A.1

B.2

C.3

D.4

36、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部

门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

A.工程部门

B.预算部门

C.财务部门

D.人事部门

37、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。

A.项目经理

B.施工队长

C.劳务作业人员

D.劳务员

38、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种

不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

39、劳务培训计划的编制原则不包括（）。

A.理论与实践相结合的原则

B.注重全程性原则

C.培训与提高相结合的原则

D.人格素质培训与专业素质相结合

40、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）o

A.七

B.十四

C.十五

D.一1-

41、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

42、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以

便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表.

A.实际工作时间

B.劳动时间

C.有效劳动时间

D.实际生产时间

43、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元,

计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85

44、承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，

由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳

务民工手中。

A.比例

B.民工人数

C.当月工程量

D.工人工资

45、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。

（）

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

46、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度

B.知识、技能和素质

C.知识、道德和态度

D.素质、技能和态度

47、企业可委托（）发放农民工工资。

A.包工头

B.银行

C.社保部门

D.劳动仲裁部门

48、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见书（包

括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程

管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

49、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领

取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，

将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。

A.工程主管部门所在地

B.就近方便

C.劳务分包企业主管部门所在地

D.承包单位要求

50、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。

A.向有关部门举报

B.向施工单位举报

C.向施工单位提示

D.向建设单位举报

二、多选题

51、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

52、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。

A.打白条

B.银行代扣

C.银行转账

D.现金方式

53、建筑施工企业应当在（）建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于

发生欠薪时支付农民工工资的应急保障。

A.银行

B.质监站

C.监理单位

D.政府主管部门

54、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人

员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建

筑施工现场须设立（

A.消防保卫牌

B.安全生产牌

C.文明施工牌

D.工资公示牌

55、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。

A.平等自愿、协商一致

B.公平

C.公正

D.公开

56、职工考勤应以（）的形式进行记录。

A.原始记录表

B.考勤表

C.出勤表

D.旷工表

57、承包人提供的材料在进场时应由（）负责验收。

A.监理工程师

B.承包人材料员

C.劳务分包人

D.工程业主

58、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职

业标准》的公告〃（第1059号），公告指出：该标准自2。12年1月1日起实施。《建筑与市

政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督

劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑

与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）o

A.必须在工程开工的7天前

B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C.必须在工程开工的10天前

D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

59、不属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

60、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.个人储蓄型养老保险

D.人身伤害险

61、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

62、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增

加。

A.公安机关

B.人民法院

C.人民检察院

D.政府建设主管部门

63、从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。

A.知识、技能和态度

B.知识、技能和素质

C.知识、道德和态度

D.素质、技能和态度

64、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教

育资料进行检查，重点检查（）。

A.是否有签字

B.是否由本人签字

C.安全教育资料的内容

D.安全教育资料的格式

65、下列各项中，不属于损失时间的是（）。

A.施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗

B.施工过程中人为过失而造成的时间消耗

C.与施工工艺特点有关的工作中断时间

D.劳动组织不当引起的时间消耗

66、某队有生产工人100人,7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450

工口，出差、联系材料20工口，其中1人协助炊事班,2人守卫，其余工人没有执行定额的620

工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。（）

A.65.46%

B.75.68%

C.78.46%

D.79.44%

67、属于农民工流出地的责任是（）o

A.加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B.为农民工接受继续教育提供便利

C.为农民工子女接受教育创造条件

D.加大对农村转移劳动力法律知识的培训

68、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车

发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。

经法院审理」双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经

劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员

会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单

位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民

法院提起诉讼0近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护

理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A.3

B.6

C.9

D.12

69.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。

A.繁重体力劳动和高空作业

B.高空作业和野外作业

C.野外作业和接触有毒有害物质

D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动

70、劳动合同的主体是（）（＞

A.用人单位

B.劳动者

C.参与第二方

D.用人单位和劳动者

71、劳务人员是指施工劳务企业的（）o

A.管理人员和劳务作业人员

B.管理人员

C.施工员

D.劳务作业人员（不含管理人员）

72、用人单位支付农民工的工资不得低于（

A.合同约定的50%

B.合同约定的60%

C.合同约定的70%

D.当地最低工资标准

73、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.严格“两个规范〃做好工作及各项目部劳动队伍管理和川工管理

74、工伤认定的主体不包括（）。

A.职工工友

B.职工所在单位

C.职工或者其直系亲属

D.职工所在单位的工会组织

75、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定

以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（）执行。

A.不扣除

B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C.可扣除当月全部工资

D.剩余工资不低于当地最低工资标准

76、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

A.标准和要求

B.创建文明活动

C.卫生城市评比

D.绿色施工

77、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上

月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统

计结算书，由（）签字/加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

78、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

79、对于'业主指定分包单，立的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必

须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A.总工

B.项目经理

C.施工员

D.法人代表

80、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。

A.工程量

B.劳务分包合同

C.施工技术方案

D.材料供应状态

81、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当

在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用

账户。

A.建设单位

B.总包单位

C.劳务分包企业

D.劳务施工队

82、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格

的合法继承人。

A.相应劳务作业承包资质

B.合格劳务分包名录

C.相同专业施工

D.综合劳务作业

83、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A.13

B.14

C.15

D.18

84、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

85、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

86、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。

A.分钟

B."小时"或"天"

C."工日"和"工时"

D.月份

87、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）»

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法

D.问卷调查法

88、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（）。

A.丧失劳动能力的人

B.暂时失去劳动岗位的人

C.因健康原因造成损失的人

D.不愿意工作的人

89、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行

监督检查。

A.劳动局

B.总包企业

C.建设主管部门

D.分包企业

90、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付

B.由总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过上访途径解决

91、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门

提前（）报送材料进场计划。

A.1〜4天

B.2〜5天

C.3〜6天

D.4〜7天

92、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。

A.理论与实践相结合

B.培训与提高相结合的原则

C.职业道德培训与专业素质相结合

D.人员培训与企业文化相适应

93、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

94、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况

与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。

A.考勤表

B.工资表

C.劳务费结算支付情况报表

D.劳务作业人员增减台账

95、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）.

A.是对目前培训需求分析

B.是对未来培训需求分析

C.是对正在进行的培训需求分析

D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

96、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。

A.监理单位

B.建设单位

C.本单位负责人

D.建设行政主管部门

97、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订.或者变更劳

动合同的

98、发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价

款予以书面确认。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

99、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同

工伤。

A.12

B.24

C.48

D.72

100.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）o

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

参考答案与解析

I、答案：C

本题解析：暂无解析

2、答案：C

本题解析：

根据《劳动合同法》相关规定：所谓工作内容，是指劳助法律关系所指向的对象，即劳动者

具体从事什么种类或者内容的劳动，这里的T作内容是指工作岗位和工作任务或职责。

3、答案：C

本题解折：

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施

工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

4、答案：C

本题解析：

工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资

料的收集整理及交工验收，

5、答案：B

本题解析：

按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项

目部劳务人员需求计划表。

6、答案：B

本题解析：

项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进

行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

7、答案：A

本题解析：

用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作

日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日

劳动乂不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班

工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

8、答案：D

本题解析：

找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现

实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、

技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。

9、答案：C

本题解析：

培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

10、答案：B

本题解析：

计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500

11、答案：B

本题解析：

根据劳动合同相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳

动合同的：'①在试用期间被证明不符合录用条件的：②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立

劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤被依法追究刑事责任的；⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或

者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

12、答案：C

本题解析：

劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单

位问岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

低工资标准。

13、答案：D

本题解析：

装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。

14、答案：B

本题解析：

建筑业意外伤害险的保险期限是0工程项目开工之日到工程实际竣工验收合格之日。

15、答案：A

本题解析：

建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠

薪时支付农民工工资的应急保障。

16、答案：B

本题解析：暂无解析

17、答案：C

本题解析：

计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。

18、答案：B

本题解析：

分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不

报。

19、答案：B

本题解析：

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

拖欠劳动者的工资。

20＞答案：A

本题解析：

承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳绛费结算情况;根据预留资

金情况制定兑付方案，决定支付额度。

21、答案：C

本题解析：

工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。劳务分包企业

应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，可以按规定（在项目开

工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准）将工资款项存入专用账户。

22、答案：D

本题解析：

根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，

由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从

欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

23、答案：D

本题解析：

我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、

企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。

24、答案：B

本题解析：

施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多：（2）

城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和

普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

25、答案：D

本题解析：

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的

劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另

一方履行或承担违约责任，

26、答案：B

本题解析：

属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和

项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门

审核确定签字，再报项目预算部门审核确认签字。最终，由项目财务部门根据物资部、预算

部门的审核意见转账。

27、答案：A

本题解析：

承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度'季度、月度生产计划，制定劳动力

招用、管理和储备的计划苴案。汇总本公司各项目部计划需求后，按照劳务队伍类型（工种）

及需求时限，根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺II量，提出解决途径。

28、答案：B

本题解析：

社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出

工伤认定的决定。故本题选B。

29、答案：A

本题解析：

劳务分包队伍应建立并实施施工质量检查制度，检查和验收活动应由具备相应资格的人员实

施。劳务分包队伍应按承包人的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程的施工质

量验收。

30、答案：C

本题解析：

宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m,

严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

31、答案：D

本题解析：

非招标采购方式包括单一来源采购、询价采购和竞争性谈判采购等方式。

32、答案：B

本题解析：

变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

33、答案：B

本题解析：

劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。

34、答案：D

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行期间，劳务分包人应

采取合理措施保护劳务作业现场环境。

35、答案：B

木题解析：

（2）管理人员配备应符合下列要求：1）按照住房和城乡建设部（建质2008第91号文）

要求专职安全员配备应符合以下要求：50人以下必须配备一名，50?200人配置两名，200

人以上配置三名。

36、答案：B

本题解析：

预算部门根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部

门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

37、答案：D

本题解析：

在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定「劳务员的工作

职责，其中第二项“资格审查培训1〃第四条明确指出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格,

办理登记备案。

38、答案：B

本题解析：

定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。

39、答案：B

本题解析：

劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相

结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

40、答案：C

本题解析：

我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得

超过十五日

41、答案：A

本题解析：

因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，与人工工资计税方式不

同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理部门进行劳务分包合同备案审查的重

点。

42、答案：B

本题解析：

为了全面反映建筑企业生产T人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改

善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础上编制劳动时平衡表。

43、答案：B

本题解析：

计划平均人数=计划用工总工口/计划工期天数=5000*5/306=82人。

44、答案：A

本题解析：

承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此

统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民

工手中。

45、答案：A

本题解析：暂无解析

46、答案：A

本题解析：

从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

47、答案：B

本题解析：

企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给"包工头”或其他不具备用工主体资格的组

织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。

48、答案：D

本题解析：

索赔、签证发生后，分包单位将发生的资料（照片或原始记录等）上报项目工程预算部门审

核，项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10口内将审核意见书（包

括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等）发给分包单位，分包单位依据项目工程

管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书，并上报给项目预算部门审核。

49、答案：B

本题解析：

劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建

筑业企业档案管理手册》后，按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，

将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发

包企业签订劳务分包合同时，必须出具《建筑业企业档案管理手册》，并将农民工工资专用

账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中。

50、答案：A

本题解析：

市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。

51、答案：D

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同履行期间，劳务分包人应

采取合理措施保护劳务作业现场环境。

52、答案：C

木题解析：

分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理，付款时总包单位不得以现金方式向分包单

位支付劳务费。如果分包单位是外地施工企业的，分包单位还必须向总包单位出具外地施工

企业专用发票。

53、答案：A

本题解析：

建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，提交农民工工资保证金专项用于发生欠

薪时支付农民工工资的应急保障。

54、答案：D

本题解析：

为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工

资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好是筑劳务人员工资支付工作，建筑施

工现场须设立“建筑民工工资公示牌〃

55、答案：A

本题解析：

根据《劳动合同法》相关规定：签订劳动合问要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿

是指劳动合同双方地位平等人应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出

于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合

同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

56、答案：B

本题解析：

职工考勤应以考勤原始记录表（简称考勤表）的形式进行记录，内容包括出勤、迟到、早退、

旷工，事、病、婚、丧、探亲假，开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员

工考核的重要依据。

57、答案：C

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本承包人提供的材料在进场时应由

劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应

在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。

58、答案：B

本题解析：

下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合

同约定）。

59、答案：D

本题解析：

施工劳动力的类型为：企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。

60、答案：D

本题解析：

我国的养老保险由三部分组成：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄型养老保险。

61、答案：B

本题解析：

在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求最计划。根据开、

竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场

时间。

62、答案：B

本题解析：

按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。

63＞答案：A

本题解析：

从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，缺一不可。

64、答案：B

本题解析：

根据劳务分包作业过程安全管理规定：劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管

理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查是否由本人签字。

65、答案：C

本题解析：

损失时间，是与产品生产无关，而与施工组织和技术上的缺点有关，与工作过程中个人过失

或某些偶然因素有关的时诃消耗。

66、答案：B

本题解析：暂无解析

67、答案：D

本题解析：

农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳动力的整体素质；改变农村教

育模式，培养适合农村及社会发展需要的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大

对农村转移劳动力法律知识的培训。

68、答案：C

本题解析：

工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，

八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人

工资。故本题选C。

69、答案：D

木题解析：

在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

70、答案：D

本题解析：

根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以

是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,也可以是国家机关、

事业单位、社会团体；劳动者应当是年满18周岁，具冬民事行为能力，身体条件和工作能

力符合用人单位招聘条件，

71、答案：A

本题解析：

在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011中，规定了劳务员的工作

职责，其中第二项“资格审查培训I”第四条明确指出：劳务人员应包括施工劳务企业的管理人

员和劳务作业人员。

72、答案：D

本题解析：

用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，井同时提供工资

清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

73、答案：D

本题解析：

严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理，从源头上杜绝发生农民工工

资纠纷。

74、答案：A

本题解析：

工伤认定的主体为：职工所在单位；职工或者其直系亲属；职工所在单位的工会组织。

75、答案：D

本题解析：

劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于

当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（母）在

试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依

法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的：（四）给用人单位造成经济损失，用

人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；

（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职

工代表协商一致后降低工资标准的八

76、答案：A

本题解析：

根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方一般义务（作业安全与

职业健康）：承包人至迟应于开始工作□期7天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必

要的膳宿条件和生.活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要

求。承包人应按工程所在地行政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管

理。

77、答案：B

本题解析：

包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24

日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结

算书，由相关负责人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

78、答案：B

本题解析：

在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。

79、答案：A

本题解析：

对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经

总包项目经理部总工审核签字后方可实施。

80、答案：A

本题解析：

劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及