2026年浙江省温州市工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第3套）（附独家高分解析）

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工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第3套）（总分100分考试时间150分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某市总工会党组理论学习中心组围绕"坚持人民至上"开展专题研讨。一位干部提出，工会工作的群众性体现在把职工群众的安危冷暖放在心上。这一认识直接呼应了习近平新时代中国特色社会主义思想中哪一方面的核心要义？（）A.坚持党对一切工作的领导 B.坚持以人民为中心C.坚持全面深化改革 D.坚持新发展理念【答案】B【解析】题干中"把职工群众的安危冷暖放在心上"指向的是以人民为中心的发展思想，这是新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。A项强调党的领导核心地位，与题干侧重不同；C项聚焦改革动力；D项回答的是发展路径问题。工会工作的群众性恰恰是以人民为中心在职工领域的具体展开。2.在推进中国式现代化进程中，某基层工会干部需要理解"共同富裕"与工会工作的内在联系。以下理解准确的是（）。A.共同富裕意味着工会可以代替企业决定工资分配方案B.工会推动集体协商、维护职工权益是促进共同富裕的重要途径C.共同富裕要求工会弱化维权职能，专注福利发放D.共同富裕仅涉及经济领域，与工会社会职能无关【答案】B【解析】共同富裕是全体人民共同富裕，工会通过集体协商、民主管理、困难帮扶等方式促进职工共享发展成果，是共同富裕在劳动关系领域的具体实践。A项混淆了工会与企业经营权的边界；C项否定维权这一基本职责；D项缩小了共同富裕的涵盖范围。3.某区总工会计划在年度工作中贯彻落实"全面依法治国"的要求。下列工作安排中，最能体现法治思维的是（）。A.以内部通知代替法定程序处理职工申诉B.依据劳动法律法规推动企业规范用工制度C.凭经验调解劳动争议，不参考法律条文D.将工会规章置于国家法律之上优先适用【答案】B【解析】全面依法治国要求各项工作在法治轨道上运行。工会推动企业依法规范用工，是运用法治思维和法治方式开展工作的体现。A项以内部通知替代法定程序，C项忽视法律依据，D项颠倒法律位阶关系，均与法治思维相悖。4.某企业工会干部在处理职工诉求时，坚持"问题导向"，深入车间了解实际情况后再制定解决方案。这一做法体现了习近平新时代中国特色社会主义思想中哪一方法论特征？（）A.形而上学的思维方式 B.实事求是、一切从实际出发C.经验主义和教条主义 D.主观主义和本本主义【答案】B【解析】深入车间了解实际情况后制定方案，体现了实事求是、一切从实际出发的思想路线。问题导向本身就是实事求是的具体运用。A项形而上学与唯物辩证法对立，C、D两项恰是实事求是所要反对的错误倾向。5.某国有企业工会换届，在讨论工会职能定位时出现几种观点。按照习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，工会最基础、最根本的职责是（）。A.组织文体活动，丰富职工业余生活B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产经营指标D.负责企业行政后勤管理事务【答案】B【解析】维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，这是关于工人阶级和工会工作重要论述中的核心内容。A、C、D三项将工会定位为活动组织者、生产协作者或行政管理者，偏离了工会作为职工权益代表者的根本属性。6.某工业园区工会推动产业工人队伍建设改革，着力提升一线职工的技能水平。这一举措与习近平总书记关于产业工人队伍建设的要求高度契合，其核心指向是（）。A.把产业工人队伍建设作为一项战略任务，造就一支高素质劳动大军B.用自动化设备全面替代产业工人C.减少产业工人的在职培训投入D.将产业工人转为管理岗位人员【答案】A【解析】产业工人队伍建设改革被定位为一项战略任务，目标是造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。B项与提升劳动者素质的方向相反；C项削减培训与改革要求背离；D项混淆了职业发展通道与队伍建设目标。7.某外卖平台骑手向工会反映社保缴纳困难。工会干部在回应时提到，要做好新就业形态劳动者权益保障工作。这一表态依据的是（）。A.新就业形态劳动者不属于劳动者范畴B.工会应当把新就业形态劳动者纳入维权服务范围C.平台企业无需承担任何用工责任D.新就业形态劳动者只能自行解决权益问题【答案】B【解析】关于工人阶级和工会工作的重要论述明确要求，工会工作要覆盖新就业形态劳动者，把他们组织到工会中来、切实维护其合法权益。A项否定其劳动者身份，C项免除平台责任，D项推卸工会职责，均不符合要求。8.某市总工会开展"劳模精神、劳动精神、工匠精神"宣讲活动。下列关于这三种精神的表述，准确的是（）。A.三种精神彼此矛盾，不宜同时宣传B.三种精神共同构成激励劳动者奋进的精神力量C.只有劳模才需要践行这三种精神D.工匠精神仅适用于制造业领域【答案】B【解析】劳模精神、劳动精神、工匠精神是新时代劳动文化的集中体现，三者内在统一、相互支撑，共同激励广大劳动者。A项将其对立；C项缩小践行主体范围；D项将工匠精神限定于单一行业，均不准确。9.某企业工会拟建立"职工说事"制度，定期听取一线职工意见。从全心全意依靠工人阶级的要求看，这一制度的根本意义在于（）。A.增加企业管理层级B.保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权C.替代职工代表大会制度D.将民主管理限制在生活福利事项【答案】B【解析】全心全意依靠工人阶级要求尊重职工主体地位，畅通职工参与管理的渠道。"职工说事"制度有助于保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。A项增设层级与精简高效相悖；C项混淆了具体制度与基本制度的关系；D项将民主管理范围不当缩小。10.某建筑工地农民工向工会求助，反映工资被拖欠。工会干部首先应当做的是（）。A.建议农民工自行与包工头协商，工会不介入B.及时了解情况，协助农民工通过合法途径追讨欠薪C.直接扣留企业设备作为抵押D.要求农民工放弃追讨以免影响施工进度【答案】B【解析】工会是职工权益的代表者和维护者，面对欠薪问题应当及时介入，协助职工通过劳动监察、调解仲裁等合法途径维权。A项推卸职责，C项采取非法手段，D项损害职工权益，均不可取。11.某工会干部在学习党的二十大报告时注意到，报告将"发展全过程人民民主"作为中国式现代化的本质要求之一。在工会工作中落实这一要求，最直接的体现是（）。A.工会主席由企业负责人直接任命B.健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度C.取消职工代表大会，改为管理层会议D.民主管理仅在企业改制时临时启动【答案】B【解析】全过程人民民主在基层的重要实现形式之一是企事业单位民主管理，职工代表大会是其基本形式。A项违背民主选举原则；C项取消民主管理的基本载体；D项将民主管理临时化，均与全过程人民民主的要求不符。12.某市总工会围绕高质量发展部署年度工作。下列举措中，最契合党的二十大关于"推动高质量发展"要求的是（）。A.以降低职工待遇换取企业短期利润B.组织职工开展技术革新和劳动竞赛，助推企业提质增效C.缩减职工技能培训以节省经费D.鼓励企业以延长工时替代技术升级【答案】B【解析】高质量发展要求以创新为第一动力。工会组织技术革新和劳动竞赛，既能提升企业效益，又能促进职工成长，是双赢举措。A项损害职工利益且不可持续；C项削弱人力资本积累；D项以粗放方式替代创新，均不符合高质量发展的内涵。13.某区总工会党支部在学习历次全会精神时讨论"全面从严治党"在工会系统的落实。下列做法恰当的是（）。A.工会经费使用不公开、不审计B.严格执行工会经费审查审计制度，规范财务管理C.工会干部人事任免由个人说了算D.回避职工监督，减少信息公开【答案】B【解析】全面从严治党要求工会系统加强自身建设，规范经费管理和权力运行。严格执行经费审查审计制度是依法治会、从严治会的重要体现。A、C、D三项均涉及权力运行不规范和透明度不足的问题，与全面从严治党要求相违背。14.某市总工会推进"县级工会加强年"专项行动，着力破解基层工会力量薄弱问题。这一行动体现了党的二十大关于哪一方面的部署？（）A.仅重视中央层面改革，忽视基层建设B.坚持大抓基层的鲜明导向，增强基层治理能力C.减少基层工会人员编制D.将工会工作全部上收至省级工会【答案】B【解析】党的二十大强调坚持大抓基层的鲜明导向，加强基层组织建设。"县级工会加强年"专项行动正是夯实基层工会基础、提升服务能力的举措。A项与重视基层的导向矛盾；C项削弱基层力量；D项违背分级管理原则。15.某企业工会拟开展"我为职工办实事"实践活动。从党的二十大精神出发，下列项目中最能体现增进民生福祉导向的是（）。A.组织职工参加收费高昂的商业培训B.建立困难职工帮扶台账，落实精准帮扶措施C.将工会经费用作企业管理层奖金D.取消职工互助保障项目以节省开支【答案】B【解析】增进民生福祉要求着力解决好人民群众急难愁盼问题。建立困难职工帮扶台账、落实精准帮扶，直接回应了职工的实际困难。A项加重职工负担；C项挪用工会经费；D项削减职工保障，均与增进民生福祉的方向不符。16.某市总工会学习省第十五次党代会精神时，围绕"共同富裕示范区建设"讨论工会可以作为的领域。下列切入点中，与省委部署契合度较高的是（）。A.推动能级工资集体协商，促进职工收入合理增长B.限制职工合理流动以稳定企业用工C.取消最低工资标准以降低企业成本D.鼓励企业以实物替代货币工资发放【答案】A【解析】共同富裕示范区建设要求多渠道促进居民增收。工会推动能级工资集体协商，将技能水平与薪酬挂钩，有助于职工收入合理增长。B项限制流动不符合市场规律；C项取消最低工资标准违反法律规定；D项以实物替代货币工资可能损害职工权益。17.省委历次全会强调推进省域治理现代化。某区总工会探索"工会+社会治理"模式，组织职工志愿者参与社区服务。这一做法的主要价值在于（）。A.将工会工作完全等同于社区行政工作B.发挥工会组织优势，助力基层治理效能提升C.减少工会与职工的联系D.以志愿服务替代工会维权职能【答案】B【解析】省域治理现代化需要多元主体参与。工会组织职工参与社区服务，能够发挥联系职工广泛的优势，助力基层治理。A项混淆了工会与行政的职能边界；C项与密切联系职工的要求相反；D项以志愿服务替代核心职能，定位失当。18.某市总工会围绕省委关于"数字浙江"建设的部署，推进工会业务线上办理。下列做法中，最符合数字化改革方向的是（）。A.将所有业务转为线下窗口办理B.建设职工服务平台，实现困难帮扶、法律援助等事项线上申请C.要求职工必须到指定地点提交纸质材料D.停止使用信息系统，全部改为手工登记【答案】B【解析】数字化改革的核心是运用数字技术提升服务效能。建设职工服务平台、实现事项线上申请，方便职工办事，符合改革方向。A、C、D三项均为去数字化操作，与数字浙江建设的要求相悖。19.省委全会提出打造"新时代工匠之城"的目标。某市总工会拟落实相关部署，下列举措中最具针对性的是（）。A.降低技能人才待遇以减少企业支出B.广泛开展职业技能竞赛，健全技能人才激励机制C.限制企业开展职工技能培训D.取消技能等级认定工作【答案】B【解析】打造工匠之城需要以技能竞赛和激励机制为抓手，营造尊重技能、崇尚技能的氛围。A项降低技能人才待遇与目标相反；C项限制培训削弱技能供给；D项取消等级认定破坏评价体系。20.某市总工会落实省委关于"平安浙江"建设的部署，参与劳动争议预防化解工作。下列做法中，最能体现源头治理理念的是（）。A.等劳动争议进入仲裁阶段后再介入B.建立企业劳动关系预警机制，定期开展矛盾排查C.对争议双方采取强制措施D.要求职工放弃仲裁权利【答案】B【解析】源头治理强调把矛盾化解在萌芽状态。建立劳动关系预警机制、定期排查矛盾，能够及早发现和处置问题。A项介入过晚；C项工会无强制权力；D项妨碍职工行使合法权利。21.某企业工会换届后组织新一届委员学习中国工会第十八次全国代表大会精神。关于大会对工会工作的总体要求，下列理解准确的是（）。A.工会工作可以脱离党的领导独立开展B.坚持党对工会工作的全面领导，保持和增强政治性、先进性、群众性C.工会应减少与职工群众的联系D.工会改革创新任务已经完成【答案】B【解析】中国工会第十八次全国代表大会强调坚持党对工会工作的全面领导，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。A项否定党的领导；C项与群众性要求相反；D项否定改革的持续性。22.某市总工会贯彻中国工会第十八次全国代表大会关于深化工会改革的要求。下列改革举措中，方向正确的是（）。A.精简机关机构设置，力量向基层倾斜B.增加机关人员，减少基层服务力量C.将工会服务项目全部外包给商业机构D.取消工会与职工的常态化联系机制【答案】A【解析】工会改革的方向是强基层、增活力，精简机关、充实基层力量是重要内容。B项与改革方向相反；C项将所有服务外包可能弱化工会组织功能；D项取消联系机制违背群众性要求。23.某产业工会按照中国工会第十八次全国代表大会关于产业工人队伍建设改革的部署，推进"工匠学院"建设。这一举措的目标是（）。A.替代企业开展生产经营B.培养高技能人才，服务产业转型升级C.降低产业工人职业发展空间D.减少职工参加技能培训的机会【答案】B【解析】产业工人队伍建设改革要求畅通技能人才成长通道。"工匠学院"旨在培养高技能人才，服务产业转型升级。A项混淆教育平台与企业经营的边界；C、D两项均削弱产业工人发展空间，与改革目标相悖。24.某街道总工会落实中国工会第十八次全国代表大会关于"县级工会加强年"和基层工会建设的部署。下列做法中，最有助于增强基层工会活力的是（）。A.将基层工会活动全部改为线上，取消线下服务B.推动工会资源和力量下沉，建设职工服务站点C.减少基层工会专职工作人员D.要求基层工会只完成上级交办任务，不自主开展工作【答案】B【解析】增强基层工会活力需要资源和力量下沉，建设实体化服务阵地。职工服务站点能够直接联系和服务职工。A项取消线下服务可能脱离部分职工需求；C项削弱基层力量；D项限制基层自主性，均不利于增强活力。25.某市总工会贯彻中国工会第十八次全国代表大会关于维护劳动领域政治安全的要求。下列工作中，最符合这一要求的是（）。A.对职工合理诉求采取回避态度B.健全劳动关系监测和风险排查机制，及时回应职工关切C.限制职工依法表达诉求D.对劳动争议不介入、不报告【答案】B【解析】维护劳动领域政治安全要求工会主动监测劳动关系状况，及时回应和化解职工关切。健全监测和排查机制是有效手段。A项回避诉求可能使矛盾积累；C项妨碍职工依法表达；D项不介入不报告属于失职。26.2026年上半年，某市总工会组织开展"劳模工匠助企行"活动，组织劳模工匠深入中小企业解决技术难题。这一活动的主要作用是（）。A.增加企业管理人员数量B.促进技术交流，助力中小企业提升创新能力C.替代企业技术研发部门D.减少劳模工匠的本职工作【答案】B【解析】近年来各地工会广泛开展劳模工匠助企行活动，通过技术帮扶助力中小企业解决实际难题。这一活动促进技术交流，提升企业创新能力。A项不符合活动目的；C项夸大了活动功能；D项与活动不影响本职工作的安排不符。27.2025年以来，多地推进新就业形态劳动者权益保障工作。某市总工会拟为新就业形态劳动者提供专项服务。下列服务项目中，最具针对性的是（）。A.提供固定工位和办公设备B.开展职业伤害保障政策宣传和参保协助C.要求平台企业限制骑手接单量D.为新就业形态劳动者统一安排住宿【答案】B【解析】新就业形态劳动者面临的主要问题之一是职业伤害保障不足。工会开展职业伤害保障政策宣传和参保协助，直接回应其核心需求。A项提供固定工位与其工作特点不符；C项干预企业经营自主权；D项统一安排住宿超出工会服务范围。28.2026年，某市总工会推进"工会驿站"提质扩面，为户外劳动者提供饮水、休息、充电等服务。这一举措直接服务的重点群体是（）。A.企业高级管理人员B.环卫工人、快递员、外卖配送员等户外劳动者C.机关事业单位退休人员D.在校学生【答案】B【解析】工会驿站主要面向环卫工人、快递员、外卖配送员等户外劳动者，解决其饮水、休息、充电等实际困难。A、C、D三项均非工会驿站的主要服务对象。29.2025年下半年以来，部分行业出现用工需求变化。某市总工会开展就业服务行动，下列做法中最有助于促进职工就业的是（）。A.举办专场招聘会并开展职业技能培训B.要求企业不得调整用工计划C.限制职工跨行业流动D.仅发布招聘信息，不提供后续服务【答案】A【解析】促进就业需要供需两端发力。举办专场招聘会搭建对接平台，开展技能培训提升职工就业能力，两者结合效果较好。B项干预企业用工自主权；C项限制流动不符合市场规律；D项服务不完整，效果有限。30.2026年，某市总工会开展"职工心理健康关爱"项目。从服务职工的角度看，该项目的主要意义在于（）。A.替代专业医疗机构的精神科诊疗B.帮助职工缓解工作压力，促进身心健康C.要求职工必须参加心理咨询D.将心理问题全部归因于个人原因【答案】B【解析】职工心理健康关爱项目通过讲座、咨询等方式帮助职工缓解压力，是工会服务职工的重要延伸。A项混淆了关爱项目与专业诊疗的边界；C项强制参加不妥；D项将问题简单归因于个人，忽视工作环境因素。31.某企业有职工代表提议罢免工会主席。根据工会相关制度，启动罢免程序应当满足的条件是（）。A.由企业行政领导直接决定罢免B.经会员代表大会全体代表过半数通过C.由上级工会指定人员接替D.由工会主席本人自行决定去留【答案】B【解析】工会主席的罢免应当依照工会章程和相关规定，经会员代表大会讨论，由全体代表过半数通过。A项由企业行政决定侵犯工会独立性；C项上级工会指定接替不符合民主程序；D项混淆了个人意愿与组织程序。32.某企业工会拟召开职工代表大会审议涉及职工切身利益的规章制度。关于职工代表大会的职权，下列表述正确的是（）。A.职工代表大会无权审议企业规章制度B.职工代表大会有权对涉及职工切身利益的规章制度提出意见和建议C.职工代表大会仅能审议文体活动安排D.职工代表大会的决议对企业没有约束力【答案】B【解析】职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式，有权审议涉及职工切身利益的规章制度，提出意见和建议。A项否定其基本职权；C项将职权范围限缩至文体活动；D项否定决议的约束力，均不正确。33.某基层工会拟发展新会员。根据工会章程，下列人员中通常可以申请加入工会的是（）。A.以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者B.完全丧失劳动能力且无工资收入的人员C.因违法违规被剥夺政治权利的人员D.企业外聘的临时咨询顾问且不以工资为主要收入【答案】A【解析】工会章程规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均可申请加入工会。B项无工资收入通常不符合条件；C项被剥夺政治权利者不能加入；D项不以工资为主要收入，一般不符合条件。34.某企业工会经费审查委员会在审查中发现经费使用存在不规范问题。按照工会经费管理要求，正确的处理方式是（）。A.隐瞒问题，不作处理B.向同级工会委员会和上级工会报告，督促整改C.直接冻结企业全部银行账户D.将问题交由企业财务部门自行处理【答案】B【解析】工会经费审查委员会发现经费使用问题，应当向同级工会委员会和上级工会报告，提出整改意见并督促落实。A项隐瞒问题违反职责；C项超越审查权限；D项将问题交由非工会主体处理，程序不当。35.某公司工会拟与公司行政方开展工资集体协商。关于集体协商的代表人数，通常应当遵循的要求是（）。A.双方代表人数可随意确定，无对等要求B.双方代表人数大致对等，每方至少三名C.职工方代表由企业行政指定D.行政方代表由工会指定【答案】B【解析】集体协商要求双方代表人数大致对等，通常每方至少三名，以保证协商的公平性。A项否定对等原则；C项职工方代表应由职工推举，企业指定违背代表性；D项行政方代表由企业方确定，工会指定不当。36.某企业工会开展"安康杯"竞赛活动，组织职工排查安全隐患。这一活动的主要目的是（）。A.增加职工工作负担B.提高职工安全意识和企业安全生产水平C.替代企业安全生产管理部门D.减少安全生产投入【答案】B【解析】"安康杯"竞赛是工会劳动保护工作的重要载体，通过组织职工排查隐患、学习安全知识，提高安全意识和企业安全生产水平。A项曲解活动目的；C项夸大了竞赛的功能；D项与加强安全生产的方向相反。37.某企业工会下设多个分工会，因企业组织架构调整需要撤销部分分工会。按照工会组织制度，正确的做法是（）。A.由企业行政直接决定撤销B.经上一级工会批准后按程序撤销C.由分工会主席个人决定D.无需任何程序即可撤销【答案】B【解析】工会组织的建立、撤销和合并应当依照工会章程规定的程序，报上一级工会批准。A项企业行政无权决定工会组织变动；C项个人决定不符合民主程序；D项遗漏必要程序。38.某企业工会拟为职工办理职工互助保障项目。下列表述中，符合职工互助保障性质的是（）。A.以营利为主要目的的商业保险B.职工自愿参加、互助互济的保障形式C.强制职工参加的社会保险D.企业为高管单独购买的福利【答案】B【解析】职工互助保障是工会组织职工自愿参加、互助互济的一种保障形式，是对社会保险的补充。A项营利性质与互助保障不符；C项互助保障并非强制社会保险；D项对象限缩为高管，不符合互助共济原则。39.某企业职工因履行工会职责被企业调整岗位并降低薪酬。根据工会相关规定，对工会干部的这种做法（）。A.属于企业正常管理行为，无需纠正B.属于侵害工会干部合法权益的行为，应当予以纠正C.可以由企业自行决定是否纠正D.只要工会干部同意即可实施【答案】B【解析】工会干部依法履行职责受法律保护。企业因职工履行工会职责而调整岗位、降低薪酬，属于侵害工会干部合法权益的行为，应当予以纠正。A项将其视为正常管理；C项弱化纠正义务；D项以个人同意掩盖违法性质。40.某企业工会拟建立"职工书屋"。从工会文化阵地建设的角度看，建设职工书屋的主要功能是（）。A.替代企业生产经营场所B.为职工提供学习阅读条件，提升职工文化素质C.仅供企业管理人员使用D.用于存放企业行政档案【答案】B【解析】职工书屋是工会服务职工的文化阵地，为职工提供学习阅读条件，有助于提升职工文化素质。A项混淆了文化设施与生产场所；C项将服务对象限缩为管理人员；D项改变书屋用途，均不正确。41.某公司与职工王某签订为期两年的劳动合同，约定试用期四个月。关于该试用期约定，下列判断正确的是（）。A.合法，双方协商一致即可B.不合法，两年期劳动合同试用期通常不得超过两个月C.合法，试用期长短由企业自主决定D.不合法，所有劳动合同均不得约定试用期【答案】B【解析】劳动合同法对试用期期限有明确限制：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期一般不得超过两个月。两年期合同约定四个月试用期超出法定上限。A项以协商一致为由掩盖违法；C项否定法律限制；D项否定试用期制度本身。42.某企业安排职工在法定休假日工作，且未安排补休。按照劳动法律规定，企业应当支付的工资报酬通常不低于工资的（）。A.百分之一百五十 B.百分之二百C.百分之三百 D.百分之一百【答案】C【解析】劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。A项适用于延长工作时间；B项适用于休息日工作且不能安排补休的情形；D项为正常工资标准。43.某公司以职工李某严重违反规章制度为由解除劳动合同。在解除前，公司应当履行的程序是（）。A.无需通知工会，直接解除B.事先将理由通知工会，听取工会意见C.只需口头告知李某即可D.由工会直接作出解除决定【答案】B【解析】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。这是保障职工权益和工会监督权的重要程序。A项跳过通知工会程序；C项程序过于简单；D项解除权属于用人单位，工会无此权力。44.某公司与职工赵某协商一致解除劳动合同。关于经济补偿的支付，下列判断正确的是（）。A.协商一致解除的，用人单位均无需支付经济补偿B.由用人单位提出并经协商一致解除的，通常应当支付经济补偿C.由职工提出解除的，用人单位必须支付经济补偿D.经济补偿金额由职工随意确定【答案】B【解析】协商一致解除劳动合同的经济补偿问题，关键在于解除动议由谁提出。由用人单位提出并协商一致解除的，通常应当支付经济补偿；由职工主动提出协商解除的，一般无需支付。A项以偏概全；C项与规则相反；D项否定法定计算标准。45.某企业职工孙某在下班途中遭遇交通事故，经认定孙某不承担主要责任。关于其是否构成工伤，下列判断正确的是（）。A.不构成工伤，因为发生在下班之后B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常可以认定为工伤C.必须由职工自行承担全部损失D.只有工作时间内的伤害才构成工伤【答案】B【解析】工伤保险相关规定明确，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，通常可以认定为工伤。A项以时间划界否定工伤认定；C项混淆工伤认定与损失分担；D项将工伤限于工作时间，遗漏了上下班途中等情形。46.某公司因生产经营需要安排职工周某延长工作时间。根据劳动法律规定，一般每日延长工作时间通常不超过（）。A.一小时 B.三小时C.五小时 D.八小时【答案】A【解析】劳动法规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三小时。A项为一般情形下的标准；B项为特殊原因下的上限；C、D两项均无法律依据。47.某企业与职工吴某订立的劳动合同中约定，吴某在合同期内不得结婚，否则企业有权解除合同。该条款的效力是（）。A.有效，属于双方真实意思表示B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，企业可以酌情执行D.效力待定，由劳动行政部门认定【答案】B【解析】劳动合同法规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。限制职工婚姻自由的条款侵犯公民基本权利，属于无效条款。A项以意思自治掩盖违法性；C项否认无效条款的整体性；D项混淆了效力认定的依据。48.某企业因未按时足额缴纳社会保险费被职工投诉。按照相关规定，企业应当承担的法律后果通常包括（）。A.无需承担任何责任B.限期补缴，并可能加收滞纳金C.由职工自行补缴全部费用D.只需向职工道歉即可【答案】B【解析】社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。A项免除企业责任；C项将缴费义务转嫁职工；D项以道歉替代法定责任。49.某工会干部在起草工作总结时写下"工会工作必须绝对维护职工所有诉求"一句。从文字表达准确性角度看，该句存在的问题是（）。A.语言简练，没有问题B.使用绝对化表述，且未区分合法诉求与不合理诉求C.用词过于口语化D.句式过于复杂【答案】B【解析】"绝对""所有"属于绝对化表述，且职工诉求有合法与不合法之分，工会维护的是职工合法权益，不能笼统地说维护所有诉求。A项忽视了表意问题；C项判断方向错误；D项该句并不复杂。50.某工会在撰写致全体职工的倡议书时，需要概括"爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献"的劳模精神内涵。下列表述中，最恰当的是（）。A.劳模精神是劳模群体独有的精神标识，与普通职工无关B.劳模精神集中体现了劳动者的价值追求，值得广大职工学习践行C.劳模精神只适用于制造业，其他行业不宜提倡D.劳模精神已经过时，不必在新时代弘扬【答案】B【解析】劳模精神集中体现了劳动者的价值追求，具有广泛的感召力和示范意义，值得广大职工学习践行。A项将劳模精神与普通职工割裂；C项将其限定于单一行业；D项否定其时代价值，均不恰当。二、多项选择题（共10题，每题1.5分，满分15分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某市总工会党组围绕"以人民为中心"开展专题学习，要求干部结合工会工作谈体会。下列认识中，符合以人民为中心发展思想的有（）。A.把职工群众对美好生活的向往作为工会工作的出发点B.在推动企业发展中兼顾职工合法权益C.以牺牲职工当前利益换取企业长期发展D.把服务职工群众作为工会工作的基本立足点【答案】ABD【解析】以人民为中心要求把职工群众对美好生活的向往作为工作出发点，在发展中兼顾职工权益，把服务职工作为基本立足点。C项以牺牲职工当前利益为代价，背离了以人民为中心的根本立场。52.某区总工会召开专题会议，研究如何落实关于工人阶级和工会工作的重要论述。下列工作思路中，符合要求的有（）。A.坚持党对工会工作的领导，保持工会工作正确方向B.组织职工建功立业，服务经济社会发展大局C.把维护职工合法权益作为工会的基本职责D.弱化工会与职工的联系，减少基层工作投入【答案】ABC【解析】关于工人阶级和工会工作的重要论述要求坚持党的领导、组织职工建功立业、维护职工合法权益。A、B、C三项均符合。D项弱化与职工的联系、减少基层投入，与增强群众性的要求背道而驰。53.某市总工会学习贯彻党的二十大关于"增进民生福祉"的部署。下列工会工作举措中，有助于增进民生福祉的有（）。A.开展困难职工帮扶，落实生活救助和医疗互助B.推动职工技能提升，促进高质量就业C.完善职工法律援助服务，维护职工合法权益D.将工会经费用作企业行政开支【答案】ABC【解析】增进民生福祉要求着力解决职工急难愁盼问题。困难职工帮扶、技能提升促进就业、法律援助维权都是有效举措。D项将工会经费用作企业行政开支，属于挪用经费，与增进职工福祉无关。54.某市总工会围绕省委关于"共同富裕示范区建设"的部署，研究工会切入点。下列举措中，与省委部署方向一致的有（）。A.推动能级工资集体协商，促进职工技能增收B.开展职工技能培训，提升低收入群体就业能力C.完善困难职工帮扶机制，防止因病致困返困D.限制职工合理流动，固定企业用工结构【答案】ABC【解析】共同富裕示范区建设要求促进居民增收、提升就业能力、完善帮扶机制。A、B、C三项均符合。D项限制职工合理流动，不符合劳动力市场配置规律，也与促进共同富裕的方向不一致。55.某市总工会贯彻中国工会第十八次全国代表大会关于深化工会改革创新的要求。下列做法中，符合大会精神的有（）。A.推动工会组织向新就业形态劳动者延伸覆盖B.加强基层工会建设，充实基层工作力量C.创新工会服务方式，建设职工服务平台D.减少工会与职工群众的日常联系【答案】ABC【解析】中国工会第十八次全国代表大会要求扩大组织覆盖、加强基层建设、创新服务方式。A、B、C三项均符合。D项减少与职工的联系，与增强群众性、密切与职工联系的要求相违背。56.2025年以来，各地工会持续推进新就业形态劳动者建会入会和权益保障工作。下列做法中，有助于增强新就业形态劳动者获得感的有（）。A.在快递站点、外卖配送站等场所建立工会服务站点B.推动平台企业开展集体协商，就劳动报酬等事项进行沟通C.为新就业形态劳动者提供职业伤害保障政策咨询和参保协助D.要求平台企业限制劳动者接单数量【答案】ABC【解析】增强新就业形态劳动者的获得感需要建站点、搭平台、强保障。A、B、C三项分别从服务阵地、协商机制、保障政策入手，均有积极作用。D项限制接单数量干预企业经营自主权和劳动者工作选择，并非工会工作的适当方式。57.某企业工会委员会准备召开会员代表大会，审议年度工作报告和经费使用情况。关于会员代表大会的职权，下列表述正确的有（）。A.听取和审议工会委员会的工作报告B.审查和批准工会经费收支情况报告C.选举和罢免工会委员会成员D.决定企业生产经营重大事项【答案】ABC【解析】会员代表大会是工会的权力机构，职权包括听取审议工作报告、审查批准经费收支情况、选举罢免工会委员会成员等。D项决定企业生产经营重大事项属于企业治理范畴，不属于工会会员代表大会职权。58.某企业与职工发生劳动争议。根据劳动争议处理相关规定，下列处理方式中合法的有（）。A.双方当事人自行协商解决B.向企业劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接限制职工人身自由迫使和解【答案】ABC【解析】劳动争议处理途径通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。A、B、C三项均为合法途径。D项限制人身自由属于违法行为，不仅不能解决争议，还可能承担相应法律责任。59.某公司拟对规章制度进行修订，涉及考勤管理、绩效评价等内容。按照劳动法律规定，下列做法正确的有（）。A.将直接涉及职工切身利益的规章制度草案提交职工代表大会讨论B.与工会或职工代表平等协商确定相关制度C.将最终确定的规章制度向全体职工公示或告知D.由公司单方决定后无需告知职工即可执行【答案】ABC【解析】劳动合同法规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。A、B、C三项符合法定程序。D项跳过民主程序和告知义务，制度可能不具备约束力。60.某工会干部起草一份关于组织职工技能竞赛的通知，初稿存在若干问题。下列修改意见中，有助于提升文稿质量的有（）。A.明确竞赛的时间、地点、参赛对象和报名方式B.分条列明竞赛项目、评分标准和奖励办法C.使用绝对化表述强调竞赛的重要性D.语言简明准确，避免模糊表述【答案】ABD【解析】通知类文稿应当要素齐全、条理清晰、语言准确。A项补充必要信息，B项细化竞赛安排，D项强调语言规范，均有助于提升质量。C项使用绝对化表述，不符合公文语言严谨性的要求。三、判断题（共10题，每题1分，满分10分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。61.在工会工作中坚持以人民为中心，意味着只要职工提出诉求，工会都应当无条件支持。（）【答案】错误【解析】以人民为中心要求维护职工合法权益，但并非无条件支持所有诉求。工会应当依法依规处理职工诉求，对合理合法的诉求积极维护，对不符合法律政策规定的诉求做好解释引导。62.工会应当把新就业形态劳动者纳入组织覆盖和服务范围，切实维护其合法权益。（）【答案】正确【解析】关于工人阶级和工会工作的重要论述要求工会工作覆盖新就业形态劳动者，通过建会入会、权益维护、服务保障等方式，把这一群体组织到工会中来。63.党的二十大报告提出，全过程人民民主是社会主义民主政治的本质属性，是最广泛、最真实、最管用的民主。（）【答案】正确【解析】党的二十大报告对全过程人民民主作出重要论述，强调其本质属性和鲜明特征。工会推进企事业单位民主管理，正是发展全过程人民民主的基层实践。64.省委关于共同富裕示范区建设的部署与工会工作没有关联，工会无需参与。（）【答案】错误【解析】共同富裕示范区建设涉及收入分配、就业创业、社会保障等多个领域，工会通过集体协商、技能提升、困难帮扶等方式可以发挥积极作用，二者存在密切联系。65.中国工会第十八次全国代表大会强调，工会组织应当保持和增强政治性、先进性、群众性。（）【答案】正确【解析】保持和增强政治性、先进性、群众性是工会改革的重要目标，也是中国工会第十八次全国代表大会对工会自身建设提出的明确要求。66.2025年以来，各地工会推进工会驿站建设，主要目的是为户外劳动者提供饮水、休息等便利服务。（）【答案】正确【解析】工会驿站是工会服务户外劳动者的重要阵地，通常配备饮水、休息、充电、应急药品等设施，帮助解决户外劳动者实际困难，体现了工会服务的精细化。67.企业工会主席可以不经会