2026年工会工作练习题附答案

2026年工会工作练习题库附答案一、单项选择题（每题1分，共10题）1.根据2026年新修订的《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营决策D.监督企业财务答案：B2.基层工会委员会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B4.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2026年一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B6.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B7.企业召开职工代表大会，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B8.工会开展职工疗休养活动时，疗休养费用主要由（）承担。A.职工个人B.工会经费C.企业行政D.政府补贴答案：B9.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业工会B.加入户籍地工会C.加入行业工会或区域工会D.无需加入，由政府统一管理答案：C10.工会劳动法律监督委员会发现企业存在违反劳动法律法规行为时，应首先（）。A.向劳动行政部门举报B.发出《工会劳动法律监督意见书》C.组织职工罢工D.召开职工代表大会讨论答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导干部D.决定企业合并、分立事项答案：ABC3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与安全事故调查C.组织职工进行安全培训D.直接指挥企业整改隐患答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.困难职工帮扶D.工会干部个人福利答案：ABC5.集体合同的内容应包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.女职工特殊保护答案：ABCD6.工会服务职工的普惠性项目可能包括（）。A.职工医疗互助保障B.技能培训补贴C.节日慰问品发放D.企业利润分红答案：ABC7.工会在处理劳动争议时的途径包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商答案：AD8.基层工会组建的程序包括（）。A.成立筹备组B.发展会员C.召开会员大会选举委员会D.报上级工会批准答案：ABCD9.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升技能水平B.畅通发展通道C.保障权益落实D.增加企业利润答案：ABC10.工会数字化建设的主要内容包括（）。A.建设智慧工会平台B.开发职工服务APPC.利用大数据分析职工需求D.替代传统线下服务答案：ABC三、判断题（每题1分，共5题）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）可以自行决定企业重大事项。（）答案：×5.新就业形态劳动者加入工会后，可享受与企业职工同等的疗休养、技能培训等服务。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动集体协商中的主要作用。答案：工会在集体协商中承担职工方代表职责，具体作用包括：①收集职工需求，形成协商议题；②组织职工讨论协商方案，反映职工意愿；③与企业方平等协商，推动达成集体合同；④监督集体合同履行，维护职工合法权益；⑤对协商不成的争议，协助职工通过法律途径解决。2.工会应如何做好困难职工帮扶工作？答案：①建立困难职工动态档案，定期入户走访核实情况；②分类帮扶：对绝对困难职工提供生活救助、医疗救助；对相对困难职工提供就业培训、子女教育补贴；③整合资源：联动政府部门、企业、社会力量形成帮扶合力；④跟踪反馈：定期回访帮扶效果，调整帮扶措施；⑤注重心理关怀，开展情感疏导和励志教育。3.基层工会如何组织职工开展技能竞赛？答案：①明确目标：围绕企业生产需求，确定竞赛工种（如数控加工、编程等）；②制定方案：规定竞赛内容（理论+实操）、评分标准、奖励办法；③宣传动员：通过企业公告、微信群等渠道发动职工报名；④组织实施：联合人力资源部门、技术专家担任评委，确保公平公正；⑤结果运用：对优秀选手给予物质奖励、技能等级晋升推荐，推广先进操作法。4.工会在职工劳动安全卫生保护中应履行哪些监督职责？答案：①监督企业落实“三同时”制度（安全设施与主体工程同时设计、施工、投入使用）；②检查企业劳动防护用品发放和使用情况；③参与新建、改建、扩建项目的安全卫生设施审查；④发现重大事故隐患时，有权要求企业暂时停产整改；⑤参与安全事故调查，提出处理意见，监督整改措施落实。5.工会如何推进新就业形态劳动者建会入会？答案：①摸清底数：联合交通、市场监管等部门，掌握外卖、快递等行业劳动者分布情况；②创新形式：依托行业协会、平台企业区域站点建立工会，或成立区域性、行业性工会联合会；③简化流程：推行“扫码入会”“线上申请”，降低入会门槛；④强化服务：针对新就业形态劳动者需求，提供免费体检、职业伤害保障、法律咨询等服务，增强吸引力；⑤争取支持：推动地方出台政策，明确平台企业在劳动者建会中的责任。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，拟单方面将职工月工资降低20%，未与工会协商直接发布通知。部分职工向工会反映不满，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即与企业行政方沟通，指出其未履行集体协商程序的违法行为；②组织职工代表收集意见，形成书面协商要求，提交企业方；③若企业拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门报告，请求介入处理；④指导职工通过劳动争议调解委员会调解，或支持职工向劳动仲裁机构申请仲裁；⑤在协商和仲裁过程中，工会应全程代表职工，提供法律支持，维护职工获得劳动报酬的权利；⑥同时向职工做好政策解释，引导理性维权，避免过激行为。案例2：某快递企业30名外卖骑手（未签订劳动合同）因平台随意扣罚工资、未缴纳社保，向所在区域工会求助。工会应如何帮助骑手维权？答案：工会应分步骤处理：①核实情况：与骑手逐一谈话，收集工资流水、平台接单记录、扣罚通知等证据；②确认劳动关系：协助骑手通过劳动仲裁确认与平台或合作商的事实劳动关系（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》）；③推动建会：引导骑手加入区域工会