2026年工会和劳动法试题及答案

2026年工会和劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A2.某互联网公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是（）。A.试用期符合法律规定，因3年以上固定期限合同试用期最长6个月B.试用期超过法定上限，因3年以上固定期限合同试用期最长5个月C.试用期合法，因双方协商一致D.试用期违法，因3年以下固定期限合同试用期不得超过2个月答案：A（《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）3.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。A.需提前15日书面通知劳动者后解除合同B.需额外支付1个月工资后解除合同C.不得解除合同D.需经工会同意后解除合同答案：B（《劳动合同法》第40条规定，此情形下用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除）4.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后无需备案即可生效D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：C（集体合同签订后应当报送劳动行政部门，自收到之日起15日内未提出异议的，方生效）5.某快递公司以“多劳多得”为由，未为外卖骑手王某缴纳社会保险。根据《社会保险法》和《劳动法》，正确的处理是（）。A.王某可要求公司补缴，公司拒绝的可向劳动监察部门投诉B.王某因是计件工资，公司无需缴纳社保C.公司与王某签订“放弃社保协议”后可不缴纳D.社保缴纳属自愿，公司无强制义务答案：A（《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，“放弃社保协议”无效）6.女职工李某怀孕7个月，因工作需要，用人单位安排其每周六加班4小时。根据《女职工劳动保护特别规定》，以下说法正确的是（）。A.加班合法，因李某未提出异议B.加班违法，用人单位不得安排怀孕7个月以上女职工加班C.加班合法，因加班时间未超过法定上限D.加班违法，需经工会批准后方可安排答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动）7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第29条规定）8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；18D.6；36答案：A（《劳动合同法》第68条规定）9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即纠正B.直接责令停产停业C.向法院提起诉讼D.要求劳动者拒绝执行答案：A（《工会法》第25条规定，工会有权提出解决建议，企业应当及时研究答复）10.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门应责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%答案：C（《劳动合同法》第85条规定）二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.协助用人单位开展生产经营D.对用人单位遵守劳动法律情况进行监督答案：ABD（《工会法》第2条规定维护职工合法权益是基本职责，第6、30条规定参与民主管理和监督职责）2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期C.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度答案：ABC（《劳动合同法》第42条规定，D项属第39条可解除情形）3.关于工资支付，用人单位应履行的义务包括（）。A.以法定货币形式支付B.每月至少支付1次C.向劳动者提供个人工资清单D.在节假日提前支付工资答案：ABCD（《工资支付暂行规定》第5、7、8、11条规定）4.劳动者可单方面解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位答案：ABCD（A、B、C属《劳动合同法》第38条即时解除情形，D属第37条预告解除情形）5.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持劳动者依法申请仲裁、提起诉讼C.代表劳动者与用人单位协商D.对仲裁裁决不服时提起诉讼答案：ABC（工会不直接作为诉讼主体，D项错误）三、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会在集体协商中的主要职责。答案：工会在集体协商中的职责包括：（1）代表职工与用人单位平等协商，提出协商议题和方案；（2）收集职工意见，拟定集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（3）监督集体合同的履行，发现用人单位违反集体合同的，有权要求纠正；（4）在协商过程中维护职工合法权益，对用人单位的不合理要求提出异议；（5）为职工提供法律政策咨询，协助职工理解协商内容（依据《工会法》第21、33条，《集体合同规定》第20-25条）。2.用人单位安排劳动者加班应满足哪些条件？答案：（1）与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班；（2）每日加班一般不超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时；（3）支付加班费：工作日加班不低于工资150%，休息日加班不低于200%（不能补休的），法定休假日加班不低于300%；（4）特殊行业（如抢险救灾）可不受协商和时长限制（依据《劳动法》第41、44条）。3.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。答案：（1）工作时间：非全日制一般每日≤4小时，每周≤24小时；全日制每日≤8小时，每周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头约定，无需书面；全日制需书面合同；（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定；（4）社保缴纳：非全日制由个人缴纳基本养老和医疗保险，用人单位仅需缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保；（5）终止用工：非全日制双方可随时通知终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件并可能支付补偿（依据《劳动合同法》第68-72条）。4.劳动争议仲裁与诉讼的衔接规则有哪些？答案：（1）仲裁前置：劳动争议需先经仲裁，对裁决不服的方可向法院起诉（例外：一裁终局的小额争议，劳动者可起诉，用人单位仅能申请撤销）；（2）仲裁时效：自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起1年；（3）诉讼时效：对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；（4）仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可申请法院强制执行；（5）法院审理劳动争议适用民事诉讼程序，但需审查仲裁裁决的合法性（依据《劳动争议调解仲裁法》第4、5、47-50条）。四、案例分析题（第1题18分，第2题15分，共33分）案例1：2025年3月，某科技公司与程序员陈某签订5年期劳动合同，约定月薪2万元，工作内容为AI算法开发。2025年10月，公司以“业务调整，取消算法岗位”为由，通知陈某30日后解除劳动合同，未支付经济补偿。陈某认为公司违法解除，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）撤销解除决定，继续履行合同；（2）支付2025年11月工资2万元；（3）若解除违法，按2N标准支付赔偿金（N为1个月工资）。问题：（1）公司解除劳动合同是否合法？为什么？（6分）（2）陈某的仲裁请求是否应支持？说明理由。（12分）答案：（1）公司解除不合法。根据《劳动合同法》第40条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位方可解除。本案中，公司仅以“业务调整”为由解除，未举证证明“客观情况重大变化”（如破产、吊销执照等），也未与陈某协商变更岗位，违反法定程序，属违法解除（6分）。（2）①关于继续履行合同：若公司已取消算法岗位，原合同已无履行可能（如岗位编制撤销、工作内容不存在），仲裁委可能不支持继续履行，但需由公司举证；若岗位仍存在或可调整至其他岗位，应支持（4分）。②2025年11月工资：因公司解除决定违法，11月陈某未提供劳动但合同未合法解除，公司应按原工资标准支付（4分）。③赔偿金：违法解除的，劳动者可主张赔偿金（2N），N为经济补偿标准（工作不满1年按1个月工资），故应支持2×2万=4万元（4分）。案例2：2025年5月，某纺织厂女职工王某（32岁）休完98天产假回岗，发现原岗位已被他人替代，公司安排其到粉尘污染严重的车间工作。王某提出自己尚在哺乳期（孩子5个月大），不宜从事粉尘作业，要求调整至清洁岗位。公司以“无其他岗位”为由拒绝，且自2025年6月起，以“绩效不达标”为由每月扣除王某30%工资（约1500元）。王某向工会反映，工会与公司协商未果后，支持王某申请仲裁。问题：（1）公司安排王某到粉尘车间工作是否违法？为什么？（5分）（2）公司扣除王某工资是否合法？说明理由。（5分）（3）工会在本案中应履行哪些职责？（5分）答案：（1）违法。《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的作业（含粉尘作业）。公司违反此规定（5分）。（2）不合法。公司以“绩效不达标”扣工资需满足：①有合法有效的绩效考核制度；②王某确实未达考核标准；③