2026年干部考核管理业务试题（附答案）

2026年干部考核管理业务试题（附答案）一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《党政领导干部考核工作条例》，干部考核工作的领导主体是（）。A.同级人民政府B.党委（党组）及其组织（人事）部门C.纪检监察机关D.上级业务主管部门答案B解析干部考核工作在党委（党组）统一领导下，由其组织（人事）部门具体组织实施。2.党政领导干部年度考核的结果等次分为（）。A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、称职、基本称职、不称职C.优秀、合格、基本合格、不合格D.一等、二等、三等、四等答案B3.年度考核确定为“优秀”等次的比例，一般不超过参加考核干部总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案C解析年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核干部总数的20%，具体由党委（党组）根据实际情况确定。4.下列不属于党政领导干部考核工作应当遵循的原则的是（）。A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.注重实绩、群众公认D.以票取人、以分定人答案D解析“以票取人、以分定人”是考核工作中应当防止和纠正的倾向，不属于考核工作应遵循的原则。5.干部考核中，对领导干部“能”的考核内容不包括（）。A.政治能力B.改革创新能力C.应急处置能力D.家庭财产状况答案D6.定期考核中的年度考核，一般安排在（）进行。A.每年第一季度B.每年年中C.每年年末或者次年年初D.换届前答案C7.干部考核工作应当把（）作为衡量领导干部政绩的首要标准。A.GDP增长速度B.招商引资规模C.人民群众的获得感、幸福感、安全感D.上级领导满意程度答案C解析干部考核要坚持以人民为中心，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量政绩的重要标准。8.下列哪一项属于专项考核的适用情形？（）A.对领导班子和领导干部的年度综合表现进行评价B.对领导干部在重大任务、重大斗争中的表现进行考核C.对领导干部进行试用期转正考核D.对领导干部进行离任经济责任审计答案B9.干部考核中，民主测评一般采用的方式是（）。A.无记名投票B.举手投票C.记名打分D.口头推荐答案A10.根据有关规定，领导干部在考核中不如实报告个人有关事项，情节严重的，不得确定为（）等次。A.称职B.基本称职C.优秀D.合格答案C11.下列关于平时考核的表述，错误的是（）。A.平时考核是对领导班子和领导干部日常表现的经常性考核B.平时考核可以采取谈心谈话、列席会议、调研走访等方式C.平时考核结果可以代替年度考核结果D.平时考核结果应当作为年度考核的重要依据答案C解析平时考核是年度考核的基础，但不能代替年度考核，二者相辅相成。12.干部在年度考核中被确定为“基本称职”等次的，应当（）。A.正常晋升职务B.对其进行诫勉谈话，限期改进C.直接免去现职D.降低级别答案B13.党政领导干部履职尽责、担当作为情况的考核，重点看其在（）中的实际表现。A.日常工作时B.关键时刻、重大任务面前C.上级检查时D.年度述职时答案B14.下列关于述职述廉的表述，正确的是（）。A.只有正职领导干部需要述职述廉B.述职述廉应当在民主生活会或者年度考核会议上述职C.述职述廉内容只包括工作实绩，不包括廉洁自律D.述职述廉报告无须接受民主评议答案B15.干部考核结果公开的范围和方式，应当（）。A.一律向社会公开B.由领导干部个人决定C.根据有关规定和实际情况确定D.一律不予公开答案C二、多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.党政领导干部考核的方式包括（）。A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核答案ABCD解析根据《党政领导干部考核工作条例》，考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核和任期考核。2.下列属于领导班子考核内容“政治建设”方面的有（）。A.增强“四个意识”B.坚定“四个自信”C.做到“两个维护”D.贯彻落实党中央决策部署答案ABCD3.干部考核中，对涉及“一票否决”事项的处理，正确的有（）。A.党风廉政建设考核不合格的，领导班子和主要领导干部不得确定为优秀等次B.安全生产、生态环境保护等考核不合格的，相关责任人不得确定为称职及以上等次C.凡有“一票否决”事项的，全体班子成员一律不得确定为称职等次D.具体“一票否决”事项的范围，由党中央、国务院及省级党委政府确定答案ABD解析“一票否决”事项的影响范围应依据具体规定确定，并非一律扩大至全体班子成员。4.干部考核结果运用包括（）。A.作为干部选拔任用的重要依据B.作为干部教育培训的重要参考C.作为干部评先评优的重要条件D.作为干部问责追责的重要依据答案ABCD5.下列属于干部考核工作纪律要求的有（）。A.不准搞拉票、串联等非组织活动B.不准弄虚作假、隐瞒或者歪曲事实真相C.考核工作人员应当严格执行回避制度D.任何组织和个人不得干预考核工作正常开展答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.干部考核就是干部考察，二者可以互相替代。答案错误解析干部考核侧重于对干部日常表现和年度履职情况的综合评价；干部考察侧重于对拟选拔任用干部的全面了解，二者目的、程序和运用均有区别。2.党委（党组）承担干部考核工作的主体责任。答案正确3.年度考核中，民主测评得票最高的干部应当一律确定为优秀等次。答案错误解析民主测评是重要参考，但考核要综合研判，防止简单以票取人。4.干部在考核中被确定为“不称职”等次的，应当按规定程序降低一个职务或者职级层次任职。答案正确5.干部考核材料的归档工作，应当严格遵守干部人事档案管理规定。答案正确6.专项考核只能在重大任务结束后进行，不能在任务进行中开展。答案错误解析专项考核既可以在任务结束时进行，也可以在任务推进的重要节点进行，以及时了解干部表现。7.领导干部年度考核结果为“优秀”等次的，可以不参加述职述廉。答案错误解析述职述廉是年度考核的重要程序，所有纳入考核范围的领导干部均须按照规定进行。8.干部考核要注重了解干部在“八小时之外”的表现和廉洁自律情况。答案正确9.参评人员可以在民主测评中委托他人代填测评表。答案错误解析民主测评应当由参评人员本人独立填写，不得委托他人代填。10.干部考核工作接受纪检监察机关、干部群众的监督。答案正确四、简答题（每题10分，共30分）1.简述党政领导干部考核工作应当遵循的基本原则。答案(1)党管干部；(2)德才兼备、以德为先；(3)事业为上、公道正派；(4)注重实绩、群众公认；(5)客观全面、简便有效；(6)考用结合、奖惩分明。解析以上六项原则构成了干部考核工作的基本遵循，体现了政治性、科学性和实效性的统一。2.简述干部年度考核的主要程序。答案(1)制定考核工作方案，通知考核对象做好相关准备；(2)考核对象进行述职述廉，报告年度履职尽责和廉洁自律情况；(3)组织民主测评和个别谈话，广泛听取干部群众意见；(4)考核组综合研判相关情况，形成考核初步意见；(5)党委（党组）或者组织（人事）部门集体研究，确定考核等次；(6)向考核对象反馈考核结果，并按规定办理相关手续。解析具体程序可结合各地区各部门实施细则适当调整，但核心环节包括述职述廉、民主测评、组织评定和结果反馈。3.简述干部考核结果运用的主要措施。答案(1)作为干部选拔任用的重要依据，坚持优者上、庸者下、劣者汰；(2)作为干部教育培训的重要参考，针对考核中发现的能力短板开展精准培训；(3)作为干部评先评优的重要条件，引导干部见贤思齐、争当先进；(4)作为干部问责追责的重要依据，对考核中发现存在问题的干部，依规依纪依法进行处理；(5)作为干部监督管理的重要抓手，推动干部队伍作风建设和全面从严治党向纵深发展。解析考核结果运用是干部考核制度发挥作用的关键环节，必须坚持考用结合，防止“考用脱节”。五、案例分析题（每题20分，共20分）1.某单位在年度干部考核中，按照规定程序组织了领导班子成员述职述廉、民主测评和个别谈话。民主测评结果显示，某中层干部王某的“不称职”票数明显偏高，个别谈话中多名干部群众反映王某存在不担当不作为、推诿扯皮等问题。但该单位党委在研究考核等次时，考虑到王某系某上级领导亲属，且担心影响单位内部和谐，最终将王某确定为“称职”等次。考核结果反馈后，部分干部职工向组织部门和纪检监察机关反映该问题。问题：（1）该单位在干部考核工作中存在哪些主要问题？（2）根据有关规定应当如何处理？答案：（1）存在的主要问题：①违背了“注重实绩、群众公认”的考核原则，漠视多数干部群众反映的真实情况；②考核评价未坚持客观公正，在确定等次时掺杂了“人情因素”，丧失原则立场；③违反了组织人事工作纪律，领导干部利用职务影响干预考核结果；④考核结果不能真实反映干部实际表现，损害了干部考核制度的公信力和权威性。（2）处理建议：①由上级组织（人事）部门会同纪检监察机关对反映问题进行调查核实；②经核实确属违反考核工作纪律的，应当宣布考核结果无效，并重新组织对王某的考核；③依据调查结果，对王某的工作表现进行重新评价，符合哪个