2026年人力资源管理师考试《劳动法》专项训练

2026年人力资源管理师考试《劳动法》专项训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题纸上。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月2.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于（）。A.严重违反劳动纪律B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动合同期满终止D.未经用人单位同意，擅自解除劳动合同3.用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须符合法律规定的条件，并（）。A.支付高于劳动者正常工作时间工资的赔偿金B.支付经济补偿金C.说明解除合同的理由，并告知劳动者D.无需提前通知劳动者4.我国法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付（）的工资报酬。A.用人单位规定的工资标准B.本人正常工作时间工资的150%C.本人正常工作时间工资的200%D.本人正常工作时间工资的300%5.下列关于延长工作时间限制的表述，正确的是（）。A.一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时B.一般每日不得超过2小时，每月不得超过36小时C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的150%的工资报酬D.用人单位因生产经营需要，可以不受延长工作时间限制6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。A.应当解除劳动合同，并支付经济补偿金B.可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿金C.应当解除劳动合同，且无需支付经济补偿金D.应当变更劳动合同，另行安排工作7.劳动合同的变更，应当遵循（）原则。A.依法原则B.平等自愿原则C.公平合理原则D.优先协商原则8.用人单位单方解除劳动合同，未按照法定程序履行的，劳动者可以（）。A.要求用人单位继续履行劳动合同B.要求用人单位支付赔偿金C.申请劳动仲裁D.以上都是9.社会保险制度是国家通过立法强制实施，为保障劳动者在（）等情况下获得基本生活保证而建立的社会保障制度。A.生育B.疾病C.年老D.以上都是10.在中国境内就业的农民工，符合工伤保险规定的，应按（）原则参加工伤保险。A.先参保后就业B.就业地参保C.户籍地参保D.由用人单位自行选择11.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事责任D.以上都是12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年13.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和工会代表B.劳动行政部门的代表、劳动者代表和用人单位代表C.人民法院指定的代表D.上级工会指定的代表14.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，也不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）。A.人民法院强制执行B.人民法院强制调解C.人民检察院抗诉D.另行申请仲裁15.以下不属于集体合同内容的是（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.用人单位名称、地址、法定代表人16.劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表职工的利益，依法维护职工的（）。A.合法权益B.经济利益C.政治权利D.以上都是17.用人单位内部劳动规则制定的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.强制原则18.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.拖欠其工资C.解除劳动合同D.以上都是19.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.7小时，35小时C.6小时，30小时D.9小时，45小时20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.本人工资的50%B.本人工资的100%C.本人工资的150%D.本人工资的双倍二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题纸上。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）21.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.试用期C.劳动报酬D.工作内容E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护22.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年E.两年23.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的24.用人单位在计算劳动者加班加点工资时，日加班费计算基数的确定方式可以是（）。A.当月日平均工资B.当月小时平均工资C.劳动合同约定的工资标准D.用人单位正常生产条件下的月基本工资E.用人单位上年度月平均工资25.社会保险制度的功能主要包括（）。A.风险分担功能B.经济补偿功能C.社会保障功能D.促进就业功能E.维护社会稳定功能26.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公开原则C.及时原则D.约束原则E.调解原则27.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.工会代表E.上级政府部门代表28.用人单位内部劳动规则的主要内容可以包括（）。A.劳动合同管理制度B.考勤制度C.奖惩制度D.薪酬福利制度E.离职管理制度29.对女职工特殊保护的措施包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动D.女职工生育享受不少于九十天的产假E.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动30.以下关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同的内容不得违反法律、法规的规定D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案E.集体合同中约定由用人单位承担的风险责任，用人单位可以免除试卷答案一、单项选择题1.B解析：根据《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”故选项B正确。2.D解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条规定了服务期和竞业限制约定，第二十三条规定了保密义务和经济补偿。因此，只有未经用人单位同意，擅自解除劳动合同属于约定违约金的情形。故选项D正确。3.C解析：根据《劳动合同法》第三十九条和四十条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件（如不符合录用条件、严重违纪等），并且必须向劳动者说明解除合同的理由。这是程序上的要求。故选项C正确。4.D解析：根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故选项D正确。5.A解析：根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”故选项A正确。6.A解析：根据《劳动合同法》第四十二条和四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于法定解除情形，用人单位应当解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。故选项A正确。7.A解析：根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该条体现了依法原则，即变更必须合法，且需双方协商一致。故选项A正确。8.D解析：根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面通知，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，劳动者可以要求继续履行合同、支付赔偿金、申请仲裁等。故选项D正确。9.D解析：根据《社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民的合法权益。”这些保险制度覆盖了生育、疾病、年老、工伤等风险。故选项D正确。10.B解析：根据《农民工社会保险参加办法》规定，农民工应当参加工伤保险。用人单位所在地的社会保险行政部门负责农民工工伤保险的管理，农民工按照用人单位所在地的规定参加工伤保险。故选项B正确。11.B解析：根据《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”第八十二条规定：“用人单位违反劳动安全卫生规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，责令停产整顿；对责任人员，给予行政处分；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”第八十四条：“劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”第八十五条规定：“用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。”因此，用人单位承担民事赔偿责任。故选项B正确。12.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故选项D正确。13.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。”故选项A正确。14.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，也不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故选项A正确。15.D解析：根据《集体合同规定》第三条和第十五条的规定，集体合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、集体合同争议处理等。用人单位名称、地址、法定代表人属于集体合同的形式内容，而非实质内容。故选项D不属于集体合同内容。16.A解析：根据《工会法》规定，劳动者有权依法参加和组织工会，工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。故选项A正确。17.D解析：根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四条体现了合法、民主、平等协商、公允、救济等原则，但不包括强制原则。故选项D不属于制定内部劳动规则的基本原则。18.D解析：根据《劳动法》第六十二条规定：“女职工有下列情形之一的，所在单位不得按照国家规定解除劳动合同：（一）怀孕的；（二）生育的；（三）哺乳未满一周岁婴儿的。”第六十三条规定：“不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”故选项D正确。19.A解析：根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”后经修订，平均每周工作时间调整为四十小时。故选项A正确。20.D解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故选项D正确。二、多项选择题21.A,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”试用期属于可备条款，非必备条款。故选项B错误，选项A,C,D,E正确。22.B,C解析：根据《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”故选项B,C正确。23.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第三十九条和四十条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情形包括：在试用期内被证明不符合录用条件（A）；严重违反用人单位的规章制度（B）；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害（C）；被依法追究刑事责任（D）。选项E属于《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，应支付经济补偿金。故选项A,B,C,D正确。24.A,D解析：根据《工资支付暂行规定》第十条规定：“用人单位在计算劳动者加班加点工资时，其计算基数应不低于劳动者本人正常工作时间工资；用人单位正常生产条件下的月基本工资，是指劳动者在正常工作条件下的月工资收入。”因此，计算基数可以是当月日平均工资（剔除加班费），也可以是用人单位正常生产条件下的月基本工资。故选项A,D正确。25.A,B,C,E解析：社会保险的功能主要包括：风险分担功能（A）、经济补偿功能（B）、社会保障功能（C）、维护社会稳定功能（E）