2026年事业编劳动仲裁岗全真模拟试卷

2026年事业编劳动仲裁岗全真模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，下列关于休息休假的说法，正确的是（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过二小时C.劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假五天D.劳动者法定休假日和婚丧假期间，用人单位可以不支付工资2.下列关于劳动合同的表述，错误的是（）。A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月C.同一用人单位与同一劳动者只能订立一次劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当终止劳动合同3.吴某在甲公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。工作满一年后，甲公司因经营需要，将吴某调至乙公司工作，双方重新签订了劳动合同。吴某认为甲公司构成违约，下列说法正确的是（）。A.甲公司无需承担违约责任，因为吴某同意了调岗B.甲公司需承担违约责任，因为调岗未经吴某同意C.甲公司需承担违约责任，因为调岗未变更劳动合同D.甲公司无需承担违约责任，因为乙公司同意了调岗4.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）A.人民法院B.人民政府C.劳动行政部门D.用人单位5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决书由（）签名或者盖章。A.仲裁员B.仲裁委员会主任C.劳动争议仲裁委员会D.用人单位代表7.下列关于劳动争议诉讼的表述，正确的是（）。A.劳动争议仲裁裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼B.劳动争议诉讼必须以仲裁裁决为前提C.劳动争议诉讼的时效期间为一年D.劳动争议诉讼由用人单位提起8.在劳动争议处理过程中，调解的基本原则是（）。A.以强制手段解决争议B.以协商一致为基础C.以牺牲劳动者权益为代价D.以行政机关主导为特征9.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险B.工伤保险、生育保险C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险D.养老保险、医疗保险10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付赔偿金C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是11.劳动者因工伤事故导致伤残的，依法享受（）。A.工伤医疗待遇B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.以上都是12.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。A.用人单位B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.人民法院13.下列关于集体合同的表述，错误的是（）。A.集体合同是劳动者集体与用人单位签订的协议B.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力C.集体合同的内容不得违反法律、法规的规定D.集体合同只能由工会代表劳动者签订14.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权（）。A.向用人单位提出批评B.向有关部门举报C.拒绝执行D.以上都是15.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.以上都是16.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式称为（）。A.约定解除B.协商解除C.法定解除D.强制解除17.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.四十日B.六十日C.八十日D.九十日18.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.解除劳动合同B.继续履行劳动合同C.支付赔偿金D.支付补足工资19.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的工作培训D.以上都是20.新型劳动关系，如网络主播、外卖配送员等，在劳动争议处理中，应当（）。A.适用劳动合同法的规定B.适用劳务合同的规定C.根据实际情况具体分析D.不予保护二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者享有的劳动权利包括（）。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提出批评、建议的权利2.下列关于劳动合同的无效情形，正确的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经用人单位负责人签字的3.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门的代表B.用人单位的代表C.工会的代表D.劳动争议当事人选出的代表4.劳动争议处理的原则包括（）。A.以事实为根据，以法律为准绳B.当事人自愿调解C.公开、公平、公正D.及时、高效5.社会保险制度的功能包括（）。A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.维护社会稳定6.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.社会保险D.绩效考核7.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动行政部门给予（）。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.责令改正8.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门的代表9.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的10.新型劳动关系的特征包括（）。A.关系主体的多元性B.关系内容的灵活性C.关系形式的隐蔽性D.关系处理的复杂性三、简答题（每题5分，共10分）1.简述劳动争议仲裁的程序。2.简述劳动者享有的基本权利。四、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某在甲公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定月工资为5000元。工作满一年后，甲公司经济性裁员，解除与张某的劳动合同，并支付了经济补偿金。张某认为甲公司支付的经济补偿金低于法定标准，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决甲公司应向张某支付赔偿金。甲公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理后，认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回甲公司的诉讼请求。请问：*甲公司经济性裁员需要满足什么条件？*经济补偿金与赔偿金有何区别？*人民法院为何判决驳回甲公司的诉讼请求？2.李某在乙公司从事网络主播工作，双方没有签订书面劳动合同。李某认为自己应当按照公司要求完成直播任务，否则将被扣减工资。李某还认为，公司没有为自己缴纳社会保险。请问：*李某与乙公司之间是否构成劳动关系？*李某可以要求乙公司做什么？*如果李某与乙公司发生劳动争议，应该如何处理？结束试卷答案一、单项选择题1.B解析：A选项错误，正确的是平均每周工作时间不超过四十四小时；C选项错误，劳动者连续工作满十年的，享受带薪年休假十五天；D选项错误，劳动者法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当支付工资。2.C解析：同一用人单位与同一劳动者可以订立多次劳动合同，但每次合同期限一般有上限。3.B解析：调岗属于变更劳动合同内容，应当经吴某同意，甲公司单方面调岗构成违约。4.C解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门设立。5.A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.B解析：仲裁裁决书由仲裁委员会主任签名或者盖章。7.A解析：劳动争议仲裁裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.B解析：调解的基本原则是以协商一致为基础。9.C解析：职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.D解析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，要求用人单位支付赔偿金，向社会保险行政部门投诉。11.D解析：劳动者因工伤事故导致伤残的，依法享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金。12.B解析：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会要求支付未支付的经济补偿金。13.D解析：集体合同可以由职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表职工与用人单位签订。14.D解析：劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权向用人单位提出批评、向有关部门举报、拒绝执行。15.B解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。16.C解析：这种解除劳动合同的方式称为法定解除。17.B解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决。18.B解析：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。19.D解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的工作培训。20.C解析：新型劳动关系的处理要根据实际情况具体分析。二、多项选择题1.ABCD解析：劳动者享有的劳动权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提出批评、建议的权利等。2.ABC解析：劳动合同的无效情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的。3.ABC解析：劳动争议仲裁委员会的组成人员包括劳动行政部门的代表、用人单位的代表、工会的代表。4.ABCD解析：劳动争议处理的原则包括以事实为根据，以法律为准绳，当事人自愿调解，公开、公平、公正，及时、高效。5.ABCD解析：社会保险制度的功能包括分散社会风险、保障基本生活、促进社会公平、维护社会稳定。6.ABC解析：劳动合同中可以约定工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，绩效考核不属于劳动合同可以约定的事项。7.ABD解析：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动行政部门给予警告、罚款、责令改正。8.ABC解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表、工会代表组成。9.ABCD解析：劳动合同解除的情形包括劳动合同期满、用人单位破产、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。10.ABCD解析：新型劳动关系的特征包括关系主体的多元性、关系内容的灵活性、关系形式的隐蔽性、关系处理的复杂性。三、简答题1.劳动争议仲裁的程序包括：申请仲裁、受理仲裁、调查取证、开庭审理、调解、作出裁决、送达裁决书。2.劳动者享有的基本权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、监督用人单位的权利、劳动合同制度规定的其他权利。四、案例分析题1.甲公司经济性裁员需要满足的条件包括：依照企业破产法规定进行重整的；依照企业破产法规定进行清算的；用人单位濒临破产，需要裁减人员的；因生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿金与赔偿金的区别在于