劳动合同制度学习测验及答案

劳动合同制度学习测验及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，合计30分。每题仅有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.用人单位与劳动者建立劳动关系的法定起算时间是（）A.劳动合同签订之日B.用工之日C.试用期考核合格之日D.劳动者首次领取劳动报酬之日2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同A.15日B.1个月C.2个月D.3个月3.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律后果为（）A.视为双方已订立期限为3年的固定期限劳动合同B.视为双方已订立无固定期限劳动合同C.双方劳动关系自动终止D.用人单位需支付12个月的二倍工资后无需承担其他责任4.劳动合同期限为1年以上不满3年的，法定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，法定试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月6.劳动者在试用期的工资，不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.60%B.70%C.80%D.90%7.同一用人单位与同一劳动者最多可以约定（）次试用期A.1B.2C.3D.无限制8.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.7日B.15日C.30日D.60日9.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.7日C.15日D.30日10.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，需提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资A.7日B.15日C.30日D.60日11.竞业限制的法定期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A.6B.10C.12D.1514.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.5年16.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日17.劳动合同无效或者部分无效的争议，由（）或者人民法院确认A.人力资源和社会保障行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.工会D.用人单位上级主管部门18.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.7日B.15日C.30日D.60日19.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查A.1年B.2年C.3年D.5年20.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬A.150%B.200%C.300%D.400%二、多项选择题（共10题，每题3分，合计30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期2.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的有（）A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动B.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C.用人单位非法限制劳动者人身自由强迫劳动D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全3.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的4.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营业务5.下列属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未约定社会保险条款的6.下列属于劳动合同终止法定情形的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产7.下列关于试用期的说法，符合法律规定的有（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期B.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限8.下列情形中，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位因生产经营发生严重困难裁减人员的D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的9.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同C.双方当事人不得约定试用期D.终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿10.下列关于竞业限制的说法，符合法律规定的有（）A.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金三、判断题（共15题，每题1分，合计15分。判断正确得1分，判断错误或不判断不得分）1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同可以采用口头形式。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）6.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）7.劳务派遣单位可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）8.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）9.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）10.所有岗位的劳动者都适用竞业限制约定。（）11.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）12.用人单位违法约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）13.劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。（）14.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（）15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）四、案例分析题（共2题，每题12.5分，合计25分。作答需结合法律规定说明理由，仅给出结论不得分）1.案例背景：甲公司于2022年3月1日录用劳动者张某，双方未订立书面劳动合同，仅口头约定劳动合同期限为2年，试用期3个月，试用期月工资4000元，试用期满后月工资5000元，甲公司所在地最低工资标准为3800元。2022年6月15日，张某查询社保缴费记录发现甲公司自入职以来未为其缴纳社会保险费，遂当日向甲公司提出解除劳动合同，并要求甲公司支付：（1）解除劳动合同的经济补偿；（2）未订立书面劳动合同的二倍工资差额。请结合上述材料，回答下列问题：（1）甲公司与张某约定的试用期是否符合法律规定？请说明理由。（3分）（2）张某的试用期工资标准是否符合法律规定？请说明理由。（3分）（3）张某是否有权以未缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿？请说明理由。（3分）（4）张某主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额应当如何计算？请说明理由。（3.5分）2.案例背景：乙公司为一家建筑施工企业，2023年1月与劳务派遣单位丙公司签订劳务派遣协议，约定丙公司派遣10名工人到乙公司的住宅施工项目从事主体结构施工工作，派遣期限为2年，丙公司按每人每月300元的标准向乙公司收取管理费。劳动者李某为本次被派遣人员之一，2023年8月，李某在施工过程中因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，乙公司以李某是丙公司派遣人员、与自身不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤保险责任，要求李某直接向丙公司索赔。2023年12月，乙公司的住宅施工项目提前竣工，乙公司遂将10名被派遣工人全部退回丙公司，丙公司以无合适岗位安置为由，自2024年1月起停发了所有被退回工人的工资。请结合上述材料，回答下列问题：（1）乙公司本次使用劳务派遣用工的行为是否符合法律规定？请说明理由。（3分）（2）李某的工伤保险责任应当由哪一方承担？请说明理由。（3分）（3）乙公司将被派遣工人退回丙公司的行为是否符合法律规定？请说明理由。（3分）（4）丙公司停发被退回工人工资的行为是否符合法律规定？请说明理由。（3.5分）-----------------------------参考答案一、单项选择题1.B【解析】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.B【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。4.B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。5.D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。6.C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.A【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。8.C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。9.A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。11.C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。12.B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。13.C【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。14.C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。15.B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。16.B【解析】《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。17.B【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。18.B【解析】《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。19.B【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。20.C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、多项选择题1.ABC【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.ABCD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5.ABC【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。未约定社会保险条款的属于劳动合同必备条款缺失，不属于无效情形，用人单位应当补正。6.ABCD【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。7.ABCD【解析】《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。8.ABC【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，D选项无需支付经济补偿。9.ABCD【解析】《劳动合同法》第三节关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。10.ABCD【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、判断题1.√【解析】《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2.×【解析】《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.×【解析】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.√【解析】《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.×【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.√【解析】《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。7.×【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。8.√【解析】《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。9.√【解析】《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。10.×【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者都适用。11.√【解析】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。12.√【解析】《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。13.×【解析】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。14.√【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。15.√【解析】《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。四、案例分析题1.参考答案：（1）不符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中双方约定劳动合同期限为2年，法定试用期最长为2个月，约定3个月试用期超过了法定上限，因此不符合规定。（2）符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定试用期满工资为5000元，80%为4000元，与约定的试用期工资一致，且高于当地最低工资标准3800元，因此符合规定。（3）有权。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中甲公司未为张某缴纳社会保险费，张某有权解除合同并主张经济补偿，张某在甲公司工作年限为3个半月，经济补偿标准为半个月工资，即2500元。（4）二倍工资差额计算期间为2022年