劳动法试题库及答案

劳动法试题库及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.下列主体中，适用我国《劳动法》调整的是（）A.与其所在机关单位建立人事关系的公务员B.现役军人C.与建筑公司建立劳动关系的进城务工农民工D.为家庭提供家政服务的保姆答案：C解析：根据《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。选项A公务员适用《公务员法》调整，选项B现役军人适用《兵役法》等军事法律法规调整，选项D家政保姆与雇主之间属于劳务关系，不属于劳动关系范畴，不适用《劳动法》，仅选项C中农民工与建筑公司形成劳动关系，适用《劳动法》。2.用人单位与劳动者劳动关系的建立时间为（）A.劳动合同订立之日B.劳动者正式用工之日C.劳动者试用期满之日D.用人单位向劳动者发放首月工资之日答案：B解析：根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。无论是否提前订立劳动合同，或者延后发放工资，劳动关系的起算点均为实际用工之日。3.某企业与劳动者订立了期限为3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月答案：C解析：根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。4.下列收入中，应当纳入最低工资标准核算范畴的是（）A.法定工作日的加班工资B.高温作业岗位的高温津贴C.劳动者的基本工资D.用人单位按月发放的独生子女费答案：C解析：根据《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。选项A属于延长工作时间工资，选项B属于特殊岗位津贴，选项D属于福利待遇，均不属于最低工资核算范畴，仅基本工资应当纳入。5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定工资标准的（）的劳动报酬A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且法定休假日加班的，不得以补休替代三倍工资的支付义务。6.除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，劳动者与用人单位连续订立（）次固定期限劳动合同，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同A.1B.2C.3D.5答案：B解析：根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。7.劳动者在非试用期内单方解除劳动合同的，应当提前（）以书面形式通知用人单位A.3日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.用人单位实施经济性裁员时，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数（）以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。9.根据我国现行规定，女职工生育享受的法定产假基础天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地在此基础上增设的生育奖励假属于地方性福利，不属于全国统一的法定基础产假。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.下列社会关系中，属于我国《劳动合同法》调整的劳动关系的有（）A.有限责任公司与职工之间的劳动关系B.个体工商户与雇工之间的劳动关系C.事业单位与编制外聘用人员之间的劳动关系D.国家机关与公务员之间的人事关系答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。选项D中国家机关与公务员的人事关系适用《公务员法》调整，不属于《劳动合同法》调整的劳动关系范畴。2.下列条款中，属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容与工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。选项D试用期属于约定条款，不属于必备条款。3.劳动者出现下列（）情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.下列争议中，属于劳动争议受案范围的有（）A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者与用人单位因住房公积金缴存发生的争议答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。选项D中住房公积金缴存争议属于住房公积金管理部门行政调处范畴，不属于劳动争议受案范围。5.下列收入中，核算最低工资标准时应当予以剔除的有（）A.延长工作时间的加班工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴C.用人单位发放的伙食补贴、住房补贴D.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费答案：ABCD解析：根据《最低工资规定》第12条规定，延长工作时间工资、特殊岗位津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇均应当剔除，其中伙食补贴、住房补贴、单位缴纳的社保均属于劳动者福利范畴，应当剔除。6.用人单位出现下列（）情形的，劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且符合本法第46条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。7.下列关于竞业限制的说法中，符合法律规定的有（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.竞业限制期内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第23条、第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。8.下列情形中，会导致劳动合同无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第26条规定，上述ABC情形属于劳动合同无效的情形，选项D中劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的，可以通过协商、适用集体合同、同工同酬等规则补正，不会直接导致劳动合同无效。三、判断题（正确填√，错误填×）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的支付期限最长不超过11个月。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此二倍工资最长支付11个月。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√解析：《劳动合同法》第20条明确规定了试用期工资的下限标准。3.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅包括服务期违约和竞业限制违约两类。（）答案：√解析：根据《劳动合同法》第25条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，可以通过安排补休的方式替代三倍加班工资的支付义务。（）答案：×解析：只有休息日安排劳动者工作的，可以优先安排补休，无法安排补休的支付200%加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付300%的加班工资，不得以补休替代。5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经劳动仲裁机构仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。（）答案：√解析：我国劳动争议实行“先裁后诉”制度，仲裁是诉讼的法定前置程序。6.用人单位招用劳动者时，为了防范用工风险，可以要求劳动者提供担保或者向劳动者收取合理金额的入职押金。（）答案：×解析：根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第69条、第71条对非全日制用工作出了上述特别规定。8.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第14条明确将上述情形纳入工伤认定范围。9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。（）答案：√解析：《劳动合同法》第47条对经济补偿金的计算标准和上限作出了明确规定。10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）答案：√解析：《劳动合同法》第30条赋予了劳动者追讨欠薪时申请支付令的权利。四、案例分析题1.案例背景：2022年4月1日，赵某入职某商贸公司，担任行政主管，双方签订了为期1年的劳动合同，约定月工资6000元，试用期2个月，试用期工资4500元，双方约定赵某入职满6个月后公司为其缴纳职工社保。2022年8月15日，赵某以公司未依法缴纳社保、试用期工资不符合法定标准为由提出离职，随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：一是要求公司支付2022年4月、5月的试用期工资差额；二是要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金；三是要求公司补缴2022年4月至8月的职工社会保险。问题：（1）双方约定的试用期工资是否符合法律规定？为什么？（2）赵某的三项仲裁请求能否得到支持？分别说明理由。参考答案：（1）双方约定的试用期工资不符合法律规定。根据《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定赵某月工资为6000元，百分之八十的标准为4800元，双方约定试用期工资4500元低于法定标准，因此不符合法律规定。（2）赵某的三项仲裁请求均能得到支持，理由如下：①试用期工资差额：公司应当按照每月4800元的标准补足赵某2个月试用期的工资差额，共计（4800-4500）×2=600元。②解除劳动合同经济补偿金：赵某因公司未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬提出离职，符合《劳动合同法》第38条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形，属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。赵某在职时间为4个半月，不满6个月，因此经济补偿金标准为半个月工资，即6000×0.5=3000元。③补缴社会保险：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司以入职满6个月才缴纳社保的约定违反法律强制性规定，属于无效约定，应当为赵某补缴2022年4月至8月的职工社会保险。2.案例背景：2018年6月1日，孙某入职某制造公司，双方连续订立了三次固定期限劳动合同，第三次劳动合同到期时间为2023年5月31日。2023年5月10日，公司向孙某发出《劳动合同终止通知书》，告知孙某合同到期后公司不再续签，同意按照孙某工作年限支付5个月工资的经济补偿金共计75000元。孙某认为自己已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，向公司提出要求续签无固定期限劳动合同，公司明确拒绝。孙某随后申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。问题：（1）孙某是否符合订立无固定期限劳动合同的法定条件？为什么？（2）公司终止劳动合同的行为是否合法？孙某的仲裁请求能否得到支持？参考答案：（1）孙某符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过失性辞退情形）和第四十条第一项、第二项（医疗期满不能胜任工作、不胜任工作经培训调岗仍不能胜任）规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中孙某已经连续三次与公司订立固定期限劳动合同，且不存在法定的