劳动法律常识题库及答案

劳动法律常识题库及答案【一、单项选择题】1.我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资的法定下限为约定工资或同岗位最低档工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，双重标准就高适用。2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，未签书面劳动合同的二倍工资支付周期为用工满1个月的次日至满1年的前一日，最长支付11个月，二倍工资差额按照劳动者当月正常劳动应得工资计算。3.职工累计工作满10年不满20年的，法定带薪年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【解析】依据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作年限是指劳动者参加工作以来的总工龄，而非仅在现单位的工作年限，累计工龄满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.下列收入中，应当计入最低工资标准组成部分的是（）。A.加班加点工资B.高温津贴C.当月绩效奖金D.夜班补贴【答案】C【解析】依据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此绩效奖金属于正常劳动报酬组成部分，应当计入最低工资核算范围。5.用人单位与劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过2年，超出部分无效，且竞业限制期间用人单位应当按月向劳动者支付经济补偿，补偿标准不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的30%（就高适用）。6.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20【答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，普通劳动者的经济补偿金没有年限限制，只有当劳动者月工资高于社平工资3倍时，才存在12年的上限，且计算基数按照社平工资3倍封顶计算。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者加班的，不得以调休替代加班工资，必须支付3倍加班工资；休息日安排劳动者加班的，可以优先安排调休，不能安排调休的支付2倍加班工资；工作日延长工作时间的，支付1.5倍加班工资。9.我国《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受不少于（）天的基础产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】98天为国家层面规定的基础产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，各地在此基础上规定的奖励产假天数按照当地人口与计划生育条例执行，常见的奖励产假为30-60天不等。10.用人单位单方解除劳动合同，符合无过失性辞退情形的，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，无过失性辞退的适用情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付的1个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。11.用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间是（）。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者转正之日D.社保缴纳之日【答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同、是否缴纳社保，只要存在实际用工行为，劳动关系即成立。12.劳动合同期限为2年的，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。13.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90【答案】B【解析】依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，用人单位逾期不缴纳的，将面临补缴、加收滞纳金、行政罚款等处罚。14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，且劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。15.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.24D.36【答案】B【解析】依据《工伤保险条例》第三十三条，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，停工留薪期最长不超过24个月。停工留薪期内劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。16.下列人员中，适用《劳动法》调整的是（）。A.公务员B.现役军人C.企业普通职工D.家庭保姆【答案】C【解析】依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。17.用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.25%以下B.25%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】C【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。18.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】C【解析】依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期按照劳动者的实际累计工作年限和在本单位工作年限综合确定，实际工作年限10年以下的：本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的：本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。19.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.职工醉酒后操作机器导致受伤B.职工在工作场所自杀C.职工在上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害D.职工患职业病【答案】D【解析】依据《工伤保险条例》第十四条、第十六条，患职业病属于法定工伤情形，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤。20.企业职工基本养老保险的个人缴费比例为本人缴费工资的（）。A.8%B.16%C.20%D.28%【答案】A【解析】我国现行职工基本养老保险单位缴费比例为16%，全部划入统筹账户，个人缴费比例为8%，全部划入个人账户，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。【二、多项选择题】1.依据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的【答案】ABCD【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，上述情形均属于过失性辞退的适用情形，用人单位解除劳动合同无需提前通知，也无需支付经济补偿金，且不受劳动合同法第四十二条规定的不得解除情形的限制。2.下列情形中，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的【答案】ABCDE【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，上述情形均属于禁止用人单位单方非过失解除或经济性裁员的情形，但若劳动者存在第三十九条规定的过失情形的，用人单位仍可解除劳动合同。3.下列劳动争议中，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的有（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.确认劳动关系的争议D.解除劳动合同的争议【答案】AB【解析】依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，上述两类争议适用一裁终局，仅劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位不得起诉，只能在符合法定情形时向中级人民法院申请撤销裁决。4.下列人员中，属于竞业限制适用对象的有（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.普通一线操作工【答案】ABC【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不得任意扩大竞业限制的适用范围，对普通劳动者约定的竞业限制条款无效。5.下列假期中，劳动者休假期间用人单位应当照常支付工资的有（）。A.法定休假日B.带薪年休假C.婚假D.丧假E.探亲假【答案】ABCDE【解析】依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；《职工带薪年休假条例》规定年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。6.下列收入中，不计入工资总额范围的有（）。A.根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金B.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用C.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出D.劳动保护的各项支出E.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费【答案】ABCDE【解析】依据《关于工资总额组成的规定》第十一条，上述各项均不属于工资总额的组成范围，不作为经济补偿金、二倍工资、加班工资的核算基数。7.下列情形中，视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在工作时间因醉酒导致伤亡的【答案】ABC【解析】依据《工伤保险条例》第十五条，上述三项情形属于视同工伤的情形，其中第三项情形的职工，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。8.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的【答案】ABCDE【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，上述情形下劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。9.下列关于试用期的说法中，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】ABCD【解析】上述说法均符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条关于试用期的规定，用人单位不得单独签订试用期合同，不得在劳动者调岗、续签劳动合同时重复约定试用期。10.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性【答案】ABC【解析】依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。【三、判断题】1.劳动者主动提出辞职的，用人单位一律不需要支付经济补偿金。（）【答案】×【解析】若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形被迫主动辞职的，用人单位仍需支付经济补偿金。2.用人单位与劳动者约定自愿放弃缴纳社会保险的条款合法有效，双方均应遵守。（）【答案】×【解析】社会保险是国家强制缴纳的险种，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得约定免除，此类约定因违反法律强制性规定而无效。3.劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。（）【答案】√【解析】劳动争议适用仲裁前置程序，除法律规定的一裁终局情形外，双方当事人对仲裁裁决不服的，均可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）【答案】×【解析】若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被追究刑事责任等，用人单位仍可解除劳动合同。5.用人单位安排劳动者休息日加班的，必须支付2倍加班工资，不得用调休替代。（）【答案】×【解析】休息日安排劳动者加班的，用人单位可以优先安排调休，不能安排调休的才需要支付2倍加班工资；法定休假日安排加班的，不得以调休替代3倍加班工资。6.无固定期限劳动合同是“终身合同”，用人单位不得解除。（）【答案】×【解析】无固定期限劳动合同只是没有约定明确的终止时间，当出现法定解除情形时，用人单位仍可依法解除，与固定期限劳动合同的解除条件没有本质区别。7.职工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人的工资中全额扣除损失赔偿金额。（）【答案】×【解析】依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。8.劳务派遣工的社会保险应当由用工单位负责缴纳。（）【答案】×【解析】劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，负责为被派遣劳动者缴纳社会保险，用工单位负责监督。9.年满16周岁的公民都具备合法的劳动者主体资格。（）【答案】√【解析】依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，年满16周岁的公民具备劳动权利能力和劳动行为能力，属于合法的劳动者主体（文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利）。10.劳动者与用人单位建立劳动关系后，只要连续工作满12个月以上，就可以享受带薪年休假，无需在现单位工作满1年。（）【答案】√【解析】依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，这里的连续工作满12个月包括劳动者在前用人单位的工作年限，并非仅指在现单位的工作年限。【四、案例分析题】1.案例背景：赵某2021年7月1日入职某餐饮公司，双方签订了为期1年的劳动合同，约定赵某任职后厨主管，月工资为6000元，试用期3个月，试用期工资4500元。2022年6月30日劳动合同到期后，公司未与赵某续签劳动合同，赵某仍在原岗位工作，2022年9月1日公司通知赵某终止劳动关系。赵某随后申请劳动仲裁，提出三项仲裁请求：（1）要求公司支付试用期违法约定的赔偿金；（2）要求公司支付2022年7月1日至2022年8月31日未签劳动合同的二倍工资差额；（3）要求公司支付终止劳动关系的经济补偿金。请结合劳动法律规定，逐一分析赵某的仲裁请求是否能够得到支持，并说明理由。【参考答案及解析】（1）赵某要求支付试用期违法约定的赔偿金的请求能够得到支持。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，本案中双方劳动合同期限为1年，约定3个月试用期属于违法约定，超出的1个月试用期已经履行，根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此公司应当支付赵某1个月的试用期赔偿金6000元。（2）赵某要求支付2022年7月1日至2022年8月31日未签劳动合同二倍工资差额的请求能够得到部分支持。理由：劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当在劳动合同期满后1个月内与劳动者续签书面劳动合同，超过1个月未续签的，应当支付二倍工资。本案中劳动合同2022年6月30日到期，2022年7月为续签宽限期，无需支付二倍工资，因此公司应当支付2022年8月1日至2022年8月31日的二倍工资差额6000元。（3）赵某要求支付终止劳动关系的经济补偿金的请求能够得到支持。理由：劳动合同到期后，公司提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年