出境劳务正规合同范本

出境劳务正规合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际贸易集团有限公司，一家依法在中国境内注册成立的企业法人，统一社会信用代码为91110108MA01XXXX9，主营业务涉及国际劳务派遣、人力资源中介及跨境服务。甲方总部位于北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层，法定代表人为李明，持有中华人民共和国律师执业资格证书，曾长期从事国际法律事务及跨国经济合作，具备丰富的劳务输出及法律风险管理经验。甲方联系方式包括企业邮箱：business@，国内固定电话：010-XXXXXXX，国际业务专线：+86-10-XXXXXXX。

甲方成立至今，已累计为全球30余个国家和地区输送超过5000名专业技术人员，与多家国际知名企业及政府机构建立长期合作，尤其在建筑、能源、医疗及制造业领域积累了深厚的劳务输出资源。基于全球市场对高技能劳动力的持续需求，甲方通过本合同与乙方建立正式的出境劳务合作关系，旨在将乙方的专业人才输送到国外项目现场，实现人力资源的高效配置与合规管理。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX海外劳务服务有限公司，一家依法在广东省深圳市注册成立的企业法人，统一社会信用代码为91440300MA5RXXXX7，主营业务包括出境人员招聘、技能培训及国际劳务派遣。乙方总部位于深圳市南山区科技园南区XX路XX号XX大厦12层，法定代表人为张华，持有中华人民共和国人力资源服务师（一级）职业资格证书，曾参与多批次中东及欧洲国家的劳务输出项目，熟悉国际劳工法及移民政策。乙方联系方式包括企业邮箱：hr@，国内固定电话：0755-XXXXXXX，国际业务专线：+86-755-XXXXXXX。

乙方依托国内丰富的技术人才库及与国外人力资源机构的战略合作，专注于为中高端制造业、服务业及工程领域提供具备国际竞争力的劳务资源。乙方在劳务派遣、技能认证及跨文化培训方面具备专业资质，已成功输送超过2000名中国公民赴海外工作，积累了包括签证办理、工作许可、法律合规及职业安全在内的全链条服务经验。基于乙方的专业能力及甲方对人才质量的需求，双方通过本合同建立长期稳定的劳务合作框架，确保境外用工的稳定性与合法性。

**合同背景与前提条件**

本合同的签订基于双方对出境劳务市场的共同认知及对人力资源国际化配置的合规需求。甲方作为劳务需求方，在多个海外项目中面临专业人才短缺的挑战，需要通过合法合规的渠道获取具备国际工作经验的劳动力；乙方作为劳务供给方，拥有成熟的招聘渠道、技能培训体系及法律合规团队，能够为甲方提供高质量的劳务资源。双方基于平等互利、风险共担的原则，通过本合同明确权利义务，确保出境劳务过程的透明化、规范化及安全性。

在法律层面，本合同严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》及相关国际公约，如《日内瓦公约》及《跨国流动劳工权利公约》，确保劳务人员在境外的合法权益得到保障。双方均承诺在合作过程中遵守所在国的法律法规，避免因劳务派遣引发的劳动争议或法律纠纷。

从商业运营角度，甲方通过本合同获得稳定、专业的境外劳动力资源，提升项目执行效率；乙方通过承接劳务派遣任务获取收益，同时积累国际人力资源服务经验，拓展市场竞争力。双方的合作将促进国内技术人才的国际化流动，推动中国企业“走出去”战略的实施。

本合同所涉及的劳务范围包括但不限于建筑安装、设备运维、医疗护理、信息技术及高端制造等领域，具体岗位、工作地点及薪资标准将在附件中详细列明。双方同意以本合同为基准，通过补充协议或专项合同进一步细化合作细节，确保劳务派遣的精准匹配与高效执行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方与乙方在出境劳务合作中的权利与义务，确保双方通过合法合规的方式，将乙方招聘并培训合格的劳务人员派遣至甲方指定的境外工作地点，从事约定的工种或岗位工作。合同范围包括但不限于以下内容：

1.甲方根据自身境外项目需求，向乙方提出劳务人员招聘计划，明确岗位类别、技能要求、工作地点、合同期限及薪资待遇等核心要素；

2.乙方负责按照甲方要求，开展劳务人员的招募、筛选、背景调查、技能培训及语言适应训练，确保人员符合境外工作许可及甲方岗位资质要求；

3.乙方协助劳务人员办理出境手续，包括但不限于护照签证、工作许可、健康体检及意外保险等，确保符合目的地国家法律法规；

4.甲方负责向乙方支付劳务人员的服务费用，并监督境外用工单位履行劳动保障责任，包括工资发放、工作环境安全及社会保险缴纳等；

5.乙方负责劳务人员在境外的职业指导、文化适应培训及突发事件应急处理，维护劳务人员的合法权益，定期向甲方报告人员工作状态及合规情况；

6.双方共同建立劳务人员信息管理系统，确保数据真实、完整，并按照约定进行数据共享与保密。

第二条定义

1.**“境外工作地点”**指甲方指定的、劳务人员实际履行工作职责的国家或地区，具体地点以本合同附件或甲方书面通知为准；

2.**“劳务人员”**指由乙方招募、培训并派遣至甲方境外工作单位的自然人，其权利义务受本合同及所在地国家法律约束；

3.**“服务费用”**指甲方根据劳务人员数量及工作性质，按照本合同约定向乙方支付的综合服务报酬，包括但不限于招聘费、培训费、签证费及管理费；

4.**“工作许可”**指劳务人员获得目的地国家政府批准的、允许从事特定岗位工作的行政许可文件；

5.**“社会保险”**指劳务人员在境外工作期间依法应当缴纳的养老、医疗、失业、工伤及生育保险等强制性社会保障项目；

6.**“不可抗力”**指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于战争、自然灾害、政府政策变更及疫情等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）**权力**：甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务人员招聘的具体标准，包括但不限于学历背景、专业技能、工作经验及语言能力；甲方有权审核乙方提交的劳务人员简历及资质材料，并保留对不合格人员的否决权；甲方有权监督境外用工单位对劳务人员的管理，如发现违规行为，可要求乙方立即整改并承担相应责任。

（2）**义务**：

①甲方应向乙方提供境外工作项目的详细信息，包括工作内容、合同期限、薪资标准及福利待遇，并确保所有承诺符合当地劳动法律法规；

②甲方应在合同签订后30日内，向乙方支付首期服务费用，金额为总服务费用的50%，剩余款项根据劳务人员实际派出情况分阶段支付；

③甲方负责为劳务人员提供境外工作期间的必要工作设备、工具及培训资源，并协调用工单位依法缴纳社会保险；

④甲方应指定境内及境外联系人，负责劳务人员的日常管理及合规监督，及时处理劳务人员反馈的问题；

⑤甲方在合同履行过程中，应向乙方提供劳务人员的工作表现评估，作为后续合作的重要参考。

**2.乙方的权力和义务**

（1）**权力**：乙方有权要求甲方提供清晰、合法的劳务需求说明，如甲方提出的条件违反国际劳工公约或目的地国家法律，乙方有权拒绝合作；乙方有权根据劳务人员的实际能力及境外工作要求，自主制定培训方案及考核标准；乙方有权在劳务人员派出前，向甲方收取全部服务费用，并保留因甲方延迟付款而产生的利息或滞纳金请求权。

（2）**义务**：

①乙方应建立规范的劳务人员招募流程，包括书面告知义务、隐私保护及知情同意，确保招聘过程合法合规；

②乙方负责劳务人员的技能培训及语言培训，确保其具备岗位所需能力，并组织考核，合格者方可派出；

③乙方应协助劳务人员办理出境手续，包括但不限于签证申请、体检安排及保险购买，确保所有文件符合目的地国家要求；

④乙方应在劳务人员派出前，向其详细说明工作内容、薪资待遇、劳动保障及争议解决机制，并签订境内劳动合同；

⑤乙方应配备专职境外服务团队，负责劳务人员的日常沟通、职业指导及突发事件处理，定期向甲方提交工作报告；

⑥乙方对劳务人员进行全程背景调查，如发现欺诈、虚假信息或严重不良记录，有权取消派遣资格并全额退还已收费用；

⑦乙方应建立劳务人员档案管理系统，保存劳动合同、培训记录、境外工作许可及投诉处理文件，保存期限不少于劳务合同终止后5年。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方根据劳务人员数量、岗位类别、工作地点及服务范围，向乙方支付综合服务费用。具体单价及总额以附件一《劳务人员派遣清单》为准，该清单作为本合同不可分割的一部分。服务费用包含但不限于劳务人员的招聘费、培训费、签证费、体检费、境外工作许可费、意外伤害保险费及乙方项目管理费。如劳务人员在境外产生额外费用（如医疗急救、工伤赔偿等），除不可抗力因素外，由相关责任方承担，甲方有权向乙方追偿。

2.**支付方式**：双方采用银行转账方式结算，甲方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行北京分行，账户名：XX国际贸易集团有限公司，账号：622202XXXXXXXXXXXXXX。乙方应在收到甲方付款通知后5个工作日内提供等额增值税发票。

3.**支付时间**：

-首期服务费用：本合同签订后15个工作日内，甲方支付附件一总服务费用的50%；

-二期服务费用：首批劳务人员完成出境手续并抵达境外工作地点后30个工作日内，甲方支付剩余40%的服务费用；

-追加费用：如甲方增加劳务人员数量或延长合同期限，双方应签订补充协议，按原标准计算新增费用，甲方应在协议签订后10个工作日内支付。逾期支付部分，甲方应按日利率0.1%向乙方支付滞纳金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣新批次劳务人员或解除合同。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至最后一批劳务人员完成境外工作合同期限后30日终止。如合同到期前双方有续约意向，应提前60日协商签订新的派遣协议。

2.**关键时间节点**：

-劳务人员招募周期：自本合同生效日起90日内完成首批人员招募；

-劳务人员出境时限：乙方应在收到甲方出境许可文件后30日内完成首批人员的签证办理及出境安排；

-合同变更通知：任何一方需变更合同内容（如工作地点、薪资标准等），应提前30日以书面形式通知对方，双方协商一致后方可执行；

-终止合同：如甲方因项目终止或政策调整不再需要劳务人员，应提前60日书面通知乙方，并结清所有应付费用，乙方应配合完成劳务人员的遣返工作。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

①**延迟支付服务费用**：除本合同第四条约定的合理延迟外，甲方每逾期支付一日，应向乙方支付逾期金额0.1%的滞纳金，最高不超过合同总金额的20%。逾期超过30日，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿直接经济损失（包括但不限于乙方已产生的招聘成本、培训费用及合理的律师费）；

②**违反劳务需求承诺**：如甲方擅自变更工作内容或降低薪资标准，导致劳务人员拒绝上岗或离职，甲方应承担乙方因此造成的空缺期服务费用，并赔偿乙方额外招聘及培训成本，金额不低于该岗位服务费用的30%；

③**提供虚假项目信息**：若甲方提供的境外项目信息（如工作许可、社保缴纳等）存在虚假或误导，导致劳务人员权益受损或无法正常工作，甲方应承担全部赔偿责任，并承担乙方因此产生的法律诉讼费用。

2.**乙方违约责任**：

①**招聘不合格人员**：如乙方派遣的劳务人员不符合甲方明确的岗位要求（如技能不达标、签证逾期等），导致甲方项目延误或被用工单位投诉，乙方应在10个工作日内免费更换合格人员，并承担原不合格人员的所有额外费用。若同一岗位连续更换超过2次，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总金额的50%作为违约金；

②**违反出境承诺**：乙方未按约定时限完成劳务人员的签证办理或出境安排，每延迟一日，应向甲方支付合同总金额0.05%的违约金，累计不超过10%。延迟超过30日，甲方有权解除合同，乙方应退还已收取的服务费用并支付合同总金额的20%作为违约金；

③**泄露劳务人员信息**：如乙方未经劳务人员同意，泄露其个人信息、薪资待遇或工作安排，导致劳务人员遭受第三方侵害或投诉，乙方应承担全部赔偿责任，并支付违约金人民币50万元。

3.**共同违约责任**：

若违约行为涉及第三方责任（如目的地国家政策调整、用工单位破产等），双方应各自承担因自身过错导致的损失，并互相配合完成责任划分。如因不可抗力导致合同部分或全部无法履行，双方互不承担违约责任，但应书面通知对方并协助完成劳务人员的妥善安置。

4.**赔偿上限**：除本合同明确约定的违约金外，任何一方的赔偿责任总额不超过合同总金额的150%，超出部分双方协商解决。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

(1)战争、军事冲突、恐怖活动、武装起义、暴乱、革命；

(2)政府行为，如征收、征用、政策变更或法律法规的突然修订；

(3)自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、极端天气；

(4)疫情或公共卫生事件，如世界卫生组织宣布的大流行病；

(5)传染病疫情，导致边境封锁、隔离措施或出行限制；

(6)工程事故，如运输路线中断、港口关闭或关键基础设施瘫痪；

(7)电力、通讯或网络系统故障，影响劳务人员出境或工作；

(8)目的地国家法律体系变更，导致合同条款无效或无法执行。

2.**举证责任**：主张不可抗力的一方应提供书面证据（如政府公告、新闻报道、法院判决等）证明事件发生及其与合同无法履行的直接因果关系。证据应在不可抗力事件发生后15个工作日内提交，逾期视为放弃主张。

3.**责任免除**：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行时，受影响一方应立即书面通知对方，说明事件情况及预计持续时间。双方应根据不可抗力影响程度协商调整履行期限或部分解除合同，互不承担违约责任。如不可抗力持续超过60日，双方有权终止合同，已产生的费用按实际履行比例结算。

4.**恢复履行**：不可抗力消除后，非违约方有权要求继续履行合同，受损方应退还因不可抗力获得的利益（如已支付但未服务的费用）。如劳务人员因不可抗力无法继续工作，乙方应协助其安全返回境内，相关费用由甲方按实际支出承担。

5.**不可转嫁**：任何一方不得因第三方不可抗力而免除自身责任，但可向直接责任方追偿损失。

第八条争议解决

1.**协商**：双方因本合同产生的任何争议，应首先通过书面函件或视频会议进行友好协商，明确分歧点并提出解决方案。协商期限不超过30日，如达成一致，应签订补充协议确认。

2.**调解**：协商未果，双方可共同选择中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）或中国国际商会进行调解。调解应遵守自愿、公平、保密原则，调解结果形成协议后具有合同约束力。

3.**仲裁**：调解无效或一方拒绝调解，争议应提交CIETAC，按照其《仲裁规则》进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地或劳务人员实际工作地，以先约定者为准。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力，任何一方不得向法院起诉或申请撤销。

4.**诉讼**：如双方明确约定诉讼管辖，则争议应提交劳务人员实际工作地或甲方所在地有管辖权的人民法院审理。法院判决生效后，败诉方应强制执行，相关诉讼费用由败诉方承担。

5.**法律适用**：争议解决均适用中华人民共和国法律，包括《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》及《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》。双方应遵守裁决或判决，不得以任何理由拖延履行。

6.**保密条款**：争议解决过程中涉及的商业秘密或个人隐私，未经对方书面同意，不得向第三方披露，但法律法规另有规定的除外。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。邮件发送后24小时内视为送达，快递信函寄出后3日视为送达。如一方变更联系方式，应提前15日书面通知对方更新。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表签字并盖章后方能生效。口头协议或非正式记录不作为合同变更依据。变更内容若与原合同冲突，以书面补充协议为准。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，任何一方可在提前30日书面通知对方的情况下终止本合同，并结清所有应付费