2026年集体合同与劳动合同管理工会干部考核题库

2026年集体合同与劳动合同管理工会干部考核题库一、单项选择题（每题2分，共20分）1.集体合同订立后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，报送哪个部门审查？A.人民法院B.劳动行政部门C.上级工会D.工商业联合会答案：B解析：依据《集体合同规定》，集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B3.工会代表职工与用人单位签订集体合同，草案应当提交什么机构讨论通过？A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.用人单位董事会D.上级工会答案：B解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，体现劳动者的集体意志，工会不能替代职工直接决定。4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.劳动行政部门B.人民法院C.工会D.职工代表答案：C解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D6.集体合同或专项集体合同的期限一般为几年？A.1年以下B.1至3年C.3至5年D.5年以上答案：B解析：《集体合同规定》明确集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年。7.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付什么？A.经济补偿B.赔偿金C.劳动报酬D.双倍工资答案：C解析：劳动合同被确认无效，但劳动者已实际提供劳动的，用人单位仍应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定并支付劳动报酬，不能因合同无效而免除支付义务。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.百分之五十的工资答案：B9.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法采取什么措施？A.向劳动行政部门举报B.向人民法院起诉C.申请仲裁、提起诉讼D.组织罢工答案：C解析：《劳动合同法》第56条规定，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于集体合同的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：《集体合同规定》第8条列举集体合同可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等内容。2.订立劳动合同应当遵循的原则包括哪些？A.合法B.公平C.平等自愿D.诚实信用答案：ABCD解析：《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任而解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者不同意续订答案：ABC解析：D项中，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；其余情形均属《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿的情形。4.集体合同草案应当提交哪些机构讨论通过？A.工会委员会B.职工代表大会C.全体职工D.用人单位管理层答案：BC解析：集体合同草案必须经职工代表大会或者全体职工讨论通过，体现全体职工的意志。5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括哪些？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益D.劳动者提前三十日书面通知答案：ABC解析：ABC属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形；D项是预告解除，需提前三十日，不属于“随时通知”。6.下列哪些属于劳动合同无效或部分无效的情形？A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款C.违反法律、行政法规强制性规定的条款D.劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准答案：ABCD解析：ABCD均属于《劳动合同法》第26条规定的劳动合同无效或者部分无效情形，其中D项因违反强制性规定而无效。7.工会依法对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，可以采取哪些方式？A.提出意见B.要求纠正C.申请仲裁D.提起诉讼答案：AB解析：工会日常监督主要通过提出意见、要求纠正等方式；涉及履行集体合同争议才启动仲裁、诉讼程序，日常监督不包括直接申请仲裁或诉讼。8.劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些岗位上实施？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性答案：ABC解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。9.集体合同订立后报送劳动行政部门审查，需要提交哪些材料？A.集体合同文本B.双方首席代表签字的情况C.职工代表大会或者全体职工讨论通过的决议D.用人单位营业执照答案：ABC解析：报送审查时需提交集体合同文本、双方首席代表签字情况、职工代表大会或全体职工讨论通过的决议等材料；营业执照不是报审必需材料。10.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.劳动者提出协商一致解除答案：ABC解析：ABC均属于劳动者因用人单位过错解除合同的情形；D项若由劳动者主动提出解除，用人单位无需支付经济补偿。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动合同必须采用书面形式，口头约定一律无效。答案：错误解析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不要求书面形式。2.集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案：正确3.用人单位可以与劳动者自由约定由劳动者承担违约金。答案：错误解析：《劳动合同法》仅允许在服务期、竞业限制两种情形下约定劳动者承担违约金，其他情形不得约定。4.劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确解析：劳动者在试用期内提前三日通知可以解除，转正后提前三十日书面通知即可解除。5.集体合同签订后立即对用人单位和全体职工具有约束力。答案：错误解析：集体合同需报送劳动行政部门，15日内未提出异议才生效，并非签订后立即生效。6.试用期包含在劳动合同期限内。答案：正确7.工会可以代表职工直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答案：正确解析：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。答案：正确10.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%工资报酬。答案：错误解析：法定节假日安排工作的，应支付不低于工资的300%工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，才支付200%工资报酬。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：①主体不同：集体合同的主体是用人单位与工会或劳动者代表，劳动合同的主体是用人单位与单个劳动者。②内容不同：集体合同约定集体性劳动标准和劳动条件，劳动合同约定单个劳动者的权利义务。③订立程序不同：集体合同须经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同双方协商一致即可订立。④效力层次不同：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同的标准。解析：本题考查集体合同与劳动合同的性质区分，重点在于主体、内容、程序、效力四个维度。2.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析：《劳动合同法》第17条明确规定了9项必备条款，缺少必备条款并不必然导致合同无效，但可能产生法律责任。3.简述工会组织在集体合同订立和履行中的主要职责。答案：(1)代表职工一方与用人单位进行集体协商，拟定集体合同草案；(2)将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；(3)代表职工签订集体合同，并报送劳动行政部门审查；(4)监督集体合同的履行，对用人单位违反集体合同的行为提出意见或要求纠正；(5)因履行集体合同发生争议的，经协商解决不成，依法申请仲裁、提起诉讼。解析：工会在集体合同制度中承担协商代表、组织审议、签约、监督、争议处理等职责，体现工会维护职工合法权益的法定职能。4.简述用人单位无过失性辞退劳动者的情形及程序要求。答案：无过失性辞退包括以下几种情形：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序要求：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并应当依法支付经济补偿，且事先将理由通知工会。解析：本题需准确列出《劳动合同法》第40条三种无过失性辞退情形及其程序和补偿义务。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某公司未与工会协商，单方制定涉及劳动定额和加班工资的规章制度，其中部分条款与国家现行劳动标准相抵触。工会发现后向公司提出书面意见，公司置之不理，并称“规章制度由公司制定，职工必须遵守”。请分析公司行为的违法性，并说明工会可采取的合法措施。答案：(1)公司行为的违法性分析：①违反集体协商和民主程序。涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公司单方制定，未经民主程序，程序违法。②违反实体法规定。规章制度内容不得违反国家法律、法规及劳动标准。部分条款抵触国家劳动标准，属于无效条款，对劳动者无约束力。③侵犯工会监督权。工会有权对用人单位履行劳动合同、集体合同情况进行监督，对公司违法行为提出意见，公司置之不理的做法构成对工会监督职能的干扰。(2)工会可采取的合法措施：①再次向用人单位提出书面意见，要求其修改或废止违法条款；②向劳动行政部门报告，要求劳动行政部门依法查处用人单位违法行为；③因规章制度侵害劳动者权益，支持或帮助劳动者依法申请劳动仲裁、提起诉讼；④若规章制度涉及集体合同争议，工会可依法申请仲裁或提起诉讼。解析：本案涉及用人单位的规章制度制定程序和工会监督权问题。核心依据是《劳动合同法》第4条、第38条、第43条及以上条文确立的民主程序与监督机制。解答时应从程序违法、实体违法、工会权利三个层面展开。2.张某与某公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为正式工资的50%。试用期第2个月，公司以张某不符合录用条件为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。张某认为：试用期过长，试用期工资低于法定标准，公司解除理由不成立。请结合相关法律规定，分析张某的各项主张是否成立，并说明法律依据。答案：(1)关于试用期长短：张某劳动合同期限3年，依据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。因此约定6个月试用期并不违反法律。(2)关于试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案约定为正式工资的50%，低于法定80%的标准，若未高于当地最低工资标准，则属违法。张某主张试用期工资低于法定标准成立。(3)关于公司解除劳动合同