2026年工时休假加班工资核算考核题库及答案

2026年工时休假加班工资核算考核题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.我国现行标准工时制度下，职工每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。A.8小时、44小时B.8小时、40小时C.6小时、40小时D.8小时、48小时答案B解析根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。2.根据相关规定，职工月计薪天数为（）天。A.20.67B.20.83C.21.75D.26.08答案C解析月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，主要用于日工资、小时工资折算。3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案C5.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D6.现行全体公民法定节假日共（）天。A.10B.11C.12D.13答案D解析2025年起，法定节假日由11天增至13天，新增农历除夕和5月2日。7.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.7D.10答案B8.职工累计工作已满20年的，年休假为（）天。A.10B.12C.15D.20答案C9.综合计算工时工作制、不定时工作制应当向哪个行政部门申请审批？A.税务部门B.市场监督管理部门C.劳动行政部门D.卫生行政部门答案C解析特殊工时制度须经劳动行政部门批准后方可实施。10.法定休假日加班费支付后，能否以补休方式代替？A.可以，补休时间按月安排B.可以，补休时间按季度安排C.不可以，必须支付加班工资D.由企业决定是否补休答案C解析法定休假日加班不得以补休替代加班工资。11.标准工时制下，因特殊原因延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。A.2小时、24小时B.3小时、36小时C.4小时、48小时D.3小时、40小时答案B12.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的（）支付工资。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析工作日延长工作时间，按不低于计件单价的150%支付工资报酬。13.加班工资计算基数不得低于当地（）。A.社会平均工资B.最低工资标准C.在岗职工平均工资D.基本养老金答案B14.未休年休假工资报酬的日工资收入按照什么折算？A.月工资÷20.67B.月工资÷20.83C.月工资÷21.75D.月工资÷实际出勤天数答案C解析未休年休假工资报酬中的日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。15.用人单位安排加班，劳动者是否可以拒绝？A.可以拒绝，但发生自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情形除外B.一律不得拒绝C.一律必须协商一致才能拒绝D.拒绝即视为旷工答案A16.下列哪种情况下，用人单位延长工作时间不受每月36小时限制？A.发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.因订单增加需要赶工C.生产季节性高峰D.新产品试制答案A17.带薪年休假期间，用人单位支付工资标准为（）。A.基本工资B.正常工作时间工资C.当地最低工资D.工资的80%答案B18.劳动者累计工作已满10年不满20年，请病假累计（）个月以上的，不享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4答案C19.劳动者主张加班费存在争议时，一般由谁承担加班事实的举证责任？A.全部由劳动者承担B.全部由用人单位承担C.劳动者对加班事实初步举证，但用人单位掌握管理的证据由用人单位提供D.由法院调查答案C20.关于不定时工作制职工在法定节假日工作的加班待遇，下列说法正确的是？A.所有地区均无需支付加班费B.所有地区均需支付300%加班费C.多数地区规定法定节假日工资待遇按300%支付，以地方规定为准D.支付150%即可答案C解析不定时工作制法定节假日加班待遇各地规定不一，应执行所在地规定。二、多项选择题（每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些属于全体公民放假的法定节假日？A.元旦B.妇女节C.端午节D.中秋节答案A、C、D解析妇女节属于部分公民放假日，不属于全体公民法定节假日。2.下列哪些岗位符合实行不定时工作制的特点？A.企业高级管理人员B.长途运输人员C.外勤人员D.出租车司机答案A、B、C、D解析不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位。3.下列关于加班工资计算基数的确定，正确的有？A.劳动合同有约定的，按约定执行B.无约定的，可参照集体合同约定C.不得低于当地最低工资标准D.一律按基本工资计算答案A、B、C解析加班工资基数不得低于当地最低工资标准，不能简单等同于基本工资。4.下列哪些情形下，职工不享受当年年休假？A.依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上D.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上答案A、B、C、D5.关于休息日加班，下列说法正确的有？A.安排补休的，可不支付加班工资B.不安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬C.补休时间可以少于加班时间D.用人单位不得强迫劳动者加班答案A、B、D解析补休时间一般应与加班时间对等，不能随意减少。6.下列哪些材料可以作为劳动者主张加班事实的证据？A.考勤记录B.加班审批单C.工资支付银行流水D.同时期证人证言答案A、B、C、D7.综合计算工时工作制下，下列说法正确的有？A.必须经劳动行政部门批准B.周期内总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应支付不低于工资150%的加班费C.法定节假日工作应支付不低于工资300%的加班费D.休息日工作一律支付不低于工资200%的加班费答案A、B、C解析综合计算工时工作制下，休息日工作不作为单独加班处理，仅在周期总工时超过标准时支付150%加班费。8.带薪年休假天数的确定依据是？A.职工累计工作年限B.在本单位工作年限C.劳动合同约定D.国家规定的年休假标准答案A、D解析年休假天数按职工累计工作年限确定，不因本单位工作年限或劳动合同约定改变法定标准。9.用人单位在哪些情形下不得安排女职工加班加点？A.女职工怀孕7个月以上B.女职工哺乳未满1周岁婴儿期间C.女职工经期D.女职工哺乳未满6个月婴儿期间答案A、B解析法律对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工实行特殊保护，不得安排加班加点。10.下列哪些期间，用人单位应视同劳动者正常劳动并支付工资？A.法定休假日B.带薪年休假C.婚丧假D.病假答案A、B、C解析病假期间按医疗期规定支付病假工资，不视同正常劳动全额支付工资。三、判断题（每题1分，共10分）1.月计薪天数等于月制度工作日。答案错误解析月计薪天数为21.75天，月制度工作日为20.67天（2025年起），两者不同。2.法定节假日加班，用人单位只需支付300%加班工资，不能再以补休替代。答案正确3.休息日安排劳动者工作，只要支付了200%加班工资，就可以不安排补休。答案正确4.不定时工作制职工在法定节假日工作，一律享受300%加班工资。答案错误解析各地规定不统一，以地方规定为准。5.标准工时制下，劳动者每日正常工作时间为8小时，每周正常工作时间为40小时。答案正确6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过40小时。答案错误解析每月不得超过36小时。7.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。答案正确8.未休年休假工资报酬300%中包含正常工作期间工资。答案正确解析300%中含已经支付的正常工作期间工资收入，实际补差按200%计算。9.劳动者自愿加班，只要有加班事实，用人单位必须一律支付加班工资。答案错误解析未经用人单位安排或批准的自行加班，通常难以认定为应计加班费的加班，需结合制度与事实认定。10.女职工在孕期内的，一律不得安排加班加点。答案错误解析法律对怀孕7个月以上的女职工有禁止加班加点保护，而非整个孕期。四、简答题（每题8分，共16分）1.简述我国标准工时制度和延长工作时间的工资支付标准。答案（1）标准工时制度：职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。（2）延长工作时间的限制：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（3）延长工作时间的工资支付标准：•工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；•休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；•法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。2.简述职工带薪年休假的适用条件及不享受当年年休假的情形。答案（1）适用条件：职工连续工作1年以上，依法享受带薪年休假。（2）不享受当年年休假的情形：•依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的；•请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；•累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；•累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；•累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、计算题（每题12分，共24分）1.某职工月工资标准为5000元，2026年5月工作日延长工作时间2小时，周六加班1天（8小时），5月1日（法定节假日）加班1天。请计算该职工当月加班工资（月计薪天数按21.75天计算，结果保留两位小数）。答案（1）日工资＝5000÷21.75＝229.89元（2）小时工资＝229.89÷8＝28.74元（3）工作日延长加班费＝28.74×2×150%＝86.22元（4）休息日加班费＝229.89×200%＝459.78元（5）法定节假日加班费＝229.89×300%＝689.67元（6）当月加班工资合计＝86.22+459.78+689.67＝1235.67元解析不同情形对应不同的加班工资支付比例：工作日延长按150%，休息日不能补休按200%，法定节假日按300%。2.某职工累计工作8年，2026年应休年休假5天，单位未安排休年休假。该职工月工资为6000元，单位已按月发放正常工作工资。请计算单位应补发的未休年休假工资差额（月计薪天数21.75天）。答案（1）日工资＝6000÷21.75＝275.86元（2）未休年休假工资差额＝275.86×5×200%＝2758.62元解析根据规定，未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（已按100%支付），因此补差部分按200%计算。六、案例分析题（10分）1.某公司经劳动行政部门批准，对部分岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。职工王某月工资折合小时工资30元，2026年1月共工作210小时，其中1月1日（元旦，法定节假日）工作8小时。该公司对所有加班小时均按150%标准支付加班费，未按法定节假日标准处理。已知2026年月制度工作时间按20.67天折算为165.36小时。请分析该公司做法是否合法，并计算王某2026年1月应补发加班费差额。答案：（1）该公司做法不合法。综合计算工时工作制下，法定节假日安排工作的，应按不低于工资300%标准支付加班费，不能按150%处理。（2）计算应补发加班费差额：-周期内法定标准工作时间＝165.36小时-实际工作210小时，