女职工权益保护知识竞赛题库及参考答案2026年

女职工权益保护知识竞赛题库及参考答案2026年一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.劳动权利C.文化教育权利D.以上所有权利2.女职工在哺乳期，哺乳未满（）周岁的婴儿的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.0.5B.1C.1.5D.23.《女职工劳动保护特别规定》自（）起施行。A.1988年9月1日B.1994年7月5日C.2012年4月28日D.1995年1月1日4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.1285.难产的，增加产假（）天。A.15B.30C.45D.606.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.15B.30C.45D.607.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.88.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（）规定，由生育保险基金支付。A.医疗保险B.生育保险C.工伤保险D.商业保险9.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围（）。A.口头告知女职工B.书面告知女职工C.在公告栏张贴D.不需要告知10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。A.终止B.即将终止C.续延至相应情形消失时终止D.由双方协商是否续延11.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV12.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作（）。A.病假B.事假C.劳动时间D.请假13.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。A.投诉、举报、申诉B.协商C.忍耐D.辞职14.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿等方面的困难。A.托儿所B.哺乳室C.卫生室D.以上所有15.在女职工怀孕期间，用人单位不得以（）为由解除劳动合同。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.劳动者被依法追究刑事责任16.《妇女权益保障法》规定，实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。A.歧视B.偏见C.暴力D.侵害17.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排（）哺乳时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时18.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的（）担任领导成员。A.妇女B.女职工C.女性代表D.女党员19.妇女享有与男子平等的（）。A.人身权利B.财产权利C.劳动和社会保障权利D.以上所有20.对于怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月21.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）。A.15天B.30天C.45天D.60天22.女职工生育享受（）天产假。A.90B.98C.100D.12023.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.6024.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.6025.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险基金D.国家财政26.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.社会保险基金D.国家财政27.用人单位应当至少（）组织一次女职工妇科检查。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年28.《妇女权益保障法》规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者（）。A.降低其基本工资B.单方解除劳动合同C.调换工作岗位D.减少福利待遇29.禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV30.女职工禁忌从事的劳动范围包括：每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.3B.4C.5D.631.女职工禁忌从事的劳动范围包括：间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。A.20B.25C.30D.3532.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。A.及其化合物B.及其蒸汽C.及其粉尘D.及其液体33.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业标准规定的第三级、第四级冷水作业B.低温作业标准规定的第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度标准规定的第三级、第四级体力劳动强度作业D.办公室文员工作34.乳母禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，是因为这些物质会通过（）影响婴儿健康。A.呼吸B.皮肤接触C.母乳D.消化道35.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担（）。A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.纪律责任36.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、卫生行政部门、（）等应当按照各自职责，对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。A.工会B.妇联C.计生委D.劳动监察大队37.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），向人力资源和社会保障行政部门投诉、举报、申诉。A.向人民法院起诉B.向工会申请调解C.寻求法律援助D.以上都可以38.国家保护妇女的（）。A.婚姻自主权B.生育权C.人身自由权D.以上所有39.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.文化教育B.劳动就业C.财产支配D.以上所有40.对于在（）等方面有特殊困难的女职工，用人单位应当给予必要的帮助和照顾。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.结婚、离婚C.子女入学D.住房分配41.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.减少福利待遇B.调整工作岗位C.解除劳动或者聘用合同D.增加工作量42.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同（）。A.终止B.自动续延C.续延至相应情形消失时终止D.由用人单位决定是否续延43.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.工会D.社保局44.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.用人单位B.生育保险基金C.工会D.社保局45.用人单位应当每（）至少组织一次女职工妇科检查。A.半年B.一年C.两年D.三年46.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）等设施。A.哺乳室、孕妇休息室B.托儿所、幼儿园C.健身房、瑜伽室D.阅览室、活动室47.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV48.女职工在哺乳期，所在单位应当在每班劳动时间内给予其（）哺乳时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时49.女职工在哺乳期，所在单位应当给予其（）哺乳时间，并不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.每天两次，每次30分钟B.每天一次，每次1小时C.每班劳动时间内两次，每次30分钟D.每班劳动时间内，1小时50.违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任二、多项选择题（共30题，每题2分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.财产权E.人身权利2.女职工劳动保护特别规定适用于（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体E.个体经济组织3.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.劳动安全B.卫生C.福利D.生活E.住房4.女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业E.高处作业分级标准中规定的高处作业5.不得安排女职工在经期从事的劳动包括（）。A.冷水作业标准规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业标准规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.第三级体力劳动强度的作业D.第四级体力劳动强度的作业E.高处作业分级标准中规定的高处作业6.不得安排女职工在孕期从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故处理D.高处作业分级标准中规定的高处作业E.冷水作业标准规定的第三级、第四级冷水作业7.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业C.第三级体力劳动强度的作业D.第四级体力劳动强度的作业E.延长劳动时间或夜班劳动8.女职工生育享受98天产假，其中包括（）。A.产前休假15天B.产后休假83天C.难产增加15天D.多胞胎每多一婴增加15天E.晚育假9.关于女职工产假期间的生育津贴，下列说法正确的有（）。A.对已参加生育保险的，由生育保险基金支付B.对未参加生育保险的，由用人单位支付C.支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算D.支付标准按照女职工产假前工资标准计算E.生育津贴低于女职工工资的，由用人单位补足差额10.女职工生育或者流产的医疗费用，支付方式正确的有（）。A.已参加生育保险的，由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，由用人单位支付C.超出规定的医疗服务费和药费由女职工个人承担D.所有费用均由保险全额承担E.无论是否参保，均由用人单位承担11.用人单位不得因女职工（）与其解除劳动合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.请病假E.违反公司规章制度12.女职工在（）期间，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。A.孕期B.产期C.哺乳期D.试用期E.医疗期13.女职工比较多的用人单位，应当建立（）等设施。A.哺乳室B.卫生室C.孕妇休息室D.托儿所E.幼儿园14.县级以上人民政府（）等部门应当按照各自职责，对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督检查。A.人力资源社会保障行政部门B.安全生产监督管理部门C.卫生行政部门D.工会E.妇联15.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。A.向人力资源和社会保障行政部门投诉B.向卫生行政部门举报C.向工会申诉D.向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁E.向人民法院提起诉讼16.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.劳动权利B.社会保障权利C.休息休假权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利17.任何单位不得以（）为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳E.调动工作18.女职工在（）内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.病假期间19.关于女职工哺乳时间的安排，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间B.哺乳时间算作劳动时间C.哺乳时间可以合并使用D.哺乳时间必须分开使用E.哺乳时间不算作劳动时间，需扣除相应工资20.《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是为了（）。A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用D.提高女职工工资待遇E.保障女职工政治权利21.女职工劳动保护的主要内容涉及（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护E.更年期保护22.女职工依法享有（）等特殊劳动保护。A.禁止从事矿山井下作业B.禁止从事第四级体力劳动强度的作业C.产假期间的生育津贴D.哺乳时间E.妇科检查23.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并应当（）。A.将禁忌从事的劳动范围书面告知女职工B.对女职工进行劳动安全卫生教育C.建立健全女职工劳动保护制度D.改善劳动条件E.提供必要的劳动保护用品24.女职工有权拒绝从事（）的劳动。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度C.经期禁忌从事的劳动D.孕期禁忌从事的劳动E.哺乳期禁忌从事的劳动25.对于怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.8E.926.违反《女职工劳动保护特别规定》，用人单位可能面临的法律责任包括（）。A.赔偿责任B.行政处罚C.刑事责任D.罚款E.责令改正27.女职工劳动保护特别规定中提到的“夜班劳动”是指（）。A.在当日22时至次日6时这一时间段的劳动B.超过8小时工作时间的劳动C.周末加班D.法定节假日加班E.倒班制中的夜班28.女职工在怀孕期间，如果确有必要调整工作岗位，用人单位应当（）。A.征得女职工同意B.降低其工资C.不得降低其原工资性收入D.可以单方面强制调岗E.予以辞退29.妇女权益保障法规定，国家推行生育保险制度，建立健全与（）等相关的制度。A.妇女生育相关的医疗保障B.社会救助C.社会福利D.生育津贴E.哺乳假30.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女。A.性别B.外貌C.身高D.婚姻状况E.怀孕三、判断题（共30题，每题1分）1.用人单位可以因女职工怀孕而降低其基本工资。（）2.女职工在哺乳期，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）3.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。（）5.用人单位可以要求女职工在产假期间回单位上班，否则按旷工处理。（）6.女职工流产的，不享受产假待遇。（）7.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门规定调整并公布。（）8.用人单位应当至少每两年组织一次女职工妇科检查。（）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满，用人单位可以立即终止劳动合同。（）10.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益的，女职工只能向工会投诉。（）11.妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。（）12.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。（）13.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事夜班劳动。（）14.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）15.女职工在经期，可以从事冷水作业标准规定的第三级冷水作业。（）16.女职工怀孕满4个月流产的，享受15天产假。（）17.用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动范围口头告知女职工。（）18.女职工比较多的用人单位，应当建立哺乳室、卫生室等设施。（）19.女职工在孕期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）20.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）21.女职工在哺乳期，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。（）22.女职工生育的医疗费用，如果未参加生育保险，则由女职工个人承担。（）23.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则。（）24.妇女在文化教育方面享有与男子平等的权利。（）25.女职工在劳动过程中发生职业病，用人单位应当负责救治。（）26.女职工可以拒绝从事经期禁忌从事的劳动。（）27.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）28.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。（）29.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业。（）30.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位可以适当延长其劳动时间，但需支付加班费。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《女职工劳动保护特别规定》由国务院第________次常务会议通过。2.女职工生育享受________天产假。3.难产的，增加产假________天。4.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假________天。5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受________天产假。6.女职工怀孕满4个月流产的，享受________天产假。7.女职工在哺乳未满________周岁的婴儿期间，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。8.对怀孕________个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。9.女职工在哺乳期，所在单位应当在每班劳动时间内给予其________哺乳时间。10.禁止安排女职工从事国家规定的第________级体力劳动强度的劳动。11.女职工在劳动时间内进行产前检查，算作________。12.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由________支付。13.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由________支付。14.用人单位应当至少________组织一次女职工妇科检查。15.女职工禁忌从事每小时负重________次以上、每次负重超过20公斤的作业。16.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过________公斤的作业。17.《妇女权益保障法》规定，实行________是国家的基本国策。18.任何单位不得以________、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同________。20.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担________。五、简答题（共10题，每题5分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假天数的规定。2.女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位在哪些情况下不得解除或终止劳动合同？3.简述女职工在哺乳期享有的劳动保护权益。4.用人单位在女职工劳动保护方面应履行哪些义务？5.简述女职工在经期享有的特殊劳动保护。6.简述女职工在孕期享有的特殊劳动保护。7.女职工生育或流产的医疗费用及生育津贴如何支付？8.简述《妇女权益保障法》中关于妇女劳动权益保护的主要内容。9.用人单位违反女职工劳动保护规定，女职工可以通过哪些途径维权？10.简述女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些主要内容？六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例一：李某系某公司女职工，2025年1月入职，月薪5000元。2026年3月，李某怀孕并告知公司。2026年6月，公司以李某怀孕期间工作失误为由，单方面解除与李某的劳动合同。李某不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请问：公司的做法是否合法？为什么？仲裁委员会应如何裁决？2.案例二：张某是某纺织厂女职工，在哺乳未满1周岁婴儿期间，工厂因订单紧急，安排张某在夜间22点至次日6点进行加班。张某拒绝，工厂称如不加班将扣除当月奖金。请问：工厂的做法是否符合法律规定？请说明理由。3.案例三：王某在某企业工作，2026年2月怀孕。2026年5月，王某进行产前检查，共花费半天时间。企业人力资源部门告知王某，产前检查属于个人私事，需按事假处理，扣除半天工资。请问：企业的做法是否正确？为什么？4.案例四：赵某系某化工企业女职工，入职时被安排在接触苯及其化合物的生产线上工作。2026年1月，赵某怀孕。企业认为赵某身体状况良好，未调整其工作岗位，继续让其从事原接触有毒物质的工作。请问：企业的行为是否违反了《女职工劳动保护特别规定》？请结合相关法条进行分析。5.案例五：孙某2026年3月生育一胞胎，难产。其所在单位已为职工缴纳了生育保险。孙某休完产假后回单位上班，发现单位发放的生育津贴低于其产假前的工资标准，单位解释称生育津贴是按单位平均工资发放的，如有差额单位不予补足。请问：单位的解释是否成立？孙某的生育津贴应如何计算？（假设单位上年度职工月平均工资为4500元，孙某产假前工资为6000元）。参考答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.B5.A6.A7.C8.B9.B10.C11.D12.C13.A14.D15.A16.A17.B18.A19.D20.C21.A22.B23.A24.C25.B26.A27.B28.B12.D30.D31.B32.A33.D34.C35.B36.A37.D38.D39.D40.A41.C42.C43.B44.A45.B46.A47.D48.B49.D50.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.AB4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCE8.ABC9.ABC10.ABC11.ABC12.ABC13.ABC14.ABC15.ABCDE16.ABCDE17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABC21.ABCD22.ABCDE23.A24.ABCDE25.CD26.ABDE27.A28.AC29.ABCD30.A三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.×11.√12.√13.√14.√15.×16.×17.×18.√19.√20.√21.√22.×23.√24.√25.√26.√27.√28.×29.√30.×四、填空题1.2012.983.154.155.156.427.18.79.1小时10.IV11.劳动时间12.生育保险基金13.用人单位14.每年15.616.2517.男女平等18.结婚19.续延至相应情形消失时终止20.赔偿责任五、简答题1.答：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.答：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由与其解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。3.答：女职工在哺乳期享有的劳动保护权益包括：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。4.答：用人单位应履行的义务包括：遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定；将女职工禁忌从事的劳动范围书面告知女职工；加强女职工劳动保护，改善女职工劳动安全卫生条件；对女职工进行劳动安全卫生教育；建立女职工劳动保护制度；建立哺乳室、卫生室等设施；定期组织女职工进行妇科检查等。5.答：女职工在经期，用人单位不得安排其从事冷水作业标准规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业标准规定的第二级、第三级、第四级低温作业；第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的高处作业。6.答：女职工在孕期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长劳动时间和夜班劳动。7.答：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。8.答：主要包括：保障