2026年残疾人就业保障金征管综合测评卷及答案

2026年残疾人就业保障金征管综合测评卷及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）1.残疾人就业保障金按（）征收。A.月B.季C.年D.半年2.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（），具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府规定。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%3.根据财政部关于延续实施残保金分档减缴政策的公告，2026年用人单位安排残疾人就业比例在1%以下但未达到规定比例的，按规定应缴费额的（）缴纳保障金。A.50%B.60%C.90%D.100%4.在职职工人数在（）人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。A.10B.20C.30D.505.残保金计算公式中，上年用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍的，按（）计征。A.实际年平均工资B.当地社会平均工资C.当地社会平均工资的2倍D.当地社会平均工资的1.5倍6.以劳务派遣用工的，劳务派遣人员应计入（）的在职职工人数。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和派遣单位各50%D.双方协商确定的一方7.下列哪类人员可计入用人单位安排残疾人就业人数？A.持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员B.持有工伤证且部分丧失劳动能力的人员C.达到法定退休年龄后继续工作的残疾人员D.兼职残疾人员8.用人单位未按规定缴纳残保金，经责令限期缴纳后逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.0.5‰B.5‰C.0.5%D.5%9.残疾人就业保障金的征收机关是（）。A.财政部门B.残疾人联合会C.税务部门D.人力资源和社会保障部门10.用人单位安排残疾人就业情况审核认定工作由（）负责。A.税务部门B.财政部门C.残疾人就业服务机构D.民政部门11.残保金计算中，“差额人数”的计算公式为（）。A.上年用人单位在职职工人数×规定比例-上年实际安排残疾人就业人数B.上年用人单位在职职工人数÷规定比例-上年实际安排残疾人就业人数C.上年用人单位在职职工人数×规定比例+上年实际安排残疾人就业人数D.上年实际安排残疾人就业人数-上年用人单位在职职工人数×规定比例12.用人单位未在规定时限内向残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况的，视为（）。A.已安排残疾人就业B.未安排残疾人就业C.安排情况待核实D.可延期申报13.残疾人就业保障金属于（）。A.税收B.政府性基金C.行政事业性收费D.社会保险费14.用人单位安排1名重度残疾人（残疾等级为一、二级）或1名残疾军人（1至3级），在计算残保金时可按安排（）名残疾人计算。A.1B.1.5C.2D.2.515.下列哪项不属于残保金的缴费主体？A.企业B.事业单位C.社会团体D.未雇佣员工的个体工商户16.用人单位跨地区招用残疾人并符合条件的，在计算残保金时（）。A.不可以计入所安排的残疾人就业人数B.可以计入所安排的残疾人就业人数C.只能计入残疾人户籍所在地D.需经残联审批后方可计入17.用人单位在职职工人数应如何计算？A.上年各月在职职工人数之和除以12B.上年12月31日在职职工人数C.上年平均工资除以职工平均工资D.上年各季度平均数之和18.根据分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但未达到规定比例的，按规定应缴费额的（）缴纳。A.50%B.60%C.70%D.90%19.残保金申报缴纳期限由各省、自治区、直辖市规定，多数地区通常为（）。A.每年1月1日至3月31日B.每年7月1日至9月30日C.每季度初15日内D.每月15日前20.下列哪项不属于免征残保金的情形？A.在职职工人数30人（含）以下的企业B.按比例安排残疾人就业达到规定比例的用人单位C.经批准缓缴、减缴、免缴的用人单位D.安排残疾人就业比例在1%以下的用人单位二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。每题至少有两个或两个以上正确答案，错选、多选不得分，少选按每选对一项得0.5分）1.下列哪些人员属于残保金政策所称的“残疾人”？A.持有《中华人民共和国残疾人证》的人员B.持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员C.持有工伤等级证书的人员D.持有《中华人民共和国伤残人民警察证》的人员2.残保金计算公式涉及以下哪些要素？A.上年用人单位在职职工人数B.所在地规定安排残疾人就业比例C.上年用人单位实际安排残疾人就业人数D.上年用人单位在职职工年平均工资3.关于残保金分档减缴政策，下列说法正确的有（）。A.安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于规定比例的，按应缴费额的50%缴纳B.安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳C.该政策执行至2027年12月31日D.该政策仅适用于企业4.用人单位申报残保金前，需向残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况时，通常应提供（）。A.安排残疾人就业人数B.残疾职工身份证号C.残疾职工就业劳动合同D.残疾职工社会保险缴纳情况5.下列哪些情形可以免征残保金？A.在职职工人数30人（含）以下的企业B.安排残疾人就业比例达到规定比例的用人单位C.经批准缓缴、减缴、免缴的用人单位D.连续亏损3年以上的企业6.残保金的使用范围主要包括（）。A.残疾人职业培训B.残疾人就业服务C.残疾人康复D.残疾人就业援助7.用人单位跨地区招用残疾人符合条件的，在计算残保金时应计入实际安排残疾人就业人数，需满足的条件包括（）。A.签订1年以上（含1年）劳动合同B.实际支付工资不低于当地最低工资标准C.足额缴纳社会保险费D.残疾人户籍在本地区8.残保金征收过程中，税务部门的职责包括（）。A.征收保障金B.催报催缴C.将征收情况反馈财政部门D.审核安排残疾人就业人数9.用人单位在职职工人数包括（）。A.在编人员B.签订1年以上劳动合同的人员C.季节性用工折算为年平均用工人数后计入D.劳务派遣人员（计入派遣单位）10.计算残保金时，关于上年用人单位在职职工年平均工资，下列表述正确的有（）。A.按用人单位上年在职职工工资总额除以在职职工人数计算B.超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征C.未超过当地社会平均工资2倍的，按实际年平均工资计征D.最低不得低于当地最低工资标准三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.残保金按年征收，用人单位应当按时足额申报缴纳。2.用人单位安排残疾人就业人数由税务部门负责审核认定。3.用人单位安排1名重度残疾人可以按安排2名残疾人计算。4.在职职工人数30人以下的企业暂免征收残保金，该政策执行至2027年12月31日。5.用人单位未按规定缴纳残保金，逾期仍不缴纳的，按日加收5‰的滞纳金。6.残保金的缴费基数是用人单位上一年度在职职工工资总额。7.劳务派遣人员应计入用工单位的在职职工人数。8.用人单位安排残疾人就业达到规定比例的，仍需缴纳残保金。9.残保金属于政府性基金，纳入一般公共预算管理。10.用人单位可以申请缓缴、减缴或免缴残保金。四、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。需列出计算步骤并写明结果，计算结果保留两位小数）1.某企业2025年在职职工人数为100人，当地规定安排残疾人就业比例为1.5%。该企业2025年实际安排残疾人1人（持有残疾人证，不属于重度残疾人），2025年在职职工年平均工资为6万元，当地社会平均工资为4万元。请计算该企业2026年应缴纳的残疾人就业保障金。2.某劳务派遣公司2025年在职职工人数（含派遣人员）为200人，当地规定安排残疾人就业比例为1.5%。该公司2025年实际安排残疾人1人，该残疾人为一级重度残疾人（按2人计算）。2025年该公司在职职工年平均工资为7万元，当地社会平均工资为3万元。请计算该公司2026年应缴纳的残疾人就业保障金。五、简答题（本大题共1小题，共10分）1.简述用人单位申报缴纳残疾人就业保障金的主要流程。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：C解析：残保金通常按年征收，具体申报缴纳期限由各省、自治区、直辖市人民政府规定。2.答案：B3.答案：C解析：政策规定，安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳；达到1%及以上但未达到规定比例的，按50%缴纳。该政策延续至2027年12月31日。4.答案：C5.答案：C6.答案：B解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位在职职工是指与用人单位签订1年以上劳动合同的人员；以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。7.答案：A解析：政策所称残疾人包括持有《中华人民共和国残疾人证》和《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。工伤证、退休人员和兼职人员不符合法定认定条件。8.答案：B9.答案：C10.答案：C11.答案：A12.答案：B13.答案：B14.答案：C15.答案：D解析：残保金的缴费主体是安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。个体工商户不属于用人单位。16.答案：B17.答案：A解析：在职职工人数通常按上年各月平均人数计算，季节性用工应折算为年平均用工人数。18.答案：A19.答案：B20.答案：D解析：安排残疾人就业比例在1%以下的用人单位应缴纳应缴费额的90%，不属于免征。二、多项选择题1.答案：AB解析：政策所称残疾人仅限持残疾人证或残疾军人证（1至8级）人员，工伤证、伤残人民警察证不属于认定范围。2.答案：ABCD3.答案：ABC解析：分档减缴政策适用于所有用人单位，并非仅适用于企业。4.答案：ABCD5.答案：ABC解析：连续亏损3年以上并非法定免征条件，用人单位遇重大经济损失可依法申请减免或缓缴，但需经批准。6.答案：ABD解析：残保金主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，包括职业培训、就业服务、就业援助等。残疾人康复经费通常由其他专项资金保障，不属于残保金主要使用范围。7.答案：ABC解析：跨地区招用残疾人不要求户籍在本地区，只需满足合同、工资、社保等法定条件。8.答案：ABC解析：审核安排残疾人就业人数是残疾人就业服务机构的职责。9.答案：ABCD10.答案：ABC解析：政策未规定年平均工资最低不得低于当地最低工资标准的限制。三、判断题1.答案：正确2.答案：错误解析：安排残疾人就业人数由残疾人就业服务机构审核认定，税务部门负责征收。3.答案：正确4.答案：正确5.答案：正确6.答案：错误解析：残保金的缴费基数是差额人数与上年用人单位在职职工年平均工资的乘积，而不是直接以工资总额为基数。7.答案：错误解析：劳务派遣人员计入劳务派遣单位的在职职工人数。8.答案：错误解析：达到或超过规定比例的，无需缴纳残保金。9.答案：正确10.答案：正确四、计算题1.答案：15000元解析：按规定比例应安排残疾人就业人数=100×1.5%=1.5人；实际安排残疾人就业人数=1人；差额人数=1.5−1=2.答案：30000元解析：实际安排残疾人就业人数=1×2=2人；按规定比例应安排残疾人就业人数=200×1.5%=3人；差额人数=五、简答题1.答案：（1）申报安排残疾人就业情况：用人单位应在规定期限内，向所在地残疾人就业服务机构申报上年安排残疾人就业人数，提交残疾职工相关证明材料，由残疾人就业服务机构审核认定实际安排残疾人就业人数。未在规定时限内申报的，视为未安排残疾人就业。（2）计算应缴