2026年高温津贴带薪年假管理培训试卷及答案

2026年高温津贴带薪年假管理培训试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共15题，30分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温达到多少摄氏度以上的天气？A.33℃B.35℃C.37℃D.40℃答案B2.用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应当向劳动者支付高温津贴。下列哪一项是高温津贴的发放条件之一？A.日最高气温达到33℃以上的露天作业B.日最高气温达到35℃以上的露天作业C.日最高气温达到33℃以上的室内作业且不能降温至33℃以下D.日最高气温达到30℃以上的露天作业答案B3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天答案B4.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为多少天？A.5天B.7天C.10天D.15天答案C5.职工累计工作已满20年的，年休假天数为多少天？A.10天B.12天C.15天D.20天答案C6.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨几个年度安排？A.1个B.2个C.3个D.4个答案A7.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少比例支付年休假工资报酬？A.100%B.200%C.300%D.400%答案C8.高温津贴是否可以计入最低工资标准？A.可以B.不可以C.由企业自行决定D.由工会决定答案B9.根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到多少摄氏度以上时，用人单位应当停止当日室外露天作业？A.35℃B.37℃C.40℃D.42℃答案C10.日最高气温达到多少摄氏度以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时？A.35℃B.36℃C.37℃D.38℃答案C11.职工新进用人单位且符合年休假享受条件的，当年度年休假天数按照什么方式折算？A.在本单位剩余日历天数折算B.按整年计算C.按半年计算D.按季度计算答案A12.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分如何处理？A.按1天计算B.按0.5天计算C.不支付D.支付半天工资答案C13.用人单位为高温作业、高温天气作业的劳动者供给防暑降温饮料及必需药品，防暑降温饮料是否可以充抵高温津贴？A.可以B.不可以C.可以部分充抵D.由企业决定答案B14.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，月计薪天数为多少天？A.20.83天B.21.75天C.22天D.30天答案B15.高温津贴的性质属于下列哪一项？A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.工会补贴答案B二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当对哪些劳动者进行高温作业职业健康检查？A.从事高温作业的劳动者B.从事高温天气作业的劳动者C.所有劳动者D.拟从事高温作业的劳动者答案ABD解析职业健康检查主要针对从事高温作业、高温天气作业以及拟从事上述作业的劳动者，并非所有劳动者都需要进行。2.高温津贴的发放范围包括哪些情形？A.高温天气下露天工作的劳动者B.用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者C.所有室内工作的劳动者D.所有室外工作的劳动者答案AB解析高温津贴发放范围为高温天气下露天工作的劳动者，以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内劳动者。3.职工有下列哪些情形之一的，不享受当年的年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案ABCD解析以上情形均属于《职工带薪年休假条例》规定的不享受当年年休假的情形。此外，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年年休假。4.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假安排可以采取哪些方式？A.集中安排B.分段安排C.跨年度安排D.以货币形式替代年休假答案ABC解析年休假应以休假为原则，以货币支付为例外。只有在单位确因工作需要不能安排休假且经职工本人同意的情况下，才可支付未休年休假工资报酬，不能以货币形式直接替代年休假。5.以下哪些属于用人单位在高温天气期间应当采取的劳动保护措施？A.合理安排工作时间B.轮换作业C.适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间D.减轻劳动强度答案ABCD6.关于高温津贴的性质，下列表述正确的有哪些？A.高温津贴属于劳动报酬B.高温津贴不属于工资总额C.高温津贴不得计入最低工资标准D.高温津贴可以用防暑降温饮料充抵答案AC解析高温津贴属于工资总额的组成部分，但不得计入最低工资标准，也不得以防暑降温饮料充抵。7.计算年休假天数时，职工的“累计工作时间”包括哪些？A.在本单位的工作时间B.在其他单位的工作时间C.依法服兵役的时间D.待业时间答案ABC解析累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，如依法服兵役的时间。待业时间不计入。8.用人单位应当向劳动者支付高温津贴的情形包括哪些？A.日最高气温达到35℃以上的露天作业B.日最高气温达到33℃以上的室内作业C.用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的D.日最高气温达到30℃以上的露天作业答案AC解析高温津贴支付情形包括高温天气下露天作业，以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的室内作业。选项B缺少“不能降温至33℃以下”的条件。9.关于未休年休假工资报酬的支付标准，以下说法正确的有哪些？A.按照职工日工资收入的300%支付B.其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.实际额外支付200%D.用人单位可以以安排补休替代支付未休年休假工资报酬答案ABC解析未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工资收入，实际额外支付200%。选项D错误，因为年休假以休假为原则，确因工作需要不能安排的，经职工同意后支付相应报酬，而非以补休替代。10.用人单位在高温天气期间，除高温津贴外，还应当为劳动者提供哪些保障？A.足够的防暑降温饮料B.必需的药品C.高温作业职业健康检查D.休息场所答案ABCD解析用人单位应提供防暑降温饮料和必需药品，对高温作业劳动者进行职业健康检查，并提供符合要求的休息场所等劳动保护措施。三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.高温津贴可以用绿豆汤、饮料等防暑降温物品充抵。答案错误2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。答案正确3.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴。答案正确4.年休假一般应在1个年度内安排，不得跨年度安排。答案错误解析年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。5.高温津贴属于工资总额的组成部分，应当计入最低工资标准。答案错误解析高温津贴属于工资总额，但不得计入最低工资标准。6.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。答案正确7.用人单位在高温天气期间，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。答案正确8.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。答案正确9.计算未休年休假工资报酬的月计薪天数为20.83天。答案错误解析月计薪天数应为21.75天。20.83天为月工作日，用于计算工作时间，而非工资折算。10.用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。答案正确四、简答题（每题5分，共4题，20分）1.简述高温津贴的发放条件。答案用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴纳入工资总额，不得计入最低工资标准，不得以防暑降温饮料充抵。2.简述职工带薪年休假天数的确定标准。答案根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当如何处理？答案单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%。4.简述高温天气期间用人单位应当采取的劳动保护措施。答案用人单位应根据预报气温调整作业时间，日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。同时应提供防暑降温饮料和必需药品，对高温作业劳动者进行职业健康检查等。五、案例分析题（每题10分，共2题，20分）1.某公司职工王某，累计工作年限为8年，2025年7月1日入职该公司。2025年该公司所在地夏季出现持续高温天气，王某在室外从事露天作业，但公司以王某入职时间短为由，既未发放高温津贴，也未安排年休假。王某于2025年12月31日向公司提出：要求支付高温津贴，并安排年休假或支付未休年休假工资报酬。问题：请分析王某的诉求是否合法，并说明理由。答案：（1）关于高温津贴：王某在室外从事露天作业，符合高温津贴发放条件，公司应当依法支付高温津贴。高温津贴发放与入职时间长短无关，只要劳动者在高温天气下从事露天作业或工作场所无法降至33℃以下，用人单位就应当支付。因此，王某要求支付高温津贴的诉求合法。（2）关于年休假：王某累计工作已满1年不满10年，应享受5天年休假。王某2025年7月1日入职，当年度剩余日历天数为184天。当年度年休假天数=184÷365×5≈2.52天，折算后不足1整天的部分不享受，因此王某2025年度应享受2天年休假。公司未安排年休假的，应当按照王某日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%）。因此，王某要求安排年休假或支付未休年休假工资报酬的诉求合法。2.某建筑公司夏季安排工人进行室外露天作业。某日气象台发布当日最高气温为39℃。公司安排工人从上午8:00至12:00、下午14:00至18:00连续作业，全天室外露天作业时间累计8小时，且未提供任何防暑降温措施。工人向公司提出异议，公司称已按月发放了高温津贴，工人应当继续作业。问题：请分析该公司的做法存在哪些违法之处，并说明理由。答案：该公司做法存在以下违法之处：（1）高温时段作业时间违法。当日最高气温为39℃，属于37℃以上、40℃以下的情形，根据《防暑降温措施管理办法》，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且连续作业时间不得超过国家规定。公司安排全天