2025年无固定期限劳动合同 (八)

2025年无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同1

编号：

广东省职工劳动合同

运用说明

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方

必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并

加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填

写的空栏，划上。

四、工时制度分为标梏工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为不合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

经济类型：

联系电话：联系电话:

依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样

的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日

止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现

时止（不得等法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。（试

用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；

合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下

的，试用期不得超过六十日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或

通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小

时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二

条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超

过三十六小时。

四，工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月（一元/日）。

2、其他形式：。

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未

提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资.如遇节假日或休息曰，则提前到最近的工作曰支付.

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间

的工资酬劳。

五、劳动爰护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爰

护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病

防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按

劳动爱护规定每（年/季/月）免费支配乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健

康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手

续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保

险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪

假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守

平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务.

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检杳、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的.手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商T羊，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿

金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严竣失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另

行支配的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不

能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，献前三十日书面通知乙方，并按规定

向乙方支付经济补偿金其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费.

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可

以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。

（四）有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或^因工负伤,在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力

的；

3、女职工在孕期、产期、哺学戚内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，不合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关

手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

（二）乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争

议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会

申清仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民

法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理.在合同期内，如本合同条款与国家、

省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：20年月日

无固定期限劳动合同2

法官为你解惑：

1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十

年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同.

比如甲20xx年1月1日入职乙公司并连续不间断工作，那么到20xx年1月2日甲就可以要求

订立无固定期限劳动合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。对于初次实行劳动合同制度或者国有企业

改制，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只要符合“双十”条件（连续工作满十年、距法定退

休年龄不足十年），劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其

次项规定的情形，续订劳动合同的。此种情形是指无法定除外情形时连续订立二次固定期限劳动

合同后续订劳动合同的，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。实践中，此种情形相

当普遍，条件也比较简单成就，也比较简单产生问题和纠纷。很多劳动者与用人单位签订两次固

定期限劳动合同后并没有提出要求订立无固定期限劳动合同，而是与用人单位接着签订固定期限

劳动合同，也没有提出书面要求和异议，这种情形则可能视为劳动者以实际行为同意签订的固定

期限劳动合同。

4、依据《劳动合同法》该条第三款的规定，对于入职后用人单位未与劳动者签订劳动合同

的.情形，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。但实践中，此时双方再签订固定期限劳动合同，则不能视为双方

签订无固定期限劳动合同，劳动者可能不仅得不到无固定期限劳动合同的有效爰护，也可能因超

过仲裁时效而使未签订劳动合同的双倍工资恳求得不到支持。

无固定期限劳动合同3

甲方（用人单位）名称：居处：

法定代表人（托付代理人）：

身份证号：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：性别：

住址：

居民身份证号：联系电话：

劳动用工合同

甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司（以下简称"甲方"）

乙方：似下简称"乙方"）

依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方同等协商同意，自愿签订本劳动

用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条、本合同期限类型为期限合同。有效期为201年月日至年月日。

二、工作内容

其次条、乙方同意依据甲方工作须要，按甲方岗位职责要求担当甲方岗位（工种）工作，

第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条、甲方支配乙方执行工作制。

第五条、甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规

程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。甲方应根据国家或有关部门的规定组织支配乙方进

行健康检查。

第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制

度的教化和培训.

四、劳动酬劳

第八条、甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日

以货币形式足额支付乙方工资工资不低于每月元。执行不定时工作制的工资每月不得低于元。

第十条、甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资酬劳。

五、保险福利待遇

第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。

六、劳动纪律

第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作

规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐私;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与

甲方组织的‘培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，赐予相应的惩罚，直至解除本

劳动用工合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生改变，本劳动

用工合同应随之变更相关内容。

第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本劳动用工合同无法

履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。

第十六条、经甲乙双方协商一样，本劳动用工合同可以解除。第十七条、乙方有下列情形

之一，甲方可以解除本劳动用工合同：

1、严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形

式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作

的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第十九条、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会

或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动

用工合同。其次十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

其次十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。

双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可

以续订劳动用工合同。

其次十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终

止条件出现，本劳动用工合同自行终止。

八、违约责任与赔偿

其次十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方缘由订立

的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

其次十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合

同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。

其次十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿

付培训费和招接收费.其标准为：工作每满一年按培训贽或招接收费总额的20%递减;工作满五

年以上的（含五年）不再偿付。

九、劳动争议处理

其次十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委

员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁

决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有

关规定执行。

其次十八条、本劳动用工合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）:

法定代表人或托付代理人（签章）:

乙方（签章）：

签订日期：年

无固定期限劳动合同4

甲方（用人单位）名称：地址:________性质：_______法定代表人（托付代理人）:

乙方（劳动者）姓名：性别：_______诞生年月：家庭住址：________居民

身份证号码：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一

样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限洎_______年月________日起至________年月

日止。

（二）无固定期限：自_______年月________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时

止。

（三）以完成肯定的工作（任务）为期限。

自_______年日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自_______年月________日至________年月________E止，

期限为天。

二、工作内容其次条依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行_______工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小

时。

甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，

因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3

小时，每月不得超过36小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不

得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资.

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休

息一天。

四、劳动爰护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动爰护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳

动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规

章制度的教化和培训。

第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出指责并

向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳第十条乙方试用期的工资标准为_______元月。

（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80沟。

第十一条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

种工资形式：

（一）计时工资。

乙方的工资由以下几部分组成:、_______；其标准分别为

兀月、_______73月、兀月、_________兀月。

如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。

（二）提成工资。

甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为0

（三）其他工资形式。

详细约定可在本合同第条中明确。

第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪曰为每月日，不得克扣

或无故拖欠。

甲方支付乙方的‘工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十三条甲方支配乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙

方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳;支配乙方在法定

休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

第的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

第十四条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出

现，本合同终止。

九、保守商业隐私和竞业限制

第十五条乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。

不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

第十六条乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有重大影响的用方巨以在

解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

第十七条乙方驾驭甲方商业隐私的，劳动合同终止或解除后_______年（月）内,不得到经营

同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲

方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_______元。

十、经济补偿与赔偿

第十八条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在

规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于二资酬劳25%的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另

外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十七条规定的情形外，甲方应按国家和地方

有关规定的标准支付乙方经济补偿金。

其次十条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济祖尝的，除全额发给经济补偿金外，还

须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济未M尝金。

其次十一条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能

从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六

个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资

计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝

症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

其次十二条甲方发生有意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定

或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下

列规定赔偿乙方损失：

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%

的赔偿费用；

2、造成乙方劳动爰护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动爰护津贴和用品。

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方供应工伤、医疗待遇外，还应支

付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害，除按国家规定供应治疗期间的医疗待

遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

其次十三条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲

方下列损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十一、违反劳动合同的责任

其次十四条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金25%元。

其次十五条其他违约责任________

十二、双方约定的其他事项

其次十六条

十三、劳动争议处理

其次十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

解;不愿或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法

院提起诉讼。

十四、其他

其次十八条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

M（-）（三）

其次十九条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相

悖的，按有关规定执行。

第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

第三十一条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址.

如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。

（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体

了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方（盖章）：_______乙方（签章）：

法定代表人（托付代理人）（盖章）：

签约地点：_______签约地点：

_______年一月一日________年一月一日

无固定期限劳动合同5

编号：

甲方：________

乙方：________

签订日期：____年一月____日

北京市劳动和社会保障局监制

依据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经

同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款C

一、劳动合同双方当事人基本状况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或托付代理人:

注册地址：______________________________

经营地址：______________________________

其次条乙方：性别：

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码：___________________________________

或者其他有效证件名称：证件号码：

在甲方工作起始时间：年月____日

家庭住址：邮政编码：

在京居住地址:邮政编码：

户口所在地：___省（市）________区（县）_________街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年—月一日生效，其中试用期至______年一月一日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当__________岗位（工种）工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

第六条乙方工作应达到_______________________标准0

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方推行小时工作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每

周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定

时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动酬劳

第九条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为一元或按_________执

行.

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定-

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为一元或按

_____执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手

续，并担当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按

________支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和1晾市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇___________________

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要

的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳

动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业

病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济未M尝

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照（中华人民共和国劳动合同法）和国

家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，

并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接

时支付。

九、当事人约定的其他内容

其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十三条本合同的.附件如下：_______________________________

其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）

乙方（签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或托付代理人

___________________（签字或盖章）

签订日期：_____年月_______日

劳动合同变更书

经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方（盖章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或托付代理人（签字或盖章）

年月曰

附：

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。

二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样

后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字

或盖章。

三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书口其次十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。

无固定期限劳动合同6

甲方：

居处：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

居处：

居民身份证号码：

联系电话：

依据及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、有固定期限：自一年一月一日起至一年一月一曰止.其中试用期为个月（天）,

自____年一月一日起至____年一月一日止。

2、无固定期限：自一年一月一日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期为个

月（天），自____年一月一日起至____年一月一日止。

3、以完成肯定工作（任务）为期限：自一年一月一日起,至工作（任务）完成时终上。

（二）约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和实力进行考核，如经考核乙方

被认定为"不符合录用条件"的，甲方有权随时解除本合同。"不符合录用条件"包括但不限于

下述情形：

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，

或被认定为不能满意劳动合同约定的岗位要求或岗位说明口规定的岗位职责的；

2、乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身基本状况有隐瞒或虚构事实的，或在

应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护

照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、

技能、业绩、健康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等

填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的；

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响

工作的;

4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的,或

患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；

5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或

者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；

8、乙方在试用期内存在工作失误的；

9、乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；

10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方从事岗位_（工种）工作。乙方的工作地点为一。甲方依据工作须要，经双方协商一

样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

（二）乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。

乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定

执行，甲方可以依据须要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方支配乙方执行以下第种工时制度：

1、执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周

休息日为。

2、经当地劳动行政部」批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。

3、经当地劳动行政部」批准，执行不定时工作制度。

（二）乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

（三）经甲乙双方协商一样，乙方同意：甲方可以依据工作须要支配乙方加班;如乙方因工作须

要确需加班，应刚好向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，

否则不视为加班。甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定支

配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。

四、劳动酬劳

（一）甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资：

1、月工资元，试用期的工资为上述约定工资数额的80%。

2、日工资元，试用期的工资为上述约定工资数额的80%。

3、计件工资。计件单价约定为。

（二）甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方

的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣

代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。

（三）甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间

乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险

（一）甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的

社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

（三）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

（四）乙方在孕期、产期、哺学度等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训I。

（二）甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳

动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的

职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检宜。

（三）甲方依法建立平安生产制度。

乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职

业危害.

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提

出指责并向有关部门检举控告。

七、承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

（一）乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同干脆相关的基本状况与信息真实有效，在本合

同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。

如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同；

（二）本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完

成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权干脆或间接地为

个人牟取私利；

（三）未经甲方书面同意，乙方不得干脆或间接地从事兼职，不论乙方是否因该兼职而获得酬

劳或者是否利用了在甲方的工作时间。该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方

供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问等职务,

不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务；

（四）乙方不能干脆或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的

任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；

（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏

或损害。

八、劳动纪律

（一）乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的规章

制度及劳动纪律，听从甲方的支配和确定，保管好甲方的全部资产。

（二）甲方有权依据经营须要和国家法律法规的规定，制定或修改适用于乙方的包括员工手册

在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。

假如乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲方有权依照规定对乙方进行惩罚，直至解除劳

动合同。

（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律?口甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的,甲方有

权要求乙方赔偿其损失，弃有权依法对乙方工资进行扣减。

九、保密义务

（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐私担当保密义

务，不得复制、不当运用、干脆或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐私。

无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需接着履行前款约定的保密义务，严格保守乙方在甲

方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐私。本款所述“商业隐私"包括但不限于：

1、甲方的'经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司发展安排、资本运作状况、

新产品及服务项目开发状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单

与需求、营销安排、选购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的

标底与标书内容等。

2、甲方的技术信息，包括但不限于调查探讨、模式、安排、汇编物、独创与创建、产品、

配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、

数据库、开发安排、探讨开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、

试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工

程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术

合作中第三方要求甲方保密的内容。

3、甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工

资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部仄部资料，以及其他列入甲方保密制度

文件的隐私事项。

4、甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信息。

5、甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

（二）乙方同意，如甲方要求另行签署特地的《保密协议》，乙方应予以签署并严格遵守《保

密协议》的约定。乙方如有违反，应根据《保密协议》的约定担当损害赔偿责任。

（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方

交还其获得的有关甲方经营、技术和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图

纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。

十、合同的解除和终止本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

十一、通知甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件以传真发出的，

以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示

已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出E寸间即为送达时间;通过邮局特快专递

或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局

或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

乙方通信地址：

电子邮箱：

电话：

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内刚好书面通知甲方，否则甲方视同

上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄巴文件即视为有效送达。

十二、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决，协商解决不

成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、其他

（一）本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一样的，以补

充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准。本合同与国家、地方政府有关法律、法规相悖的，

应根据有关法律、法规执行。

（二）甲乙双方约定的其他事项：

（三）本劳动合同一式两份，具有同等法律效力。

甲乙双方各执一份。（四）本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）:

一年一月一日

乙方（签字或盖章）:

一年一月—日

无固定期限劳动合同7

为了爱护劳动者的权益防止一些用人单位只运用劳动者"黄金年龄期”的劳动力我国《劳

动法》其次十条其次款规定，"劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意

持续劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合

同"。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同：

第一，劳动者必需在同一单位连续工作满10年以上；

其次，劳动合同期满后双方都同意持续劳动合同，假如一方不同意持续，则不能持续劳动合

同。

当然，在这里，续延翎合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的，假如劳

动者本人要求订立有固定期限的.劳动合同，经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。除

了劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限的劳动合同的状况外，劳动

者初次与用人单位订立劳动合同时，也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的

劳动合同的范围比较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一次性的工作中的一般体力劳

动者等状况，不宜订立无固定期限的劳动合同以外,都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位

的管理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动合同

有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作阅历，K断提高工作水平。

无固定期限劳动合同8

合同编号：甲方（用人单位）全称：

法定代表人：，单位地址：

托付代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

本市（县、区）住址：依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规

定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

ao有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；

b。以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：

其次条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a0无试用期；

be试用期自年月日起，至年月日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）.依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，

甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲万合理安排的生产任务。

三、劳动酬劳

第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中

选择；无论采纳何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a0按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为¥元（人民币大写：）；

bo技工日工资标准（1工日二8工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工

资为¥元（人民币大写：）；

c。依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。

甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以

记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的.，甲方按每天¥元（人民币大写：）的标

准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为

（从下列a、b中选择；无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地

政府规定的最低工资标准）：

a、每月日前结算付清上月工资；

bo每月日前支付¥元（人民币大写：），余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

a0银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

b0现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：

a。人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方

法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休

息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和

我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：

六、劳动爱护

第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平

安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检

查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并

取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、

卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcjl46-20xx).

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒

绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度

和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。

第十七条有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1。乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2。乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3。乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4。乙方有偷窃、打架斗殴、等行为，经教化仍不悔改的；

5。乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

6。乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

L在试用期内的；

2。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3。甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；

4。甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条有