江西吉安2026年工会社会工作者招聘考试试卷-含答案解析

【声明】本文档仅供学习交流使用，禁止任何第三方平台以任何形式采集、转载或用于商业用途。江西吉安2026年工会社会工作者招聘考试试卷（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.吉安市某社区工会驿站近期拟拓展服务功能，计划为户外劳动者提供饮水、热饭、应急充电等日常便利。在确定驿站选址时，最应优先考虑的因素是（）。A.临近社区办公场所，便于日常管理B.户外劳动者聚集且交通相对便利的区域C.商业繁华地段以扩大工会影响力D.社区内闲置空间较大的位置【答案】B【解析】工会驿站的核心服务对象是环卫工人、快递员、外卖配送员等户外劳动者，选址应围绕其作业集中区域和通行节点，便于实际使用。A项偏重管理便利，C项偏重宣传效果，D项偏重空间条件，均未抓住服务可及性这一关键。服务阵地的生命力在于让目标群体愿意来、方便来。2.吉安某县总工会推动“工会+社区”联动机制，拟在社区党群服务中心设立职工诉求收集窗口。运行一段时间后发现职工反映的问题多集中在欠薪和社保缴纳方面。针对这一情况，下一步工作的合理方向是（）。A.将窗口撤并，改为线上收集以降低人力成本B.将收集到的问题直接转交企业自行处理C.分类梳理诉求，联合人社等部门建立联动处置通道D.仅做好登记台账，等待职工再次来访时答复【答案】C【解析】欠薪和社保问题涉及劳动监察、社会保险等多个行政职能，工会单独处置能力有限。分类梳理后联合相关部门建立联动通道，既发挥工会桥梁作用，又借助行政资源推动问题解决。A项削弱了服务阵地功能，B项放弃了工会的监督协调职责，D项消极被动，均不符合工作要求。3.某街道工会副主席在履职过程中发现，辖区内一家企业以订单减少为由，安排部分职工轮流放假并按当地最低工资标准的百分之七十支付生活费。工会介入后，正确的处理思路是（）。A.尊重企业经营自主权，不进行干预B.核查企业是否履行了民主协商程序并核实当地相关规定C.直接要求企业按正常工资标准补发差额D.建议职工自行申请劳动仲裁解决【答案】B【解析】企业因经营困难安排职工放假，涉及劳动报酬调整，通常需履行相应的民主协商程序。工会首先应核实程序是否合规、标准是否低于当地规定，再依法提出意见。A项放弃履职，C项在未核实前直接下结论缺乏依据，D项将矛盾推给职工个人，均不恰当。4.社区工会工作者在日常走访中了解到，部分新就业形态劳动者对加入工会存在顾虑，认为“入了会也没什么用”。要有效回应这一疑虑，比较务实的做法是（）。A.反复宣讲工会章程，强调入会是职工的权利和义务B.先了解其具体需求和顾虑，用身边会员获得帮助的实例说明C.通过平台企业统一要求劳动者必须入会D.承诺入会后可以解决所有劳动纠纷【答案】B【解析】新就业形态劳动者对工会的认知往往来自实际体验而非章程条文。先倾听需求、再用真实案例说明工会能提供的具体帮助，更易建立信任。A项偏重说教，C项强制入会不符合自愿原则，D项作出无法兑现的承诺，反而损害工会公信力。5.某社区工会拟组织一次面向辖区小微企业经营者的劳动用工政策宣讲活动。筹备阶段，以下哪项工作最有助于提升宣讲的实际效果？A.邀请法律专家逐条讲解劳动合同法全部条文B.提前收集经营者常见的用工疑问，围绕高频问题设计内容C.将宣讲材料印制得尽可能详尽，便于发放D.选择工作日白天在企业经营场所集中举办【答案】B【解析】面向小微企业经营者开展政策宣讲，内容针对性比覆盖面更重要。提前收集高频疑问并围绕其设计内容，能直接回应受众关切，提高参与度和实用性。A项面面俱到但缺乏重点，C项偏重形式，D项未考虑小微企业经营者的时间安排，可能影响参与率。6.基层工会工作者在调解一起因工作岗位调整引发的争议时，职工情绪较为激动，坚持认为调整不合理。此时比较适宜的沟通方式是（）。A.先请职工陈述具体情况和主要诉求，再对照相关规定分析B.直接告知职工岗位调整属于企业正常管理权限C.劝职工先接受调整，后续再慢慢协商D.建议职工立即向劳动监察部门投诉【答案】A【解析】调解劳动争议时，先让当事人充分陈述有助于缓解情绪、厘清事实。在此基础上对照劳动合同约定和相关规定分析，才能提出有说服力的意见。B项过早下结论容易激化对立，C项让职工被动接受不利于争议实质解决，D项跳过调解直接投诉并非最优路径。7.某企业工会委员会任期届满后迟迟未启动换届工作，上级工会多次提醒仍未落实。根据工会相关规定，上级工会可以采取的措施是（）。A.直接指定人员组成该企业工会委员会B.督促其限期完成换届，必要时派员指导C.将该企业工会予以撤销并重新组建D.等待企业自行安排，不宜介入【答案】B【解析】基层工会委员会任期届满应及时换届。上级工会负有指导督促职责，可限期要求完成换届并在必要时派员指导。A项直接指定人员不符合民主选举原则，C项撤销重组属于较为特殊的处理方式，D项放弃指导职责，均不适当。8.工会社会工作者在协助开展困难职工帮扶时，发现一户职工家庭因病支出较大、生活暂时困难，但不符合现有建档标准。较为合理的处理方式是（）。A.告知不符合标准，无法提供任何帮助B.详细了解实际困难，协助申请临时救助或链接其他社会资源C.先将其纳入建档范围，后续再补充材料D.建议其向所在企业反映，工会不再跟进【答案】B【解析】困难职工帮扶有明确的建档标准，但职工实际困难可能超出单一政策的覆盖范围。此时应立足实际需求，协助申请临时救助或链接民政、慈善等其他资源，体现工会服务的灵活性。A项简单拒绝缺乏温度，C项违规操作，D项推卸责任。9.某社区工会计划开展职工技能提升培训，在确定培训项目时，首先应当做的工作是（）。A.参照其他社区的培训菜单直接选用B.调查辖区职工的培训意愿和就业市场需求C.先联系培训机构确定可开设的课程D.根据经费额度决定培训规模和内容【答案】B【解析】技能培训的成效取决于供需匹配程度。先调查职工的培训意愿和辖区用工市场的技能需求，才能确定有针对性的培训项目。A项照搬他处经验可能水土不服，C项从供给端出发容易脱离实际，D项以经费倒推内容本末倒置。10.基层工会工作者在整理职工代表大会的相关材料时，需要把握职工代表大会的基本定位。以下理解准确的是（）。A.职工代表大会是企业的经营管理决策机构B.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构C.职工代表大会是工会委员会的附属机构D.职工代表大会是劳动争议的裁决机构【答案】B【解析】职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其职能集中在审议涉及职工切身利益的事项、民主评议等方面，而非替代企业经营决策或裁决劳动争议。A项混淆了民主管理与经营管理的界限，C项否定了其相对独立的地位，D项超出了职代会的职能范围。11.某企业拟对涉及职工切身利益的规章制度进行修订，按照相关法律要求，应当经过程序中不可或缺的环节是（）。A.报当地劳动行政部门审批后实施B.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见C.由企业法律顾问审核后直接公布D.在企业管理层会议通过后即可执行【答案】B【解析】涉及职工切身利益的规章制度，制定过程中应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商。这一民主程序是制度合法有效的重要前提。A项审批并非法定前置程序，C项和D项跳过了民主协商环节，不符合法定要求。12.某公司因生产经营需要安排职工延长工作时间，职工提出异议。公司在以下哪种情形下安排加班更可能被认定符合法律规定？A.因订单紧急，未经协商直接通知全体职工加班B.发生自然灾害需要紧急处理，安排职工加班C.为完成常规生产计划，每月安排加班五十小时D.职工拒绝加班后，以旷工为由扣发当月奖金【答案】B【解析】法律对延长工作时间有一般性限制，但发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全、需要紧急处理的情形，属于可以安排加班的特殊情形。A项未经协商直接通知不符合程序要求，C项超出法定延长工时上限，D项以拒绝加班为由扣发奖金缺乏依据。13.社区工会工作者接到职工反映，称所在企业未为其缴纳社会保险费。在初步了解情况后，较为妥当的第一步是（）。A.建议职工直接向法院起诉企业B.记录职工诉求，向企业核实情况并宣传社保相关规定C.告知职工社保问题不属于工会职责范围D.替职工起草仲裁申请书并代为提交【答案】B【解析】社会保险缴纳属于劳动关系中的法定义务，工会负有监督和协调职责。接到反映后，先记录诉求、向企业核实情况并宣传相关规定，是稳妥且符合程序的做法。A项跳过协商和行政投诉渠道直接建议诉讼不够经济，C项否定工会职责，D项超出工会工作者的服务边界。14.某企业在劳动合同中约定，职工入职后三年内不得结婚生育，否则视为严重违纪。该条款的效力如何认定？A.双方签字确认，条款有效B.该条款限制职工婚姻生育自由，不具有法律效力C.职工入职时知情并同意，应受约束D.经劳动行政部门备案后即有效【答案】B【解析】劳动合同条款不得违反法律强制性规定，不得限制职工依法享有的婚姻自由和生育权利。此类条款即使双方签字确认，因内容违法而不具有法律效力。A项和C项以合意作为有效理由不能成立，D项备案并非使违法条款合法化的途径。15.某公司以职工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。以下做法中，最有助于该公司证明解除行为合法的是（）。A.在试用期届满后口头通知职工不再录用B.在招聘时明确录用条件，考核后留存不符合条件的记录C.由部门主管以个人感受说明职工表现不佳D.以公司经营调整为由一并解除多名试用期职工的合同【答案】B【解析】以试用期不符合录用条件为由解除合同，用人单位需要举证证明录用条件明确、考核过程规范、结论有依据。B项在招聘时明确条件并留存考核记录，形成了较为完整的证据链。A项超过试用期后解除不符合法定时限，C项主观感受难以作为充分依据，D项以经营调整为由与试用期解除的法定事由不符。16.某公司与职工协商一致解除劳动合同，但在经济补偿支付标准上产生分歧。职工工作年限为五年零七个月，其经济补偿的年限计算应为（）。A.按五年计算 B.按五年半计算C.按六年计算 D.按七个月计算【答案】C【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。五年零七个月中，七个月属于六个月以上不满一年，按一年计算，合计六年。17.某劳务派遣公司将职工派至用工单位工作，用工单位因业务调整将该职工退回。关于退回后的处理，符合法律规定的是（）。A.劳务派遣公司可以直接解除劳动合同且不支付补偿B.在无工作期间，劳务派遣公司应按不低于当地最低工资标准支付报酬C.用工单位退回即视为劳动合同自动终止D.职工只能自行离职，不能要求任何补偿【答案】B【解析】被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位仍是用人单位，应继续履行用人单位义务。在劳动者无工作期间，应按不低于当地最低工资标准支付报酬。A项直接解除且不补偿不符合规定，C项退回不等于合同终止，D项否定了职工的合法权利。18.某非全日制用工的劳动者每天在餐饮店工作三小时，每周累计工作时间未超过法定上限。关于其劳动报酬支付方式，符合规定的是（）。A.按月结算，次月十五日前支付B.按小时计酬，支付周期不超过十五日C.按季度结算，双方可自行约定D.按年结算，年终一次性支付【答案】B【解析】非全日制用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期通常不超过十五日。这一规定考虑了非全日制用工灵活、周期短的特点，保障劳动者及时获得报酬。A项按月、C项按季度、D项按年结算均超出了法定支付周期上限。19.某公司安排职工在法定休假日工作，事后安排补休而未支付加班工资。职工对此提出异议。以下判断正确的是（）。A.安排补休后可以不支付加班工资B.法定休假日加班不能以补休替代加班工资C.补休和加班工资由职工任选其一D.是否支付加班工资由企业规章制度决定【答案】B【解析】法定休假日加班与休息日加班在补偿方式上有所区别。休息日加班可以安排补休，不能补休的支付加班工资；法定休假日加班通常应支付加班工资，不能以补休替代。A项混淆了两类情形，C项赋予职工选择权不符合规定，D项企业规章制度不得突破法律底线。20.某企业拟与职工签订为期两年的劳动合同，约定试用期。根据法律规定，该试用期的最长期限为（）。A.一个月 B.两个月C.三个月 D.六个月【答案】B【解析】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。两年期合同属于一年以上不满三年，试用期上限为两个月。A项对应期限三个月以上不满一年的情形，C项和D项适用于更长期限的合同。21.职工李某与企业就解除劳动合同的经济补偿金额发生争议，向劳动争议调解组织申请调解。调解过程中，双方分歧较大。以下做法符合调解工作原则的是（）。A.调解员强制双方接受调解方案B.在双方自愿的基础上引导协商，尊重当事人是否接受调解结果C.调解员代替职工决定是否让步D.要求企业必须按职工主张的金额支付【答案】B【解析】劳动争议调解应遵循自愿、合法原则。调解员负责引导协商、提供法律意见，但最终是否达成协议、是否接受方案由当事人自主决定。A项强制调解、C项代替职工决策、D项强制企业接受主张，均违背了自愿原则。22.关于集体合同与劳动合同的关系，以下理解准确的是（）。A.集体合同可以替代劳动合同B.劳动合同约定的劳动条件可以低于集体合同的标准C.劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同规定的标准D.两者相互独立，不存在约束关系【答案】C【解析】集体合同是工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间等事项签订的协议，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同规定的标准，这是集体合同发挥底线保障作用的基本要求。A项混淆了两者功能，B项降低了保障水平，D项忽视了集体合同的约束力。23.某企业在女职工孕期单方面调整其工作岗位并降低工资，女职工向工会求助。工会介入后，正确的做法是（）。A.建议女职工接受调整以免影响后续工作B.要求企业说明调整理由，核查是否违反女职工特殊保护规定C.直接向法院提起诉讼要求恢复原岗位D.告知女职工孕期调岗属于企业正常管理行为【答案】B【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意降低其工资待遇。工会介入时应要求企业说明理由，核查是否存在违反特殊保护规定的情形。A项劝其被动接受、D项简单定性为企业自主权，均忽视了法律保护要求。C项跳过协商和行政监督渠道，程序上不够妥当。24.某公司职工在上下班途中发生交通事故，职工本人负次要责任。关于是否属于工伤，以下判断正确的是（）。A.上下班途中发生的事故一律不属于工伤B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤C.只要职工在事故中有责任就不能认定工伤D.是否属于工伤由企业单方面决定【答案】B【解析】在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定情形。本人负次要责任说明不属于主要责任，应当认定为工伤。A项一概否定、C项以存在责任即排除认定，均与规定不符。D项工伤认定属于法定程序，并非企业单方决定。25.某公司为规避用工责任，与职工签订合作协议，约定双方为合作关系而非劳动关系，但实际对职工进行考勤管理和工作安排。关于该职工与公司之间关系的认定，较为合理的是（）。A.以协议约定为准，属于合作关系B.从实际履行情况看，具备劳动关系特征C.由职工自行选择是否主张劳动关系D.协议名称决定法律关系性质【答案】B【解析】劳动关系认定通常以实际用工管理情况为依据，而非仅看协议名称。公司对职工进行考勤管理和工作安排，具备人身从属性和经济从属性特征，符合劳动关系的基本要素。A项和D项以形式要件否定实质关系，C项将认定标准交由职工主观选择，均不准确。26.某企业因经营困难拟进行经济性裁员，裁减人员方案需要履行的程序中，正确的是（）。A.由管理层直接决定并公布实施B.提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告C.仅需在内部张贴公告即可执行D.只需通知被裁减人员本人【答案】B【解析】经济性裁员涉及人数较多、影响面广，法律规定了相应程序：用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。A项和C项跳过程序，D项缩小了告知范围，均不符合要求。27.职工王某与企业签订的劳动合同中约定工资为每月四千元，但企业实际每月仅发放三千元，差额部分以绩效为由不予发放且无考核记录。王某向工会反映后，工会应当（）。A.建议王某接受企业解释，等待年终统一结算B.要求企业提供工资发放依据和考核记录，核实是否存在克扣C.直接认定企业违法并代为提起仲裁D.告知王某工资争议不属于工会受理范围【答案】B【解析】工资支付应当有明确依据。企业以绩效为由扣减工资，却无考核记录支撑，工会应先要求企业说明依据并核实情况，再判断是否存在克扣。A项督促职工被动等待不利于权益保护，C项在核实前直接定性并代为仲裁超出职责，D项否定工会职责。28.关于劳动合同的变更，以下做法符合法律规定的是（）。A.企业根据经营需要单方面调整职工岗位和薪酬B.经双方协商一致，以书面形式变更劳动合同约定内容C.部门主管口头通知即可变更合同内容D.变更内容由企业规章制度直接规定，无需协商【答案】B【解析】变更劳动合同应当遵循协商一致原则，并通常采用书面形式以明确双方权利义务。A项单方面变更、C项口头变更缺乏严肃性、D项以规章制度替代协商，均不符合要求。需要注意的是，实践中部分特定情形下的调整有特别规定，但一般性原则仍是协商一致。29.某社区工会工作者拟对辖区企业开展劳动用工情况走访。为提高走访的专业性和规范性，走访前应当重点准备的内容是（）。A.企业负责人的个人背景资料B.劳动合同签订、工资支付、社保缴纳等核心检查要点C.企业近期的财务盈利数据D.企业产品的市场销售情况【答案】B【解析】工会走访企业的目的在于了解劳动用工状况、维护职工合法权益。围绕劳动合同、工资支付、社保缴纳等核心要点准备，能确保走访有针对性、有实效。A项偏离工作目的，C项和D项属于企业经营信息，与工会监督职责无直接关联。30.某职工因工负伤，经治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力。此时应当进行的工作是（）。A.由企业自行评定伤残等级 B.进行劳动能力鉴定C.直接办理退休手续 D.终止劳动合同并结清工资【答案】B【解析】职工因工负伤后，经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以此作为享受相应待遇的依据。A项企业自行评定不具备法定效力，C项和D项在鉴定结论作出前即终结劳动关系或直接退休，均不符合程序。31.某物业公司安排保安夜间值班，值班期间保安可以在值班室休息，但不得离开岗位。关于值班与加班的区别，以下理解较为准确的是（）。A.值班和加班性质相同，均应支付加班工资B.值班一般指非生产性、可休息的看守性工作，待遇按单位规定或约定处理C.值班不属于工作时间，无需支付任何报酬D.只要在夜间工作都属于加班【答案】B【解析】值班与加班在性质上有所区别。值班通常指用人单位因安全、消防等需要安排的看守性工作，期间一般可以休息，待遇多按单位规定或双方约定执行；加班则是在标准工作时间之外继续从事本职工作。A项不加区分，C项否定值班报酬，D项以时段作为唯一标准，均不准确。32.某企业拖欠职工工资，职工向工会寻求帮助。工会可以采取的措施中，不包括（）。A.与企业协商，要求限期支付B.支持职工向劳动行政部门投诉C.直接查封企业账户用于支付工资D.为职工提供法律咨询和协助【答案】C【解析】工会在维护职工工资权益方面可以开展协商、支持投诉、提供法律帮助等工作，但查封企业账户属于司法或行政执法措施，工会不具备该职权。A、B、D三项均属于工会可以采取的措施。需要留意的是，工会的作用在于协调和监督，而非替代行政或司法机关行使权力。33.某职工在劳动合同期满后继续在原岗位工作，企业未表示异议，也未续签合同。关于此期间双方关系的认定，合理的是（）。A.原合同到期即终止，双方不再存在劳动关系B.双方形成事实劳动关系，应及时补签合同C.职工继续工作属于自愿行为，不受法律保护D.企业可以随时终止关系且无需支付补偿【答案】B【解析】劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作且用人单位未表示异议的，通常认定双方形成事实劳动关系，用人单位应及时补签书面合同。A项忽视了实际用工事实，C项否定职工权益，D项免除了企业应尽义务。34.某企业工会拟就职工普遍关心的食堂伙食质量问题与企业进行协商。协商前，工会应当做的基础工作是（）。A.直接向企业提出整改要求B.广泛收集职工意见，形成有事实依据的协商议题C.在职工中发起联名信施加压力D.等待企业主动关注该问题【答案】B【解析】工会与企业协商应有充分的事实和民意基础。广泛收集职工意见并形成清晰议题，能使协商更有针对性和说服力。A项未经调研直接提要求，C项联名信方式可能加剧对立，D项消极等待有失职之嫌。协商是工会维护职工权益的重要方式，重在有理有据。35.关于劳动争议仲裁与诉讼的关系，以下表述正确的是（）。A.劳动争议可以直接向法院起诉，无需经过仲裁B.劳动争议通常应先申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以依法提起诉讼C.仲裁裁决作出后即终局，不得再向法院起诉D.仲裁和诉讼由当事人自由选择其一【答案】B【解析】劳动争议处理一般实行仲裁前置，即当事人通常应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以依法向人民法院提起诉讼。A项否定仲裁前置，C项一概否定诉权，D项忽视了法定程序的顺序要求。36.某企业职工人数较少，未达到单独建立工会的条件。该企业职工可以通过哪种方式组织起来？A.放弃组建工会B.加入所在地的社区工会或联合工会C.由企业指定人员成立工会D.等待企业规模扩大后再组建【答案】B【解析】职工人数较少、不具备单独建立基层工会委员会条件的企业，职工可以加入所在地的社区工会或联合工会，通过区域性或行业性工会组织实现入会和维权。A项放弃行使权利，C项由企业指定人员不符合民主建会要求，D项消极等待不利于职工权益保护。37.某公司以职工严重违反规章制度为由解除劳动合同，职工主张公司从未向其告知该制度内容。关于此争议的举证责任分配，正确的是（）。A.由职工证明公司未告知B.由公司证明已向职工告知相关规章制度C.双方各承担一半举证责任D.无需举证，由仲裁员自由裁量【答案】B【解析】因用人单位作出的解除劳动合同等决定引发的争议，用人单位通常应就决定的合法性承担举证责任，包括证明规章制度已向劳动者告知或公示。A项将举证责任分配给职工不当，C项平均分配不符合劳动争议举证规则，D项忽视了举证责任的法定分配。38.某企业安排职工从事高温作业，未提供必要的防暑降温措施。工会发现后，较为妥当的处理方式是（）。A.记录情况后等待高温季节结束自然消除B.向企业提出改善劳动条件的意见，必要时向上级工会或相关部门反映C.建议职工自行购买防护用品D.组织职工集体停工要求改善条件【答案】B【解析】工会对用人单位的劳动条件负有监督职责，发现高温作业缺乏防暑降温措施时，应提出改善意见，必要时向相关部门反映。A项消极等待，C项将保障责任转嫁给职工个人，D项集体停工方式不符合工会依法维权的路径。工会可通过协商、建议等方式推动问题解决。39.某企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员。下列人员中，依法应当优先留用的是（）。A.刚入职半年的新员工B.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工C.主动提出离职意向的员工D.距离法定退休年龄还有十年的员工【答案】B【解析】经济性裁员时，法律规定了优先留用人员范围，包括与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员。A项新员工不在优先留用范围，C项主动离职意向与优先留用无关，D项距退休尚有较长时间，不属于优先留用的特定情形。40.工会社会工作者协助开展职工心理健康服务时，发现一名职工近期情绪低落、工作状态明显异常。以下处理方式中最恰当的是（）。A.在同事中公开讨论该职工的情况以寻求帮助B.以尊重和保密为前提，主动关心并引导其寻求专业支持C.直接告知企业负责人，建议将其调离岗位D.等待职工主动求助，不主动介入【答案】B【解析】心理健康服务应遵循尊重、保密、自愿原则。发现职工状态异常时，以关心为出发点，在保护隐私的前提下引导其寻求专业帮助，是恰当的做法。A项公开讨论可能造成二次伤害，C项直接将情况告知企业负责人并建议调岗可能加剧职工压力，D项消极等待可能错过帮助时机。41.某公司与职工在劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿。职工离职后履行了竞业限制义务，要求公司支付补偿。以下判断正确的是（）。A.未约定补偿则竞业限制条款无效，职工无需履行B.职工履行了竞业限制义务，可以要求公司支付相应补偿C.竞业限制补偿由职工自行承担D.公司可以随时解除竞业限制且不承担任何责任【答案】B【解析】竞业限制条款中，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定补偿并不当然导致条款无效，劳动者履行了竞业限制义务的，可以依法要求用人单位支付补偿。A项一概认定无效过于绝对，C项将补偿责任转嫁给职工，D项免除了用人单位义务。42.某社区工会拟建立职工诉求快速响应机制。在设计响应流程时，以下环节最有助于形成闭环管理的是（）。A.仅设置诉求登记环节，后续由职工自行跟进B.建立登记、分类、转办、跟踪、反馈的完整流程C.将所有诉求统一转交企业处理D.仅对重大诉求进行响应，一般诉求不予登记【答案】B【解析】闭环管理的核心在于每个诉求都有明确的处理路径和结果反馈。登记、分类、转办、跟踪、反馈各环节衔接，能确保诉求不遗漏、处理有痕迹、结果可追溯。A项缺乏跟踪、C项转交后不跟进、D项选择性响应，均难以形成有效闭环。43.某企业职工代表在职工代表大会上提出，企业制定的绩效考核方案未经职代会讨论即已实施。关于该方案的程序问题，以下分析正确的是（）。A.绩效考核方案属于企业管理事项，无需经职代会讨论B.涉及职工切身利益的方案应经职代会讨论，未经程序可能影响其效力C.只要方案内容合理，程序可以简化D.职代会仅具有建议权，讨论与否不影响方案执行【答案】B【解析】绩效考核方案直接涉及职工的劳动报酬和职业发展，属于涉及职工切身利益的事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论。未经民主程序可能影响方案的效力和执行基础。A项忽视了职工民主管理权利，C项以内容合理替代程序要求，D项否定了职代会的审议职能。44.某职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害。关于工伤认定的申请时限，通常由用人单位在事故伤害发生之日起一定期限内提出。该期限为（）。A.十五日 B.三十日C.六十日 D.九十日【答案】B【解析】职工发生事故伤害，用人单位通常应在事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按期申请的，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内提出。A项期限过短，C项和D项超出了用人单位的一般申请期限。45.某基层工会干部在开展困难职工入户走访时，以下做法最能体现精准帮扶理念的是（）。A.统一发放相同标准的慰问品B.逐户了解致困原因和实际需求，分类制定帮扶方案C.优先慰问工龄较长的职工D.按职工人数平均分配帮扶资源【答案】B【解析】精准帮扶的关键在于识别不同家庭的致困原因和实际需求，据此制定差异化方案。B项逐户了解情况并分类施策，体现了精准理念。A项和D项平均分配忽视了困难程度的差异，C项以工龄作为标准与困难程度无直接关联。46.某企业因未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，相关工伤保险待遇应由（）。A.工伤保险基金先行支付后不再追偿B.该企业按照工伤保险待遇项目和标准支付费用C.职工自行承担全部费用D.由当地工会代为支付【答案】B【解析】用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了用人单位不履行法定义务应承担的相应责任。A项与基金先行支付后的追偿机制不符，C项将责任转嫁给职工，D项工会并非工伤保险待遇的支付主体。47.某企业工会拟开展职工合理化建议征集活动。为使活动取得实效，在征集后的处理环节应当重点做好（）。A.将所有建议原样转交企业负责人B.对建议进行整理分类，推动可行的建议落地并反馈采纳情况C.仅统计建议数量作为活动成果D.对未被采纳的建议不再向职工说明【答案】B【解析】合理化建议活动的价值在于推动改进和激发职工参与热情。整理分类建议、推动可行建议落地、及时反馈采纳情况，才能形成正向循环。A项缺乏筛选整合，C项停留在数量统计，D项对未采纳建议不作说明容易挫伤职工积极性。48.某公司规定职工请病假需提前三天申请，急诊情况除外。职工张某因突发疾病未能提前申请，公司以违反规定为由给予警告处分。关于该处分的合理性，以下分析正确的是（）。A.公司规定明确，处分合理B.应结合突发疾病的实际情况判断，不宜机械适用规定C.职工未提前申请即构成违纪，无需考虑客观原因D.公司规定本身不合法，应予以撤销【答案】B【解析】规章制度执行应兼顾合理性和实际情况。职工因突发疾病无法提前申请，属于客观障碍，与无故违反规定有本质区别。用人单位管理权的行使通常应遵循合理、善意原则。A项和C项机械适用规定，D项未区分规定本身与具体适用，均不够准确。49.工会社会工作者在协助处理职工集体反映的欠薪问题时，以下做法符合工作规范的是（）。A.鼓励职工采取集体行动向企业施压B.引导职工依法理性表达诉求，同时与企业、相关部门沟通协调C.告知职工只能通过诉讼途径解决D.代表职工与企业直接谈判并签订和解协议【答案】B【解析】处理集体性欠薪问题时，工会应引导职工依法理性维权，同时发挥桥梁作用，与企业及相关部门沟通协调，推动问题妥善解决。A项鼓励集体行动可能激化矛盾，C项限缩了维权渠道，D项工会工作者个人代签和解协议超出其权限。50.某企业在制定年度劳动保护计划时，邀请工会参与讨论。工会代表在讨论中提出增设职业健康检查项目的建议。该建议属于工会行使（）。A.经营管理决策权 B.劳动保护监督和建议权C.职工人事任免权 D.企业财务审批权【答案】B【解析】工会在劳动保护方面负有监督职责，有权对涉及职工安全健康的措施提出意见和建议。增设职业健康检查项目的建议属于劳动保护监督和建议权的范畴。A项、C项和D项分别涉及经营决策、人事任免和财务审批，均不属于工会的职权范围。二、多项选择题（共15题，每题1.5分，满分22分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.某社区工会工作者在协助职工维权时，需要判断哪些情形下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。以下情形中，符合法律规定的有（）。A.劳动者违反服务期约定 B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者未完成月度销售指标 D.劳动者在合同期内提出辞职【答案】AB【解析】法律对由劳动者承担违约金的情形有明确限定，通常限于违反服务期约定和违反竞业限制约定两类。C项未完成销售指标属于绩效问题，D项合同期内提出辞职是劳动者的法定权利，一般不能据此约定违约金。这一限定的目的在于防止用人单位以违约金条款不当限制劳动者流动。52.某企业面临经营调整，拟与部分职工解除劳动合同。下列情形中，用人单位通常不得依据一般性解除规定解除劳动合同的有（）。A.职工患病在规定医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期内C.职工在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年D.职工因个人原因请假一周【答案】ABC【解析】法律对特定情形下的劳动者给予解雇保护，包括患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。D项职工因个人原因请假属于正常用工管理事项，不构成解雇保护的法定情形。53.工会社会工作者在开展职工服务需求调查时，以下做法有助于提高调查质量的有（）。A.设计调查问卷前先进行小范围访谈，了解职工关注点B.调查样本兼顾不同岗位、不同年龄段职工C.仅向工会积极分子发放问卷D.对回收数据进行分类统计并分析主要需求【答案】ABD【解析】需求调查的质量取决于问卷设计的针对性、样本的代表性和数据分析的有效性。A项前期访谈有助于找准问题，B项兼顾不同群体增强了代表性，D项分类统计分析能提炼有价值的结论。C项仅向工会积极分子发放，样本偏差较大，难以反映职工整体需求。54.关于工会在劳动合同制度中的监督作用，以下表述正确的有（）。A.工会可以帮助、指导职工签订劳动合同B.用人单位单方解除劳动合同时，工会认为不适当的可以提出意见C.工会可以代替职工决定是否接受解除劳动合同D.工会对用人单位执行劳动合同的情况进行监督【答案】ABD【解析】工会在劳动合同制度中承担帮助指导职工签约、监督合同履行、对不当解除提出意见等职责。A、B、D三项均属于工会监督作用的体现。C项由工会代替职工作出决定，超越了工会的职能边界，是否接受解除应由职工本人决定。55.某企业拟推行一项涉及职工休息时间调整的方案。在方案形成过程中，以下做法符合民主程序要求的有（）。A.将方案草案提前发给职工代表征求意见B.召开职工代表大会进行讨论审议C.与工会或职工代表平等协商D.由管理层会议通过后直接公告实施【答案】ABC【解析】涉及职工切身利益的方案，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商。A项提前征求意见、B项职代会审议、C项平等协商均体现了民主程序要求。D项跳过民主环节直接实施，不符合程序规定。程序正当是方案获得职工认同的重要基础。56.工会社会工作者在协助调处劳动争议时，可以发挥的作用包括（）。A.参与劳动争议调解，促成双方协商解决B.为职工提供劳动法律法规咨询C.支持职工依法申请仲裁或提起诉讼D.代替仲裁机构作出裁决【答案】ABC【解析】工会在劳动争议处理中可以参与调解、提供法律咨询、支持职工依法维权。A、B、C三项均属于工会可以发挥的作用。D项作出裁决属于劳动争议仲裁机构的法定职权，工会不具备该职能。把握角色边界，工会才能更好地发挥协调和促进作用。57.某公司因未提供符合规定的劳动保护条件，被职工投诉。工会介入后，可以采取的措施有（）。A.向企业提出改善劳动保护条件的意见B.建议职工向有关部门举报C.直接对企业进行行政处罚D.就严重危害职工健康的问题向上级工会报告【答案】ABD【解析】工会在劳动保护方面可以提出改善意见、支持职工举报、向上级工会报告重大问题。A、B、D三项均属于工会的履职方式。C项行政处罚属于行政部门的法定职权，工会不具备该权力。工会通过监督、建议、报告等方式推动问题解决，是依法维权的合理路径。58.关于工会经费的来源和使用，以下说法正确的有（）。A.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费C.工会经费可以由企业负责人自行支配D.工会应当建立经费审查监督机制【答案】ABD【解析】工会经费主要来源于用人单位拨缴、会员会费等，使用方向是为职工服务和开展工会活动，并应建立经费审查监督制度。A、B、D三项符合相关规定。C项由企业负责人自行支配，违背了工会经费独立管理和民主监督的原则。59.某社区工会拟开展新就业形态劳动者入会集中行动。以下做法有助于提高入会实效的有（）。A.在快递站点、外卖配送聚集区域设置流动入会服务点B.简化入会手续，通过线上渠道方便劳动者登记C.与平台企业合作开展工会服务宣传D.强制要求平台企业将入会与接单资格挂钩【答案】ABC【解析】新就业形态劳动者工作流动性强、时间碎片化，入会服务需要主动适应其特点。设置流动服务点、简化线上入会手续、与平台企业合作宣传，均有助于降低入会门槛、扩大覆盖面。D项将入会与接单资格挂钩，违背了自愿入会原则。60.关于职工在安全生产方面的权利，以下表述正确的有（）。A.职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素B.职工有权对危及生命安全的作业条件提出批评和检举C.遇到直接危及人身安全的紧急情况，职工有权停止作业并撤离D.职工发现安全隐患后只能等待企业处理，不得自行采取任何行动【答案】ABC【解析】职工在安全生产方面享有知情权、批评检举权和紧急情况下的停止作业及撤离权。A、B、C三项均属于职工依法享有的权利。D项否定了职工在紧急情况下的自主避险权，不符合安全生产法律对职工生命安全的保护精神。61.某企业工会拟组织职工代表开展巡视检查活动。以下内容适合纳入巡视范围的有（）。A.劳动合同签订和履行情况B.工资支付和社会保险缴纳情况C.劳动安全卫生条件D.企业产品的市场定价策略【答案】ABC【解析】职工代表巡视检查的重点在于涉及职工切身利益的事项，包括劳动合同、工资社保、劳动安全卫生等。A、B、C三项均与职工权益直接相关。D项产品定价属于企业经营决策范畴，不属于职工民主监督的内容。62.工会社会工作者在处理职工来访时，以下沟通做法恰当的有（）。A.耐心倾听职工陈述，不随意打断B.对职工的情绪表示理解，同时引导其聚焦具体问题C.在职工陈述后简要复述要点，确认理解是否准确D.对职工反映的问题当场作出能否胜诉的判断【答案】ABC【解析】职工来访沟通中，耐心倾听、情绪疏导、要点确认是建立信任和准确掌握情况的基础。A、B、C三项均体现了专业沟通素养。D项当场作出胜诉判断既不严谨，也可能误导职工预期，涉及法律判断应审慎。63.关于劳动合同终止的情形，以下表述正确的有（）。A.劳动合同期满，双方未续订的，合同终止B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止C.用人单位被依法宣告破产的，合同终止D.劳动者请假超过三天的，合同自动终止【答案】ABC【解析】劳动合同终止有法定情形，包括合同期满未续订、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。A、B、C三项均属于法定终止情形。D项以请假天数作为合同终止条件缺乏法律依据，请假属于用工管理中的考勤事项。64.工会社会工作者在开展劳动法律宣传时，以下方式有助于增强宣传效果的有（）。A.结合辖区真实案例以案说法B.编制通俗易懂的宣传手册，突出常见问题C.利用职工午休时间在食堂等场所开展微宣讲D.照本宣科宣读法律条文全文【答案】ABC【解析】劳动法律宣传的效果取决于内容的可理解性和传播场景的适配性。以案说法能将抽象条文具象化，通俗手册降低理解门槛，微宣讲适应职工时间安排。A、B、C三项均有助于提升效果。D项照本宣科宣读全文，信息密度过大且缺乏重点，实际效果往往有限。65.某企业职工因工受伤后，在工伤保险待遇方面与用人单位产生争议。以下处理途径中，职工可以采用的积极方式有（）。A.向劳动争议调解组织申请调解B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.向工会寻求帮助和支持D.采取过激方式围堵企业大门要求解决【答案】ABC【解析】工伤保险待遇争议可以通过调解、仲裁、工会帮助等合法途径解决。A、B、C三项均为依法维权的合理渠道。D项采取过激方式不仅不利于问题解决，还可能使职工自身面临不利后果。依法理性维权是劳动争议处理的正确方向。三、判断题（共20题，每题1分，满分20分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。66.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）【答案】正确【解析】建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，通常应在用工之日起一个月内订立。这一规定既给予用人单位一定的准备时间，也保障了劳动关系的规范确立。67.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。（）【答案】正确【解析】劳动者解除劳动合同的权利在法律中有明确安排。正式用工期间提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知，是通常的程序要求。这一制度兼顾了劳动者的择业自由和用人单位的正常运营需要。68.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，可以一律安排补休来代替加班工资。（）【答案】错误【解析】法定休假日加班与休息日加班的补偿方式有所不同。休息日加班可以安排补休，不能补休的支付加班工资；法定休假日加班通常应支付加班工资，不能以补休替代。题干中“一律”的表述将两类情形混同，不够准确。69.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）【答案】正确【解析】试用期长短与劳动合同期限相对应。合同期限三个月以上不满一年的，试用期通常不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上及无固定期限的，不超过六个月。这一梯度设计体现了保护劳动者权益与尊重用工灵活性的平衡。70.用人单位可以根据自身需要，随时调整劳动者的工作岗位和劳动报酬，无需与劳动者协商。（）【答案】错误【解析】工作岗位和劳动报酬属于劳动合同的重要内容，变更通常需要双方协商一致。用人单位单方面随意调整，可能构成对劳动合同的违反。实践中因生产经营需要进行的合理调整有特定条件，但一般原则仍是协商一致、依法进行。71.工会在用人单位违反劳动法律法规时，有权提出意见并要求用人单位予以改正。（）【答案】正确【解析】工会依法对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督。发现违反法律、侵犯职工合法权益的情形，工会有权提出意见并要求改正。这是工会维护职工合法权益的重要方式，也是劳动法律监督体系的组成部分。72.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）【答案】错误【解析】非全日制用工具有灵活