2026年辽宁省农村信用社与商业银行薪酬及劳动法规测试卷附答案

2026年辽宁省农村信用社与商业银行薪酬及劳动法规测试卷附答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《辽宁省工资支付规定》及2025年最新调整，沈阳市全日制就业劳动者月最低工资标准为（）。A.1910元B.2100元C.2280元D.2450元2.某商业银行员工张某月薪8000元（含基本工资5000元、绩效3000元），2026年5月1日（法定节假日）加班1天，用人单位应支付的加班费最低为（）。A.1103.45元B.1379.31元C.1724.14元D.2068.97元3.农村信用社新入职员工王某签订3年期劳动合同，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可（）。A.直接解除劳动合同并要求经济补偿B.需提前30日书面通知解除劳动合同C.只能向劳动行政部门投诉D.无权解除合同但可要求加付赔偿金5.辽宁省某农村信用社实行计件工资制，若劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，计件单价应确保其所得不低于（）。A.当地月平均工资B.本单位平均工资C.当地最低工资标准D.行业平均工资6.商业银行与员工约定“工资包含社保费用，由员工自行缴纳”，该条款（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，社保个人部分可包含C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认7.员工李某在农村信用社工作满5年，2026年应享受的带薪年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天8.用人单位因生产经营困难需延迟支付工资，需提前（）向工会或全体职工说明情况，并报当地劳动行政部门备案。A.3日B.10日C.15日D.30日9.商业银行与员工签订“竞业限制协议”，约定的经济补偿标准最低不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%10.农村信用社员工赵某月工资3万元（当地上年度职工月平均工资为8000元），解除劳动合同时经济补偿的月工资计算基数最高为（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.30000元二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于辽宁省最低工资标准组成部分的有（）。A.高温津贴B.基本工资C.夜班补贴D.岗位工资2.用人单位安排劳动者加班，需满足的法定条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.每日加班不超过3小时D.每月加班不超过36小时3.依据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.竞业限制4.农村信用社在薪酬分配中应遵循的原则有（）。A.按劳分配B.同工同酬C.效益优先D.兼顾公平5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年6.下列关于工资支付的表述，正确的有（）。A.工资应按月支付，至少每月一次B.工资需以法定货币支付，不得以实物替代C.用人单位可从工资中代扣个人所得税D.劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资7.商业银行制定薪酬制度时，需向员工公示的内容包括（）。A.绩效考核标准B.奖金发放条件C.扣减工资的情形D.福利补贴政策8.劳动者可要求用人单位支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同B.用人单位提出协商解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者拒绝D.劳动者严重违反规章制度被解除合同9.辽宁省农村信用社员工可享受的法定福利包括（）。A.基本养老保险B.企业年金C.住房公积金D.补充医疗保险10.关于加班工资的计算基数，下列说法正确的有（）。A.劳动合同有约定的，按约定执行（不低于最低工资）B.未约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%计算C.实行计件工资的，以法定工作时间内的计件单价为基数D.包含加班工资、奖金的月平均工资不得作为计算基数三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可与试用期员工约定低于当地最低工资标准的工资。（）2.劳动者在婚丧假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。（）3.农村信用社因效益不佳，可自主决定不缴纳住房公积金。（）4.用人单位安排休息日加班，若已安排补休，则无需支付加班费。（）5.劳动合同仅约定试用期的，该试用期不成立，视为劳动合同期限。（）6.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍支付，且年限不超过12年。（）7.用人单位拖欠工资超过30日的，劳动者可直接要求加付50%-100%的赔偿金。（）8.非全日制用工双方可约定试用期，但不得超过1个月。（）9.农村信用社与员工签订的集体合同，需经职工代表大会讨论通过后生效。（）10.商业银行对业绩未达标的员工，可直接按比例扣减基本工资。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述辽宁省用人单位在确定劳动者加班工资计算基数时的法定规则。2.列举农村信用社薪酬分配中需重点关注的劳动法规禁止性规定。3.说明用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果（分1个月内、超过1个月不满1年、满1年三种情形）。4.简述劳动者主张未休年休假工资报酬的计算方法及举证责任分配。5.列举商业银行在调整员工薪酬结构时需履行的法定程序。五、案例分析题（共1题，20分）2024年7月，李某入职辽宁省某农村信用社，签订3年期劳动合同，约定月基本工资6000元、绩效工资根据考核浮动（月均2000元），工作时间为标准工时制（每周5天，每天8小时）。2026年3月，信用社以“业务调整”为由，通知李某于3月31日解除劳动合同，未提前30日通知，也未说明具体调整内容。李某2025年4月至2026年3月的月平均工资（含绩效）为8500元（当地上年度职工月平均工资为8000元）。经查，2025年10月至12月，信用社安排李某每周六加班1天（共12天），未支付加班费，也未安排补休。问题：1.信用社解除劳动合同的行为是否合法？说明理由及李某可主张的赔偿。2.计算信用社应支付李某的加班费金额（需列明计算依据）。3.若李某2025年未休年休假（应休10天），信用社需支付的未休年休假工资是多少？答案一、单项选择题1.B（2025年辽宁省调整后，沈阳月最低工资标准为2100元）2.D（法定节假日加班费=月工资÷21.75×300%×天数=8000÷21.75×3×1≈2068.97元）3.D（3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）4.A（《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿）5.C（计件工资需确保法定工作时间内工资不低于最低工资标准）6.C（社保缴纳为法定义务，用人单位不得约定由员工自行承担）7.A（累计工作满1年不满10年，年休假5天）8.C（《辽宁省工资支付规定》第28条，需提前15日说明情况）9.C（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，竞业限制补偿不得低于离职前12个月平均工资的30%）10.C（经济补偿基数最高为当地上年度职工月平均工资3倍，即8000×3=24000元）二、多项选择题1.BD（最低工资不包含高温、夜班等特殊津贴）2.ABCD（需与工会和劳动者协商，且每日不超3小时、每月不超36小时）3.AC（试用期、竞业限制为约定条款，非必备）4.ABCD（薪酬分配应遵循按劳分配、同工同酬、效益与公平兼顾原则）5.ABD（C项为用人单位可解除合同的情形）6.ABCD（均符合《工资支付暂行规定》）7.ABCD（薪酬制度涉及劳动者切身利益，需公示）8.ABC（D项为劳动者过错解除，无需支付补偿）9.AC（企业年金、补充医疗保险为企业自主福利，非法定）10.ACD（未约定基数的，按正常出勤月工资计算，而非70%）三、判断题1.×（试用期工资不得低于当地最低工资或约定工资的80%）2.√（婚丧假期间工资应正常支付）3.×（住房公积金为法定缴纳项目，用人单位不得自主决定不缴）4.√（休息日加班可补休或支付200%工资）5.√（仅约定试用期的，试用期视为合同期限）6.√（符合《劳动合同法》第47条规定）7.×（需经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付才加付赔偿金）8.×（非全日制用工不得约定试用期）9.√（集体合同需经职工代表大会讨论通过）10.×（扣减基本工资需有合法依据，不得随意扣减）四、简答题1.①劳动合同有约定的，按约定（不低于最低工资）；②未约定的，按劳动者正常出勤月工资（剔除加班工资、非常规性奖金）；③实行计件工资的，以法定工作时间内的计件单价为基数；④集体合同有约定的，优先适用集体合同标准。2.①禁止低于当地最低工资标准支付工资；②禁止克扣或无故拖欠工资；③禁止以实物、有价证券等替代货币支付工资；④禁止在未协商一致的情况下单方面降低薪酬；⑤禁止将社保费用折算为工资发放；⑥禁止违法约定试用期工资或随意扣减绩效工资。3.①1个月内：用人单位书面通知劳动者签订，劳动者拒绝的，可终止合同且无需支付补偿；②超过1个月不满1年：自第2个月起支付双倍工资（最多11个月），劳动者拒绝签订的，用人单位需支付经济补偿后终止合同；③满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，自满1年当日起支付双倍工资至订立无固定期限合同前一日。4.计算方法：未休年休假工资=日工资×300%×未休天数（其中100%为已付工资，另200%为补偿）；日工资=月工资÷21.75。举证责任：劳动者需证明存在未休年休假事实（如考勤记录）；用人单位需证明已安排休假或已支付未休工资（如休假通知、工资发放记录）。5.①制定调整方案：需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；②协商修改：与工会或职工代表平等协商确定；③公示告知：通过公告、员工手册等方式向劳动者公示；④签订变更协议：与劳动者协商一致后签订书面变更协议（涉及劳动合同条款调整的）；⑤向劳动行政部门备案（如涉及集体合同调整）。五、案例分析题1.不合法。理由：信用社以“业务调整”为由解除合同，未举证证明属于《劳动合同法》第40条规定的“客观情况发生重大变化”（需导致合同无法履行且经协商未能变更），且未提前30日通知或支付代通知金。李某可主张：①违法解除赔偿金=经济补偿×2。经济补偿=工作年限（1.5年）×月工资（8500元）=12750元，赔偿