2026年残疾人就业保障政策知识竞赛试题(含答案)

2026年残疾人就业保障政策知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家对残疾人就业实行什么方针？A.集中就业为主，分散就业为辅B.分散就业为主，集中就业为辅C.集中就业与分散就业相结合D.按比例就业与集中就业相结合答案：C解析：《残疾人保障法》第三十二条规定，国家保障残疾人就业的权利，采取集中就业与分散就业相结合的方针。2.《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的多少？A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B3.残疾人就业保障金（残保金）的征收主体是？A.残疾人联合会B.税务机关C.财政部门D.人力资源和社会保障部门答案：B解析：根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残保金由税务机关负责征收，残疾人联合会负责审核用人单位实际安排残疾人就业人数。4.计算残疾人就业保障金时，“上年用人单位在职职工人数”是指？A.上年年末在职职工人数B.上年全年在职职工平均人数C.上年年初在职职工人数D.上年新招用职工人数答案：B5.根据现行政策，在职职工总数在多少人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金？A.20人B.30人C.50人D.100人答案：B解析：该免征政策执行至2027年12月31日，2026年继续适用。6.用人单位安排残疾人就业比例已达到所在地省级人民政府规定比例的，应当？A.仍缴纳50%的残保金B.无需缴纳残疾人就业保障金C.缴纳20%的残保金D.按最低标准缴纳残保金答案：B7.国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业，对超比例安排的部分，可给予？A.税收减免B.奖励补助C.加倍抵扣残保金D.财政补贴差额答案：B8.下列哪项不属于残疾人就业援助措施？A.免费职业介绍B.职业指导C.职业技能培训D.直接安排上岗答案：D9.下列属于残疾人集中就业单位的是？A.按比例安排残疾人就业的公司B.社会福利企业（福利性单位）C.自主创业的残疾人个体工商户D.录用残疾人的机关事业单位答案：B10.用人单位未达到安排残疾人就业规定比例的，应当？A.缴纳残疾人就业保障金B.接受行政罚款C.向社会公开道歉D.额外招聘临时工补足答案：A11.企业安置残疾人员就业，在计算企业所得税应纳税所得额时，支付给残疾职工的工资可以加计扣除的比例为？A.50%B.100%C.150%D.200%答案：B12.残疾人就业保障金主要用于？A.残疾人职业培训、就业服务和就业援助B.残联日常行政开支C.残疾人生活困难补贴D.残疾人康复治疗费用答案：A13.下列哪种情形，不能计入用人单位实际安排的残疾人就业人数？A.与单位签订一年以上劳动合同的持证残疾人B.单位安排就业的持《中华人民共和国残疾人证》的职工C.单位安排就业的智力残疾人职工D.未签订劳动合同的临时聘用的季节性残疾人劳务人员答案：D14.下列关于残疾人就业税收优惠的说法，正确的是？A.残疾人个人提供的加工、修理修配劳务，免征增值税B.安置残疾人的单位和个体工商户，可享受增值税即征即退政策C.对残疾人个人取得的劳动所得，可按规定减征个人所得税D.以上都正确答案：D15.残疾人就业服务机构应当免费为残疾人提供哪类服务？A.就业信息发布B.职业指导、职业介绍C.就业登记、职业技能培训D.以上都是答案：D16.用人单位应当在每年规定的时间内，向哪个机构申报上年实际安排的残疾人就业人数？A.税务机关B.残疾人就业服务机构（残联）C.财政部门D.市场监督管理部门答案：B解析：申报审核环节由残疾人就业服务机构负责，税务机关依据其核定信息征收残保金。17.根据现行规定，列入用人单位实际安排残疾人就业人数统计范围的包括？A.仅持有《中华人民共和国残疾人证》的人员B.仅持有《残疾军人证》（1至8级）的人员C.持有上述任一有效证件且符合条件的人员D.持有工伤伤残鉴定书的人员答案：C18.国家对残疾人就业实行的基本政策是？A.优惠扶持与集中就业B.优惠扶持与分散就业C.优惠扶持与特别扶助D.按比例就业与集中就业答案：C解析：《残疾人就业条例》规定，国家对残疾人就业实行优惠扶持、特别扶助的政策，多渠道、多形式安排残疾人就业。19.残疾人从事个体经营的，可以享受下列哪项扶持？A.免收登记类、证照类行政事业性收费B.按税收政策享受减免税优惠C.符合条件的可申请创业担保贷款贴息D.以上都是答案：D20.某企业上年有在职职工200人，上年实际安排残疾人就业1人，所在地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，若上年在职职工年平均工资为10万元，不考虑分档减缴优惠，该企业上年应缴纳残疾人就业保障金为？A.20万元B.10万元C.5万元D.18万元答案：A解析：应缴金额=（200×1.5%－1）×10万元=（3－1）×10万元=20万元。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于残疾人就业服务内容的有？A.免费职业指导B.就业登记C.免费职业介绍D.享受最低生活保障答案：ABC解析：残疾人就业服务机构为残疾人提供免费职业指导、职业介绍、就业登记、职业技能培训等服务；最低生活保障属于社会保障，不属于就业服务。2.用人单位按比例安排残疾人就业时，下列哪些人员可以计入实际安排的残疾人就业人数？A.持有《残疾人证》且签订一年以上劳动合同的员工B.持有《残疾军人证》（1至8级）且实际在岗的员工C.招聘的智力残疾人，签订劳动合同并缴纳社会保险D.未签订劳动合同但连续工作满半年的临时残疾人答案：ABC3.根据《残疾人就业条例》，下列哪些单位应当按照一定比例安排残疾人就业？A.机关B.团体C.企业事业单位D.民办非企业单位答案：ABCD4.企业安置残疾人就业享受增值税即征即退政策，需要同时满足的条件包括？A.安置残疾人的比例不低于25%，且安置人数不少于10人（盲人按摩机构等特殊单位除外）B.依法与安置的每位残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议C.为安置的每位残疾人按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险D.通过银行等金融机构向安置的每位残疾人支付不低于当地最低工资标准的工资答案：ABCD解析：根据财税〔2016〕52号文件，上述四项均属于享受增值税即征即退的必要条件。5.关于残疾人就业保障金，下列说法正确的有？A.残保金属于政府性基金B.残保金由用人单位自行申报缴纳C.残保金一经核定，任何情况下不得减免或缓缴D.残保金应当纳入财政预算管理答案：ABD解析：符合条件的用人单位可按规定申请减免或缓缴残保金，故C错误。6.下列属于国家促进残疾人就业形式的有？A.按比例就业B.集中就业C.辅助性就业D.支持性就业答案：ABCD7.残疾人就业创业可以享受下列哪些资金扶持？A.创业担保贷款贴息B.职业技能培训补贴C.社会保险补贴D.一次性创业补贴答案：ABCD8.根据相关法律法规，禁止用人单位在招用残疾人时实施的行为有？A.歧视残疾人B.扣押残疾人身份证件C.向残疾职工收取押金D.为残疾人提供适合其身体状况的岗位答案：ABC9.用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业比例未达标，且拒不缴纳残保金的，可能面临下列哪些后果？A.由财政部门责令限期缴纳B.逾期不缴纳的，由财政部门予以警告C.仍不缴纳的，由财政部门申请人民法院强制执行D.直接吊销其营业执照答案：ABC解析：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，未按规定缴纳残保金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可申请人民法院强制执行。法律未规定吊销营业执照。10.关于智力、精神和重度肢体残疾人的辅助性就业，下列说法正确的有？A.辅助性就业是组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性就业市场的残疾人集中从事生产劳动B.工疗机构、农疗机构属于辅助性就业机构C.辅助性就业机构只能由残联举办，社会力量不得举办D.通过辅助性就业，残疾人可获得相应劳动报酬答案：ABD解析：国家鼓励和支持社会力量举办辅助性就业机构，故C错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的2%。答案：错误解析：法定底线为1.5%，具体比例由省级人民政府在规定幅度内确定。2.残疾人就业保障金的计算公式为：应缴金额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。答案：正确3.企业安置残疾人员所支付的工资，在计算企业所得税时可按支付工资的100%加计扣除。答案：正确4.残疾人从事个体经营，有关部门应当优先办理登记手续，并免收登记类、证照类行政事业性收费。答案：正确5.用人单位与残疾职工约定的工资报酬，可以低于当地最低工资标准。答案：错误解析：残疾职工工资不得低于当地最低工资标准，这是强制性规定。6.残疾人联合会是残疾人就业保障金的征收机关。答案：错误解析：征收机关是税务机关，残联负责审核用人单位实际安排的残疾人就业人数。7.国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠。答案：正确8.所有持证残疾人都只能通过按比例就业渠道就业，不能自主选择个体经营或灵活就业。答案：错误解析：残疾人可根据自身条件和意愿选择按比例就业、集中就业、个体经营、自主创业、辅助性就业等多种形式。9.用人单位招用残疾人，不得以残疾为由拒绝录用，但法律、法规另有规定的除外。答案：正确10.用人单位未在规定时限内向残疾人就业服务机构申报上年安排残疾人就业人数的，视为未安排残疾人就业。答案：正确解析：逾期不申报的，按未安排残疾人就业计征残保金。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位安排残疾人就业的比例规定及未达标的法律后果。答案：（1）用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。（2）未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。（3）未按规定缴纳残保金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，依法申请人民法院强制执行，并可能按规定记入信用档案。2.写出残疾人就业保障金的计算公式，并说明公式中各项目的含义。答案：应缴金额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其中：“上年用人单位在职职工人数”为上年全年在职职工平均人数；“实际安排的残疾人就业人数”指符合规定条件（持有效残疾人证或残疾军人证、签订劳动合同、实际在岗等）的残疾人数；“在职职工年平均工资”为上年职工工资总额除以在职职工平均人数。3.列举至少四种国家鼓励和支持的残疾人就业形式。答案：按比例就业、集中就业、个体经营（灵活就业）、辅助性就业、支持性就业、公益性岗位安置、自主创业等。（答出其中四种即可，每条1分）4.简述用人单位安排残疾人就业应当履行的主要法定义务（至少列明四项）。答案：（1）按比例安排残疾人就业，未达标的依法缴纳残疾人就业保障金；（2）依法与残疾职工签订劳动合同并保障其合法权益；（3）为残疾职工提供适合其身体状况的工种、岗位和必要的劳动保护；（4）为残疾职工按时足额缴纳社会保险费；（5）不得歧视、侮辱、侵害残疾职工；（6）如实申报实际安排的残疾人就业人数。（答出四项即可，每条1分）五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某公司2025年在职职工月平均人数为400人，上年在职职工年平均工资为12万元。所在地规定的安排残疾人就业比例为1.5%。2025年12月，该公司新招用2名持有《中华人民共和国残疾人证》的员工，签订了为期1年的劳动合同，并办理了社会保险。此外，公司还返聘一名持有《残疾军人证》（6级）的退休人员，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2026年申报时，该公司向税务机关申报实际安排残疾人就业人数为3人（含前述残疾军人证人员）。问题：（1）该公司2025年应安排残疾人就业的人数是多少？（4分）（2）该公司申报的3人中，哪些人员可以认定为安排残疾人就业？为什么？（6分）（3）若该公司实际符合条件的残疾人就业人数为2人，不考虑分档减缴优惠，其应缴纳的残疾人就业保障金为多少？（5分）答案：（1）应安排残疾人就业人数=400×1.5%=6人。（2）可以认定为安排残疾人就业的是：新招用的2名持《残疾人证》且签订一年以上劳动合同、缴纳社会保险的员工。理由：他们属于在职职工，符合残保金审核认定的基本条件。退休返聘的《残疾军人证》人员不能计入。理由：该人员属于退休返聘，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，与单位不构成劳动关系，不属于在职职工，且不在上年实际安排的残疾人就业人数统计范围内。（3）应缴金额=（400×1.5%－2）×12万元=（6－2）×12万元=