职业卫生制度试题及答案

职业卫生制度试题及答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题1分，共25分）1.我国职业卫生工作的基本方针是（）。A.安全第一，预防为主B.预防为主，防治结合C.防治结合，综合治理D.综合治理，安全发展答案：B2.根据《职业病防治法》，职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.一B.二C.三D.五答案：C3.《工作场所职业卫生监督管理规定》规定，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B4.下列哪种粉尘的致病性最强，易导致矽肺病？（）A.煤尘B.水泥尘C.游离二氧化硅含量高的粉尘D.金属尘答案：C5.生产性毒物进入人体最主要的途径是（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.血液答案：A6.职业性噪声聋的诊断，需要有连续（）年以上的职业性噪声作业史。A.1B.3C.5D.10答案：B7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施和待遇C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.岗位津贴和福利答案：C8.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗保障部门D.社会救助答案：B10.职业病危害因素检测、评价结果应当存入本单位（），定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.财务档案B.人事档案C.职业卫生档案D.技术档案答案：C11.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的（）复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.工资单B.职业健康监护档案C.劳动合同D.培训记录答案：B12.根据《职业病分类和目录》，我国法定职业病目前共有（）种。A.10类115种B.10类120种C.10类132种D.10类150种答案：C13.中暑是高温作业环境下发生的急性疾病，按发病机理分为热射病、热痉挛和热衰竭三种类型，其中最严重的是（）。A.热射病B.热痉挛C.热衰竭D.日射病答案：A14.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，卫生行政部门可以处以（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：C15.用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，应当（）。A.在福利费中列支B.在生产成本中据实列支C.由劳动者个人承担D.由工会经费承担答案：B16.职业性手臂振动病主要是长期使用（）引起的。A.电脑键盘B.气动工具如凿岩机、铆钉机C.手工刀具D.纺织机械答案：B17.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行（）。A.安全预评价B.职业病危害预评价C.职业病危害控制效果评价D.环境影响评价答案：C18.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全生产B.职业卫生C.消防安全D.管理技能答案：B19.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（）。A.本单位年度财务报告B.工作场所职业病危害因素检测结果C.员工考勤制度D.领导联系方式答案：B20.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B21.苯的急性中毒主要损害（）。A.呼吸系统B.神经系统C.造血系统D.消化系统答案：B22.尘肺病诊断的主要依据是（）。A.临床症状和体征B.职业史和X射线胸片表现C.肺功能检查结果D.血液检查结果答案：B23.以下属于职业禁忌证的是（）。A.患有高血压的劳动者从事高空作业B.患有色盲的劳动者从事电工工作C.患有胃溃疡的劳动者从事办公室工作D.患有近视的劳动者从事精密仪器操作答案：B24.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、（）、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.家庭病史B.婚姻状况C.职业病危害接触史D.教育背景答案：C25.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.新入职员工D.临时工答案：A二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案，每题2分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：A,B,D2.职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括（）。A.职业活动中存在的各种有害的化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：A,B,C,D3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：A,B,C,D4.职业健康检查包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：A,B,C,D5.下列哪些情况，用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训？（）A.上岗前的职业卫生培训B.在岗期间的定期职业卫生培训C.变换工作岗位时D.离岗时答案：A,B,C6.工作场所应当符合的职业卫生要求包括（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：A,B,C,D7.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：A,B,C,D8.《职业病防治法》规定，用人单位违反规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，卫生行政部门可以责令其停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.十万元以上三十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：B,D9.关于职业病诊断，下列说法正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署C.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料D.劳动者对用人单位提供的资料有异议的，诊断机构应当依劳动者申请进行工作场所调查答案：A,B,C10.常见的物理性职业病危害因素包括（）。A.噪声B.振动C.高温D.电离辐射（如X射线、γ射线）答案：A,B,C,D三、填空题（每空1分，共15分）1.用人单位必须依法参加______保险。答案：工伤2.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、______等，作出职业病诊断、鉴定结论。答案：辅助检查结果3.职业病危害严重的建设项目，其______设计应当经卫生行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。答案：防护设施4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置______，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。答案：报警装置5.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，属于对______的特殊保护。答案：女职工6.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予______的职业卫生技术服务机构进行。答案：资质认可7.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由______承担。答案：该用人单位8.用人单位应当为劳动者建立______档案，并按照规定的期限妥善保存。答案：职业健康监护9.工作场所的噪声强度超过______分贝（A）时，即为噪声作业。答案：8510.生产性粉尘根据其性质可分为无机粉尘、有机粉尘和______粉尘。答案：混合性11.职业性慢性铅中毒的典型临床表现是贫血、腹绞痛和______。答案：周围神经病12.职业性接触性皮炎属于《职业病分类和目录》中______因素所致职业病。答案：化学13.建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、______。答案：同时投入生产和使用14.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常气象条件，WBGT指数超过规定限值的作业。WBGT指数称为______。答案：湿球黑球温度15.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的______待遇。答案：职业病四、判断题（判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”，每题1分，共10分）1.职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.职业病诊断机构有权对用人单位的工作场所进行现场调查。（）答案：√3.劳动者在疑似职业病诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：×4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√5.职业卫生技术服务机构不得超出资质认可范围从事职业卫生技术服务。（）答案：√6.职业病危害一般的建设项目，其职业病防护设施可以不用与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：×7.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×8.用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√9.职业病危害因素检测、评价由用人单位自行进行即可，无需委托专业机构。（）答案：×10.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）答案：√五、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主体责任主要包括哪些方面？答案：用人单位在职业病防治中的主体责任主要包括：（1）建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。（2）为劳动者提供符合法律、法规、规章和国家职业卫生标准的工作环境和条件。（3）采取有效的职业病防护设施和管理措施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（4）对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。（5）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。（6）及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害项目。（7）对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价，并向劳动者公布。（8）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时报告。（9）承担职业病诊断、治疗、康复和安置职业病病人的相关费用。（10）依法参加工伤保险。2.简述职业健康监护的主要内容和目的。答案：职业健康监护的主要内容包括：职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查）和职业健康监护档案管理。职业健康检查项目应根据劳动者接触的职业病危害因素确定。职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。其主要目的是：（1）早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证。（2）跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况。（3）评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度。（4）识别新的职业病危害因素和高危人群。（5）为采取有针对性的预防措施，保护劳动者健康提供依据。（6）为评价职业病危害控制效果、制定和修订职业卫生标准及政策提供科学依据。3.简述工作场所职业病危害因素日常监测与定期检测的区别。答案：日常监测与定期检测的主要区别在于：（1）实施主体不同：日常监测主要由用人单位自身（或委托内部人员）进行；定期检测必须委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行。（2）目的不同：日常监测主要用于日常管理和即时控制，了解危害因素的动态变化，发现异常及时处理；定期检测是法律规定的强制性要求，目的是全面、系统地评价工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，其结果具有法律效力。（3）频率不同：日常监测根据危害因素特性和控制要求，可每日、每周或每月进行；定期检测则按规定周期进行，如每年至少一次。（4）报告要求不同：日常监测结果主要用于内部管理；定期检测结果必须存入职业卫生档案，并向卫生行政部门报告和向劳动者公布。4.简述劳动者在职业病诊断与鉴定过程中享有的主要权利。答案：劳动者在职业病诊断与鉴定过程中享有以下主要权利：（1）选择诊断机构权：可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。（2）知情权与资料提供请求权：有权要求用人单位提供职业病诊断、鉴定所需的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。（3）申请调查权：劳动者对用人单位提供的资料有异议，或者因用人单位解散、破产等原因无法提供资料时，有权申请诊断机构进行工作场所调查。（4）陈述与申辩权：在诊断、鉴定过程中有权陈述自己的意见和提供相关证据。（5）申请鉴定权：对诊断结论有异议的，可以在规定时间内向设区的市级或省级卫生行政部门申请鉴定。（6）获得诊断证明书权：诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。（7）隐私保护权：职业病诊断、鉴定机构及其相关工作人员应当保护劳动者的隐私。六、案例分析/应用题（共10分）某金属制品加工企业，主要生产工艺包括铸造、打磨、焊接和喷涂。铸造车间存在高温和矽尘危害，打磨车间噪声和金属粉尘严重，焊接车间有电焊烟尘、锰烟和紫外线，喷涂车间使用含苯、甲苯、二甲苯的油漆。企业现有员工200人，其中接触职业病危害的约150人。企业未设置职业卫生管理机构，仅有1名安全员兼职管理职业卫生。未建立系统的职业卫生管理制度和操作规程。未组织员工进行过职业健康检查。部分车间未设置有效的通风排毒设施，工人佩戴的防护口罩为普通棉纱口罩。请根据上述案例，分析该企业在职业卫生管理方面存在的主要问题，并提出相应的整改建议。答案：主要问题：1.管理机构与人员缺失：未设置或指定职业卫生管理机构，未配备专职或合格的职业卫生管理人员，仅有安全员兼职，无法满足管理要求。2.管理制度不健全：未建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理制度和操作规程，管理无章可循。3.职业病危害项目未申报：未及时、如实向卫生行政部门申报存在的矽尘、噪声、电焊烟尘、锰、苯系物等多种职业病危害项目。4.工程防护措施不到位：铸造、打磨、焊接、喷涂等车间缺乏有效的局部通风排毒除尘设施，不能从源头控制危害。5.个人防护用品配备不当：为接触粉尘、毒物的工人配备普通棉纱口罩，无法有效防护矽尘、金属粉尘和有机溶剂蒸气，属于无效防护。6.职业健康监护缺失：未按规定组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，无法早期发现职业禁忌证和职业健康损害。7.职业卫生培训缺失：未对劳动者进行职业卫生培训，劳动者不了解工作中存在的危害、后果及防护知识。8.职业危害告知缺失：未在劳动合同中告知职业病危害真实情况，作业场所未设置警示标识和中文警示说明。9.职业病危害因素检测未开展：未定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，无法掌