2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题及答案

2026年高级劳动关系协调员(三级)《理论知识》试卷真题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付（）。A.生活费B.工资C.补贴D.奖金答案：B2.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B3.下列属于劳动争议处理法定途径的是（）。A.协商、调解、仲裁、诉讼B.协商、举报、仲裁、诉讼C.调解、信访、仲裁、复议D.协商、调解、复议、诉讼答案：A4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10B.15C.30D.60答案：B6.根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3B.5C.6D.7答案：D7.下列不属于劳动争议仲裁时效中断情形的是（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人一方因不可抗力无法主张权利答案：D8.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B9.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：B10.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B11.根据《企业民主管理规定》，企业应当向职工公开下列除（）以外的事项。A.经营管理的基本情况B.集体合同文本和劳动规章制度的内容C.职工提薪晋级、专业技术职称评聘情况D.涉及职工商业秘密的技术信息答案：D12.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.一B.两C.三D.五答案：B13.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C14.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60答案：C15.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议答案：C16.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B17.根据《社会保险法》，职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定共同缴纳失业保险费。A.用人单位和职工B.用人单位C.职工D.政府答案：A18.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定一名首席代表。A.2B.3C.4D.5答案：B19.根据《职工代表大会条例》，职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.半数以上C.三分之二以上D.四分之三以上答案：B20.下列属于劳动规章制度生效的必要条件是（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.以上都是答案：D21.根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）。A.终止B.解除C.中止D.变更答案：A22.根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（）。A.数额、时间、领取者的姓名以及签字B.数额、时间、领取者的姓名C.数额、项目、扣除项目D.数额、时间、领取者的姓名、项目、扣除项目答案：A23.根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B24.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.75B.90C.98D.128答案：C25.根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.继续履行B.支付赔偿金C.支付经济补偿D.支付违约金答案：A26.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90答案：B27.根据《劳动法》，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.半B.一C.二D.三答案：B28.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.职务B.岗位C.劳动报酬D.福利待遇答案：C29.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察以（）为主。A.定期监察B.日常巡视检查C.专项检查D.举报投诉调查答案：B30.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁委员会C.工会D.职工代表大会答案：C31.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员应当由（）担任。A.公道正派、联系群众、热心调解工作B.具有法律职业资格C.企业中层以上管理人员D.工会专职工作人员答案：A32.根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C33.根据《劳动合同法》，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.连带赔偿责任D.补偿责任答案：C34.根据《劳动法》，劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.以上都是答案：D35.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月答案：B36.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决（）。A.先予执行B.延期审理C.中止审理D.部分裁决答案：A37.根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4答案：A38.根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.培训费用的两倍D.服务期未履行部分的工资答案：A39.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对（）行为，应当责令改正，并处2000元以上2万元以下的罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动保障监察B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料C.打击报复举报人、投诉人D.以上都是答案：D40.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）41.根据《劳动合同法》，下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：A、B、C42.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力？（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因确认劳动关系发生的争议D.因解除或者终止劳动合同发生的争议答案：A、B43.根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就下列哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利答案：A、B、C、D44.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.休产假答案：A、B、C45.根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列哪些因素？（）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况答案：A、B、C、D46.根据《劳动合同法》，下列哪些劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同未经劳动者本人签字确认的答案：A、B、C47.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：A、B、C、D48.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会行使下列哪些职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况等报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项C.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员D.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议答案：A、B、C、D49.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列哪些职责？（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：A、B、C、D50.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当履行下列哪些义务？（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）51.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√52.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√53.根据《劳动法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（）答案：√54.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√55.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√56.根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。（）答案：√57.根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。（）答案：×（应为“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”）58.根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）答案：√59.根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。（）答案：√60.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）61.简述劳动争议调解的原则。答案：劳动争议调解应遵循以下原则：（1）自愿原则，即申请调解、达成调解协议、履行调解协议均需当事人自愿；（2）合法原则，即调解活动必须符合法律、法规和政策的规定；（3）公正原则，即调解机构应公正、中立地处理争议，不偏袒任何一方；（4）及时原则，即调解机构应尽快处理争议，防止矛盾激化。62.简述用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须履行的民主程序。答案：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。63.简述集体协商代表的职责。答案：集体协商代表应履行的职责主要包括：（1）参加集体协商；（2）及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为，并应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。64.简述经济性裁员的法定程序。答案：根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。五、案例分析题（每题10分，共20分）65.案例：张某于2021年3月1日入职A公司，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2024年2月28日合同到期，A公司决定不再与张某续签劳动合同。张某离职前12个月的平均工资为8500元。A公司所在地2023年度职工月平均工资为7500元。问题：（1）A公司终止劳动合同是否需要支付经济补偿？为什么？（2）如果需要支付，经济补偿金额如何计算？答案：（1）需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，A公司决定不再续签，属于劳动合同期满终止，且不存在用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情形，因此A公司应当支付经济补偿。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。张某于2021年3月1日入职，2024年2月28日合同终止，工作年限为3年。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张某工作年限为3年，应支付3个月工资的经济补偿。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张某离职前12个月平均工资为8500元。同时，根据《劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，张某月平均工资8500元，低于A公司所在地上年度职工月平均工资7500元的三倍（即22500元），因此不受此限。故经济补偿金额为：8500元/月×3个月=25500元。66.案例：B公司因生产线升级改造，决定将原包装车间的10名员工调整到新增的质检岗位。公司人力资源部口头通知了这10名员工岗位变