2024年全民竞赛网三八妇女节知识竞赛试题附答案6

2024年全民竞赛网三八妇女节知识竞赛试题附答案6一、单项选择题1.国际劳动妇女节的正式设立是在1910年召开的第二国际哥本哈根国际妇女代表会议上，本次会议一致通过决议，为纪念美国女工罢工运动、推动全球妇女平等权益进程，设立统一的国际妇女节，本次会议的核心发起者是国际社会主义妇女运动领袖克拉拉·蔡特金，该会议召开的对应年份为：A.1909年B.1910年C.1917年D.1921年2.中国第一次公开纪念“三八”国际劳动妇女节的活动于1924年举办，主办地点为近代中国革命运动核心城市，该城市是：A.上海B.北京C.广州D.武汉3.第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议修正的《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，妇女节属于部分公民放假的节日，对应放假时长为：A.全体公民放假1天B.女职工放假半天C.全体公民放假半天D.女职工放假1天4.2022年10月30日经第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十七次会议修订通过的新版《中华人民共和国妇女权益保障法》，正式施行的起始日期为：A.2022年10月30日B.2022年12月1日C.2023年1月1日D.2023年3月8日5.我国政府在1995年北京举办的第四次世界妇女大会上正式提出男女平等基本国策，截至2024年，该项基本国策已正式提出满：A.25周年B.27周年C.29周年D.31周年6.《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日正式施行，该文件明确我国女职工正常生育可享受的法定产假最低时长为：A.90天B.98天C.128天D.158天7.《中华人民共和国反家庭暴力法》正式落地实施，标志着我国反家暴工作进入法治化、规范化阶段，该法律的正式施行日期为：A.2015年12月27日B.2016年3月1日C.2017年1月1日D.2018年3月1日8.依据劳动和社会保障部相关规定，“三八”妇女节女职工正常参与当日工作的，用人单位应当按照什么标准支付劳动报酬：A.正常支付工资，无需额外支付加班工资B.按照劳动者日工资的150%标准支付加班工资C.按照劳动者日工资的200%标准支付加班工资D.按照劳动者日工资的300%标准支付加班工资9.新版《妇女权益保障法》明确要求，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施指定男性优先或限定性别等性别歧视行为，以下行为属于合法范畴的是：A.招聘启事中明确标注“男性优先，30岁以下”B.入职面谈过程中主动询问女性应聘者的婚育计划、是否准备备孕C.劳动合同中约定“女职工在职期间不得生育，否则视为自动离职”D.除个人基本信息外，不违规进一步问询女性应聘者的婚育情况10.为促进教育公平、助力偏远山区女性获得高等教育机会，“时代楷模”张桂梅创办的全国第一所全免费女子高中，落地地点为：A.云南省丽江市华坪县B.贵州省黔东南州台江县C.四川省凉山州昭觉县D.甘肃省临夏州东乡县11.新版《妇女权益保障法》明确规定，村民代表会议、居民代表会议中妇女代表的比例最低不得低于：A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一12.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据哪类主体出具的证明，为其减轻劳动量或者安排适配的新劳动岗位：A.用人单位人事部门出具的证明B.妇幼保健机构或者指定医疗机构出具的证明C.女职工本人提交的情况说明D.工会女职工委员会出具的证明13.我国国务院负责妇女儿童权益保障工作的专门议事协调机构是：A.中华全国妇女联合会B.国务院妇女儿童工作委员会C.全国总工会女职工工作部D.国家卫生健康委员会妇幼健康司14.妇女权益保障法明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的六项核心权益，除政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益外，另一项核心权益是：A.人身和人格权益B.消费权益C.社会福利权益D.网络空间权益15.依据我国民法典相关规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方提出离婚的处理方式是：A.人民法院一律不予受理B.女方同意离婚的情况下才可以受理C.人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外D.经过妇联调解同意后才可受理16.国际上首个针对女性工人的大规模罢工运动，也是“三八”妇女节的历史起源事件，1909年3月8日美国芝加哥女工罢工提出的核心诉求是：A.选举权、8小时工作制、同等薪酬B.生育假期、反职场歧视、女性参政权C.禁止童工、同工同酬、女性就业权D.8小时工作制、带薪休假、婚姻自由17.新版《妇女权益保障法》首次明确设定了住宿经营者的安全保障义务，要求宾馆、酒店等住宿经营者在接待年满16周岁以下女性入住时，应当询问相关监护人的联系方式、记录入住人员身份信息，发现疑似侵害妇女权益的违法犯罪线索时，应当第一时间报告给：A.当地妇联组织B.公安机关C.市场监督管理部门D.文旅行政管理部门18.中华全国妇女联合会的最高权力机关是全国妇女代表大会，每几年举办一次：A.3年B.4年C.5年D.6年19.依据《妇女权益保障法》，用人单位招聘女职工时，劳动合同或者服务协议中依法约定的特别保护条款，以下哪类表述不符合法律要求：A.约定女职工的法定特殊劳动保护内容B.约定女职工的“禁婚”“禁育”相关限制条款C.约定女职工的职场性骚扰防范机制D.约定女职工孕期、产期、哺乳期的权益保障内容20.反家暴法中明确规定，当事人遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险时，可以向人民法院申请人身安全保护令，人民法院应当在72小时内作出裁定，情况紧急的应当在多长时间内作出：A.12小时内B.24小时内C.48小时内D.即时作出单项选择题参考答案及解析：1.答案B，1910年第二国际哥本哈根会议正式决议设立国际劳动妇女节，1909年为美国芝加哥女工罢工年份。2.答案C，1924年何香凝等进步人士在广州牵头举办了中国第一次公开纪念三八妇女节的大型活动。3.答案B，全国年节及纪念日放假办法明确妇女节女职工放假半天，不属于全体公民假日。4.答案C，2022年10月30日修订通过新版妇女权益保障法，2023年1月1日起正式施行。5.答案C，1995年正式提出男女平等基本国策，2024年对应29周年。6.答案B，女职工法定基础产假为98天，各省在此基础上新增的延长产假属于地方福利范畴。7.答案B，反家庭暴力法2016年3月1日正式实施。8.答案A，部分公民放假的节日，劳动者当日正常上班无需额外支付加班工资，该规定出自劳社部《关于部分公民放假有关工资问题的函》。9.答案D，其余三个选项均属于明确的就业性别歧视行为，违反妇女权益保障法相关规定。10.答案A，华坪女子高级中学位于云南省丽江市华坪县。11.答案B，新版妇女权益保障法明确村民代表会议中妇女代表比例不得低于三分之一。12.答案B，需由正规医疗机构出具相关证明作为调岗依据。13.答案B，国务院妇女儿童工作委员会是国务院层面统筹妇女儿童权益保障的专门议事协调机构。14.答案A，新版妇女权益保障法将人身和人格权益单独列为核心章节，提升保障层级。15.答案C，民法典明确规定女方特殊时期男方提离婚的限制，同时保留“确有必要受理”的例外情形。16.答案A，1909年芝加哥女工罢工核心诉求是选举权、8小时工作制和男女同等薪酬。17.答案B，发现侵害妇女权益的违法线索应当第一时间向公安机关报案。18.答案C，全国妇女代表大会每5年举办一次。19.答案B，劳动合同中约定限制女职工婚育的条款属于无效违法条款。20.答案B，反家暴法明确紧急情况下人身安全保护令申请24小时内作出裁定。二、多项选择题1.依据2023版《妇女权益保障法》的相关规定，妇女合法权益受到侵害时，可以选择的合法维权途径包括以下哪些：A.向妇联、工会、共青团等群团组织寻求帮助B.向劳动监察部门、行业主管部门投诉举报C.依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼D.要求相关部门依法对侵权行为人给予行政处罚2.以下哪些行为属于法律法规明确界定的就业性别歧视行为：A.用人单位招聘行政岗时，明确告知“同等条件下男性优先录用”B.同岗位女职工薪酬比男职工低30%，无任何合理考核依据C.女职工休完产假返岗后，未经协商直接调整至高强度夜班岗位D.内部晋升公示中，管理岗候选名单全部为男性，无公开合理依据3.我国《反家庭暴力法》中界定的家庭暴力行为，除身体暴力外，还包含以下哪些类型：A.经常性谩骂、恐吓等精神暴力行为B.实施经济控制，剥夺配偶正常消费、处置个人财产权利的行为C.通过电话、社交软件持续骚扰跟踪配偶的行为D.拒绝配偶正常参与社会活动、限制其人身自由的行为4.新版妇女权益保障法针对职场性骚扰的防控作出了明确的制度安排，要求用人单位应当建立以下哪些机制防范性骚扰：A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确责任部门和处置流程B.定期开展反性骚扰专项培训，提升全体职工的维权意识C.设置投诉举报专线电话、信箱，畅通女职工投诉渠道D.对遭受性骚扰的女职工及时提供心理疏导、调岗保护等支持措施5.女职工在孕期、产期、哺乳期的“三期”期间，依据法律规定用人单位不得实施以下哪些行为：A.无正当理由单方面解除女职工的劳动合同B.无正当理由随意降低女职工的基本工资、福利待遇C.安排女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动D.视情况适当减少女职工的年度考核评优名额6.人身安全保护令可以包含以下哪些法定措施：A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人的住所D.保护申请人人身安全的其他相关措施7.依据我国法律规定，妇女享有的与男子平等的财产继承权体现在以下哪些场景中：A.同一顺序法定继承人中，女性继承人继承遗产的份额应当与男性继承人均等B.农村村民自治组织的村规民约不得剥夺出嫁女性的集体收益分配权C.离婚时女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权要求男方给予家务劳动补偿D.农村土地承包经营过程中，妇女与男子享有平等的土地承包经营权8.以下哪些我国杰出女性曾获得国家级重大荣誉表彰：A.“共和国勋章”获得者屠呦呦，发现青蒿素为全球抗疟事业作出巨大贡献B.“时代楷模”张桂梅，深耕贫困山区教育事业创办全免费女子高中C.“七一勋章”获得者黄宝妹，新中国第一代纺织工业劳动模范D.“感动中国年度人物”王亚平，中国首位进驻空间站、首位出舱活动的女航天员9.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括以下哪些：A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高空作业分级标准中规定的第三级、第四级高空作业10.新版妇女权益保障法针对妇女的网络权益保护作出了专门规定，明确禁止通过网络实施以下哪些侵害妇女权益的行为：A.非法收集、存储、传播妇女的个人隐私信息B.通过网络侮辱、诽谤妇女，发布涉妇女人身攻击的不良内容C.利用网络手段胁迫妇女实施危险行为，侵害其人身安全D.针对妇女实施网络流量造假、恶意营销等扰乱市场秩序的行为多项选择题参考答案及解析：所有题目答案均为选项全选，所有选项内容均符合现行妇女权益保障相关法律法规、政策文件的明确要求，没有超出法律边界的违规表述。三、判断题1.“三八”妇女节属于部分公民放假的假日，如果当日恰逢周六、周日等法定休息日，用人单位无需额外补假，该表述符合《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。2.离婚时女方获得的家务劳动补偿，核算标准统一按照每年1万元的固定金额计算，无需参考男方实际收入、当地生活水平等因素。3.用人单位招聘医护岗位人员时，明确标注“男医生优先”，属于用人单位的自主用工范畴，不构成就业性别歧视。4.无民事行为能力人、限制民事行为能力人遭受家庭暴力的，其近亲属、公安机关、妇联组织等相关机构可以代为向人民法院申请人身安全保护令。5.妇女享有的子女姓氏选择权完全平等，双方经协商一致，子女既可以随父姓也可以随母姓，任何一方不得强行剥夺对方的命名权。6.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，在基础98天产假之外额外增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1名婴儿额外增加产假15天。7.反家暴工作中，公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力行为，按照相关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。8.丧偶妇女对夫妻共同财产中属于己方所有的部分，以及继承的已故配偶遗产份额，有权自主进行处置，任何人不得干涉。9.用人单位为了缩减运营成本，可以将女职工的产假期间工资替换为生育保险基金发放的生育津贴，无需额外补足差额部分，即便生育津贴低于女职工原工资标准也符合法律要求。10.学校在录取学生时，除国家特殊专业有明确规定外，不得以性别为由拒绝录取女性学生，不得变相提高女性学生的录取标准。判断题参考答案及解析：1、4、5、6、7、8、10题表述正确，2、3、9题表述错误。其中第2题家务劳动补偿金额无统一固定标准，需结合实际情况综合核算；第3题