2024年全民竞赛网三八妇女节知识竞赛试题附答案1

2024年全民竞赛网三八妇女节知识竞赛试题附答案1一、单项选择题（共25题，每题只有1个正确答案）1.2024年是“三八”国际劳动妇女节诞生后的第（）个周年，我国正式将3月8日定为法定妇女节至今已满（）周年。A.11374B.11475C.11273D.115762.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》于（）起正式施行，这是该法实施30年来的新一轮全面修订，新增条款近半数，全方位升级了妇女权益的制度保障体系。A.2022年10月1日B.2023年1月1日C.2023年5月1日D.2022年12月1日3.我国正式将“男女平等”确立为基本国策的标志性事件是1995年（）期间，我国政府向国际社会作出的庄严承诺。A.第四次世界妇女大会在北京召开B.中国妇女第七次全国代表大会召开C.联合国妇女地位委员会年会举办D.《中国妇女发展纲要（1995-2000年）》发布4.中国妇女第十三次全国代表大会2023年10月在北京召开，大会明确未来五年全国妇联将聚焦妇女全面发展，深入实施（）系列行动，引领广大妇女为强国建设、民族复兴贡献力量。A.巾帼奋进B.巾帼建功C.巾帼成才D.巾帼文明5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育依法享受的基础产假为（）天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1名婴儿，增加产假15天。A.60B.98C.128D.1886.《中华人民共和国反家庭暴力法》明确规定，反家庭暴力工作应当遵循的核心原则是（）。A.惩罚为主、教育为辅B.预防为主，教育、矫治与惩处相结合C.受害人全部免责D.妇联主导、多方协同7.县级以上人民政府应当将妇女权益保障所需经费纳入（），为妇女事业发展提供稳定财政支撑。A.单位年度预算B.本级财政预算C.中央转移支付资金D.专项公益基金8.新修订的妇女权益保障法明确要求，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，实施的下列哪一行为不属于就业性别歧视？A.限定为男性或者规定男性优先B.询问应聘女性的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.针对岗位特点设定符合要求的职业技能准入条件9.依据我国法律规定，妇女享有的人格尊严不受侵犯，下列哪项不属于针对妇女的人格权益侵害行为？A.绑架、拐卖妇女B.进行非医学需要的胎儿性别鉴定C.正常公开表彰女性劳动模范先进事迹D.通过网络传播贬低妇女人格的内容10.国际劳动妇女节的起源是1909年3月8日，（）纺织女工为争取8小时工作制、选举权和合理劳动报酬举行的大规模游行罢工活动，这一事件开启了全球女性争取平等权益运动的序幕。A.美国纽约B.法国巴黎C.英国伦敦D.德国柏林11.2021年我国正式启动新一轮农村适龄妇女“两癌”免费筛查民生项目，“两癌”指的是严重威胁女性健康的（）两种恶性肿瘤。A.肺癌、胃癌B.乳腺癌、宫颈癌C.卵巢癌、子宫内膜癌D.甲状腺癌、乳腺癌12.新修订的妇女权益保障法首次将（）作为独立的制度章节纳入妇女权益保障范畴，明确要求学校和用人单位采取措施预防和制止性骚扰，完善投诉处置机制。A.性骚扰防控B.职场降薪C.生育假期D.就业培训13.依据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻双方共同签字或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于（），离婚时应当依法公平分割，保障妇女合法财产权益。A.夫妻共同债务B.男方个人债务C.女方个人债务D.家庭无关债务14.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，依法作为（）继承人参与遗产分配，享有与其他法定继承人同等的分配份额，这一规定充分保障了女性的财产继承权益。A.第二顺序B.代位C.第一顺序D.遗赠抚养协议指定15.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等法定情形，实施的下列哪项行为属于明确的违法侵害女职工权益行为？A.适当调整女职工孕期适应的工作岗位B.依法降低女职工的基本工资待遇C.按规定发放生育津贴D.依法安排哺乳时间16.国家倡导男女平等的家庭美德，夫妻双方在家庭教育、家务劳动分配、家庭重大事项决策等方面享有平等权利，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，离婚时有权向男方请求（）。A.经济补偿B.额外房产分配C.全部子女抚养权D.免除全部共同债务17.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》明确提出，到2030年我国孕产妇死亡率要下降到（）/10万以下，妇幼健康核心指标保持全球中高收入国家领先水平。A.10B.12C.15D.1818.依据《妇女权益保障法》规定，全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，国家明确逐步提高妇女代表的比例，确保全国人大妇女代表占比不低于（）的法定目标。A.20%B.25%C.30%D.35%19.下列哪项属于《女职工劳动保护特别规定》中明确规定的女职工孕期禁忌从事的劳动范围？A.办公室文案工作B.高强度高空作业C.常规行政服务工作D.图书馆整理工作20.未成年人的父母或者其他监护人应当根据未成年人的年龄和智力发展状况，在涉及未成年人权益的事项上听取并尊重其意见，女性未成年人依法享有与男性未成年人同等的受保护权利，禁止对女性未成年人实施（）。A.性别歧视、家庭暴力、性侵害等违法犯罪行为B.正常的文化知识教育C.必要的体育锻炼D.适龄校园集体活动21.为了保障遭受家庭暴力的受害人合法权益，人民法院可以根据受害人的申请，依法作出人身安全保护令，人身安全保护令的有效期不超过（）个月，到期前可以根据当事人申请撤销、变更或者延长。A.3B.6C.12D.2422.2024年全国妇联联合多部门启动“春风送岗”女性就业专项行动，重点帮扶（）、脱贫妇女、就业困难女性等群体实现高质量充分就业。A.高校女毕业生B.机关女干部C.事业单位女职工D.已退休女性23.依据我国义务教育法规定，适龄女性儿童少年享有平等接受义务教育的权利，各级人民政府和有关部门应当采取措施，保障适龄女性儿童少年能够（）。A.就近按时入学，完成规定年限的义务教育B.优先选择私立学校就读C.不需要参加学业水平考试D.不受学籍管理制度约束24.妇女的合法权益受到侵害的，有权向（）投诉，相关部门应当依法受理，不得推诿。A.所在单位、城乡基层群众性自治组织、妇女联合会等机构B.无关第三方机构C.境外组织D.不符合管辖权限的部门25.2024年全国妇联部署开展的“巾帼健康行动”重点内容之一是推动农村适龄妇女“两癌”筛查覆盖率逐年提升，同时面向广大女性普及（）知识，提升女性健康素养水平。A.妇科常见疾病预防、心理健康、生殖健康B.竞技体育训练C.跨境投资理财D.极端户外探险二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确设定的六大核心权益维度包括：政治权利、人身和人格权益、（），全方位覆盖女性全生命周期的权益需求。A.文化教育权益B.劳动和社会保障权益C.财产权益D.婚姻家庭权益2.依据我国反家庭暴力相关法律及司法解释，法定的家庭暴力行为类型除了身体暴力之外，还包括（）等侵害家庭成员人身权利的行为。A.经常性谩骂、恐吓等精神暴力B.实施控制性的经济剥夺C.违背受害人意愿的性侵害行为D.正常的家庭沟通教育3.《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》明确的妇女发展重点领域包括：妇女与健康、妇女与教育、（）等11个领域，为未来十年妇女事业发展划定了清晰路线图。A.妇女与经济B.妇女参与决策和管理C.妇女与社会保障D.妇女与家庭建设4.用人单位的下列哪些行为，属于明确违反妇女权益保障法的就业性别歧视行为？A.劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容B.因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇C.针对女性群体设置专门的母婴关爱室、哺乳室D.以性别为由拒绝录用符合招聘条件的女性5.2024年三八国际妇女节期间，全国各级妇联组织重点开展的群众性宣传教育活动包括：（），切实推动男女平等基本国策理念走进千家万户。A.“三八”维权周普法宣传活动B.先进女性典型事迹寻访宣传活动C.家风家教主题实践活动D.女性就业创业帮扶对接活动6.妇女依法享有的财产权利不受侵害，下列哪些法律规定是对女性财产权益的明确保障？A.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿等方面，享有与男子平等的权利B.妇女享有的财产继承权不受性别歧视C.夫妻共有财产依法由双方平等享有占有、使用、收益和处分的权利D.离婚时男方可以自行处置全部夫妻共同财产7.针对职场性骚扰问题，新修订的妇女权益保障法明确要求用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止性骚扰？A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构和人员B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.设置投诉信箱、开通投诉电话等畅通投诉渠道D.建立便捷的调查处置机制，对实施性骚扰的人员依法依规严肃处理8.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（），用人单位应当依法对经期女职工采取特殊保护措施。A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.冷水作业分级标准中规定的冷水作业C.低温作业分级标准中规定的低温作业D.第三级体力劳动强度的作业9.国家鼓励全社会弘扬尊重和关爱妇女的社会风尚，下列哪些行为符合《妇女权益保障法》的倡导方向？A.宣传先进女性模范事迹，发挥榜样引领作用B.破除重男轻女、男尊女卑的落后观念C.严厉打击侵害妇女合法权益的各类违法犯罪行为D.保障女性在各领域享有平等的发展机会10.人身安全保护令可以依法作出下列哪些保护措施，为家庭暴力受害人提供全方位保护？A.禁止被申请人实施家庭暴力B.禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属C.责令被申请人迁出申请人住所D.保护申请人人身安全的其他措施11.下列属于我国当前针对女性群体的专项社会保障政策的有：（）A.生育保险制度B.农村适龄妇女“两癌”筛查项目C.孕期女职工劳动特殊保护政策D.女童义务教育免试政策12.女性参与基层群众自治管理是妇女政治权利的重要体现，我国法律明确要求（）中应当有适当比例的女性成员。A.居民委员会B.村民委员会C.企业职工代表大会D.事业单位职工代表大会13.针对农村女性群体的权益保障，新修订妇女权益保障法明确禁止的行为包括：（）A.以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害其在农村集体经济组织中的各项权益B.批准或者登记农村妇女出嫁后迁出户籍C.强制流转农村女性名下的土地承包经营权D.认定农村妇女没有宅基地申请资格14.国家推进性别平等教育纳入国民教育体系，明确要求学校应当在（）等教育环节融入性别平等内容，引导学生树立正确的性别观念。A.德育课程B.校园文化活动C.学生行为规范培养D.学科知识考核设置15.妇女合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些法定途径维护自身权益：（）A.向妇联、工会、共青团等群团组织申请维权援助B.向仲裁机构申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.要求公安机关依法处置违法侵害行为三、判断题（共15题，正确打√，错误打×）1.我国宪法明确规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）2.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方一律不得提出离婚，没有任何例外情形。（）3.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（）4.学校应当根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展。（）5.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。（）6.用人单位招聘广告中单独标注“男性优先”，如果没有明确拒绝女性应聘，就不属于就业性别歧视行为。（）7.夫妻双方签署的书面家务劳动补偿协议，在不违反法律法规强制性规定的前提下，离婚时可以作为经济补偿的判决依据。（）8.除医疗机构外，其他任何机构和个人都不得开展非医学需要的胎儿性别鉴定业务。（）9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）10.遭受家庭暴力的妇女因客观原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇联、居委会、救助管理机构可以代为申请。（）11.女性享有与男性同等的文化教育权利，保障适龄女性儿童少年完成义务教育是各级人民政府的法定责任。（）12.离婚时女方因为没有收入来源，就不能分割夫妻共同财产，只能由男方自愿给予补偿。（）13.广播、电视、报刊、网络等媒体不得通过传播违背性别平等观念的内容贬低女性人格。（）14.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，女职工在享受特殊劳动保护的同时，可以适当降低职业准入标准。（）15.妇女联合会应当认真履行维权职责，做好维护妇女权益的工作，代表广大妇女向国家机关提出有关妇女权益保障的意见和建议。（）四、简答题（共5题）1.简述我国男女平等基本国策的核心内涵。2.简述新修订妇女权益保障法新增的人身和人格权益保障亮点内容。3.用人单位落实女职工劳动保护法定责任的核心要求有哪些？4.简述人身安全保护令制度对反家暴工作的重要意义。5.我国“两癌”筛查民生项目对保障女性健康的重要作用是什么？参考答案一、单项选择题答案1.B2.B3.A4.A5.B6.B7.B8.D9.C10.A11.B12.A13.A14.C15.B16.A17.C18.C19.B20.A21.B22.A23.A24.A25.A二、多项选择题答案1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD11.ABC12.ABCD13.ACD14.ABCD15.ABCD三、判断题答案1.√2.×（正确表述为：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外）3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.×15.√四、简答题参考答案1.男女平等基本国策的核心内涵可概括为四个层面：一是在承认和尊重性别差异的前提下，保障妇女享有与男子平等的人格、权利和尊严，摒弃性别歧视的落后观念，消除基于性别差异的不合理限制；二是保障妇女平等享有参与经济社会发展的机会和资源，平等获得发展成果，推动妇女在政治、经济、文化、社会、家庭各领域的全面发展，不让女性群体在现代化进程中掉队；三是在制定法律法规、公共政策和社会治理过程中，充分考虑男性和女性的不同实际需求，对女性生理特点、历史发展形成的结构性劣势采取必要的特殊保护措施，实现实质平等而非形式上的绝对平等，避免女性因天然差异被不合理边缘化；四是将性别平等视角纳入所有公共决策的全过程，构建党委领导、政府主导、多部门协同、全社会共同参与的妇女权益保障工作格局，实现男女两性的和谐发展、共同发展，推动整个社会公平正义水平持续提升。2.新修订妇女权益保障法在人身和人格权益维度新增了多项亮点制度：一是将人格权保护置于优先位置，明确规定妇女的人格尊严不受侵犯，禁止通过侮辱、诽谤、散布隐私等方式损害妇女的人格尊严，首次将人格权益作为独立篇章予以细化规定；二是建立了拐卖绑架妇女案件的强制报告、排查解救、安置救助全链条制度，明确公安、民政、卫健等各相关部门的法定责任，完善了受害妇女后续帮扶的工作机制；三是新增系统性性骚扰防控制度，明确学校、用人单位的防控主体责任，细化了性骚扰的认定标准、处置流程和举证支持规则，从源头减少职场、校园性骚扰侵害的发生；四是明令禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和性别选择性人工终止妊娠，建立全流程的监测监管机制，从源头保障出生人口性别比长期均衡；五是明确要求政府相关部门、妇联组织为遭受家庭暴力、拐卖等侵害的妇女提供临时庇护、心理疏导、就业帮扶等多元救助服务，完善了受害妇女的全周期救助体系，避免受害者陷入二次伤害困境。3.用人单位落实女职工劳动保护法定责任的核心要求包括：一是严格遵守就业性别歧视禁止性规定，在招聘、录用、薪酬分配、职务晋升、职称评定、岗位培训等环节对女性一视同仁，不得设置与岗位需求无关的性别门槛，不得在劳动合同中限制女职工结婚生育；二是落实女职工特殊劳动保护要求，依法明确女职工经期、孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围，不得安排女职工从事法定禁止的高危、高强度劳动，对处于特殊生理阶段的女职工主动调整适宜的工作岗位，不得随意降低其薪酬福利标准；三是按规定保障女职工的生育待遇，依法足额缴纳生育保险，按时足额发放生育津贴，保障女职工依法享受产假、男方陪护假、哺乳假等各类法定假期，女职工产假期间的工资待遇按法律要求100%落实；四是完善职场配套设施，按照规定建设女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等爱心设施，有效解决女职工在生理卫生、哺乳、孕期