2026年加班加点作业风险告知书

2026年加班加点作业风险告知书一、告知目的与适用范围本告知书旨在落实《中华人民共和国安全生产法》第四十四条关于生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生的规定，以及《中华人民共和国劳动法》关于延长工作时间相关限制性条款的要求。依据《国务院关于职工工作时间的规定》及配套办法，企业安排加班加点作业时，必须事先向作业人员完整告知作业风险、防护措施与应急路径，并经本人签字确认后方可实施。本告知书适用于2026年度内所有经审批同意的加班加点作业，包括工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班，以及因抢险救灾、设备抢修、紧急订单交付等情形组织的临时性加班作业。凡参与上述作业的管理人员、技术人员、一线操作人员及外包协作人员，均须在作业前阅读本告知书并履行确认手续。加班作业是正常生产经营的延伸与补充，但其作业环境、人员状态、监管条件均与常规班次存在显著差异，风险构成与演化路径也随之改变。安全管理的重心不在于“禁止加班”，而在于“让每一次加班都在风险可控的状态下完成”。管理者和作业人员对下述风险的认知程度，直接决定防控措施能否落地。二、加班加点作业基础风险认知2.1加班作业风险的本质特征加班加点作业相较于正常班次作业，其风险并非来自作业内容本身的改变，而来自三个维度的状态劣化：•人的状态劣化：连续作业导致体力下降、注意力分散、反应迟缓。根据劳动生理学测算，连续工作超过10小时后，人的认知错误率较工作起始阶段上升约40%~60%；凌晨2:00~5:00时段人体褪黑素分泌处于高峰，困倦感最强，此时段作业的事故率约为白天的3倍以上（据行业统计）。•环境状态劣化：夜间作业时光照不足、温湿度变化、周边环境安静导致的警觉性降低；加班时段往往与设备检修、物流运输、保洁清运等辅助作业叠加，作业现场交叉作业增多。•监管状态劣化：加班时段常规管理人员多数已下班，现场监督力量薄弱；审批链条简化后，安全技术交底、作业许可核查等环节容易被压缩或省略。上述三个维度的劣化相互叠加、相互放大，形成“疲劳—误判—违章—事故”的连锁路径。例如：操作工因疲劳误触设备启动按钮（人的状态劣化）→设备运行时他人正在机内清理（环境交叉作业）→现场无监护人及时切断电源（监管缺失）→造成机械伤害。风险评估必须沿着此类完整演化路径设计阻断点，而非仅提示“注意安全”。2.2加班作业的合法边界与前提条件依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条规定的自然灾害、事故、公共设施故障等情形不受前述限制，但仍须安排后续补休或依法支付加班报酬。安排加班加点作业的前提条件，以下四项缺一不可：•生产任务确属紧急或必要，且已经履行企业内部审批程序；•作业人员本人身体状况良好，无感冒发热、腹泻、眩晕等不适症状，未服用嗜睡类药物；•作业人员连续工作未超过法定上限，且本人书面同意延长工作时间；•作业现场具备加班作业所需的安全条件（照明、通风、消防、通讯、应急通道等）。对不符合上述前提条件的加班要求，作业人员有权拒绝，且不视为违反劳动纪律。任何形式的强制加班、违章指挥加班，作业人员均可向企业工会或属地劳动保障监察机构投诉举报。三、主要风险因素与防范要求本章按风险类别逐一说明各类风险在加班场景下的具体表现、演化路径与量化防控指标。各岗位人员须依据本章内容对照自身作业内容，确认相关防控措施均已落实到人、到位。生产过程的风险与常规生产并无本质不同——机械伤害、起重伤害、触电、火灾爆炸、中毒窒息等仍然是加班时段需要重点防范的对象。就加班场景而言，以下几类风险的发生概率和后果严重度显著上升，须格外关注。以下各类风险的量化指标均为强制约束值。3.1疲劳作业风险风险演化路径：连续作业时间过长→大脑皮层兴奋度下降→反应时间延长（正常时约0.3秒，疲劳时可延至0.7秒以上）→对设备异常声音、仪表报警、周边人员示警的感知延迟→误操作或躲避不及→机械伤害、物体打击等事故。疲劳不仅影响手脚反应速度，更影响判断力——疲劳状态下人对风险的评估偏乐观，容易省略安全步骤，此为“侥幸心理”的生理根源。【风险定量指标】夜间作业时段（22:00~次日6:00），单次连续作业时间不得超过2小时，每满2小时必须安排至少20分钟的工间休息。累计加班时长达到4小时后，须安排不少于30分钟的用餐与休息时间。【防范要求】•作业前由班组长逐人目测观察精神状态，发现面色异常、反应迟钝、频繁打哈欠者，须调整其至辅助岗位或安排休息，不得安排其从事操作设备、驾驶车辆、临边作业、电气作业等高风险岗位。•加班期间每2小时由现场负责人进行一次精神状况巡查，巡查结果记入加班作业记录表。•作业人员本人感觉困倦、头晕、注意力无法集中时，有权立即停止作业并向现场负责人报告，任何人不得阻止或训斥。休息恢复后经现场负责人确认状态良好，方可重新上岗。•患有睡眠呼吸暂停综合征、严重失眠症、高血压（未经药物控制）、心脏病等不适宜熬夜作业疾病的人员，应在加班安排前主动申报，由企业调整作业安排并保留其加班待遇记录。企业不得安排孕期、哺乳期女职工从事凌晨时段加班作业。【应急处置】作业中出现晕厥、恶心、心悸等身体异常，同班人员须立即让其平卧于通风处，松开衣领，同时拨打企业医务室及120急救电话。在急救人员到达前持续观察其呼吸与意识，不得擅自喂水或喂药。3.2夜间作业照明不足风险风险演化路径：自然光照消失或减弱→人眼对物体轮廓、深度、色彩的辨识能力大幅下降→操作工对设备运动部件位置的判断偏差→维修工对带电部位安全距离的目测失误→巡检人员对地面障碍物、沟盖板缺失、油污等隐患的漏检→绊倒、坠落、触电、误入危险区域等事故。此外，照明不足时人眼在明暗交替区域需要数秒至数十秒的适应时间，此间几乎处于“功能性失明”状态，若此时移动设备或车辆经过，极易发生碰撞。【量化指标】加班作业区域照度必须满足以下要求，作业前用照度计实测验证：•一般操作区域、通道：≥150lx•精密操作、设备检修作业面：≥300lx•变配电室、控制室、化学品存放区：≥200lx•应急照明在断电后须自动投入，持续供电时间不低于30分钟，照度不低于5lx（疏散通道）【防范要求】•加班前由当班负责人对照明灯具逐盏检查，发现损坏、闪烁、照度不足的，须在作业开始前完成更换。禁止“等天亮了再处理”或“将就着干”。•移动式检修照明必须使用36V及以下安全电压；在金属容器内、潮湿场所作业时，必须使用12V及以下安全电压，并使用相应等级的绝缘防护用品。严禁用自耦变压器代替安全隔离变压器提供安全电压。•手持式工作灯须配备完好防护罩，严禁使用无防护罩的裸灯头。临时拉接的照明线路须架空敷设，高度不低于2.5m（室内）或4m（室外），穿越通道处须有防碾压保护。•夜间在厂区道路步行或骑行时，须穿着反光背心，不得佩戴耳机或在行走时浏览手机。厂内机动车夜间行驶须开启近光灯，路口处鸣笛示警，车速不得超过10km/h。【应急处置】作业中发生照明大面积熄灭（非正常断电），现场负责人须立即命令暂停一切作业，启动应急照明并组织人员沿疏散通道有序撤离至安全集合点，清点人数后查明停电原因。在电力恢复、照明验证合格前，任何人员不得擅自返回作业区。3.3用电安全风险风险演化路径：夜间作业临时接线增多→插座过载、线路绝缘层破损、接线端子松动→局部发热或产生电火花→引燃周边可燃物（油棉纱、包装材料、粉尘）→初期火灾未及时发现（夜间巡查频次低）→火势蔓延至电气线路及设备→产生有毒烟气→人员吸入中毒或逃生受阻。另一条路径是：设备外壳漏电→接地保护失效→作业人员触及带电外壳→电流经人体流入大地→心室纤颤或呼吸中枢麻痹→触电死亡。【量化指标】加班期间临时用电必须做到“一机一闸一漏一箱”，漏电保护器动作电流不超过30mA、动作时间不大于0.1秒。加班作业涉及临时用电的，须经电工持证接线，并经验电合格后方可送电。【防范要求】•严禁私拉乱接电源线，严禁用铁丝、铜丝代替保险丝，严禁多台大功率设备共用一个插座。•电缆线横过通道处须加装防护盖板或架空敷设，防止车辆碾压破损。•加班结束后，须由电工逐路断电并检查确认，防止遗留带电线路在夜间无人时段发生故障。•电气设备操作人员须穿戴绝缘鞋和干燥棉质手套，湿手不得操作电气开关。【应急处置】发现人员触电，施救者须首先切断电源（拉开开关或用于燥木棒挑开电线），严禁直接用手拉拽触电者。触电者脱离电源后若意识丧失、呼吸心跳停止，立即就地进行心肺复苏（胸外按压30次：人工呼吸2次，按压深度5~6cm，频率100~120次/分钟），同时拨打120，持续抢救至急救人员到达，不得中途放弃。3.4消防安全风险风险演化路径：加班时段人员少、巡查间隔长，初期火灾不易被发现，火灾报警与疏散启动相对滞后。尤其凌晨时段，人的嗅觉、听觉灵敏度下降，烟气扩散后不易察觉。若加班作业产生的火花、静电引燃现场可燃物（油品、溶剂、包装箱、滤布等），火势可在3~5分钟内发展到轰燃阶段（室内温度骤升至600°C以上），人员逃生窗口极短。【防范要求】•加班作业区域必须保持疏散通道和安全出口畅通，严禁在通道上堆放物料、设备、车辆。安全出口门不得上锁，疏散指示标志和应急照明须完好有效。•动火作业（电焊、气割、打磨等）在加班时段进行的，必须升级审批：由安全管理部门负责人审批，作业前清理周边20m范围内可燃物，配置灭火器不少于2具及消防水带，并指定专人监护至作业结束后至少30分钟，确认无阴燃后方可离开。•严禁在车间、仓库、配电室等禁烟区域吸烟。加班时段吸烟须到指定吸烟点，烟头必须完全熄灭后投入注水的烟灰缸。严禁携带打火机、火柴进入化学品库、粉尘作业区等防爆区域。•油漆、稀释剂、胶粘剂等易燃液体在加班时段的领用量不得超过当班用量，剩余部分必须退回危险化学品库，不得在作业现场过夜存放。•涉及粉尘作业（面粉、铝粉、木粉、塑料粉等）的加班，须确认除尘系统正常运行，不得关闭除尘设备。除尘系统应在打磨、抛光、粉碎等设备启动前至少提前10分钟开启，停机后继续运行至少10分钟以排尽残留粉尘。作业中随时清理设备和地面的积尘，严禁使用压缩空气吹扫积尘（防止粉尘云形成，遇点火源即发生粉尘爆炸）。【应急处置】发现火情，第一发现人须立即大声呼喊示警并按下手动报警按钮，同时拨打企业消防中控室电话（内线1190）和119报警。报警时说明起火地点、燃烧物质、火势大小、有无人员被困。火灾初起阶段（起火后3分钟内），在场人员须使用就近灭火器实施扑救；火势失控或烟气明显增大时，须立即撤离，撤离时用湿毛巾捂住口鼻、低姿弯腰沿疏散指示方向前进，严禁乘坐电梯。所有人员撤至集合点后，班组长须清点人数并报告现场指挥。3.5机械与设备伤害风险加班时段设备操作的风险放大因素主要有三个：一是操作人员的疲劳和困倦；二是夜间巡检、润滑、清洁等维护保养工作被压缩或省去，设备带病运行概率上升；三是多班组交叉作业时，设备启停信息沟通失真。【防范要求】•加班前，操作工须按《设备日常点检表》完成逐项点检，重点确认急停按钮、安全联锁、防护罩、限位开关的可靠有效。点检发现异常，须挂牌停机并报修，禁止“先干起来再说”。•设备运行期间，操作工不得擅自离岗。确需离岗的，须先停机并将设备置于安全状态（切断主电源、释放残余压力、刀具退回到安全位置）。•设备维修、清理、调整作业必须执行停机挂牌上锁程序（LOTO）：操作工按下急停按钮，关闭主电源开关并上锁，钥匙由维修人员随身携带；在控制柜上悬挂“有人作业，禁止合闸”警示牌。严禁在设备运转时伸手清理铁屑、调整工装、擦拭旋转部位。•两班或三班连续生产的设备，交接班时须当面交接设备运行状态、故障记录和安全注意事项，并双方签字确认。交接不清的，接班方有权拒绝接班，问题由交班方负责处理完毕后再交接。•上料、下料、搬运等辅助作业使用行车、叉车等起重运输设备，其司机和指挥人员须持证上岗。夜间起重作业时，指挥信号须使用对讲机（备用信号旗），严禁仅靠手势或喊话指挥，防止信号误判。【应急处置】发生机械伤害（挤压、割伤、卷入等），现场人员须立即按下急停按钮或切断电源，使设备停止运转。对断指、断肢等严重损伤，须将离断肢体用干净纱布包裹后放入塑料袋，扎紧袋口，再放入装有冰块的容器内（不得直接接触冰块或浸泡于水中），随伤员一并送医。止血采用加压包扎法，若大量出血且加压无效，方可使用止血带，并记录使用时间，每隔40~60分钟放松1~2分钟。伤员忌饮水进食，以配合可能的全麻手术。3.6化学品安全风险风险演化路径：加班时段化学品领用、暂存、使用环节的现场管理力量薄弱→容器未密闭、标签脱落、分区存放混乱→挥发性气体在通风不良的车间角落积聚→达到爆炸极限的下限附近→遇电气火花、静电、明火→闪燃或爆炸。另一条路径是：有机溶剂蒸气浓度升高，人员在密闭空间或通风不良区域长时间暴露→头晕、恶心、意识模糊→从高处坠落或误入危险机械区域→次生伤害。【防范要求】•加班时段各岗位的化学品使用量以当班用量为上限，领用时须登记品名、数量、领用人、时间。作业结束须将剩余化学品退回专用库房，严禁在岗位存放过夜。•使用有机溶剂、酸碱、胶黏剂等化学品的岗位，须保证机械通风设施持续运行，不得擅自关闭。作业人员按规定佩戴防毒面具、防护眼镜、防酸碱手套等个体防护用品，防护用品由企业统一配发并定期更换滤毒盒（记录更换日期）。•各类化学品容器必须有清晰、完整、正确的标签，标明品名、危险性、应急措施。不得使用饮料瓶、矿泉水瓶盛装化学品。分装后的容器应立即加贴标签，未贴标签的不得使用。•严禁在化学品作业区域存放食物、饮水、吸烟，作业后须用流动清水和肥皂彻底洗手，更换工作服后方可进食。•不相容化学品（如氧化剂与还原剂、酸与碱、过氧化物与有机物）必须分区存放，保持至少2m的间距或设置实体隔墙。【应急处置】化学品少量泄漏（<5L），现场人员须立即疏散周边人员至上风向，打开通风，用吸附棉、沙土围堵吸附后收集至专用危废桶，严禁用水直接冲洗（防止污染扩散和产生有毒蒸气）。大量泄漏或涉及剧毒、易燃易爆化学品时，立即撤离并报告，由应急队伍处置。人员皮肤接触化学品，须立即脱去污染衣物，用大量流动清水冲洗至少15分钟；眼睛接触的，须撑开眼睑用洗眼器冲洗至少15分钟，随后就医。吸入蒸气出现不适的，迅速转移至空气新鲜处，保持呼吸道通畅，必要时吸氧并送医。3.7高处作业与有限空间作业风险加班时段原则上不安排高处作业和有限空间作业；确因抢修等紧急情况必须安排的，须按照正常作业的审批标准执行，不得降级审批。【防范要求】•高处作业（坠落高度基准面2m及以上）须办理《高处作业许可证》，作业人员须系挂全身式安全带，做到“高挂低用”，挂钩牢固可靠。夜间高处作业还必须额外配置专人监护，保证照明满足作业面需求。•严禁在夜间进行临时脚手架搭设和拆除作业。脚手架须经验收合格并挂牌后方可使用，使用中不得随意拆除杆件和连墙件。•有限空间（各类罐体、管道、井坑、地沟、仓室等）作业须严格执行“先通风、再检测、后作业”原则，氧含量须在19.5%~23.5%区间，可燃气体浓度低于爆炸下限的10%，有毒气体浓度低于国家职业卫生标准限值。检测合格后须持续机械通风，作业期间每隔30分钟复测一次并记录。有限空间作业必须配备空气呼吸器或长管呼吸器、安全绳、三脚架等救援装备，监护人不得离开作业现场。•有限空间作业人员身体感到不适（胸闷、气短、头晕、恶心）时，须立即撤离，严禁“坚持一下”继续作业。监护人员发现异常，须立即启动应急救援程序，严禁盲目进入施救——未佩戴空气呼吸器进入有限空间施救，极易造成施救者同样中毒窒息，此类群死群伤事故教训极为深刻。正确做法是：呼喊被困者确认意识→立即启动通风和救援设备→佩戴呼吸器后进入施救或使用三脚架吊出。3.8心理健康与压力管理风险长期连续加班对心理健康的影响具有隐匿性和累积性，其风险演化路径为：持续加班→睡眠不足→情绪调节能力下降→人际冲突增多（同事之间、与上级之间）→工作失误增加→自我否定与焦虑→极端情况下出现自伤或伤人行为。心理状态异常不仅伤害个人，也会通过注意力分散、判断失误等途径波及其他人员安全。【防范要求】•加班安排应尊重员工本人意愿，充分考虑其家庭状况和个人承受能力。每月加班时长超过36小时的，所在部门主管须与该员工进行一次一对一沟通，了解其身心状态和困难需求，必要时提请工会或人力资源部门介入。•企业心理咨询热线在加班时段保持畅通，员工可就工作压力、情绪困扰、家庭矛盾等问题免费咨询，咨询内容严格保密（热线电话：400-XXX-XXXX，每日8:00~22:00）。•各级管理人员在加班期间须关注团队成员的情绪状态，发现员工情绪明显异常（烦躁易怒、沉默寡言、独自发呆）时，应主动询问、倾听，不得指责或嘲笑。经评估确不适合作业的，应安排其停止作业并休息。•员工本人感觉心理状态影响工作安全时，有权主动申请暂停作业。企业不得因员工申请心理调适而扣减其合法劳动报酬，更不得歧视或变相打击报复。四、加班审批流程与现场管理4.1加班审批权限与流程加班作业实行“事前审批、分级负责”制度。审批层级按照加班时段、参与人数、风险等级三个维度确定：•一级审批（部门负责人）：工作日18:00~22:00之间加班，参与人数10人以下，作业内容为本岗位常规操作，不涉及动火、高处、有限空间、临时用电等危险作业。•二级审批（分管副总经理）：夜间22:00至次日6:00加班；参与人数10人及以上；作业内容涉及非常规操作、设备抢修、工艺调整；需要跨部门协同的加班。•三级审批（总经理）：法定节假日全天加班；连续加班超过3天；涉及危险化学品大量使用、有限空间作业、大型设备吊装等高风险作业；政府主管部门或客户有专项要求的加班。审批流程为：加班申请人（班组长或部门主管）填报《加班作业审批表》（见附件一），写明加班事由、时间、地点、人数、作业内容、风险辨识结果和防控措施→安全管理部门审核风险防控措施是否完备→按权限报相应负责人审批→审批通过后，由部门安全员在加班前对作业人员进行交底并签字确认→加班结束后，现场负责人填写完成情况并归档。特殊情况（抢险救灾、事故抢修、公共设施故障）需紧急加班的，可先电话或口头请示审批人获准后实施，但必须在加班开始后2小时内补办书面审批手续。补办时须说明紧急情况发生的时间、事由和已采取的防控措施。4.2加班现场管理要求•加班期间，须指定一名现场负责人（班组长及以上），全面负责当班安全管理，名单须在加班前书面确定并告知全体参加人员。现场负责人不在岗的，加班作业不得开始。•加班现场须公示加班作业审批表复印件、现场负责人姓名及联系方式、应急联络电话，置于入口醒目位置。•企业安保部门须掌握各区域加班动态，夜间（20:00至次日8:00）安保巡逻频次不低于每2小时一次，巡逻路线覆盖加班作业点位，发现异常须立即处置并上报。•加班期间发生未遂事件（未造成伤害但险些发生事故的情况），当班人员须在24小时内向安全管理部门书面报告，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）组织分析并落实整改措施。4.3加班作业防护用品的配置标准加班作业的个体防护用品配置与正常班次一致，任何人不得以“就一会儿”“太晚了领不到”为由省略。当班负责人须在加班开始前完成防护用品到位情况的逐项检查：作业类型必备防护用品检查要点机械操作工作服、安全帽、防护眼镜、防砸鞋工作服袖口扣紧，禁止戴手套操作旋转设备电气作业绝缘鞋、绝缘手套、护目镜绝缘用品须在检验有效期内，无破损焊接作业焊接面罩、焊接手套、阻燃工作服、防尘口罩面罩镜片无裂纹，滤光片规格与焊接电流匹配化学品作业防化手套、护目镜、防毒面具（按物质选配滤毒盒）、围裙滤毒盒在有效期内，且与作业物质匹配高处作业全身式安全带、安全帽、防滑鞋安全带无破损，挂钩无变形，系挂点牢固夜间室外作业反光背心、头灯或手电筒反光条完好，照明电量充足粉尘作业防尘口罩（KN95及以上）、护目镜口罩与面部贴合紧密，无呼气阀损坏噪声岗位耳塞或耳罩降噪值（SNR）不低于25dB防护用品损坏、缺失或不适配的，作业人员有权拒绝作业并向安全管理部门反映，企业须在2个工作日内补齐配发。五、加班期间相关方与交叉作业安全加班时段往往是多个部门、多种作业在同一区域交叉实施的时段，如生产车间加班生产的同时，维修班进行设备保养、物流部门进行货物转运、保洁人员进行地面清洁。交叉作业的安全责任划分不当、沟通不畅，极易发生相互伤害。•同一区域存在两个及以上单位（或部门）同时作业时，由区域所属部门牵头组织签订《交叉作业安全管理协议》或召开现场协调会。协调会须明确：各方作业时间与区域边界、各自的安全责任和监护人、公共设施（照明、电力、消防器材、通道）的使用与维护责任、应急联动方式。•交叉作业中一方需要进行动火、吊装、临时用电等危险作业时，须提前2小时通知相邻作业方，相邻方确认自身作业不受影响后方可实施。动车、动设备前，操作方须鸣笛或喊话示警，确认周围人员已避让到安全位置。•外委施工单位参与加班作业的，由发包部门负责对外包单位人员进行与本告知书同等级别的安全交底，审核其作业资质和人员持证情况，并指定专人进行全程监护。外包单位作业人员违反安全管理规定，现场监护人员有权责令其停止作业并清退出场。•交叉作业区域的通道须保持畅通，物料堆放不得阻挡他人作业面及消防器材和应急疏散通道。一方作业需要占用通道的，须提前取得区域负责人的同意，并设置警示标志和围挡，同时提供绕行路线。六、加班的健康保障与人员权利6.1健康保障措施•企业为加班人员提供与作业时间匹配的餐饮服务：加班至20:00的，提供晚餐；加班至22:00以后的，提供夜宵；凌晨时段连续加班超过4小时的，增设一次间餐。餐饮由企业食堂统一供应或由企业统一订购，保证热食和饮用水供应。•企业设置休息室（位置及使用须知见附件二），配备行军床或躺椅、毛毯、饮水机、急救药箱，供加班人员在工间休息使用。长途加班或连续夜班人员可在休息室轮换小憩（每次不超过40分钟，由班组长统筹安排轮换，确保岗位不留空缺）。•企业为加班人员提供通勤保障：加班至22:00以后的，可乘坐企业通勤班车；无通勤班车时段的，可按企业《交通费报销管理办法》报销打车费用。企业不安排员工在饮酒后加班。•员工出现身体不适时，企业须立即允许其停止作业并安排就医或休息，不得以影响生产为由劝阻。因加班导致员工突发疾病且符合《工伤保险条例》第十五条规定情形的（工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），企业将依法协助申请工伤认定。6.2加班报酬与补休•加班报酬按《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条及企业薪酬制度执行：工作日延时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定节假日加班，按不低于工资的300%支付（具体计算基数见工资条说明）。•休息日加班的，优先安排补休；补休须在一个月内安排完毕，确因工作原因无法在当月安排的，经与员工协商可延至下月，但不得跨季度累积。•员工有权查询本人加班时长、加班费计算的记录明细，人力资源部门每月提供一次查询服务，发现漏记、错记的，核实后于次月工资中补足差额。6.3员工权利清单员工在加班加点作业中享有以下权利，企业各级管理人员须予以充分尊重，不得以任何形式剥夺或变相剥夺：•知情权：在加班前获知作业内容、现场风险、防控措施和应急方案的完整信息，并获得本告知书的详细讲解。•拒绝权：对不符合法定条件、未经审批、安全措施未落实、本人身体不适的加班安排，有权拒绝。员工依法拒绝违章指挥和强令冒险作业，不视为违反劳动合同。•停止作业权：作业中发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并在第一时间向现场负责人报告。•建议权：对加班作业的安全管理、防护条件、时间安排提出改进建议，企业须在5个工作日内予以答复。•举报权：对企业违反劳动法律法规和本告知书规定的加班安排，可向企业工会投诉，或向属地劳动保障监察部门、应急管理部门举报。企业不得因员工行使举报权利而对其打击报复。七、应急处置流程与报告7.1应急响应分级依据事件严重程度和影响范围，加班期间各类突发事件划分为三级，各级的判定标准和处置权限如下：一般事件（Ⅰ级）：轻微伤害（表皮擦伤、轻微烫伤等，经现场处置即可继续工作或正常行走）、小型设备故障（不涉及人身安全）、短暂停电（照明及时恢复）、化学品微量泄漏（<5L且可现场控制）。•启动权限：现场班组长•处置原则：立即实施现场处置，消除隐患后报告部门负责人，24小时内提交书面记录。较大事件（Ⅱ级）：人员受伤害需送医（骨折、切割伤、深度烫伤、触电后清醒）、设备重大故障导致生产中断、火灾初起（已被扑灭）、化学品泄漏超过5L但未失控、有限空间作业人员出现不适。•启动权限：部门负责人（须立即赶赴现场）•处置原则：先救人、后处置，立即报告分管副总经理，同时启动相应技术处置方案。事件发生后1小时内向安全管理部门提交初步报告，24小时内提交详细报告。重大事件（Ⅲ级）：人员死亡或重伤（需住院治疗）、火灾爆炸、有毒有害物质大量泄漏、有限空间窒息、多人受伤、建筑物坍塌等。•启动权限：总经理及企业应急指挥中心•处置原则：立即启动企业综合应急预案，拨打119/120/110等外部救援电话，组织全员疏散撤离，保护事故现场，按法规要求向属地应急管理部门、工会和行业主管部门报告（一般事故须在1小时内报告，情况紧急的可先用电话快报）。任何人不得迟报、漏报、谎报、瞒报。7.2应急联络与报告企业应急联络方式见下表，本表在加班作业现场须张贴公示，各岗位手机中须保存相应号码：联络对象电话号码适用情形企业内部火警/应急内线1190火灾、爆炸、人员被困急救（医务室）内线8120人员受伤、突发疾病、中毒安保值班室内线8110治安事件、可疑人员、非法闯入设备抢修内线8300设备故障、水电气泄漏外部火警119火势失控或即将失控医疗急救120人员严重受伤、昏迷、大出血治安报警110治安刑事案件、暴力事件政府安全生产举报12350重大隐患举报、事故举报劳动保障维权热线12333强制加班、欠薪、超时用工员工心理援助热线400-XXX-XXXX心理压力、情绪困扰7.3应急演练要求•参与加班作业的人员，在首次参与加班前须接受一次应急处置培训（内容包括灭火器使用、心肺复苏操作、应急疏散路线、本告知书应急处置要点），培训时间不少于30分钟并由本人签字确认。•同一部门每季度至少组织一次夜间应急疏散演练（可与其他班次联合进行），演练时间不提前通知，以检验真实状态下的响应速度。演练结束后48小时内完成评估报告，针对暴露的问题制定改进措施。八、告知确认与法律责任8.1告知确认程序本告知书由企业安全管理部门负责解释和组织学习，具体确认程序如下：•各岗位人员首次参与加班作业前，由安全管理部门或部门安全员组织集中学习本告知书，全文逐条讲解不少于1小时，并回答员工疑问。•员工学习完毕后，须在《加班加点作业风险告知确认表》（见附件三）上签名确认，注明确认日期。确认表由安全管理部门归档保存，保存期限不少于3年。•对文化程度较低或理解能力不足的员工，由安全员进行一对一讲解，直至其掌握本告知书核心内容并能够复述关键防控措施和应急电话。•未经告知和签字确认的人员，不得安排加班加点作业。违反此规定安排加班的，按企业安全生产奖惩制度追究安排人责任。8.2法律责任提示本告知书是企业履行安全生产法定告知义务的书面凭证，同时也是规范加班作业管理、明确各方安全责任的重要文件。依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》相关规定，特提示如下：•企业对符合法定条件的加班作业负有以下义务：支付相应加班报酬、提供劳动保护和防护用品、保障作业安全条件、对作业人员进行安全教育和告知。未履行上述义务的，依据《中华人民共和国劳动法》第九十条、《中华人民共和国安全生产法》第一百一十四条等规定承担相应法律责任。•员工参加加班作业，须严格遵守安全生产法律法规和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，服从现场负责人的安全管理。因违章操作、违反劳动纪律导致生产安全事故、造成自身或他人伤害的，依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零七条确认相应责任。•对强令员工冒险作业、违章指挥的，依据《中华人民共和国安全生产法》第一百一十六条，员工有权拒绝并举报，相关责任人依法承担法律责任。•发生生产安全事故后，企业将严格按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定进行报告和配合调查，不迟报、不瞒报。事故善后赔偿按照工伤保险及相关法律规定执行。九、附则•本告知书自发布之日起施行，适用于2026年度内企业全部加班加点作业。此前发布的同类告知文件同时废止。•本告知书所列数值指标均为最低要求，各车间、部门可依据自身风险特点制定更为严格的专项管理细则，但不得低于本告知书的强度。•国家法律法规和强制性标准如有更新调整，以新规定为准，企业安全管理部门须在1个月内完成对本告知书的修订并重新组织告知确认。•本告知书解释权归企业安全委员会；执行中遇到的问题，请及时反馈至安全管理部门（联系人：张某某，电话：138\\\\\\\\，内线：8015）。附件一：加班作业审批表（样表）项目填写内容申请部门加班事由加班时间自__年月日时分至年月日时__分加班地点/区域参与人数共__人（其中：管理人员人，操作人员人，外包人员__人）作业内容概述主要风险辨识结果□机械伤害□触电□火灾爆炸□中毒窒息□高处坠落□物体打击□起重伤害□车辆伤害□噪声□粉尘□其他：_____防控措施落实情况1.照明已检查，照度满足要求□<br>2.防护用品已配齐□<br>3.应急通道畅通□<br>4.现场负责人已指定：__<br>5.特殊作业许可已办理（如有）：__安全管理部门审核意见审核人：____日期：年月__日审批意见审批人：____职务：__日期：年月__日加班实际完成情况实际结束时间：__年月日时分<br>异常情况记录：<br>现场负责人签字：__日期：年月__日注：本表一式两份，一份存安全管理部门，一份张贴于加班作业现场。紧急加班的，须在加班开始后2小时内补办本表。附件二：加班休息室