2026年总工会职工维权调解业务技能竞赛真题答案

2026年总工会职工维权调解业务技能竞赛真题答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2.工会在劳动争议调解中扮演的主要角色是？A.行政管理方B.中立第三方C.职工方代表D.司法裁判方答案：C解析：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，在劳动争议中代表职工利益，维护职工合法权益。3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知？A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.仲裁机构答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。4.集体合同由哪一方代表企业职工一方与用人单位订立？A.职工代表B.工会C.劳动行政部门D.职工大会答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。5.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长但不得超过15日。6.下列哪项不属于劳动争议受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议D.因继承遗产发生的争议答案：D解析：继承遗产争议属于民事纠纷，不属于劳动争议。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付？A.一倍工资B.二倍工资C.三倍工资D.四倍工资答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.企业、事业单位的工会基层委员会由什么选举产生？A.全体职工B.会员大会或者会员代表大会C.企业行政领导D.上级工会答案：B解析：根据《工会法》第十一条，各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。10.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。12.劳动争议仲裁委员会由哪三方组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.政府代表、职工代表和律师代表C.法院代表、检察院代表和工会代表D.用人单位代表、劳动者代表和公安代表答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同应如何处理？A.自动终止B.继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行C.重新签订D.由劳动者选择是否履行答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。15.女职工生育享受不少于多少天的产假？A.90天B.98天C.120天D.128天答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。16.劳动争议调解组织收到调解申请后，应当在多少日内结束调解？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内结束调解。17.工会在集体协商中，职工一方的首席代表一般应由谁担任？A.企业总经理B.工会主席C.劳动行政部门负责人D.职工代表答案：B解析：根据《集体合同规定》，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。18.劳动者在何种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.用人单位经济性裁员D.劳动合同到期终止答案：B解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度属于过失性辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。19.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由谁共同缴纳基本养老保险费？A.职工个人和政府B.用人单位和职工个人C.用人单位和政府D.职工个人和社会答案：B解析：根据《社会保险法》第十条，基本养老保险由用人单位和职工个人共同缴纳。20.劳动争议仲裁是否收费？其经费由谁保障？A.收费，由当事人分担B.不收费，经费由财政予以保障C.收费，由用人单位承担D.不收费，经费由工会承担答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：以上四项均属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围。2.用人单位有下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条，上述情形均属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。3.《工会法》规定工会的基本职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业管理D.组织职工开展劳动竞赛答案：AB解析：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，参与管理和组织劳动竞赛是工会的其他职能。4.劳动争议处理的途径包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可以协商、调解、仲裁和诉讼。5.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同C.用人单位经济性裁员D.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同答案：ABC解析：D项中若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；A、B、C均属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。6.下列关于试用期的说法，正确的有？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD解析：以上均符合《劳动合同法》第十九条的规定。7.集体合同应当包括以下哪些内容？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：根据《集体合同规定》，集体合同可以包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等多项内容。8.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉？A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD解析：以上均属于《工会法》第二十二条规定的工会应当代表职工交涉的情形。9.劳动争议仲裁庭裁决时，下列哪些事项属于终局裁决？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.所有追索劳动报酬的争议D.所有经济补偿的争议答案：AB解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，只有A、B两项属于终局裁决，C、D表述过于绝对，并非所有类似争议均为终局裁决。10.劳动者在仲裁中主张加班费，可以提供哪些证据？A.考勤记录B.加班审批单C.工资银行流水D.劳动合同答案：ABC解析：考勤记录和加班审批单直接证明加班事实，工资银行流水可证明工资标准；劳动合同主要用于证明劳动关系，不直接证明加班费请求。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。答案：正确解析：除法律另有规定外，劳动争议须先经仲裁，对仲裁裁决不服方可向人民法院提起诉讼。2.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间，只要支付加班工资即可。答案：错误解析：延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3.工会主席的劳动合同期限不受法律特殊保护。答案：错误解析：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。4.劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。答案：错误解析：法律禁止用人单位依据无过失性辞退和经济性裁员解除“三期”女职工劳动合同，但若女职工严重违反规章制度等属于过失性辞退情形，用人单位仍可解除。6.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。7.劳动争议仲裁是终局性的，不能再提起诉讼。答案：错误解析：劳动争议仲裁并非全部终局，劳动者对终局裁决不服可起诉，部分非终局裁决当事人不服也可起诉。8.集体合同签订后即可生效，无需报送劳动行政部门。答案：错误解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。答案：正确解析：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。10.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴。答案：正确解析：根据《工会法》第四十二条，企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述工会参与劳动争议调解的主要方式。答案：(1)在用人单位内设立劳动争议调解委员会，工会代表担任调解委员会主任或成员；(2)接受职工或用人单位请求参与调解，提出调解意见；(3)协助职工收集证据、提供法律咨询，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；(4)对调解协议的履行情况进行监督，督促双方按约履行。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》，工会作为职工方代表，应积极参与调解，维护职工合法权益。2.简述用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会的规定及其意义。答案：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。该规定的意义在于保障工会对劳动合同解除的监督权，防止用人单位违法解除劳动合同，维护职工合法权益。3.简述职工维权调解中调解员如何运用“共情”技巧化解矛盾纠纷。答案：调解员应站在职工角度理解其诉求与情绪，做到：(1)认真倾听，不打断，让职工充分表达；(2)复述确认核心诉求，表达理解；(3)用平实语言解释法律规定，消除误解；(4)引导双方换位思考，寻找利益平衡点；(5)避免简单说教和情绪对抗，促成双方自愿和解。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某在某公司工作3年，该公司一直未与其签订书面劳动合同，但张某保留有工资发放记录、考勤记录等。张某要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，公司以张某是“临时工”为由拒绝。请分析：张某与公司之间是否存在劳动关系？公司是否应支付二倍工资？如何计算？答案：张某与公司之间存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，张某提供的工资发放记录、考勤记录等可以证明双方存在事实劳动关系。公司应当支付二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某工作3年未签合同，公司应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前