2026年女职工劳动保护特别规定培训试题(含答案)

2026年女职工劳动保护特别规定培训试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.《女职工劳动保护特别规定》由国务院于哪一年公布施行？A.2008年B.2010年C.2012年D.2015年答案：C解析：该规定于2012年4月28日以国务院令第619号公布施行。2.女职工生育享受的法定产假为多少天？A.98天B.90天C.105天D.120天答案：A3.女职工生育遇难产的，增加产假多少天？A.10天B.30天C.20天D.15天答案：D4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？A.15天B.10天C.20天D.30天答案：A5.怀孕未满4个月流产的女职工，享受多少天产假？A.42天B.30天C.15天D.10天答案：C6.怀孕满4个月流产的女职工，享受多少天产假？A.30天B.42天C.56天D.15天答案：B7.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动？A.8个月B.6个月C.7个月D.5个月答案：C8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何计算？A.按病假计算B.按事假计算C.不计入劳动时间D.计入劳动时间答案：D9.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排多长时间的哺乳时间？A.2小时B.1小时C.1.5小时D.半小时答案：B10.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加多少小时哺乳时间？A.1小时B.0.5小时C.2小时D.1.5小时答案：A11.产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准由生育保险基金支付？A.女职工本人上年度月平均工资B.当地最低工资标准C.用人单位上年度职工月平均工资D.女职工产假前工资答案：C解析：已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，才按女职工产假前工资标准由用人单位支付，两者不可混淆。12.对未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由谁按照什么标准支付？A.生育保险基金，按当地最低工资标准B.用人单位，按女职工产假前工资标准C.生育保险基金，按用人单位上年度职工月平均工资D.用人单位，按当地最低工资标准答案：B13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当如何处理？A.直接解除劳动合同B.安排其待岗并停发工资C.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D.安排其从事孕期禁忌劳动答案：C14.女职工比较多的用人单位，应当根据女职工的需要建立哪些设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难？A.职工食堂和宿舍B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施C.图书室和健身房D.幼儿园和托儿所答案：B15.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的什么行为？A.性骚扰B.岗位轮换C.绩效考核D.业务培训答案：A16.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过多少公斤的作业？A.20公斤B.30公斤C.35公斤D.25公斤答案：D解析：禁忌标准为"每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤"，或"间断负重、每次负重超过25公斤"。17.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的是？A.每小时负重3次以上、每次负重超过20公斤的作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.间断负重、每次负重超过20公斤的作业D.连续负重、每次负重超过25公斤的作业答案：B解析：A将"6次以上"改为"3次以上"、C将25公斤改为20公斤、D将"间断负重"改为"连续负重"，均与规定不符。18.用人单位违反规定安排怀孕7个月以上女职工延长劳动时间的，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正后，可以按照受侵害女职工每人多少元的标准计算处以罚款？A.1000元以上5000元以下B.500元以上1000元以下C.5000元以上10000元以下D.200元以上500元以下答案：A解析：罚款按受侵害女职工人数计算，标准为每人1000元以上5000元以下。19.女职工与用人单位发生劳动争议，对劳动人事争议调解仲裁机构的仲裁裁决不服的，可以依法向哪个机关提起诉讼？A.人民法院B.公安机关C.劳动监察机构D.妇女联合会答案：A20.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位除不得延长劳动时间或者安排夜班劳动外，还应当在劳动时间内安排什么？A.一定的休息时间B.更长的用餐时间C.业务学习时间D.灵活考勤时间答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题，20分）1.以下属于《女职工禁忌从事的劳动范围》规定的禁忌作业的有？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.普通行政办公作业答案：ABC解析：D不属于禁忌劳动。禁忌范围包括矿山井下作业、第四级体力劳动强度作业、每小时负重6次以上（每次超过20公斤）或间断负重（每次超过25公斤）作业等。2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.高处作业分级标准中规定的高处作业C.冷水作业分级标准中规定的冷水作业D.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业答案：ABCD解析：孕期禁忌劳动包括有毒物质浓度超标作业、高处作业、冷水作业以及第三级（含）以上体力劳动强度作业等，第四级当然属于孕期禁忌范围。3.关于女职工产假，下列说法正确的有？A.女职工生育享受98天产假B.产假中产前可以休假15天C.难产的，增加产假15天D.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假30天答案：ABC解析：每多生育1个婴儿，增加产假15天而非30天，D错误。4.对怀孕女职工的保护措施包括？A.孕期不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动B.怀孕7个月以上不得延长劳动时间C.怀孕7个月以上不得安排夜班劳动D.产前检查所需时间计入劳动时间答案：ABCD解析：四项均属于规定第六条对孕期女职工的明确保护措施。5.关于哺乳期女职工的保护，下列说法正确的有？A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间B.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C.用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间D.生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间答案：ABCD解析：依据规定第九条，四项表述均正确。6.关于女职工生育或者流产的医疗费用，下列说法正确的有？A.已参加生育保险的，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，由用人单位支付C.无论是否参加生育保险，均由女职工个人承担D.已参加生育保险的，按实际发生费用全额由生育保险基金支付答案：AB解析：医疗费用按生育保险规定的项目和标准支付，并非全额报销；未参保的由用人单位承担，C、D错误。7.女职工合法权益受到侵害时，可以依法通过哪些途径维护自身权益？A.向人力资源社会保障行政部门投诉、举报、申诉B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼D.组织同事围堵用人单位办公场所答案：ABC解析：D属于违法行为，不能作为维权途径。8.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括？A.冷水作业分级标准中第二级（含）以上的冷水作业B.低温作业分级标准中第二级（含）以上的低温作业C.体力劳动强度分级标准中第三级（含）以上的体力劳动强度作业D.高处作业分级标准中第二级（含）以上的高处作业答案：ABCD解析：经期禁忌共四类，即第二级（含）以上冷水作业、第二级（含）以上低温作业、第三级（含）以上体力劳动强度作业、第二级（含）以上高处作业。9.用人单位在女职工劳动保护方面应当做到？A.将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工B.在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰C.根据女职工的需要建立孕妇休息室、哺乳室等设施D.因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资答案：ABC解析：A、B、C分别对应规定第四条、第十一条、第十条；D为规定第五条明确禁止的行为。10.关于生育津贴的支付，下列说法正确的有？A.已参加生育保险的，由生育保险基金支付B.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付C.未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付D.未参加生育保险的，由生育保险基金按照当地最低工资标准支付答案：ABC解析：未参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准支付，D错误。三、判断题（每题1分，共10题，10分）1.《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行。答案：正确2.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天。答案：错误解析：法定产假为98天，其中产前可以休假15天。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。答案：正确4.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。答案：错误解析：每多生育1个婴儿，增加产假15天。5.用人单位因女职工怀孕而降低其工资的做法符合法律规定。答案：错误解析：规定第五条明确禁止因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。答案：错误解析：产前检查所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其夜班劳动。答案：正确8.未参加生育保险的女职工，产假期间生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。答案：正确9.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。答案：正确10.怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。答案：正确四、简答题（每题10分，共2题，20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》对孕期女职工的主要保护措施。答案：(1)用人单位不得安排女职工从事孕期禁忌从事的劳动；(2)女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；(3)对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；(4)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；(5)用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。2.简述女职工生育享受的产假如何计算，以及产假期间的生育津贴和生育医疗费用如何支付。答案：(1)产假计算：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(2)生育津贴：已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，由用人单位支付。(3)生育医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。五、案例分析题（10分）1.2025年5月，某物流公司女职工李某生育一胎（顺产），休产假98天后返岗。公司以李某"处于哺乳期、不能安排夜班"为由，将其从行政管理岗位调至保洁岗位，月工资由5200元降至3600元。同时，公司通知李某取消每日1小时哺乳时间，改为每月发放300元"哺乳补贴"。请指出该公司上述做法违反了《女职工劳动保护特别规定》的哪些内容，说明理由，并简述李某可以采取的维权途径。答案：(1)调岗降薪违法。规定第五条明确：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。公司以李某处于哺乳期为由将其调岗并降低工资，属于因哺乳降低女职工工资待遇的违法行为。(2)取消哺乳时间违法。规定第九条明确：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间是法定劳动保护时间，不得以发放补贴代替，亦不得因此扣减工资。(3)公司调岗理由反映其有安排李某从事夜班劳动的意图。规定第九条同