2026年试用期薪酬加班工资实务综合测评卷及答案

2026年试用期薪酬加班工资实务综合测评卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据现行规定，月计薪天数为（）。A.20.83天B.21.75天C.22天D.30.42天2.劳动合同约定转正后月工资为6000元，当地最低工资标准为2300元，试用期工资最低不得低于（）。A.2300元B.4000元C.4800元D.6000元3.工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%4.休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.250%D.300%5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%6.劳动合同期限为2年，约定的试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.下列哪项属于全体公民放假的法定休假日？（）A.妇女节（3月8日下午）B.休息日C.中秋节D.带薪年休假8.部分公民放假日（如妇女节）安排劳动者按正常时间工作的，通常应如何支付待遇？（）A.支付300%加班工资B.支付正常工资C.支付200%加班工资D.必须安排补休9.实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应支付不低于工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%10.加班工资计算中的小时工资，通常按（）折算。A.月工资÷20.83÷8B.月工资÷21.75÷8C.月工资÷30÷8D.月工资÷当月实际工作天数÷8二、多项选择题（每题3分，共15分）1.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于（）。A.本单位相同岗位最低档工资的80%B.劳动合同约定工资的80%C.用人单位所在地的最低工资标准D.本单位平均工资的90%2.下列哪些属于全体公民放假的法定休假日？（）A.元旦（1月1日）B.清明节（农历清明当日）C.中秋节（农历中秋当日）D.妇女节（3月8日下午）3.下列哪些项目一般不计入加班工资计算基数？（）A.高温津贴B.交通补贴C.住房补贴D.基本工资4.关于试用期约定，下列表述正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.非全日制用工可以约定试用期D.试用期应包含在劳动合同期限内5.关于加班与补休，下列表述正确的有（）。A.工作日延长工作时间，可用补休替代加班费B.休息日加班，可以安排补休替代加班费C.法定节假日加班，不能用补休替代加班费D.休息日加班安排补休的，可以不支付加班费三、判断题（每题1分，共10分）1.试用期工资可以低于当地月最低工资标准。2.工作日延长工作时间，用人单位可以用安排补休的方式替代加班费。3.月计薪天数是20.83天。4.休息日加班，用人单位首先应当安排补休；不能补休的，支付200%加班工资。5.法定节假日加班，用人单位可以安排同等时间补休，不支付加班费。6.试用期不包含在劳动合同期限内。7.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。8.加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。9.综合计算工时制下，法定节假日安排工作仍应支付300%加班工资。10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述试用期工资的法定最低标准。2.简述加班工资的三种法定支付标准。3.简述加班工资计算基数的确定原则。五、计算题（每题10分，共20分）1.某员工月工资为8000元，2026年某月内：法定节假日加班1天，休息日加班2天且未安排补休，工作日延时加班10小时。请按月计薪天数21.75天计算其当月加班工资合计，结果保留两位小数。2.王某与某公司签订3年期劳动合同，约定转正后月工资标准为12000元，其中含固定岗位津贴500元、考核绩效工资1200元。双方在劳动合同中明确加班工资计算基数为12000元。当地最低工资标准为2500元。请计算：(1)王某试用期工资最低不得少于多少元？(2)若公司安排王某休息日加班1天且不能安排补休，按劳动合同约定基数，应支付加班费多少元？结果保留两位小数。六、案例分析题（每题20分，共20分）1.2026年1月，王某入职某公司，劳动合同期限为3年，试用期6个月。合同约定：试用期工资5000元，转正后月工资8500元。当地月最低工资标准为2300元。试用期内，公司安排王某工作日延时加班共计36小时、休息日加班4天，均未安排补休，另安排法定节假日加班1天。公司只按转正月工资8500元为基数支付了休息日加班费3126.44元，并以“试用期员工不享受法定节假日加班费”为由拒绝支付延时加班费和法定节假日加班费。请分析：(1)王某试用期工资5000元是否符合法律规定？如不符合，说明理由。(2)公司“试用期员工不享受法定节假日加班费”的说法是否正确？说明理由。(3)以转正月工资8500元为基数，计算王某上述加班应得的加班费总额，并计算公司还需补发多少元。结果保留两位小数。参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：月计薪天数按(3652.答案：C解析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，即6000×3.答案：B4.答案：B5.答案：C6.答案：B解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。7.答案：C解析：妇女节属于部分公民放假日；休息日不属于法定休假日；带薪年休假不属于法定休假日。中秋节为全体公民放假的法定休假日。8.答案：B解析：部分公民放假日期间，劳动者按单位统一安排照常工作的，一般不视为加班，按正常工资支付；如恰逢休息日，则按休息日加班处理。9.答案：B解析：综合计算工时制下，超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按不低于150%支付；法定节假日安排工作的，仍按300%支付。10.答案：B解析：小时工资按月工二、多项选择题1.答案：ABC解析：法定标准为“不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。实务中通常从高适用，D项无法律依据。2.答案：ABC解析：妇女节属于部分公民放假日，不属于全体公民放假的法定休假日。3.答案：ABC解析：加班工资基数为正常工作时间工资，福利性、劳动保护性补贴一般不计入；基本工资属于正常工资，应当计入。4.答案：ABD解析：C项错误，非全日制用工不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立。5.答案：BCD解析：A项错误，工作日延时加班只能依法支付150%加班工资，不能以补休替代；休息日加班可以安排补休，未补休才支付200%工资；法定节假日加班不适用补休替代。三、判断题1.答案：错误2.答案：错误3.答案：错误4.答案：正确5.答案：错误解析：法定节假日加班应当支付300%加班工资，不能以补休替代。6.答案：错误解析：试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立。7.答案：正确8.答案：正确9.答案：正确10.答案：正确四、简答题1.答案：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.答案：(1)工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；(2)休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；(3)法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。3.答案：加班工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人正常工作时间工资确定；没有约定的，可以按集体合同约定或实际正常工作时间工资确定。计算日工资、小时工资时，通常以月工资除以21.75天，再除以8小时。计算基数不得低于当地最低工资标准。五、计算题1.答案：日工资：8000÷21.75≈367.82元小时工资：8000÷21.75÷8≈解析：先按21.75天折算日工资，再按8小时折算小时工资。法定节假日加班不得补休替代，按300%；休息日未补休按200%；工作日延时按150%。分别计算后求和。2.答案：(1)试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%：12000×(2)日工资：12000÷21.75≈解析：试用期工资以劳动合同约定工资的80%为法定底线，并不得低于当地最低工资标准。加班费按双方约定的12000元基数计算，不因岗位津贴或绩效浮动而改变，但该基数不得低于当地最低工资标准。六、案例分析题1.答案：(1)不符合。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。转正工资8500元的80%为：8500×(2)不正确。试用期劳动关系已经建立，试用期劳动者依法享有获得劳动报酬和加班工资的权利。法定节假日安排工作的，应当支付不低于工资300%的加班工资，不得以试用期为由拒付，也不能以补休替代。(3)以