温州市苍南县劳动保障事务所招聘劳务人员考试模拟题及答案详解

温州市苍南县劳动保障事务所招聘劳务人员考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.1.劳动合同试用期最长不得超过多少个月？()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月2.2.我国劳动者因工伤亡，其直系亲属可以获得哪些补偿？()A.工亡补助金B.医疗补助金C.一次性工亡补助金D.以上都是3.3.我国企业应当按时足额支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，以下哪项不属于工资？()A.基本工资B.绩效工资C.伙食补贴D.法定节假日加班费4.4.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，以下哪种情形下用人单位应当依法支付经济补偿？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的5.5.我国劳动者在什么情况下有权依法向用人单位提出解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位提供的安全设施不符合国家规定的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.以上都是6.6.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当如何处理？()A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同B.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以继续履行，也可以不继续履行C.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位有权拒绝继续履行D.劳动者要求继续履行劳动合同的，应当支付违约金7.7.我国劳动者因工伤亡，其工伤认定应当由哪个机构负责？()A.劳动保障部门B.卫生部门C.工会D.公安机关8.8.用人单位在招用劳动者时，可以收取哪些费用？()A.报名费B.考试费C.体检费D.以上都可以9.9.劳动者连续工作满几年可以申请带薪休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年10.10.我国劳动者因工负伤，其治疗期间的费用承担如何规定？()A.全部由用人单位承担B.全部由工伤保险基金承担C.由用人单位和工伤保险基金共同承担D.由劳动者本人承担二、多选题(共5题)11.1.劳动合同法规定的劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()A.平等自愿原则B.公开协商原则C.诚实信用原则D.合法原则12.2.劳动者有哪些情形可以申请劳动仲裁？()A.用人单位拖欠劳动报酬的B.用人单位不依法缴纳社会保险费的C.用人单位解除或者终止劳动合同违法的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的13.3.工伤保险基金的使用范围包括哪些？()A.工伤医疗费B.工伤康复费C.工伤伤残津贴D.工亡补助金14.4.劳动者有哪些权利？()A.依法获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.享受社会保险和福利的权利D.依法参加和组织工会的权利15.5.用人单位在哪些情况下应当承担违约责任？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位强迫劳动的C.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、每周工作时间不超过多少小时的工时制度？17.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？18.工伤认定应当由哪个部门负责？19.用人单位应当按照国家规定缴纳哪些社会保险？20.劳动合同应当具备哪些条款？四、判断题(共5题)21.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。()A.正确B.错误24.劳动者因工伤亡，其直系亲属只能获得一次工亡补助金。()A.正确B.错误25.用人单位在劳动合同中可以约定劳动者承担全部的加班费。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳动合同法的基本原则及其意义。27.在什么情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金？28.什么是工伤保险？它对劳动者有哪些保障？29.劳动者如何申请劳动仲裁？30.用人单位应当如何履行劳动保护义务？

温州市苍南县劳动保障事务所招聘劳务人员考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同试用期最长不得超过6个月。2.【答案】D【解析】根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤亡，其直系亲属可以获得工亡补助金、医疗补助金和一次性工亡补助金。3.【答案】C【解析】根据《工资支付暂行规定》，伙食补贴不属于工资。工资是指劳动者因提供劳动取得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依法支付经济补偿。5.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供的安全设施不符合国家规定、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况下，有权依法向用人单位提出解除劳动合同。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。7.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，我国劳动者因工伤亡，其工伤认定应当由劳动保障部门负责。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，可以收取报名费、考试费、体检费等费用。9.【答案】D【解析】根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满5年可以申请带薪休假。10.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，我国劳动者因工负伤，其治疗期间的费用由用人单位和工伤保险基金共同承担。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】劳动合同的订立应当遵循平等自愿、公开协商、诚实信用和合法原则。12.【答案】ABCD【解析】劳动者在用人单位拖欠劳动报酬、不依法缴纳社会保险费、解除或终止劳动合同违法、以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形下，可以申请劳动仲裁。13.【答案】ABCD【解析】工伤保险基金的使用范围包括工伤医疗费、工伤康复费、工伤伤残津贴和工亡补助金。14.【答案】ABCD【解析】劳动者的权利包括依法获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利以及依法参加和组织工会的权利。15.【答案】ABCD【解析】用人单位在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、强迫劳动、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除或终止劳动合同的情况下，应当承担违约责任。三、填空题(共5题)16.【答案】8小时、44小时【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。17.【答案】30日【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。18.【答案】劳动保障行政部门【解析】根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当由设区的市级劳动保障行政部门负责。19.【答案】养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险【解析】根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。20.【答案】用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位仍然需要根据合同约定或法律规定支付经济补偿。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资。24.【答案】正确【解析】根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤亡，其直系亲属只能获得一次工亡补助金。25.【答案】错误【解析】根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班应当支付不低于工资的150%的加班费，用人单位不能通过劳动合同约定免除自己的法定责任。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同法的基本原则包括：①合法原则；②平等自愿原则；③公平原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则；⑥保护劳动者合法权益原则。这些原则的意义在于保障劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，维护劳动关系和谐稳定，促进经济社会发展。【解析】劳动合同法的基本原则是劳动法的基本精神和要求，它们对于构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者的基本权益，维护社会稳定和经济发展具有重要意义。27.【答案】劳动者在以下情况下可以依法要求用人单位支付赔偿金：1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的；2.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的；3.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益的。【解析】这些情况下的赔偿金支付是法律规定的劳动者权益保障措施，旨在对劳动者因用人单位违法行为而受到的损失进行补偿。28.【答案】工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工伤、职业病或者在工作时间、工作地点内发生意外事故而造成的身体伤害或者疾病。它对劳动者的保障包括：1.工伤医疗待遇；2.工伤康复待遇；3.工伤伤残待遇；4.工亡待遇。【解析】工伤保险通过提供经济补偿和医疗服务，减轻劳动者因工伤事故所受的经济和精神负担，保障劳动者的基本生活，促进劳动者恢复劳动能力。29.【答案】劳动者申请劳动仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照下列规定提供材料：1.劳动者身份证明；2.劳动合同或者相关证据；3.请求事项和事实依据；4.仲裁委员会要求提供的其他材料。【解析】劳动者申