2026年女职工权益保护有奖答题题库附答案

2026年女职工权益保护有奖答题题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2023年修订的《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是：A.了解应聘者教育背景B.询问婚育情况并记录C.核查职业资格证书D.告知岗位工作内容答案：B。依据《妇女权益保障法》第四十三条，禁止以性别为由询问婚育情况或作为录用条件。2.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为：A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间为：A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，每日安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定，需根据医疗机构证明调整岗位。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.市场监督管理部门C.卫生健康行政部门D.应急管理部门答案：A。《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确救济途径为劳动人事争议仲裁。6.依据《社会保险法》，女职工生育津贴的支付标准是：A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资D.当地最低工资标准答案：A。《社会保险法》第五十六条规定，已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。7.用人单位在预防和制止职场性骚扰中，未履行必要义务造成女职工损害的，应承担：A.补充责任B.按份责任C.连带责任D.过错责任答案：D。2023年《妇女权益保障法》第四十八条规定，未履行义务导致损害的，依法承担民事责任。8.女职工“四期”保护中的“更年期”保护首次写入哪部法律？A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》（2023修订）C.《女职工劳动保护特别规定》D.《劳动合同法》答案：B。2023年修订的《妇女权益保障法》第五十九条新增更年期健康服务要求。9.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当听取（）的意见。A.全体职工B.女职工代表C.工会或女职工组织D.劳动行政部门答案：C。《妇女权益保障法》第四十五条规定，制定规章制度需听取工会或女职工组织意见。10.女职工因患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇：A.按70%发放B.按80%发放C.保持不变D.由用人单位决定答案：C。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。11.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动是：A.国家规定的第二级体力劳动强度的劳动B.低温、冷水作业分级标准中规定的第二级作业C.高处作业分级标准中规定的第三级作业D.连续站立4小时的流水线作业答案：B。《女职工劳动保护特别规定》附录第一条（二）项明确，经期禁忌从事低温、冷水作业分级标准中的第二级及以上作业。12.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由（）支付。A.基本医疗保险基金B.用人单位C.财政部门D.工会经费答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付。13.用人单位在招聘广告中写明“限男性”，违反了哪部法律的规定？A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》答案：B。《就业促进法》第二十七条禁止就业性别歧视。14.女职工进行产前检查的时间，应视为：A.病假B.事假C.正常劳动D.旷工答案：C。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，产前检查时间计入劳动时间。15.用人单位违反规定延长女职工哺乳期工作时间的，由（）责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.卫生健康行政部门B.人力资源社会保障行政部门C.应急管理部门D.市场监督管理部门答案：B。《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，由人社部门处罚。16.女职工在孕期禁止从事的劳动不包括：A.空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物生产作业C.驾驶公共汽车D.体力劳动强度分级标准中规定的第三级劳动答案：C。《女职工劳动保护特别规定》附录第二条（五）项规定，孕期禁忌从事第三级体力劳动、有毒物质作业等，驾驶公共汽车不在禁止范围内。17.用人单位未定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查的，由（）责令改正。A.卫生健康部门B.工会组织C.妇联D.劳动监察大队答案：A。2023年《妇女权益保障法》第六十条规定，由卫生健康部门责令改正。18.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位投诉后，用人单位未及时处理导致损害扩大的，应承担：A.全部责任B.补充责任C.无责任D.按份责任答案：B。《妇女权益保障法》第四十八条规定，未及时处理导致损害扩大的，承担相应补充责任。19.用人单位与女职工订立劳动合同时，约定“在职期间不得生育”的条款：A.有效，双方自愿约定B.部分有效，违反则需赔偿C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认答案：C。《妇女权益保障法》第四十四条规定，此类限制生育的条款无效。20.女职工退休年龄的特殊规定中，从事管理岗位的女性干部退休年龄一般为：A.50周岁B.55周岁C.60周岁D.65周岁答案：B。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，女干部退休年龄为55周岁（特殊工种除外）。二、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至更低职级。（）答案：错误。《女职工劳动保护特别规定》第五条禁止因生育降低工资、辞退或单方调岗（除法定情形外）。2.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（）答案：正确。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确禁止。3.用人单位可以将“男性优先”作为招聘条件，只要最终录用了女性。（）答案：错误。《妇女权益保障法》第四十三条禁止以性别为由限制招聘。4.女职工怀孕期间，用人单位可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：错误。《女职工劳动保护特别规定》附录第二条（一）项禁止孕期从事第三级体力劳动。5.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位可以扣除超出部分。（）答案：错误。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴高于产假前工资的，差额部分应支付给女职工。6.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由基本医疗保险基金支付。（）答案：错误。未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。7.女职工在劳动场所遭遇性骚扰，只能向公安机关报案，不能向用人单位投诉。（）答案：错误。《妇女权益保障法》第四十八条规定，女职工可向用人单位或有关部门投诉。8.用人单位可以因女职工哺乳需要，降低其绩效考核等级。（）答案：错误。《妇女权益保障法》第四十九条规定，不得因哺乳降低考核和评价。9.女职工更年期出现严重身体不适的，用人单位应根据医疗机构证明减少工作量或调整岗位。（）答案：正确。2023年《妇女权益保障法》第五十九条规定应提供必要的劳动保护。10.用人单位在女职工产假结束后，可单方将其从技术岗位调整至后勤岗位。（）答案：错误。调岗需双方协商一致，不得因生育单方调整（《劳动合同法》第三十五条）。三、简答题（每题8分，共40分）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。①经期：禁止从事低温、冷水、第三级及以上体力劳动；②孕期：禁止从事有毒有害、第三级及以上体力劳动，需调整不适岗位，产前检查计入劳动时间；③产期：享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天），流产按怀孕时间享受15-42天产假；④哺乳期：每日1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时），禁止延长工作时间或安排夜班。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰中的主要责任有哪些？答案：①建立健全性骚扰预防和处置制度；②开展性别平等和反性骚扰教育培训；③在工作场所设置隐蔽、便捷的投诉渠道；④接到投诉后及时调查处理，保护当事人隐私；⑤未履行义务导致损害的，依法承担民事责任（依据2023年《妇女权益保障法》第四十八条）。3.女职工生育津贴的计算方式及支付主体是什么？答案：①已参加生育保险的，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，由生育保险基金支付；②未参加生育保险的，生育津贴=女职工产假前工资标准×产假天数，由用人单位支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。4.列举用人单位在招聘过程中禁止实施的性别歧视行为（至少5项）。答案：①限定男性或男性优先；②除国家规定外，询问或记录婚育情况；③将妊娠测试作为入职体检项目；④要求承诺不结婚、不生育；⑤以性别为由限制晋升、调整岗位