超龄员工劳动合同范本

超龄员工劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

###合同简介

本合同由甲方与乙方签订，基于甲方对超龄员工的用工需求及乙方在人力资源管理领域的专业服务能力，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供超龄员工劳动合同服务事宜达成一致。甲方因业务发展需要，需聘用部分超过法定退休年龄但身体健康、具备相应工作经验的员工，以补充人力资源不足。乙方作为专业的人力资源服务机构，依据国家及地方相关法律法规，为甲方提供超龄员工的劳动合同制定、管理及后续服务，确保甲方的用工行为合法合规。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，就合作背景及前提条件约定如下：

甲方为合法注册的企业法人，具备独立的用工资格，现需通过乙方专业服务，为超龄员工建立规范劳动关系，并依法履行相关义务。乙方承诺在服务过程中严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，结合甲方实际需求，提供符合法律要求的劳动合同范本及配套服务。双方合作的前提是甲方提供的员工信息真实有效，乙方依据真实信息提供专业服务，且双方共同遵守国家关于超龄用工的法律法规。本合同范本的制定及履行，旨在明确双方权利义务，保障超龄员工的合法权益，同时规避甲方用工风险，促进人力资源管理的规范化。合同内容涉及劳动关系建立、合同条款设计、履行监督及争议解决等核心事项，具有法律约束力，双方应严格履行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于，由乙方依据国家相关法律法规及甲方需求，为甲方聘用的超龄员工制定合法有效的劳动合同，并协助甲方规范管理该部分员工的劳动关系，同时明确双方在合作过程中的权利与义务，防范用工风险。具体范围包括：1.乙方根据甲方提供的超龄员工信息及工作内容，设计并出具符合法律规定的劳动合同范本；2.乙方为甲方提供超龄用工相关的法律法规咨询，指导甲方依法履行合同义务；3.甲方依据乙方提供的合同范本与超龄员工签订正式劳动合同，并承担合同约定的劳动报酬、社会保险等责任；4.双方共同遵守劳动合同的履行及变更、解除等程序，确保用工行为合法合规；5.本合同范本适用于甲方所有超龄员工的劳动合同订立与管理活动。

第二条定义

本合同中使用的关键术语定义如下：1.“超龄员工”指符合国家法定退休年龄但甲方基于生产经营需要继续聘用，且身体健康能够正常工作的劳动者；2.“劳动合同范本”指乙方根据法律法规及甲方要求提供的标准劳动合同文本，作为甲方与超龄员工签订正式合同的依据；3.“社会保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方须依法为超龄员工缴纳；4.“工作内容”指甲方明确告知乙方，由超龄员工具体负责的工作职责与任务范围；5.“服务期限”指本合同约定的乙方提供劳动合同相关服务的起止时间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力包括：有权要求乙方提供专业、合法的劳动合同范本，并对乙方服务质量进行监督；有权根据自身生产经营需要，在合法范围内调整超龄员工的工作内容；有权要求乙方就超龄用工相关法律问题提供咨询意见。

甲方的义务包括：须向乙方如实提供超龄员工的真实信息，包括身份信息、健康状况、过往工作经历等，并保证信息合法性；须依法为超龄员工签订正式劳动合同，并按照合同约定及国家规定足额支付劳动报酬；须按时足额为超龄员工缴纳社会保险费用，确保其享受法定社会保险待遇；须严格遵守劳动合同的履行、变更、解除等程序，不得强迫或变相强迫超龄员工加班或从事危险作业；须配合乙方对劳动合同履行情况进行监督，及时纠正不当行为；如因甲方原因导致劳动合同无效或引发法律纠纷，甲方应承担相应责任。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力包括：有权要求甲方提供真实、完整的超龄员工信息，并有权对信息真实性进行核实；有权按照法律法规及行业惯例收取服务费用；有权对甲方超龄用工行为进行监督，并要求其纠正违法违规行为；如甲方违反合同约定，乙方有权暂停服务或解除合同。

乙方的义务包括：须根据甲方提供的具体需求，设计并出具合法合规的劳动合同范本，确保合同条款符合《劳动合同法》及相关司法解释；须为甲方提供超龄用工相关的法律法规培训及咨询服务，指导甲方依法用工；须保证提供的劳动合同范本经过专业法律审核，并符合国家及地方最新规定；须为甲方提供劳动合同的后续管理支持，包括合同变更、解除的法律风险评估；须严格保密甲方提供的员工信息及商业秘密，不得泄露给任何第三方；须配合甲方处理因劳动合同引发的劳动争议，提供专业法律意见及诉讼代理服务（如甲方另行委托）；须及时响应甲方的合理需求，提供高效、专业的服务，确保劳动合同的顺利履行。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方须向乙方支付超龄员工劳动合同制定及配套服务的费用。具体服务内容与价格标准如下：乙方为每位超龄员工提供劳动合同范本设计、法律审核及咨询服务，基础服务费为人民币伍佰元整（￥500.00）/人；如需乙方提供劳动合同签订后的后续管理、变更、解除等全程法律支持服务，则额外收取管理费，具体标准为人民币壹仟元整（￥1000.00）/人/年。上述费用为一次性或年度固定费用，具体根据甲方需求确定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方指定收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行；账号：XX；收款人：XX人力资源管理有限公司。

3.支付时间：服务费用支付时间约定如下：基础服务费（劳动合同范本制定及咨询）应在甲方收到乙方提供的最终合同范本并确认无误后Ten(10)个工作日内支付；如包含后续管理服务，年度管理费应在服务年度开始前Five(5)个工作日内预付，剩余部分在服务年度结束后的Ten(10)个工作日内结清。逾期支付部分，每逾期一日，甲方应按逾期支付金额的万分之叁（0.3%）向乙方支付违约金。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为One(1)年，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。如需延长合作期限，双方应在合同到期前Thirty(30)日内协商签订续期协议。

2.关键时间节点：甲方应在合同生效后Seven(7)个工作日内向乙方提供首批超龄员工的完整信息清单；乙方应在收到甲方信息后Fifteen(15)个工作日内完成劳动合同范本的初步设计并提供给甲方审核；甲方应在收到范本后Ten(10)个工作日内完成审核确认；自甲方确认无误之日起，乙方应在Five(5)个工作日内向甲方提供正式的劳动合同文本；甲方须在收到正式合同文本后Twenty(20)个工作日内与超龄员工完成签订手续。上述时间节点为双方配合下的常规完成时间，具体可根据实际情况协商调整。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未能按时向乙方支付服务费用，除按照第四条约定支付违约金外，乙方有权暂停提供相关服务，直至费用结清。若甲方无故拖欠费用超过Thirty(30)日，乙方有权单方面解除合同，并要求甲方支付相当于合同总费用Twice(2)倍的违约金，同时保留向甲方追究实际损失的权利。

(2)若甲方向乙方提供虚假或误导性信息，导致乙方设计的劳动合同范本存在瑕疵或违反法律法规，甲方应承担全部责任。乙方有权要求甲方立即纠正，并可能需重新设计合同范本，由此产生的额外费用由甲方承担。若因甲方提供虚假信息导致乙方遭受第三方索赔或法律责任，甲方应赔偿乙方全部损失，包括但不限于诉讼费、律师费、赔偿金等。

(3)若甲方未能依法为超龄员工缴纳社会保险或支付劳动报酬，虽非直接由乙方责任引起，但乙方在提供服务过程中已尽到合理提醒义务，甲方仍需承担相应法律责任。若因此引发劳动争议，导致乙方需投入额外资源协助处理，甲方应向乙方支付合理的费用补偿。

(4)若甲方违反本合同约定，擅自变更或解除与超龄员工的劳动合同，或强迫超龄员工从事法定禁止的工作，乙方有权终止服务，并要求甲方支付已完成服务部分的费用及相当于该部分费用伍分之一（1/5）的违约金。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未能按合同约定的时间节点提供合格的劳动合同范本，每逾期一日，乙方应向甲方支付合同总费用万分之壹（0.1%）的违约金。逾期超过Fifteen(15)日，甲方有权要求乙方承担相当于合同总费用百分之伍（5%）的违约金，并有权单方面解除合同。逾期提供范本导致甲方无法按时与员工签订合同，乙方应承担相应的责任。

(2)若乙方提供的劳动合同范本存在重大法律缺陷，导致合同被认定为无效或无法保护甲方的合法权益，乙方应在收到甲方书面通知后Ten(10)个工作日内免费修正。若因乙方提供的范本错误直接导致甲方遭受经济损失（包括但不限于员工索赔、行政处罚等），乙方应在合理范围内承担赔偿责任，赔偿上限不超过直接经济损失的百分之叁拾（30%）。

(3)乙方在服务过程中泄露甲方商业秘密或员工个人信息，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接经济损失和商誉损失。甲方有权要求乙方支付相当于泄露信息所造成损失叁倍（3倍）的违约金。

(4)若乙方在合同期内无正当理由单方面解除合同，应向甲方支付合同总费用百分之伍（5%）的违约金，并退还甲方已支付但未提供相应服务的费用。

3.关于不可抗力导致的违约：若因地震、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力影响消除后，双方应协商继续履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾等自然灾害；战争、动乱、暴乱等社会事件；政府行为，如法律法规的修订、行政命令、政策调整等；以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的意外事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后的Ten(10)个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件，以便对方核实。通知应包含不可抗力的具体情况、预计持续时间以及对合同履行的影响程度。

3.责任免除条件：不可抗力影响消除后，双方应立即协商，根据实际情况决定是否继续履行合同、部分履行合同或解除合同。因不可抗力导致的合同履行障碍或延迟，双方互不承担违约责任。但若不可抗力导致合同目的无法实现，双方均有权解除合同，并应根据实际履行情况返还已取得的财产或费用，互不承担赔偿责任。不可抗力期间，双方应尽最大努力采取措施减少损失，因采取措施产生的额外费用由受益方承担。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应在合理期限内就争议事项达成一致意见，签署书面协议。

2.调解解决：若双方通过协商未能解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、平等、保密的原则，调解达成协议的，双方应签署调解协议书，该协议书具有法律约束力，双方应共同遵守。

3.仲裁解决：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁适用中华人民共和国法律，仲裁地点为合同履行地或被告住所地。双方应在收到仲裁通知后按仲裁规则规定的时间提交答辩状及相关证据材料。

4.诉讼解决：若双方在合同中明确约定选择诉讼解决争议，且未能通过仲裁解决，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼适用中华人民共和国法律，法院选择为合同履行地或被告住所地的人民法院。诉讼过程中，双方应遵守法院的审理程序，并承担相应的诉讼费用。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并配合争议解决机构的工作。无论采取何种争议解决方式，双方均应维护正常的劳动关系秩序，避免因争议处理不当对超龄员工的工作造成不利影响。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前Ten(10)个工作日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真或合同约定的其他通讯方式发送的通知，在发出后Two(2)个工作日内视为送达。若采用快递发送，以快递签收日为送达日。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更合同内容。口头约定或未按约定形式作出的变更无效。

3.保密条款：双方应对在本合同签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息以及超龄员工个人信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后Five(5)年。

4.独立合同关系：本合同是双方就超龄员工劳动合同服务的约定，不影响甲方与超龄员工之间形成的劳动关系