宁夏劳动就业合同范本

宁夏劳动就业合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：宁夏华瑞科技有限公司

甲方地址：宁夏银川市金凤区正源北街2888号万和城A区12号楼

甲方法定代表人/负责人：张明

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：宁夏恒通劳务服务有限公司

乙方地址：宁夏银川市兴庆区解放西街150号

乙方法定代表人/负责人：李强

乙方联系方式/p>

**合同简介**

本合同由甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订，旨在明确双方在劳动就业服务合作中的权利与义务。甲方作为用人单位或项目委托方，因业务发展需要，需通过乙方提供符合法律法规及行业标准的劳务派遣或就业服务，以保障甲方生产经营活动的顺利进行。乙方作为专业的劳务服务机构，依据国家及宁夏回族自治区相关劳动法律法规，为甲方推荐、派遣或提供符合岗位要求的劳动者，并负责劳动者的管理、培训及服务保障。双方基于对市场需求的共同认知和对服务质量的共同追求，通过本合同约定合作范围、服务标准、费用结算及风险分担等事宜，以实现互利共赢。合作背景包括但不限于甲方在宁夏区域内的项目用工需求、乙方的劳务派遣资质及服务能力，以及双方在前期沟通中形成的合作意向。本合同范本的制定充分考虑了宁夏地区劳动就业市场的特殊性，确保双方权利义务的清晰界定，为后续合同的顺利履行奠定法律基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方与乙方在劳动就业服务领域的合作目的及具体范围，确保双方合作依法、高效、有序进行。甲方因生产经营或项目实施需要，委托乙方提供劳务派遣、就业推荐或相关配套服务，乙方则依据甲方需求及国家相关法律法规，为甲方推荐、派遣合格的劳动者或提供专业的人力资源管理服务。具体合作范围包括但不限于：甲方指定岗位的劳动者派遣服务、劳动者的岗前培训与管理、劳动关系相关事务的代理、就业信息的发布与咨询等。双方通过本合同约定服务内容、服务标准、费用结算方式及违约责任等，以保障合作目标的实现，促进甲方业务发展，同时为乙方劳动者提供合规、稳定的就业机会。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据生产经营需要，通过乙方选派劳动者到甲方工作，由甲方负责工作安排、考核及支付劳动报酬，乙方负责劳动者的招聘、培训、社保缴纳及劳动关系管理的一种用工形式。

2.**就业服务**：指乙方为甲方提供包括但不限于就业信息发布、职业介绍、技能培训、劳动者推荐、劳动关系咨询等人力资源相关服务。

3.**服务期限**：指本合同约定的合作期限，自合同生效之日起至终止之日止。

4.**劳动者**：指由乙方推荐或派遣，到甲方工作并建立劳动关系的自然人。

5.**社会保险**：指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。

6.**保密信息**：指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、劳动者个人信息等不对外公开的信息。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣或就业服务需求，包括岗位数量、技能要求、工作地点等具体条件。

（2）甲方有权对乙方推荐的劳动者进行面试、考核，并有权选择符合条件的劳动者。

（3）甲方有权监督乙方提供的劳务派遣或就业服务质量，包括劳动者的工作表现、服务态度等。

（4）甲方应按照合同约定及国家规定，向派遣或服务的劳动者及时足额支付劳动报酬及社会保险费用。

（5）甲方应配合乙方开展劳动者的入职培训、劳动关系管理等工作，提供必要的工作条件和劳动保护。

（6）甲方应遵守国家及宁夏回族自治区相关劳动法律法规，保障劳动者合法权益，不得要求劳动者从事非法活动。

（7）甲方有权根据经营情况调整岗位需求或服务内容，但应提前30日书面通知乙方。

（8）甲方应就乙方提供的服务进行验收，并按照合同约定支付服务费用。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方需求，通过合法渠道招聘、筛选合格的劳动者，并有权对劳动者进行背景调查和资格审核。

（2）乙方有权要求甲方提供真实、完整的岗位需求信息及工作条件，以便推荐合适的劳动者。

（3）乙方有权按照合同约定收取劳务派遣费或就业服务费，并有权要求甲方按时支付。

（4）乙方应确保推荐的劳动者具备法定劳动年龄和劳动能力，并符合甲方的岗位要求。

（5）乙方应负责办理劳动者的社会保险登记、缴纳及转移手续，并依法维护劳动者社保权益。

（6）乙方应就派遣或服务的劳动者提供必要的岗前培训，包括法律法规、企业规章制度、岗位技能等，确保劳动者具备上岗能力。

（7）乙方应建立劳动者的档案管理，包括个人信息、劳动合同、培训记录、绩效评估等，并确保信息安全。

（8）乙方应配合甲方处理劳动争议或纠纷，提供必要的法律咨询和解决方案，维护甲方合法权益。

（9）乙方应遵守国家及宁夏回族自治区相关劳动法律法规，依法履行劳务派遣或就业服务职责，不得泄露甲方商业秘密或劳动者个人信息。

（10）乙方有权根据合同约定解除合同，并应提前30日书面通知甲方，同时承担相应的违约责任。

（11）乙方应建立健全劳动者服务跟踪机制，定期向甲方反馈劳动者工作表现及服务情况，并根据甲方意见进行调整优化。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据乙方提供的服务类型（劳务派遣或就业服务）及服务范围，按照本合同附件一约定的标准向乙方支付服务费用。劳务派遣服务费用按派遣劳动者人数及月度标准计算；就业服务费用根据服务内容（如信息咨询、职业培训等）按项目或协议标准收取。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，乙方应在收到甲方支付后5个工作日内提供等额发票。支付账户信息由乙方书面提供并经甲方确认。

3.支付时间：甲方应于每月10日前支付上一个月的服务费用，如有特殊情况需延期支付，应提前15日书面通知乙方，并协商一致后的支付时间。首次服务费用应在合同生效后10日内支付。

4.费用调整：如遇国家政策调整或市场行情变化，双方可协商调整服务费用标准，并以书面形式确认。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自2024年1月1日至2025年1月1日止。合同期满前30日，如双方无书面异议，本合同自动续延壹年，续延次数不限。

2.服务期限：乙方应根据甲方需求，自收到派遣或服务指令后10个工作日内完成人员安排或服务启动。具体服务期限根据甲方项目进度或岗位需求确定，但单次服务期限不得少于30日。

3.关键节点：合同生效后5日内，双方应完成服务细节确认及首期服务人员/项目的对接；每季度最后一个季度结束后20日内，双方应进行服务总结及下季度计划协商；合同终止前30日，双方应完成结算、档案交接及工作交接事宜。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期服务费用总额千分之五的违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务或解除合同，并要求甲方支付相当于服务费用20%的违约金。

（2）甲方因自身原因导致派遣劳动者无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方为该劳动者产生的招聘成本、培训费用等直接损失，并不得要求乙方退还已支付的服务费用。

（3）甲方要求乙方立即解除合同的，应向乙方支付相当于三个月服务费用的违约金，并赔偿因此给乙方造成的直接经济损失。

（4）甲方违反本合同约定，要求乙方提供虚假劳动者信息或侵犯劳动者合法权益的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于劳动者的经济补偿金、赔偿金等，并赔偿乙方因此遭受的损失。

**2.乙方违约责任**

（1）乙方未按时完成人员派遣或服务交付的，每逾期一日，应向甲方支付合同总金额千分之五的违约金，逾期超过15日，甲方有权解除合同并要求乙方支付相当于服务费用30%的违约金。

（2）乙方推荐的劳动者不符合甲方岗位要求的，乙方应在收到甲方书面通知后5个工作日内完成更换或调岗，并承担由此产生的额外成本。若乙方拒绝更换或调岗，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿直接经济损失。

（3）乙方未依法为派遣劳动者缴纳社会保险或未保障劳动者合法权益的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于补缴社保费用、支付劳动者工资及经济补偿金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或劳动者个人信息的，应向甲方支付违约金人民币50万元，并承担相应的法律责任。

（5）乙方擅自解除合同的，应向甲方支付相当于服务费用50%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

**3.违约金上限**：双方约定的违约金总额不得超过合同总价款的30%，如超过，以实际损失为准。

**4.赔偿范围**：违约方的赔偿责任包括直接损失、合理的间接损失及甲方为追究违约责任而支出的费用（如律师费、诉讼费等）。

**5.违约处理**：发生违约行为时，守约方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。双方应积极协商解决违约事宜，避免诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，应在不可抗力发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关证明材料。通知应包括不可抗力发生的时间、地点、程度、影响以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应协商决定是否继续履行合同、延期履行或解除合同。

4.持续不可抗力：如不可抗力持续超过30日，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。解除合同后，双方应就合同履行情况、费用结算及财产返还等进行协商处理。

5.不可抗力证明：双方应保留不可抗力相关的证据材料，并在合同履行完毕后提交给对方备案。如发生争议，该等证据可作为判断不可抗力事实的依据。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方应本着友好协商、互谅互让的原则解决本合同履行过程中发生的任何争议，协商不成的，应选择以下第（）种方式解决：

（1）提交宁夏银川市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁；

（2）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.仲裁/诉讼选择：双方在签订本合同时应明确选择争议解决方式，一经选定，非经对方书面同意，不得变更。如选择仲裁，应遵守仲裁规则；如选择诉讼，应向合同约定的人民法院提起。

3.争议范围：本条款适用于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，包括但不限于合同效力、履行、违约责任、不可抗力等事项。

4.争议处理期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的义务，以保证合同目标的实现。非经对方书面同意，任何一方不得单方面中止或终止合同。

5.法律适用：争议解决应适用中华人民共和国法律及宁夏回族自治区相关地方性法规，并遵守相关司法解释。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本合同中提供的联系方式及地址均为有效联系方式。任何书面通知、文件等均应通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮件方式送达。以专人递送或挂号信方式送达的，签收日或寄出后第5日视为送达；以传真或电子邮件方式送达的，发送日视为送达。地址变更应及时书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。

3.合同解除：除本合同另有约定或法律规定外，任何一方解除合同应提前30日书面通知对方，并承担相应的违约责任。甲方在合同履行期间因经营调整等原因需要减少或取消派遣/服务时，应提前30日书面通知乙方，并按实际服务期限结算费用。

4.保密义务：双方应对本合同内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、劳动者个人信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律法规要求，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后2年内。

5.不可分割性：本合同各条款互为补充，任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应共同遵守合同全部条款，以维护合同的整体目的。

6.法律适用与管辖：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及宁夏回族自治区相关地方性法规。争议解决条款另有约定的除外。

7.劳动者权益保障：双方均应遵守国家和地方关于劳动者权益保护的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。乙方对派遣/服务的劳动者承担劳动保障责任，甲方承担